Tectareal Property Management GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 252 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenReal Quality for Real Estate
Wer wir sind
Tectareal versteht sich als bundesweit agierender Property-Management-Dienstleister mit einer ausgeprägten technischen Kompetenz.
Wir erarbeiten mit unseren Kunden aktiv das jeweils optimierte Betreuungskonzept und besetzen dies personell so, dass die Fokusthemen in Abhängigkeit von Nutzungsart der Immobilie oder auch spezieller Mieterklientel im Blick gehalten werden können.
Dabei ist es wichtig, dass wir uns auf der einen Seite im Kontext der Immobilienprodukte und deren Rahmen sicher bewegen, aber dort wo notwendig als flexible Unternehmerpersönlichkeit schnell und dynamisch die richtigen Stellschrauben bedienen können.
Als Dienstleistungsunternehmen legen wir Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden mit diesem Leistungsbild identifizieren. Wir fordern und fördern gleichermaßen. Zum einen, indem wir klare, motivierende Zielvorgaben setzen, zum anderen, indem wir ein passgenaues Weiterbildungskonzept mit einer gezielten Förderung von Nachwuchskräften verbinden.
Produkte, Services, Leistungen
In der Tectareal-Gruppe fokussiert sich die Tectareal Property Management GmbH als Anbieter des kompletten Leistungsspektrums modernen Property Managements auf die Betreuung deutschlandweiter Mandate mit einem hohen Anspruch an die Mandatssteuerung und strategische Partnerschaften.
Persönlichkeit ist nicht in Zahlen messbar – Kompetenz schon. Mit fast 1.000 betreuten Wirtschaftseinheiten gehört unsere Gruppe zu den führenden Property-Management-Unternehmen in Deutschland.
Perspektiven für die Zukunft
Immer auf "Augenhöhe" ist das Motto der Tectareal-Familie
Jeder Mitarbeitende ist ein wichtiger Teil des Ganzen. Gemäß unserer Werte setzen wir unsere Mitarbeitenden immer in den Mittelpunkt. Teamspirit, Offenheit und ein faires Miteinander auf Augenhöhe sind die Voraussetzung für eine gute Arbeitsatmosphäre. Diesem Anspruch versuchen wir Tag für Tag gerecht zu werden.
Wir bieten hervorragende Berufschancen und Karriereperspektiven in einem sicheren und spannenden Umfeld. Tectareal ist bekannt für seine starke Teamarbeit. Dabei entwickeln wir die Stärken unserer Mitarbeiter kontinuierlich weiter und fördern sie ganzheitlich. Versprochen: In unserem Talentescreening bleibt kein Talent unentdeckt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Tectareal Property Management GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Durch die flexible Arbeitszeit können Beginn und Ende der Arbeit, Pause sowie eventuelle Termine am Vor- oder Nachmittag individuell gestaltet werden.
Mobiles Arbeiten
Wir bieten mobiles Arbeiten an zwei Tagen in der Woche.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine zusätzliche Altersversorgung wird immer wichtiger. Du kannst aus drei renommierten Versicherungen das passende Angebot auswählen. Tectareal übernimmt 15 % Arbeitgeberanteil.
Weiterbildung
Wissen und Kompetenz unserer Mitarbeitenden ist einer der wichtigesten Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir jedes Jahr verschiedenste Weiterbildungen für unsere Mitarbeitenden an. Oder nenne uns gerne Themenfelder, die dich interessieren - wir werden sinnvolle Maßnahmen gerne unterstützen.
Urlaub
Tectareal bietet 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester = 32 Tage.
Bikeleasing
Du kannst über unser Unternehmen Fahrräder (normale oder elektroangetriebene) leasen. Das Leasingmodell kann Vorteile durch Kostenverteilung und Kostenersparnis bringen.
Mitarbeiteraktionen
Es besteht die Möglichkeit, über unseren Partner verschiedenste Produkte, Veranstaltungen oder Freizeitangebote zu vergünstigten Preisen zu nutzen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Tectareal ist ein mittelständisches Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden Verantwortung überträgt und Vertrauen in jeden einzelnen setzt. Wir freuen uns über Kreativität und Eigeninitiative.
- Wir betreuen ein Portfolio hochwertiger Immobilien in Bestlage.
- Wir bieten ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Raum für selbstständiges und kreatives Arbeiten.
- An unseren Standorten arbeitest du in einem angenehmen Arbeitsumfeld in günstiger Stadtlage bzw. mit guter Verkehrsanbindung auch an öffentliche Verkehrsmittel.
- Mit unserer flexiblen Arbeitszeitregelung und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens bekommst du die beste Voraussetzung, Privates und Berufliches miteinander zu vereinbaren.
- Wir kümmern uns gemeinsam um deine fachliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Es erwarten dich flache Hierarchien und eine leistungsgerechte Vergütung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende Jobs in verschiedenen Fachbereichen für:
- Kaufmännische und technische Immobilienkaufleute (m/w/d)
- Bau- und Projektsteuerer (m/w/d)
- Teamassistenzen (m/w/d)
- Nebenkostenabrechner (m/w/d)
- Datenmanager (m/w/d)
- Buchhalter (m/w/d) und
- Werkstudenten (m/w/d)
Ein Tipp: Informiere dich gern über die aktuell offenen Stellen im Jobportal auf unserer Homepage.
Gesuchte Qualifikationen
Fach- und Führungskräfte
Du möchtest dich verändern und suchst neue Herausforderungen im Immobilienbereich? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Berufseinsteiger
Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Technik/Ingenieurwesen/Architektur oder in der Immobilienwirtschaft und kannst dir vorstellen, bei uns zu arbeiten? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Quereinsteiger
Eine Karriere kann auch später beginnen. Du hast Interesse an Immobilien und möchtest dich in diesen Bereich einarbeiten? Dann schicke uns gerne eine Initiativbewerbung! Wir freuen uns immer über Bewerbungen im Bereich der Immobilienverwaltung.
Ausbildung
Gut zu wissen: Wir bieten an allen Standorten die Ausbildung für Immobilienkaufleute.
Du hast eine Leidenschaft für Immobilien und willst hinter die Kulissen der Immobilienwelt schauen? Dann ist der Ausbildungsberuf Immobilienkauffrau/-kaufmann (m/w/d) genau richtig für dich. Schicke deine Bewerbung gleich los und werde Teil unseres erfolgreichen Teams!
Duales Studium
Wenn du ein berufsbegleitendes Studium im Bereich Immobilienwirtschaft absolvieren möchtest, bist Du bei uns genau richtig. Wir unterstützen dich und sind sehr flexibel, wenn es um die Ausbildungs- und Studienmodelle unserer Studenten und Mitarbeitenden geht.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tectareal Property Management GmbH.
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Kristina Nestler
HR Managerin
Personalabteilung Tectareal - Gruppe
Tectareal Property Management GmbHTelefon +49 201 95888 - 880
Mobil: +49 172 8890522
Standort
Hamburg, Berlin (mit Erfurt und Dresden), Essen (Firmenzentrale), Köln/Bonn, Frankfurt am Main, Stuttgart, München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Benefits, die regelmäßigen Firmenevents und der starke Teamzusammenhalt machen den Arbeitgeber für mich besonders attraktiv. Man muss keine Angst haben, Fehler zu machen, da diese als Lernmöglichkeit gesehen werden. Als eher schüchterne Person wurde ich von Anfang an offen und herzlich aufgenommen, wodurch ich mich sehr schnell wohlgefühlt habe.
Vor allem die Leute im Team und die Flexibilität im Alltag. Ich fühle mich hier echt wohl und kann immer fragen, wenn ich nicht weiterkomme. Gerade nach meiner Übernahme war das für mich viel wert. Auch die flexiblen Arbeitszeiten, Gleittage und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, finde ich richtig gut.
Besonders positiv hervorzuheben sind die wertschätzende Unternehmenskultur, die interessanten Aufgaben, die guten Arbeitsbedingungen und der kollegiale Umgang miteinander. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn ist dies tatsächlich der beste Arbeitgeber, den ich kennenlernen durfte.
Beteiligung am Erfolg für alle Mitarbeiter. Familiäres Verhältnis zwischen Führungskräften und Angestellten.
Gut am Arbeitgeber finde ich das angenehme und respektvolle Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Flurfunk. Ich habe wirklich noch nie eine Firma mit so viel Gossip erlebt. Jeder redet über jeden und an manchen stellen muss man sich echt nicht wundern warum die Fluktuation so hoch ist. Einige Kollegen sollten zudem wirklich mehr an ihre Arbeit denken, anstatt den nächsten Firmenflirt. Die Firma ist im Endeffekt mehr Schein als Sein und schlechte Bewertungen auf Kununu werden meist einfach gelöscht, bevor sie jemand lesen kann. Würde mich nicht wundern, wenn das mit dieser auch ...
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die bereits sehr lange im Unternehmen tätig sind, könnte besser sein. Eine Anerkennung wäre schön, zum Beispiel ein Bonus an Urlaubstagen, gestaffelt nach Unternehmenszugehörigkeit, würden viele langjährige Mitarbeiter begrüßen
Es gibt ein sehr hohes Arbeitsaufkommen, was ich persönlich als eher herausfordernd empfinde.
Viele Führungskräfte sind mit ihrer Führungsverantwortung leider völlig überfordert. Es fehlt an einer strukturierten Einarbeitung, transparenter oder genereller Kommunikation und einem echten Zusammenhalt im Team. Gleichzeitig wird der eigene Stress nicht professionell bewältigt, sondern an den Mitarbeitenden ausgelassen. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, in dem Unsicherheit, Überforderung und Frustration zum Alltag gehören.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier kleinere Herausforderungen und Verbesserungspotenziale. Wirklich gravierende negative Punkte sind mir bisher jedoch nicht aufgefallen. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte für mich deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte benötigen dringend mehr Unterstützung bei der professionellen Führung von Mitarbeitenden. Sinnvoll wären verpflichtende, regelmäßig aktualisierte Schulungen zu folgenden Themen:
- wertschätzender und respektvoller Umgang
- klare und transparente Kommunikation
-konstruktiver Umgang mit Konflikten
-gesunde Stressbewältigung, ohne den Druck an Mitarbeitende weiterzugeben
- Förderung des Teamzusammenhalts
- Motivation und individuelle Unterstützung der Mitarbeitenden
- strukturierte Einarbeitung und klare Aufgabenverteilung
Entsprechende Schulungen sind zwar teilweise bereits vorhanden, sollten jedoch hinsichtlich ihrer Aktualität, Qualität und praktischen Umsetzung überprüft werden
Das Unternehmen sollte dringend hinterfragen, ob die Personen in Führungspositionen tatsächlich über die notwendige fachliche und vor allem soziale Kompetenz verfügen. Nicht jeder, der eine Führungsposition bekleidet, ist auch dafür geeignet.
Wer hohe Mitarbeiterfluktuation und den ständigen Verlust von Erfahrung in Kauf nimmt, um möglicherweise Personalkosten zu sparen, sollte sich über mangelnde Mitarbeiterbindung nicht wundern.
Statt an der Außendarstellung zu feilen, sollte man lieber die Ursachen für Unzufriedenheit und Kündigungen hinterfragen. Denn langfristig schadet schlechte Führung nicht nur den Mitarbeitenden, ...
Es gibt eine (m. M. n) noch ziemlich starre Regelung zum mobilen Arbeiten. Ich finde, hier könnte man noch etwas nachbessern und die Regelung etwas zeitgemäßer ausgestalten. Den einzelnen Teams und Mitarbeitenden sollte zugetraut werden selbst einschätzen zu können, wann es sinnvoll ist den (teilweise langen) Arbeitsweg ins Büro aufzunehmen und wann es ausreicht mobil zu arbeiten. Ich persönlich arbeite von zu Hause aus deutlich besser/effizienter und spare mir dadurch zusätzlich noch knapp zwei Stunden tägliche Pendelzeit. Viele Arbeitstage die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Tectareal Property Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Eine direkte Benachteiligung älterer Mitarbeitender im Arbeitsalltag konnte ich nicht feststellen. Allerdings habe ich erlebt, dass jüngere Beschäftigte teilweise sehr schnell in Führungspositionen aufstiegen, während ältere Mitarbeitende mit deutlich mehr Berufserfahrung und Fachwissen übergangen wurden. Für mich war nicht immer nachvollziehbar, nach welchen Kriterien solche Entscheidungen getroffen wurden. Langjährige Erfahrung und Expertise schienen bei der Besetzung von Führungspositionen nicht unbedingt ausschlaggebend zu sein.
Die Alterspanne ist sehr breit gefächert und beginnt bei den jungen Azubis die gerade aus der Schule kommen bis hin zu den Mitarbeitenden die kurz vor dem Ruhestand stehen. Ich habe hier noch nie von irgend einem unfairen Umgang mitbekommen. Ganz im Gegenteil. Langjährige Mitarbeitende sind erwünscht, werden sehr geschätzt und gefördert.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und als wichtige Wissensträger angesehen. Ihre Erfahrung und Expertise werden aktiv in die tägliche Arbeit eingebunden. Der Umgang ist respektvoll und von gegenseitiger Anerkennung geprägt.
Sehr respektvoll und wertschätzend
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist derselbe wie mit jüngeren, alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tectareal Property Management ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das Gehalt ist insgesamt fair, könnte jedoch noch etwas verbessert werden.
Das Gehalt könnte etwas mehr sein für Werkstudenten.
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung als wenig attraktiv. Gehaltsverhandlungen verliefen häufig enttäuschend, und selbst bei guter Leistung waren finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten kaum erkennbar.
Wertschätzung sollte sich nicht nur in lobenden Worten, sondern auch in einer fairen Vergütung und transparenten Entscheidungen widerspiegeln.
Da ist noch Luft nach oben
Ist besser als der Branchendurchschnitt, Luft nach oben ist aber natürlich immer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich finde es gut, dass man innerhalb der Tectareal-Gruppe wechseln und neue Erfahrungen sammeln kann. Ich habe diese Möglichkeit selbst genutzt: Nach meiner Ausbildung und der anschließenden Übernahme bei der Tectareal Property Management GmbH bin ich vor kurzem zur Tectareal Premium GmbH gewechselt.
Bei berufsbegleitenden Weiterbildungen würde ich mir noch etwas mehr Unterstützung wünschen. Schon ein zusätzlicher Lerntag vor Prüfungen, zum Beispiel beim Immobilienfachwirt, wäre da hilfreich.
Da ich mich noch am Anfang meiner Ausbildung befinde, kann ich die langfristigen Karrierechancen noch nicht vollständig beurteilen. Positiv fällt jedoch auf, dass Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv angeboten und kommuniziert werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden gefördert wird.
Die persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, da das Unternehmen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung legt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gut gegeben, insbesondere wenn man Engagement zeigt und sich entsprechend einbringt.
Kommt wirklich auf die Abteilung an, Standortmanagement bietet jetzt nicht wirklich viel Aufstiegsmöglichkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, Karriere Möglichkeiten könnten besser sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tectareal Property Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Tectareal Property Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tectareal Property Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tectareal Property Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.