Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Schnell sein.
Techtronic Industries ist weltweit führend in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von hochwertigen Elektrowerkzeugen für den Profieinsatz und DIY-Markt. Unser Produktspektrum besteht aus professionellen Elektrowerkzeugen der Marken MILWAUKEE®, RYOBI® und AEG® POWERTOOLS. Die Elektrowerkzeuge und deren multifunktionales Zubehör, decken alle Anforderungen im Ganzjahreseinsatz ab, bis hin zu zahlreichen Spezialanwendungen. Wir stehen für hohe Qualität und technische Exzellenz mit einem spürbaren Innovationsvorsprung. Ein unnachgiebiger strategischer Fokus auf unsere leistungsstarken Marken, innovative Produkte, operative Exzellenz und außergewöhnliche Menschen bestimmt unseren Erfolg und treibt unsere Kultur voran. Unsere Mitarbeiter sind dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor, der dazu beiträgt, dass wir im internationalen Wettbewerb bestehen.
TTI gehört mit einem globalen Umsatz über 13 Mrd. US-Dollar und mit weltweit über ca. 40.000 Beschäftigten zu den führenden Unternehmen in der Elektrowerkzeugbranche.
Techtronic Industries ELC GmbH ist European Headquarter und verantwortlich für den gesamten EMEA Bereich.
Unser leistungsstarkes Portfolio umfasst die Marken Milwaukee®, AEG® POWERTOOLS und Ryobi®.
Weitere Informationen zu unseren Marken finden Sie unter:
Milwaukee
https://de.milwaukeetool.eu/
Als erfolgreicher, schnell wachsender Weltkonzern ist TTI ständig auf der Suche nach tatkräftigen, begeisterungsfähigen und engagierten Talenten, die mit uns die Zukunft als Branchenführer bestreiten wollen. Wir von TTI legen die Messlatte hoch. Wir sind schnell, agil, innovativ und dynamisch – Eigenschaften, die wir auch bei unseren Beschäftigten aktiv unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas erwartet dich bei uns:
Flachen Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe, marktkonformes Gehalt und passgenaue Weiterentwicklung
Sommer- und Weihnachtsparty, kostenlose Getränke und frisches Obst, bezuschusste Firmenkantine, Parkplätze direkt vor der Türe, gute ÖPNV-Verbindung sowie 5 Gehminuten zum Bahnhof und Jobrad
Vertrauensarbeitszeit, flexibles Home-Office, Buddy Programm, Mitarbeiterrabatte, Family and Friends Rabatt für unsere Hausmarken
Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge, Bezuschusste Fitnessmitgliedschaft mit über 6.500 Einrichtungen
Tue was du wirklich willst!
Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich frei zu entfalten, Deinen Input bei uns einzubringen sowie unsere Prozesse voran zu treiben. Lasse Deinen innovativen Ideen freien Lauf und erhalte dafür die Anerkennung, die Du verdienst.
Werde Teil eines inspirierenden Teams
Wir sind smarte und aufgeschlossene Menschen, die innovative Ideen haben und als Team erfolgreich zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig anspornen, inspirieren und anleiten, um unsere transparenten Ziele auch gemeinsam zu erreichen. Uns ist es ebenfalls wichtig einen respekt- und vertrauensvollen Umgang mit allen zu pflegen und zu leben. Sobald Du Teil von TTI bist, gehörst Du zu etwas Größerem, einer Gemeinschaft, die das Wachstum, die berufliche Entwicklung und die persönlichen Interessen von jeder Person unterstützt.
Arbeite an dem, was wichtig ist
Wir wollen einen echten Impact für unsere User und Kunden schaffen. Jeder von uns trägt dazu bei. Bei uns beginnt Kultur gemeinsam, denn nur gemeinsam können wir das Unternehmen vorantreiben. Diese Vision ist unser täglicher Antrieb und soll möglichst viele Menschen einbinden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und Flexibilität. Wir gestalten unsere Kultur durch Kommunikation und Begegnungen - d.h. Events, Austauschformate, On - und Offsites und vieles mehr.
Die Aufgabengebiete bei TTI sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf der Karriereseite umschauen und nach Deinem perfekten Job suchen. Egal ob SchülerIn, StudentIn, AbsolventIn, Professional oder Management.
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden. Darüber hinaus sucht TTI aber vor allem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft des Unternehmens verändern wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techtronic Industries ELC GmbH.
den Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt.
Kaffee und Obst kostenlos
wird Equipment benötigt, wird es zeitnahe beschafft
Transparenz und immer ein offenes Ohr für jedes Anliegen.
Diverse Menschen im Team prägen eine höchst innovative, dynamische, energiereiche, schnelllebige, aber auch partnerschaftliche, äusserst kundenorientierte und durch starkes Unternehmertum geprägte Kultur mit tollen Produkten am Markt. Wer Hand anlegen will und das stetig zeigt und sich für nichts zu schade ist, ist hier richtig und wird dafür auch im angemessenen Rahmen belohnt werden
Wir sind multi-kulti - jeden Tag eine Bereicherung
- Vergünstigtes Werkzeug über Mitarbeiter Shop
- Inzwischen ist es möglich regelmäßig mit Zustimmung des Vorgesetzten mobil zuhause zu arbeiten
Schlecht oder nicht schlecht, hängt von der einzelnen Perspektive ab. Doch es sollte klar sein, daß die schnelllebige Agilität von TTI, in die nächstgrößte Erfolgsmöglichkeit zu investieren, die Strategien auf dem Weg dahin stetig zu optimieren und womöglich am Ende doch einen Richtungswechsel einzuschlagen, nicht für Jedermann/frau, der/die sich einen ruhigen 9 bis 5 Uhr Job wünscht, sein kann. Arbeiten im Team und an Produkten verlangt auch regelmäßige Präsenz, und persönlichen Einsatz auf der Baustelle bei Anwenderbefragungen und Anwendungstests, wie ...
- Veraltetes Arbeitszeitmodell -> keine Gleitzeit
- „Flexible“ Arbeitszeit- ja aber nur außerhalb der Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:30 Uhr (auch Freitags)
- Produktivität und Kapazitäten werden nur über die gearbeiteten/abgesessenen Stunden gemessen
- Motivation der Mitarbeiter steht grundsätzlich an zweiter Stelle
- Fluktuation ist hoch und neue Mitarbeiter sind aufgrund des schlechten Rufs und der schlechten Bedingungen offensichtlich schwer zu finden
- Niedrige Motivation der Mitarbeiter in vielen Bereichen
- das Kantinenangebot ist Geschmacksache (tiefgefrorene Gerichte)
unprofessionelles Auftreten von HR und Management.
Sehr hohe Fluktuation
Aktuell eigentlich nichts
Alteingebackene Geschäftsleitung die sich wenig um die Mitarbeiter kümmert und wenig interesse and deren Weiterentwicklung hat
Einstellung des Managements das wissen Macht bedeutet und wenn man mehr weiß, es für sich behält, dann ist man mächtiger als ein anderer Manager, dies führt zu viel Mehrarbeit, Frustration und Konflikten
Förderung einer Ellbogengesellschaft bei der jeder für sich kämpft und der, der am lautesten schreit evtl. gehört und versorgt wird.
Innerhalb TTi (nicht der Abteilung) gibt mehr Ausreden, warum man einen neuen ...
Wir müssen nicht nur viele gute Dinge tun, sondern mehr darüber reden
- Stimmung bei den Mitarbeitern abfragen und diese Informationen auch nutzen um die Motivation hoch zu halten und somit die Produktivität zu erhöhen
- Versuchen Mitarbeiter und KnowHow zu halten statt immer neue Mitarbeiter zu suchen
- Weniger klagen, dass die junge Generation nicht arbeiten möchte, stattdessen ein attraktiver und moderner Arbeitgeber werden
- Auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen
- Gleitzeit und Arbeitszeiterfassung einführen
- Schulungen für Führungskräfte
Prozesse definieren
Zeiterfassungssystem Überdenken.
Tariflich bezahlen.
Kantine verbessern (nur Auftaugerichte)
Wir müssen uns als globalen Markführer mit internationalem Status besser nach Außen vermarkten, "best kept secret"
Eine langfristige Unternehmensstrategie hilft Mitarbeiter mit Leitbildern mit zu ziehen, denn dann identifizieren sich die MA nicht nur mit ihren Produkten/Projekten sondern versuchen im Einklang mit dem Unternehmen zu agieren.
Das Abschaffen der Ellenbogengesellschaft wäre von Vorteil und würde mit der richtigen Dosis an Transparenz und Kommunikation zielführend.
Den MA als wertvollstes Gut des Unternehmens zu sehen und nicht willkürliche Vetternwirtschaft zu betreiben würde auch für bessere Stimmung und weniger Kündigungen sorgen.
Manager sollten erst dann Manager per Titel sein, ...
Der am besten bewertete Faktor von Techtronic Industries ELC ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wer wirklich will, der kann auch, selbst in einer traditionellen Männderdomäne (Profi-Handwerker und Baustellen), der Frauenanteil im Team wachst stetig und liegt derzeit bei 20%, der gefühlte Powerindex ist allerdings höher :) , ist halt schon hemdsärmlig
Man ist Product Manager für seine Kategorie, gender unspezifisch
Mittlerweile ein gutes und gemischtes Team in dem egal ist wer von wo kommt!
Die Abteilung ist bunt gemischt in Sachen Nationalitäten, sowie Geschlechtern. Es herrscht eine gute Balance und Gleichberechtigung, da man sich über seine Projekte definiert und auch nur daran gemessen wird
TTI europäisch, das ist in allen Bereichen merk- und spürbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techtronic Industries ELC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne berufliche Veränderungen werden gerne hinausgezögert um die „verlassende“ Abteilung zu entlasten. Dadurch kann eine Doppelbelastung entstehen.
Karrierepläne werden versprochen und Zusagen belaufen sich auf reine mündliche Zustimmungen. Trotz Jahresgesprächen und neuer HR software gibt es keine Karrierepläne oder offensichtlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, man beruft sich lediglich auf die interne "University" die aber nur TTi kreierte Schulungen sind, die keine Außenwert haben. Wer einen Arbeitgeber sucht, der an der Weiterentwicklung interessiert ist und in den nachhaltigen Aufbau der Mitarbeiter investiert ist hier komplett fehl am Platz under anderem weil die HR Abteilung unterbesetzt und schon mit dem Tagesgeschäft überfordert ...
Die Weiterbildung der MItarbeiter wird versprochen, allerdings nicht umgesetzt auch wenn man selbst dafür einsteht und kämpft.
Wenn man nicht kämpft, kündigt oder laut schreit passiert nichts.
Sehr schwer Aufzusteigen