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Tech Data GmbH & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 237 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 237 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Arbeiten bei Tech Data, einer der „World´s Most Admired Companies“


In einer immer mehr vernetzten Welt sind IT-Lösungen die Lösungen der Zukunft. Als international aufgestelltes Unternehmen ist die Tech Data Corporation nicht nur einer der weltweit größten Distributoren von IT-Produkten und -Lösungen, sondern nimmt auf der Liste der Fortune 500 den 90. Platz ein und steht seit elf Jahren in Folge auf der Liste der „World´s Most Admired Companies“ von Fortune.
Über 125.000 Fachhändler, Systemhäuser, Service Provider und Retailer/Etailer in mehr als 100 Ländern zählen zu unseren Kunden. Weltweit unterstützen uns 14.000 Mitarbeiter bei der Umsetzung der individuellen technologischen Anforderungen von privaten und geschäftlichen Endkunden.
In Deutschland sind wir mit Standorten in München (Zentrale), Berlin, Nettetal bei Mönchengladbach und Leinfelden-Echterdingen vertreten und bieten unseren Mitarbeitern/-innen eine breite Palette an spannenden Leistungen wie u.a vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung in Verbindung mit Kernzeiten, Vergünstigungen und Zuschüsse für Kantine, Hardware oder Freizeitaktivitäten, Zeit und Budget für Fortbildung sowie ein starkes Team.

https://de.techdata.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unser End-to-End-Portfolio an Produkten, Services und Lösungen, unsere hochspezialisierten Kompetenzen und unser Knowhow in Next Generation Technologien ermöglichen es unseren Vertriebspartnern, die Produkte und Lösungen auf den Markt zu bringen, die die Welt braucht, um zu verbinden, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, das aktive Bindeglied im Technologie-Ökosystem zu sein, indem wir die sich ständig weiterentwickelnde Nachfrage nach Technologie kontinuierlich befriedigen. Wir bieten unseren Vertriebspartnern Reichweite, Effizienz und Expertise und werden durch unseren außergewöhnlichen Service, unsere Fachkenntnisse und unsere erstklassige Umsetzung zu einem unverzichtbaren Bestandteil für sie, damit sie den wandelnden Anforderungen des Technologiemarktes gerecht werden können.

Kennzahlen

Mitarbeiter14.000+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Team, Management, Einstellung und Philosophie, Soziales Engagement, Aufmerksamkeiten dem Mitarbeiter gegenüber
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fühle mich nicht als Nummer
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Wir waren eine Familie! Es sind jetzt zwar 14 Jahre aber jeder der dort gearbeitet hat will wieder zurück
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Gutes Sprungbrett nach der Uni um erste Erfahrungen zu sammeln
Guter Umgang untereinander, monatliches Event bzgl. Kennzahlen inkl. Mittagessen und die soziale Ader
Was Mitarbeiter noch gut finden? 115 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten mancher vorgesetzten und der HR während der Corona Krise. Man sollte den Vorgesetzten mancher Abteilungen nicht die volle Entscheidungsgewalt gegenüber den Azubis überlassen, dies liegt alleine bei der HR. Außerdem sollten Vorgesetzte nicht einfach in Konfliktsituationen Azubis nach Hause schicken dürfen und einem das Gefühl geben man wäre gekündigt obwohl die Prüfung noch nicht bestanden ist, dies wirkt unseriös und gibt einem jungem lernwilligen Azubi einen Einblick in das kalte Herz von großen Konzernen.
Das der Standort Moers geschlossen worden ist und es uns zu spät mitgeteilt worden ist ! Ich wollte in München später eine Stelle haben aber leider passte denen mein Nachname nicht da mein Vater jahrelang GBR Vorsitzender war usw usw und er besser war und Intelligenter war als die Vorstände und jeder Respekt vor ihm hatte, war man froh diesen Namen nicht mehr zu hören. Schade , denn er hat mehr für jeden einzelnen MA gelebt als für sich selber
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Für Parkplätze muss man monatlich zahlen. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Gehaltserhöhungen kaum verhandelbar.
Wie schon bereits genannt: Die Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt.
Aktuell ist die Firma in den 90er Jahren stehen geblieben. Steigende Ziele mit steigender Belastung und vollkommen veralteten Tools. Chefs ohne Kenntnis von Menschenführung, die immer noch mehr Rendite aus den Angestellten holen wollen.
Email und Internet werden seit kurzem überwacht. So stark, dass für die Kommunikation mit Betriebsarzt und Betriebsrat das private Email Konto empfohlen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 95 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besseres It Equipment. Frei nach der Devise: Der Schuster trägt immer die schlechtesten Schuhe. Ganz so schlimm ist es nicht, aber es könnte besser sein
Die Menschlichkeit zurückholen. Die Mitarbeiter werden wie Maschinen behandelt
Die auf der Webseite gennaten Werte und Versprechungen wirklich leben
Bessere technische Ausstattung
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Individuelle Betreuung der Azubis durch die HR. Zukunftsorientierter denken und den Azubis früh genug mitteilen dass man sie nicht übernimmt. Betriebs interne Vorbereitung auf Prüfungen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Tech Data ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


In meiner Abteilung (16 Kollegen) 1a.
5
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ja das paßt
3
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Das einzige was noch gut ist
Hier wird einem bei Fragen immer geholfen und bei schwierigen Angelegenheiten bzw. Aufgaben immer unterstützt.
4
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Diese Firma wird nur noch durch den Zusammenhalt der Teams vor dem Abgrund bewahrt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tech Data ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Nach der Ausbildung keiner Übernahme aufgrund von Corona. Dies wird einem am selben Tag nach der bestandenen Prüfung mitgeteilt.
1
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Findet nicht statt. Keine Karriere, keine Weiterbildung. Man soll einfach abarbeiten und keine unangenehmen Fragen stellen.
Versprochene Weiterbildung wurde wegen Corona gestrichen
1
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Schwierig, da die Teams überschaubar sind und die Fluktuation bei höheren Positionen eher rar sind. Man kann aber den Dialog suchen, da braucht es aber die Sympathie der Vorgesetzten.
3
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hier würde ich mir mehr Seminare/Trainings/Schulungen in Richtung Kommunikation, Führung, Präsentation und Excel wünschen. Es gibt ein Schulungsangebot, ist jedoch noch ausbaufähig
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 208 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst19 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Manager:in Business Development12 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Tech Data
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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