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Tech Data GmbH & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 249 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 249 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Arbeiten bei Tech Data, einer der „World´s Most Admired Companies“


In einer immer mehr vernetzten Welt sind IT-Lösungen die Lösungen der Zukunft. Als international aufgestelltes Unternehmen ist die Tech Data Corporation nicht nur einer der weltweit größten Distributoren von IT-Produkten und -Lösungen, sondern nimmt auf der Liste der Fortune 500 den 90. Platz ein und steht seit elf Jahren in Folge auf der Liste der „World´s Most Admired Companies“ von Fortune.
Über 125.000 Fachhändler, Systemhäuser, Service Provider und Retailer/Etailer in mehr als 100 Ländern zählen zu unseren Kunden. Weltweit unterstützen uns 14.000 Mitarbeiter bei der Umsetzung der individuellen technologischen Anforderungen von privaten und geschäftlichen Endkunden.
In Deutschland sind wir mit Standorten in München (Zentrale), Berlin, Nettetal bei Mönchengladbach und Leinfelden-Echterdingen vertreten und bieten unseren Mitarbeitern/-innen eine breite Palette an spannenden Leistungen wie u.a vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung in Verbindung mit Kernzeiten, Vergünstigungen und Zuschüsse für Kantine, Hardware oder Freizeitaktivitäten, Zeit und Budget für Fortbildung sowie ein starkes Team.

https://de.techdata.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unser End-to-End-Portfolio an Produkten, Services und Lösungen, unsere hochspezialisierten Kompetenzen und unser Knowhow in Next Generation Technologien ermöglichen es unseren Vertriebspartnern, die Produkte und Lösungen auf den Markt zu bringen, die die Welt braucht, um zu verbinden, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, das aktive Bindeglied im Technologie-Ökosystem zu sein, indem wir die sich ständig weiterentwickelnde Nachfrage nach Technologie kontinuierlich befriedigen. Wir bieten unseren Vertriebspartnern Reichweite, Effizienz und Expertise und werden durch unseren außergewöhnlichen Service, unsere Fachkenntnisse und unsere erstklassige Umsetzung zu einem unverzichtbaren Bestandteil für sie, damit sie den wandelnden Anforderungen des Technologiemarktes gerecht werden können.

Kennzahlen

Mitarbeiter14.000+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Team, Management, Einstellung und Philosophie, Soziales Engagement, Aufmerksamkeiten dem Mitarbeiter gegenüber
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fühle mich nicht als Nummer
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Flexible Arbeitsbedingungen
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Option Home-Office, interessante Aufgaben in einem großen Warenwirtschaftssystem, Vorgesetzer beantwortet Fragen, Hilfsbereitschaft unter Kollegen und über andere Abteilungen hinweg
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Wir waren eine Familie! Es sind jetzt zwar 14 Jahre aber jeder der dort gearbeitet hat will wieder zurück
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten mancher vorgesetzten und der HR während der Corona Krise. Man sollte den Vorgesetzten mancher Abteilungen nicht die volle Entscheidungsgewalt gegenüber den Azubis überlassen, dies liegt alleine bei der HR. Außerdem sollten Vorgesetzte nicht einfach in Konfliktsituationen Azubis nach Hause schicken dürfen und einem das Gefühl geben man wäre gekündigt obwohl die Prüfung noch nicht bestanden ist, dies wirkt unseriös und gibt einem jungem lernwilligen Azubi einen Einblick in das kalte Herz von großen Konzernen.
Das der Standort Moers geschlossen worden ist und es uns zu spät mitgeteilt worden ist ! Ich wollte in München später eine Stelle haben aber leider passte denen mein Nachname nicht da mein Vater jahrelang GBR Vorsitzender war usw usw und er besser war und Intelligenter war als die Vorstände und jeder Respekt vor ihm hatte, war man froh diesen Namen nicht mehr zu hören. Schade , denn er hat mehr für jeden einzelnen MA gelebt als für sich selber
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einige Überstunden zu arbeiten, Änderungen von Abteilungen, Hardwareausstattung im Großraumbüro, tiefe Qualität von Auftragsbearbeitung wird nicht groß geschrieben von Chefseite aus, seltsame Stimmung in der Abteilung Sales, oft Mitarbeiterwechsel
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Die meisten Führungskräfte und deren allgemeiner Umgang mit den Mitarbeitern. Gehalt und Karrierechancen sind ganz mies.
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Klingt übertrieben ist es aber nicht, ich arbeite unglaublich gerne für die Tech, deswegen nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 96 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besseres It Equipment. Frei nach der Devise: Der Schuster trägt immer die schlechtesten Schuhe. Ganz so schlimm ist es nicht, aber es könnte besser sein
Die Menschlichkeit zurückholen. Die Mitarbeiter werden wie Maschinen behandelt
Die auf der Webseite gennaten Werte und Versprechungen wirklich leben
Bessere technische Ausstattung
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Individuelle Betreuung der Azubis durch die HR. Zukunftsorientierter denken und den Azubis früh genug mitteilen dass man sie nicht übernimmt. Betriebs interne Vorbereitung auf Prüfungen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Tech Data ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Teams arbeiten untereinander als Team und Freunde zusammen. Einer für alle und alle für einen. Jedenfalls ist das in meinen bisher so gewesen. Fehler we
5
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Niedrige Fluktuation in unserem Team. Große Hilfsbereitschaft, hohe Motivation und eine Menge Spaß.
5
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Es wird auch privat was zusammen gemacht
5
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In meiner Abteilung (16 Kollegen) 1a.
5
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Die Kollegen sind alle super. Teamgefühl wird gelebt. Alle sitzen im selben Boot.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tech Data ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


im Rahmen eines Arbeitsbeginns über Duale Ausbildung / Duales Studium gibt es einige Kurse und einen "Buddy" zur Einarbeitung, bei normalem Arbeitsbeginn gibt es wenig Kurse.
2
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Nach der Ausbildung keiner Übernahme aufgrund von Corona. Dies wird einem am selben Tag nach der bestandenen Prüfung mitgeteilt.
1
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Findet nicht statt. Keine Karriere, keine Weiterbildung. Man soll einfach abarbeiten und keine unangenehmen Fragen stellen.
Karriere macht man nur, wenn man mit den Führungskräften befreundet ist. Ganz schlimm ist es, wenn man kein JA-Sager ist.
1
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Versprochene Weiterbildung wurde wegen Corona gestrichen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 218 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst22 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Manager:in Business Development15 Gehaltsangaben
Ø71.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tech Data
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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