Arbeitsatmosphäre

Wurde über die letzten Jahre stetig schlechter. Zumindest in der Abteilung viel Neid, dementsprechendes Verhalten, es wird aber nichts seitens des Managements dagegen getan

Vorgesetztenverhalten

Nur eine Marionette vom höheren Management, unser Teamleiter ist aber ein guter Kerl und gibt sein Bestes.

Kommunikation

Es wird geredet, aber wenig wichtiges oder handfestes. Man könnte fast meinen, dass das Management aus Politikern besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht wirklich viele alte Kollegen, aber es werden meines Erachtens alle gleich behandelt

Karriere / Weiterbildung

Habe ich mehrmals angesprochen und bewiesen, es wurde einfach totgeschwiegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Pendler können schauen wo sie bleiben, es gibt keine Zuschüsse. Es gibt Mitarbeiterkonditionen bei bestimmten Partnern, aber konnte ich nie nutzen bzw. war es nicht wert, das in Anspruch zu nehmen. Das Gehalt ist für München nicht gut.

Work-Life-Balance

Furchtbar. Man darf gerade mal 2 Tage im Quartal auf Grund von Überstunden frei nehmen. Problem ist nur, es bauen sich IMMER Überstunden auf. Man hat gar keine Chance, diese korrekt abzubauen, so eine Überstundenregelung habe ich noch nie in einer anderen Firma so gesehen und finde, dass das arbeitsrechtlich sehr grenzwertig ist. Alle Überstunden über 30 Stück werden storniert am Ende vom Quartal. Man muss also betteln, dass man diese zumindest ausbezahlt bekommt und wenn das dann passiert, bekommt man das Gefühl, man kann froh sein, dass das funktioniert hat.

Verbesserungsvorschläge

• Es interessiert das HR bzw. niemanden in der Firma, wenn man Kritikpunkte anbringt. Ich habe vorgeschlagen, ein Gespräch zu führen, wurde ignoriert. Es gibt so viele Punkte, die die Firma besser machen müsste, dass das hier nicht hinpassen würde.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem direkten Vorgesetzten und persönliche Themen betreffend alles kein Problem.
Bezüglich Aufgabenzuweisung ist dieser ja auch getrieben von weiteren Vorgesetzten.
Es gibt zu viele Abteilungen bzw. geschäftliche Ausrichtungen die in undurchsichtigen Strukturen innerhalb des gewachsenen Unternehmens neue Initiativen und Projekte aus dem Boden stampfen. Die Initiativen haben alle durchaus Ihre Berechtigung. Aber durch dieses Ausrichtung auf verschiedene Ebenen und dadurch zu vielen Managern die an zu wenigen Ressourcen Tauziehen spielen ist verlässliche Planung unmöglich und Umpriorisierung an der Tagesordnung. Die Qualität an der gelieferten Leistung geht dadurch verloren..

Kollegenzusammenhalt

Hängt sicherlich von der jeweiligen Abteilung und Person ab.. Ich kann mich als langjähriger Mitarbeiter und dadurch stabilem Netzwerk nicht beschweren.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielzahl an Themen ist immer wieder was spannendes zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke nicht das ältere, neue Kollegen mit dem Tempo mithalten können.. Vor kurzem wurden alle erfahrenen Mitarbeiter die nahe am Rentenalter standen mit einer Abfindung verabschiedet..

Karriere / Weiterbildung

Learning by doing ist eher die Devise. Es werden Trainings versprochen aber wenn es dann darum geht sie zu genehmigen .....

Arbeitsbedingungen

Unklimatisierte Großraumbüros. Anwendungssoftware auf neuestem Stand aber in der Cloud und damit viel zu langsam..

Work-Life-Balance

Liegt wohl auch wieder an der Abteilung und der eigenen Einstellung. Wenn man gut Nein sagen kann, dann hat man auch eine gute Balance.

Image

Getrieben durch über Jahre hinweg fehlende Gehaltsanpassungen oder gar Gehaltserhöhungen sind viele MA frustriert.
Die mittlerweile doch wieder regelmäßige Anpassungen entsprechen nicht der Inflationsrate. Wenig MA sind zufrieden in der jetzigen Situation daher leidet das Image derzeit massiv.. (das sieht in der Muttergesellschaft anders aus: jährliche Boni, Beförderungen, nah an neuen Technologien, Einbeziehung der Mitarbeiter steht da an der Tagesordnung..)

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sollten mehr als Investition, als wichtiger Bestandteil des Unternehmens angesehen werden. Es werden mehr qualifizierte Mitarbeiter benötigt die nicht ausschließlich Interesse an schneller Karriere und damit.mehr Gehalt haben, und damit von einer Position in die nächste hüpfen. Dafür müsste das Unternehmen einfach besser belohnen und auch im existierenden Positionen Gehaltserhöhungen ermöglichen. Es muss verhindert werden das gute Leute, in die alle Zeit investieren um sie zu trainieren, dann plötzlich wieder wechseln - sei es extern oder intern. Nur dadurch kann verhindert werden dass zu wenige MA auf zu vielen Hochzeiten tanzen, dadurch keine Qualität an Arbeit mehr abliefern können und am Ende gar noch krank werden.. TD IT in Deutschland lebt m.E. nur von den langjährigen Mitarbeitenden denen ihre Arbeit , ihre Kreationen ans Herz gewachsen sind und deswegen nicht wechseln möchten - oder aus praktischen Überlegungen einfach bleiben und alles über sich ergehen lassen.. die Kollegen sind alle durchaus qualifiziert und würden sicherlich mit Handkuss in anderen Firmen aufgenommen werden..

Pro

Vielfalt der Themen, Nähe zum Wohnort, nettes Team

Contra

Keine Förderung von Kita Plätzen (obwohl steuerliche Anreize bestehen..), keine Boni für gute Arbeit (was früher durchaus an der Tagesordnung war - erfolgreiche Projektabschlüsse werden auch nicht mehr mit dem ganzen Projektteam gefeiert..)

Erwartungshaltung (der US Kollegen) das deutsche Mitarbeiter zu jeder Tageszeit verfügbar sein sollten..

Durch kürzlichen Wachstum zu viele Manager und Ausrichtungen, Verteilung von Abteilungen weltweit, dadurch höhere Anonymität, Teamzusammenhalt ist noch gut, wird m.e. aber mehr als schwierig werden..

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist führungskräfte- und abteilungsabhängig aber im Grundsatz sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

erreichbare Ziele (Bonus), motvierende Meetings, konzeptionelle Freiheiten sowie die Rücksichtnahme auf private Ereignisse machen meinen Vorgesetzten zu einem Top-Leader. Auch das Management lässt bis auf die Umsatzzahlen einen gewissen Spielraum für die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl in den Teams als auch abteilungsübergreifend bin ich immer wieder glücklich über den Support von Kollegen den ich erhalte.

Interessante Aufgaben

aufgrund ständig wechselnder Herstelleraktionen, digitalisierung in Form von Big Data, FOMT usw. unterliegt das Unternehmen ständiger Wandlungsprozesse und Optimierungen die den Arbeitsalltag nie langweilig machen.

Kommunikation

regelmäßige Meetings (Company- und Team-) und Newsletter tragen zu einem guten Informationsfluss bei. Auch das Management lässt sich zum Teil bei der groben Zukunftsplanung in die Karten schauen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier GROSS geschrieben was auch an den Sozialprojekten ausserhalb der Firmenmauern erkennbar ist... unabhängig ob es um Alters-, Herkunfts- oder Geschlechtsunterschiede geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind mir keine Benachteiligungen aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten sind im Unternehmen gegeben auch wenn dies teilweise nur durch einen Abteilungswechsel möglich ist. Auch viele Trainings wie z.B. im Selbstmanagement, für besseres Präsentationsgschick oder einfach nur Englischkurse ermöglichen die Weiterentwicklung der Mitrabeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltszahlungen liegen hier im guten Duchschnitt. Urlaubstage und die Möglichkeit auf Gleittage steigern die Attraktivität hier zu arbeiten. Weitere Leistungen wie VWL und weiteres werden geboten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm. Die zentrale Lage, eine Kantine, kostenloses Wasser und Kaffee, das Klima untereinander sorgen für gute Laune. Einzig das Arbeitsequipment könnte performanter sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Bereich "Umwelt" sind mir keine Tätigkeiten aufgefallen und das Sozialbewusstsein wurde von mir bereits

Work-Life-Balance

Tech Data besitzt einen sehr motivierten Betriebsrat was die Arbeitsqualität stark steigert und auch zur Folge hat das die Work-Life Balance in einem guten Verhältnis steht.

Image

aufgrund von vielen Projekten und Unterstützungen im sozialen Bereich sowie die hohe Wertlegung auf moralisches und konformes Verhalten im Umgang untereinander sowie hin zum Hersteller und den Kunden verhelfen diesem Unternehmen zu einem guten Image.

Verbesserungsvorschläge

• Das Arbeitsequipement, vor allem Laptops könnten besser sein

Pro

Anzahl der Urlaubstage mit Option auf Gleitzeit, faires Bonusmodell, Zentrale Lage in schönem Büro, gutes Klima

Contra

eher geringe Gehaltserhöhungen