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TauRes Gesellschaft für Investmentberatung 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 233 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 233 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Beratung beginnt bei TauRes mit einem offenen Ohr

Was uns von anderen Unternehmen unterscheidet? Nun, vielleicht das: Bevor unsere Berater Empfehlungen geben, hören sie erst mal zu. Schließlich geht es in jeder Beratung um Ihr Geld und Ihre Wünsche. TauRes-Berater haben deshalb ein feines Gespür dafür entwickelt, in welcher Lebenssituation Sie sich befinden. Sie stellen sich auf Sie ein, fragen nach, hören hin. Das macht jedes Beratungsgespräch einzigartig.

Unsere Spezialität: Zusammenbringen, was zusammenpasst

Anlagestile sind vielfältig, Anlagemöglichkeiten ebenso. Das Angebot an Investments und Versicherungen ist schier überwältigend. Wir kennen den Markt und führen Sie als langfristiger Wegbegleiter und Coach zu Ihrer ganz individuellen Anlagestrategie. Unser Können besteht darin, zusammenzubringen, was zusammenpasst.

Unsere Kernkompetenz: Die Mischung aus Absicherung und Vermögensaufbau

Vermögensaufbau fußt erst dann auf einem sicheren Fundament, wenn auch die Absicherung Ihrer Existenzgrundlage und gegebenenfalls die Ihrer Familie oder Ihres Unternehmens berücksichtigt wird. Unsere Berater bedienen deshalb beides: Ihr Bedürfnis nach Sicherheit und Ihren Wunsch nach Vermögen. Der gelungene Mix aus Versicherungsexperten und Investmentprofis ist das, was TauRes von anderen Gesellschaften unterscheidet.

Produkte, Services, Leistungen

Als Makler für Versicherungen und Finanzen – ohne Beteiligung anderer Unternehmen – bieten wir folgende Dienstleistungen:

Investment

  • Einmalanlage
  • Fondssparen
  • Altersvorsorge
  • Depot ohne Ausgabeaufschlag

Absicherung (u.a.)

  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Private Krankenversicherung
  • Private Pflegeversicherung
  • Hausratversicherung
  • Haftpflichtversicherungen
  • Unfallversicherung
  • Kfz-Versicherung

Baufinanzierung

Gewerbeversicherung

Perspektiven für die Zukunft

Karriere als Vermögensgestalter

Als Wachstumsunternehmen bietet TauRes ambitioniertem Nachwuchs optimale Bedingungen für eine Karriere als unabhängiger Berater. Die Basis dafür ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, deren Bedürfnisse stets im Vordergrund stehen. In einem leistungsorientierten System mit klaren Werten und Normen kann jeder seine individuellen Stärken nutzen und ausbauen. Früh wird den Nachwuchsführungskräften ein hohes Maß an Verantwortung übertragen, verbunden mit einer Gesellschafteroption. Wer sich um TauRes durch Leistung verdient gemacht hat, wird in den Kreis der Gesellschafter aufgenommen und kann den zukünftigen Kurs des Unternehmens mitbestimmen. Zweistellige Wachstumsraten der vergangenen Jahre bestätigen, dass diese Strategie erfolgreich ist. Denn auf diese Weise trägt jeder Mitarbeiter zum Gesamterfolg von TauRes bei.

Karriereoptionen

  • Festanstellungen in den Bereichen: Produktmanagement, Personal, IT, Marketing, Kundenberatung, Antragsbearbeitung uvm.
  • Ausbildung Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
  • Ausbildung Kaufmann/-frau für Büromanagement
  • Ausbildung Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement
  • Ausbildung Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation
  • Traineeprogramm und Training-on-the-Job im Bereich Vertrieb
  • Einstieg parallel zum Studium im Bereich Vertrieb
  • Werkstudententätigkeiten
  • Praktikum
  • uvm.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • CoachingCoaching
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Bereich Beratung und Vertrieb

  • Investmentberatung
  • Versicherungsberatung
  • Erstellen ganzheitlicher Absicherungskonzepte
  • Personalführung
  • Durchführung von Trainings, Workshops und Seminaren
  • Büroleitung
  • Mitarbeit in Fachressorts
  • Vertriebs- und Managementassistenz

Im Innendienst

  • Kundenbetreuung
  • Vertriebsunterstützung
  • Daten- und Informationsmanagements
  • Produktmanagement
  • Schadenregulierung
  • Buchhaltung und Abrechnung
  • Personalwesen

Gesuchte Qualifikationen

  • Studenten und Absolventen der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und verwandter Bereiche
  • Bank- und Versicherungskaufleute bzw. Kaufleute für Versicherungen und Finanzen
  • Bewerber mit allgemeiner kaufmännischer Berufsausbildung und einschlägiger Berufserfahrung
  • Für die Bereiche Beratung und Vertrieb gern auch Quereinsteiger aus anderen Berufen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH.

  • Leiter Personal

    Timo Arndt

    Telefon 040 3868708-37

    Amsinckstraße 40, 20097 Hamburg

  • Bewerber für die Bereiche Beratung und Vertrieb durchlaufen ein zweitägiges Assessment-Center. Die Auswahlverfahren finden für alle Standorte zentral in Hamburg statt. Inhalte sind standardisierte Testverfahren und unterschiedliche berufsnahe Verfahren, die einzeln und in der Gruppe stattfinden.

    Bewerber für die Zentralen Dienste werden zunächst telefonisch interviewt und dann ggf. zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Unter Umständen wird ein Probearbeitstag vereinbart.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Aussagen der Geschäftsführung eingehalten werden und Veränderungen schnell kommuniziert werden. Ich transparent Entscheidungen nachvollziehen und prüfen kann. Die ehrliche und partnerschaftliche Führung, auch wenn es mir nicht schmeckt, wenn Andere meine Fehler mir direkt als Feedback spiegeln.
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Die rege und stetige Selbstreflektion, das authentische und langfristige ausgerichtete Management, die Veränderungsbereitschaft und das Engagement, mit dem die Dienstleistung, die Unternehmensentwicklung und die Mitarbeiterzufriedenheit bearbeitet und forciert werden.
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Durch das individuelle und bisher einzigartige Ausbildungskonzept, kann sich jeder mit seiner Stärke einzigartig weiterbilden. Es kommt wirklich jeder auf seine Kosten und kann seine vorhandenen Stärken noch deutlich ausbauen.
Das Gesellschafter System. Die art der Ideeneinbringung.
Das TauRes alles was entwickelt wird, für den Markt frei gibt. So hat keiner die Ausrede, er hätte es nicht vermitteln können
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- die familiäre Atmosphäre
- Gesundheitsvorsorge (Yogakurse umsonst)
- unsere Feelgood-Manager im Büro (die Bürohunde)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Noch relativ wenige Frauen in Führungspositionen. Im Vertrieb besteht ein sehr klarer Männerüberschuss. Die Bereitschaft das zu ändern, ist aber da. Frauen sind ausdrücklich erwünscht!
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Da ich wirklich so arg positiv gestimmt bin, fällt es mir schwer etwas negatives zu finden. Vielleicht, dass der Fahrstuhl teilweise so lange braucht...
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Das wir es noch nicht geschafft haben viele Frauen für die Karriere als Beraterin und Führungskraft begeistert zu haben
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Es ist nichts für jeden, man braucht etwas Selbständigkeit und Enthusiasmus um zu starten.
Anwerben von Familienmitgliedern, gleichzeitig Vertrieb und HR, ich empfehle es keinem
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Tendenzen zur Bürokratie. Damit sollte man vorsichtig sein.
Jetzt wo wir eine Konzerngröße erreichen, gilt es die familiär empfundene Kultur zu erhalten. Ich weiß nur noch nicht wie wir das sicher stellen. Gleichzeitig schätze ich die direkte Art der Kommunikation auch wenn es sich manchmal hart anfühlt. Hier gilt es weiterhin Feinfühligkeit und Geduld zu üben.
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Mutiger in der externen Kommunikation werden, um die Sichtbarkeit und Wahrnehmung zu steigern. Das Intranet (immerhin gibt es bereits eines, das auch sehr aktiv bespielt wird) modernisieren – dies passiert voraussichtlich in 2020.
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Man sollte alles ändern
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Das Intranet sollte unbedingt überarbeitet werden. Informationsbeschafung ist sehr anstrengend wenn man etwas sucht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Auch wenn ich nicht der schnellste war und auch kein Topmanager bisher bin, habe ich viel ge- und erlernt. Ich habe mich stark persönlich weiter entwickelt und eine anständige Karriere geschafft. Natürlich war dies nicht immer einfach und auch mal mit Arbeit, Schweiß und auch mal einer Träne verbunden. Das Leben ist nicht immer nur Sonne. Die Veränderung und Entwicklung bedarf das Tal der Tränen.
5
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Die Karrierechancen sind herausragend! Es ist bis her das einzige Unternehmen, welches ich kenne, in dem man nach seinen Leistungen in der Position aufsteigen kann. In jedem anderen Unternehmen muss man ein gewisses Alter haben oder wird befördert durch "Vitamin B".
5
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Das Ausbildungssystem ist auf meine persönliche Weiterentwicklung ausgelegt und hilft mir so effizient Stärken zu stärken und Schwächen auszugleichen.
5
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Wer Ambitionen hat, wird tatkräftig unterstützt und in seiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung aktiv gefördert.
5
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Unglaublich gute Bildungs-/ Entwicklungsangebote, die für jeden zugänglich sind
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 197 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater7 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Lehrling4 Gehaltsangaben
Ø13.600 €
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Traditionelle
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Moderne
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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