Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
SAP aus Leidenschaft – seit mehr als 20 Jahren.
Wir sind SAP-Experten, Prozess-Kenner, System-Spezialisten und Branchen-Versteher. Wir verbinden Prozesse, Systeme und Menschen – und denken Unternehmensprozesse neu.
Durch das Zusammenspiel von innovativer Technik und klugen Köpfen sowie der Vernetzung unseres Branchen-, Prozess- und IT-Know-hows entstehen überzeugende Ergebnisse: stimmige Lösungspakete mit Mehrwert für unsere Kunden. Damit helfen wir unseren Kunden, ihre Visionen zu verwirklichen und noch profitabler zu arbeiten. So führen wir sie durch die digitale Transformation und erschließen ihnen Markt- und Wettbewerbsvorteile.
Mit unserem Team von mehr als 360 SAP-Profis an sechs Standorten realisieren wir Kompletteinführungen, Carve-Outs und Optimierungsprojekte im deutschsprachigen Raum und weltweit.
Als inhabergeführtes Unternehmen und SAP Gold Partner setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und verfolgen langfristige Ziele. Mit unseren treuen Kunden, hochmotivierten Mitarbeitern und vertrauensvollen Partnern erzeugen wir im Schulterschluss neue Werte. Es erfüllt uns mit Freude und Stolz, der Protagonist der Erfolgsgeschichte unserer Kunden und Kollegen zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineMir hat besonders das Patensystem gut gefallen. Eine erfahrene Patin wurde mir zugeteilt, die sich um meine Eingewöhnung kümmerte. Zu Beginn empfand ich dies als äußerst wichtig, da eine gewisse Eingewöhnungsphase notwendig ist. Meine Patin hat mich mit meinem Team und den Arbeitsabläufen vertraut gemacht, sondern ich wurde auch schnell und herzlich in mein Team integriert. Dort hatte ich mehrere Ansprechpartner, die mir stets zur Seite standen, wenn sie Zeit hatten – sogar teamübergreifend. Es wurde kein Druck auf mich ...
Den kollegialen und familiären Umgang. Das Verständnis, wenn man berufliche oder private Probleme hat und die Hilfsbereitschaft der ganzen Firma.
Vorallem die Freiheit die man als einzelner hat, als auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Kollegen.
Dass in unserer Firma freiheit und Verantwortung in unseren Händen liegt
Es ist ein sehr menschliches und wertschätzendes Miteinander. Man muss das Unternehmen kennen lernen , dann weiß man den Arbeitgeber zu schätzen.
Arbeitsplatz = Familie ?? Da stimme ich der Bemerkung eines anderen Bewerbers zu 100 % zu:
Man passt zum Unternehmen - oder man passt nicht.
Nach mehr als 30 Jahren Berufserfahrung weiß ich es zu schätzen, dass auch unter den Kollegen ein Minimum an sozialer Distanz gewahrt wird. Es wird immer eine kleine Anzahl von Kollegen geben, mit denen man menschlich enger zusammenarbeitet. Allerdings möchte ich auch nicht von jedem umarmt werden. Hinzu kommt, dass es doch zum Teil stark ...
Entweder man passt dazu oder nicht. Und falls man die Firma und Kollegen nicht als Familie ansieht, passt man nicht dazu. Es erdrückt einen und man fühlt sich immer gezwungen bei sämtlichen Veranstaltungen präsent zu sein. Falls man das aber nicht möchte, wird es einem sehr deutlich gesagt.
Kollegen sind nur auf sich selbst bedacht und im Konkurrenzkampf versunken. Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toxisch.
Toxisches Arbeitsverhältnis.
Die meisten arbeiten 40-60 Stunden in der Woche, da es ansonsten Mitarbeitergespräche gibt. Viel Druck.
Es wird nicht an einer guten Beziehung gearbeitet, Führungskräfte oder People Leads versuchen sich nicht mit der Person auseinanderzusetzen sondern haben ihre eigene Meinung gebildet.
Mir fällt leider nichts ein...
Wenig Personal für viele Kunden
Das T.Campus fand ich aufgrund der Erfahrungsberichte meiner teilnehmenden Kollegen sehr interessant. Daher würde ich der T.CON empfehlen, Praktikanten in bestimmte Schulungen einzubeziehen.
5 Sterne ist eigentlich schon für keine Firma aus meiner Sicht realistisch und doch erreicht es T.CON. 4 Sterne ist für mich "sehr gut".
Und: T.CON ist für mich nicht ein Arbeitgeber, sondern die Personen, die Aufgaben und das ganze Umfeld.
Mehr Zeit in Prozessverbesserung investieren. Bessere Kapazitätsplanung
Flexibilität vs. Standards: Manchmal wären mehr Strukturen und Standards auch im agilen Umfeld hilfreich
Ich tue mich schwer, einen Kritikpunkt zu finden, denn ich bin sehr dankbar, hier arbeiten zu dürfen. Wenn ich für mich selbst etwas bemängeln müsste, wäre es jedoch die Vertrauensarbeitszeit. Ohne geregelte Arbeitszeiterfassung/Stempelsystem zahle ich als Teilzeitkraft meist drauf, wenn ich mal länger bleibe als vorgesehen. Ich tue es gern, jedoch wäre es schön, wenn ich mir für meine Überstunden ab und zu einen Tag frei nehmen könnte. Erst recht, weil ich Kinder habe und dafür tendenziell mehr Urlaubstage brauchen ...
Der am besten bewertete Faktor von T.CON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bei T.Con hält man zusammen. Nicht nur ist es das Motto der Firma, sondern man spürt auch wie es hier gelebt wird. Es gibt zwar hier und dort mal Meinungsverschiedenheiten bezüglich beruflichen Themen, allerdings wird man nie persönlich. Die Firma schult auch jeden einzelnen um richtig kommunizieren zu können sowie Feedback zu geben & zu nehmen, da der Firma die Menschen am Herzen liegen.
Jeder hilft jeden, ohne Hierarchie-Denken
Das T im Firmennamen steht für TEAM, Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben .
Wertschätzung und der Teamgedanke werden bei T.CON ganz groß geschrieben!
Wertschätzung und Du-Kultur, Teamgedanke wird von der Geschäftsführung vorgelebt und zieht sich somit durch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.CON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt ist ok, wird stark durch Boni beeinflusst
Unter dem Durchschnitt
Im Vergleich zur Branche im unteren Durchschnitt, ebenfalls deutlich im unteren Durchschnitt beim Vergleich zu Inhouse Consultants/Spezialisten.
Reisezeiten zählen nicht zur Arbeitszeit und den typischen Jahreszielen (Stichwort: fakturierte Zeiten). Reisezeiten müssen durch Mehrarbeit kompensiert werden, um das persönliche Ziel zu erreichen. Die Jahresziele sind folglich ausschlaggebend für die anstehenden Jahresgespräche und persönliche Verhandlung.
Im Raum Ostbayern gut, deutschlandweit ganz klar unteres Mittelmaß. Gerade bei Beratern / Entwicklern ist das Gehalt sehr variabel (>= 20 %), was wiederum sehr stark den Fokus auf Auslastung legt. Positiv ist zumindest die monetäre Anerkennung von Reisezeit.
Für Beratung ist das Gehalt unterdurschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Pro Jahr min. einmal auf Schulung.
Hier gibt es keine üblichen „Stellen“ denen man zugewiesen wird, sondern man selbst entscheidet über seine Rolle im Unternehmen. Man kann sich selbstständig weiterbilden und bekommt einen People Developer zugewiesen, der eben für die persönliche Weiterentwicklung verantwortlich ist und einen unterstützt.
Weiterbildungen, Zertifizierungen etc. sind absolut gewünscht und tragen zum Know How des Unternehmens unweigerlich bei.
Fast alles möglich, wenn man will
Der Mensch steht bei T.CON im Mittelpunkt. Es gibt durch das Rollenmodell viele Karrieremöglichkeiten. Weiterentwicklung ist T.CON sehr wichtig und seitens der Firma auch gewünscht.