Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung innerhalb der Teams, Jeder versteht sich mit Jedem
das war´s dann aber auch....

Vorgesetztenverhalten

Eine(r) hat hier das Sagen, alle Anderen sind nur Marionetten,
ständige Strategiewechsel, Kundenkarussell, Mitarbeiter wird nicht mit einbezogen

Kollegenzusammenhalt

Passt zur Arbeitsatmosphäre , alles gut soweit !!

Interessante Aufgaben

unkomplizierte Vertriebsarbeit, tlw. mit Call-Center-Charakter

Kommunikation

nur sporadische Meetings, dann aber meist ohne weitreichende Qualität

Gleichberechtigung

TD ist im 21.Jahrhundert angekommen, also was ist das für eine Frage ? Nasenfaktor kommt aber vor...

Umgang mit älteren Kollegen

warum sollten ältere Kollegen anders behandelt werden ?!?! der Gedanke kommt hier garnicht erst auf -- Kollegen ab Anfang 20 bis Ü60 sind gleichermaßen geschätzt und willkommen

Karriere / Weiterbildung

kaum echte Weiterbildungsmöglichkeiten, wird zumindest nicht aktiv angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

gutes Gehalt für die geleistete Arbeit, der Nasenfaktor spielt aber leider auch hier eine Rolle

Arbeitsbedingungen

gibt fortschrittlichere Unternehmen, man ist aber am Puls der Zeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Versandkonzept eher unwirtschaftlich, zuviel Verpackung für zu wenig Artikel

Work-Life-Balance

wird eher nicht gewünscht, friss oder stirb

Image

keine Negativschlagzeilen, keine ungeplanten Entlassungen, so weit so gut

Verbesserungsvorschläge

• die Mitarbeiter mehr mit einbinden, Strategien gemeinsam besprechen, die Kollegen sind schließlich direkt dran am Kunden ...

Pro

wenn das liebe Geld nicht wäre ... TD zahlt faire Löhne (Tarif)

Contra

keine flachen Hierarchien,
es gibt nur Wenige die das Sagen haben und die nutzen das aus,
wer damit leben kann darf hier auch gerne anfangen, alle Anderen sollten sich anderweitig umschauen...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre würde ich mittelmäßig betrachten. Es könnte besser sein. Dafür müsste das obere Management sich aber auch mehr engagieren. Man fühlt sich leider als Mitarbeiter vom Vorgesetzten oftmals allein gelassen - und hier spreche ich rein von den BU Leitern und dem oberen Management. Im mittleren Management funktioniert es ganz gut, weil die Teamleiter stets auf ihre Mitarbeiter eingehen und für sie da sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte/der Vorgesetzte meiner alten BU geht grundsätzlich den Weg des geringsten Widerstands. Wenn es mal zu heftigen Diskussionen und Ärgernissen zwischen seinen Mitarbeitern kommt lehnt sie/er such ruhig zurück anstelle die Situation zu überblicken und zu moderieren. Lob wird nicht geäußert.

Kollegenzusammenhalt

Durchschnittlich - es war mal besser, aber dieser alte Azlan-Schlag ist auch nur noch bedingt vorhanden.

Interessante Aufgaben

Als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst hat man so gut wie keinen Einfluss auf die Gestaltung seines Aufgabengebietes. Arbeitslasten sind dadurch teilweise nicht gerecht verteilt, wodurch es leider immer wieder zu Unmut kommt.

Kommunikation

Kommunikation ist schlichtweg schlecht. Change Management in Zeiten des Merges mit der alten "Avnet" wurde als absolut wichtig angesprochen aber nicht umgesetzt. Mitarbeiter fühlen sich dadurch schlecht abgeholt. Als alter Azlan Mitarbeiter hat man das Gefühl, dass nicht die Tech Data die Avnet gekauft hat sondern die Avnet die Tech Data. Das ist sehr schade denn langjährigen erfolgreichen Azlan Mitarbeitern wird damit sehr vor den Kopf gestoßen.

Gleichberechtigung

Passt soweit.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt soweit.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich weiterentwickeln will, dann muss man mit Nachdruck selbst daran arbeiten. Dies muss man selbst aber auch wollen - entsprechende Möglichkeiten werden einem innerhalb von TD geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Für die Arbeit, die die Mitarbeiter leisten, sollte die TD aber die Löhne mal einem entsprechend höheren Niveau anpassen - zumal der Standort München zum Leben auch nicht grad günstig ist. Um Gehaltserhöhungen zu erwirken muss man eigentlich immer Druck ausüben (ein Gegenangebot vorlegen; mit Kündigung drohen etc.) .. meistens wird man dann aber mit einem "ja ich bin dran" vom Vorgesetzten hingehalten. Sozialleistungen werden nicht geboten. Zumindest wurde mir dazu nichts kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es in den Büro's viel zu warm. Keine Klimatisierung vorhanden. Das vorhandene Equipment ist okay. Exchange ist allerdings eine Katastrophe.

Work-Life-Balance

Wenn man gute Zahlen liefern will, dann sind Überstunden unausgesprochen ein Muss. Zum Quartalsende hin wird auch erwartet, dass man selbstständig von daheim aus weiterarbeitet. Wenn man dies nicht tut, dann heißt es man sei zu wenig committed. Wenn man klassisch 9-to-5 Arbeitet und um 17.30 Uhr in den wohlverdienten Feierabend geht, wird man teilweise schief angeschaut und gefragt ob man einen Halbtagsjob hat. Das mag spassig klingen, hat aber doch einen tiefergehenden Kern.

Image

Mittelmäßig bis schlecht. Seit dem Merge mit der "Avnet" hat das Image sehr gelitten. Alte langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden, es wird viel geredet, Kunden und Hersteller sind auch nicht immer positiv überzeugt von der aktuellen Situation. Ich würde mir wünschen, dass die Tech Data das wieder in den Griff bekommt wenn der Merge komplett abgeschlossen ist.

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltsniveau sollte dringend angepasst werden bei allen Mitarbeitern ab dem mittleren Management abwärts (hierarchisch gesehen). Mehr Kommunikation "von Mensch zu Mensch". Company Meetings sind gut und schön, aber man sollte da auch mal Themen durchleuchten, die die Mitarbeiter bewegen ... nur nackte Zahlen und Tatsachen sind nicht immer wichtig für uns als Mitarbeiter. Der Umgang mit mir als Mitarbeiter hat auch manchmal einfach Vorrang. Das fehlt nur leider bei TD.

Pro

Kollegen halten immer noch weitestgehend zusammen; gut gelegener Standort; Betriebsrat ist vorhanden und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter;

Contra

Change Management; Kommunikation; Vorgesetztenverhalten; keine betriebl. Altersvorsorge; keine regelmäßigen Teamevents zur Verbesserung des kollegialen Klimas;

Arbeitsatmosphäre

Vielleicht hatte ich ja bisher immer Glück. Mein Kollegen inkl. Chefs waren bislang immer nett, es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich mich eigentlich nicht beschweren. Und ich hatte schon einige Chefs:-)

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut, kann mich eigentlich nicht groß beschweren.

Interessante Aufgaben

Natürlich setzt eine gewisse Routine ein, aber es gibt auch hier Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Solange man dem Ganzen offen gegenübersteht, bleibt es auch spannend.

Kommunikation

Ist nicht immer einfach, alles Neue zeitnah mitzubekommen, hängt halt mit der zunehmenden Größe der Firma zusammen. Aber man bemüht sich zumindest.

Gleichberechtigung

Großes Thema Lohngleichheit. Hier wäre sicherlich interessant, zu erfahren, wie man im Vergleich abschneidet. Was die Chancengleichheit angeht, gibt es keine negativen Erfahrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist so alt wie man sich fühlt. Die "älteren" Kollegen sind vielleicht etwas unaufgeregter, kann aber auch zum Vorteil sein

Karriere / Weiterbildung

auch hier eine Frage, wie weit man sich darauf einlassen möchte. die Gelegenheiten gibt es aber

Gehalt / Sozialleistungen

mehr ginge natürlich immer, aber nicht klagen ist genug gelobt..

Arbeitsbedingungen

Für mich eigentlich ideal, ich fühle mich wohl, habe flexible Arbeitszeiten und kann meine Arbeit selbständig einteilen. Arbeitsplatzgestaltung ist vielleicht ein Thema, Neuanschaffungen halten sich in Grenzen (Kostenfaktor)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Tech Data engagiert sich, das finde ich soweit gut. Könnte vielleicht noch mehr sein, ist aber eher ein subjektives Empfinden

Work-Life-Balance

Hängt zum größten Teil an einem selber. Die Möglichkeit, zum Beispiel pünktlich zu gehen, besteht zumindest. Ist eine Frage, was man daraus macht (Stichwort Überstunden)

Image

ist zu unrecht eher schlechter, vielleicht, weil sich nur die negativen Erfahrungen breit machen.

Verbesserungsvorschläge

• gute Frage, vielleicht noch mehr auf die Bedürfnisse der Einzelnen eingehen

Pro

schafft ein vertrauensvolles Umfeld, ist ein zuverlässiger und solider Partner

Contra

"schlecht" ist vielleicht zu hart formuliert.
kann nicht immer ausreichend um die Bedürfnisse der Einzelnen eingehen (Zeitkiller Meetings, Termine, lange Entscheidungswege)