77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 262 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über Thales
Thales ist ein weltweit führender Technologiekonzern in den Märkten Luft- und Raumfahrt, Transport, Verteidigung sowie Digitale Identität und Sicherheit. Im Jahr 2021 erzielte das Unternehmen einen Umsatz in Höhe von 16,2 Milliarden Euro und beschäftigte 80.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 70 Ländern. Thales verfügt mit seinen über 28.000 Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie 3.000 Forscherinnen und Forschern über die einzigartige Fähigkeit, Produkte, Systeme und Dienstleistungen zu konzipieren, zu entwickeln und zu installieren, die den komplexesten Sicherheitsanforderungen entsprechen. Thales hat eine herausragende internationale Präsenz und verfügt weltweit über zahlreiche Niederlassungen, welche eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Kunden vor Ort ermöglichen. www.thalesgroup.com
Thales Deutschland mit Sitz in Ditzingen gehört zu den größten Landesorganisationen im Thales-Konzern und hat rund 4.100 Beschäftigte an insgesamt neun Standorten mit eigener Produktion und Entwicklung. Im Jahr 2021 erzielte Thales Deutschland einen Umsatz von rund 1,2 Milliarden Euro* – mehrheitlich aus deutscher Wertschöpfung. Seit über einem Jahrhundert in Deutschland ansässig, steht Thales Deutschland als integriertes deutsches Elektronikunternehmen und Systemhaus in der Tradition deutscher Ingenieurskunst. Als anerkannter Teil der deutschen Hightech-Industrie bietet Thales Deutschland seinen Kunden im In- und Ausland modernste, hochsichere und -verfügbare Kommunikations-, Informations- und Steuerungssysteme sowie Dienstleistungen für einen sicheren Land-, Luft- und Seeverkehr sowie für zivile und militärische Sicherheits- und Schutzanforderungen. Darüber hinaus verfügt Thales Deutschland über ein umfassendes Portfolio von IT-Lösungen für Cybersicherheit. An seinem Standort Ulm fertigt und entwickelt das Unternehmen zudem Satellitenkomponenten.
Thales Deutschland orientiert sich am nachhaltigen Geschäftserfolg seiner Kunden und unterhält weltweit vertrauensvolle Partnerschaften zu Kunden sowie zu lokalen und internationalen Technologie- und Forschungspartnern.
*Gemäß International Accounting Standards (IAS) exkl. Joint Ventures. Erhebliche Umsätze generiert Thales Deutschland darüber hinaus über seine Joint-Venture-Beteiligungen.
Transport
Ohne Thales Deutschland …
…würden in Deutschland täglich mehr als 7 Millionen Personen im Nah- und Fernverkehr und 635.000 Tonnen Fracht im Güterverkehr nicht sicher an ihr Ziel kommen!
Schienen- und Straßenverkehr sind weltweit entscheidend für die Entwicklung ganzer Regionen und deren wirtschaftliche Erschließung. Mit unseren Anlagen, Systemen und Services optimieren wir weltweit die Sicherheit und Leistungsfähigkeit von Schienen- und Straßenverkehrsinfrastrukturen und steigern im Bahnverkehr den Fahrtgastkomfort.
Luftfahrt
Ohne Thales Deutschland …
…könnten jährlich rund 120 Millionen Urlauber und Geschäftsreisende nicht sicher an den 16 internationalen Flughäfen Deutschlands starten und landen!
Rund 180 Länder setzen bei Flugsicherung und Luftraumüberwachung auf Thales-Technologien - Hochleistungselektronik und sichere IT-Lösungen im Dienst von Piloten und Fluggästen.
Raumfahrt
Ohne Thales Deutschland …
… würden 2.000 der 2.500 heute im All befindlichen Satelliten keine Signale an die Erde schicken können!
Raumfahrtmissionen und weltumspannende Kommunikation sind nur mit sicherer, schneller Datenübermittlung realisierbar. Wir sorgen für zuverlässigen Empfang von Sprach- und Bilddaten, TV, Radio und Internet, auch aus dem All - mit Thales-Wanderfeldröhren-Technologie.
Verteidigung und Sicherheit
Ohne Thales Deutschland …
… könnte Deutschland seinen Beitrag zur Bekämpfung des internationalen Terrorismus nicht in vollem Maße leisten, insbesondere beim Grenzschutz in gefährdeten Regionen!
In komplexen militärischen Szenarien müssen in kürzester Zeit weitreichende Entscheidungen getroffen werden. Wir unterstützen mit innovativen und integrierten Lösungen bei Überwachung, Aufklärung und Wirkung. Staaten, Städte, Institutionen und internationale Konzerne müssen sich vor Bedrohungen wie Cyber-Angriffen schützen. Wir sichern kritische Infrastrukturen, globale Finanzmärkte und sensible Daten und sorgen im entscheidenden Moment für die notwendige Informationslage.
Digitale Identität & Sicherheit
Ohne Thales Deutschland …
…könnten in Deutschland rund 61 Millionen Mobilfunknutzer nicht telefonieren, chatten oder im Internet surfen!
Unternehmen und Regierungen verlassen sich auf Thales, wenn es darum geht, Vertrauen in die Milliarden von digitalen Interaktionen mit Menschen zu schaffen. Unsere Identitätsmanagement- und Datenschutztechnologien helfen Banken beim Austausch von Geldern, Menschen über Grenzen hinweg, Energie wird intelligenter und vieles mehr.
Thales Deutschland ist Teil des Thales-Konzern, einem international führenden Technologieunternehmen mit europäischem Ursprung. Thales arbeitet an Zukunftsfeldern wie Connectivity, Big Data, Artificial Intelligence und Cybersecurity.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie suchen attraktive Entwicklungschancen in einem Hightech-Umfeld und möchten in internationalen Teams bereits heute an den Technologien von morgen arbeiten? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Kunden in weltweiten Projekten von den Zukunftsthemen Sicherheit und Mobilität zu begeistern. Dafür stellen wir nicht nur durch gezielte Einarbeitungsprogramme Ihren erfolgreichen Einstieg sicher, sondern bieten Ihnen auch zahlreiche attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Informationen und Stellenangebote finden Sie hier:
Neben guten Examensnoten und Englischkenntnissen legen wir besonders hohen Wert auf soziale Kompetenz. Wir suchen daher Mitarbeiter/innen, die sich für Neues begeistern und auch andere mit ihrer Begeisterung anstecken können.
In erster Linie suchen wir Berufserfahrene und Absolventen aus den Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thales Deutschland.
Standorte Inland
Ditzingen, Berlin, Koblenz, Kiel, Wilhelmshaven, Arnstadt, Ulm, Hamburg, München, Bocholt, Leipzig.
Mehr zu unseren Standorten finden Sie auf unserer Internetseite:
https://www.thalesgroup.com/de/europe/deutschland/standorte-deutschland (Informationen zu Bocholt und Leipzig finden Sie unter dem Standort München)
Ein vielfältiger, multikultureller, internationaler Arbeitgeber mit attraktivem Gehalts- (IG Metall) und Arbeitszeitpaket (35 Stunden als Standard mit Wahlrecht auf mehr/weniger) und verhältnismäßig sehr viel Gewicht auf "moderne" Themen, wie Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit.
Die Führungskräfte werden nach Eignung, nicht nur nach Leistung ausgewählt und ich kennen, trotz Tätigkeit in einem Shared Service, bisher keinen Fachbereich, der unter Mismanagement leidet.
Viele Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter in verschiedene Projekte einzubringen und vielfältig tätig zu sein.
Sehr sozial eingestellt, sehr guter Verdienst.
Auf unterster Ebene ist der Zusammenhalt im Team sehr gut, deshalb ist die Arbeitsatmosphäre sehr freundlich - jedenfalls in meinem kleinen Umfeld.
Die Flixibilität
Über Karriere und Aufstiegschancen wird viel getönt, faktisch sind das Märchen. Karriere ist nicht wirklich möglich, man hat zu funktionieren wie ein Soldat. Thales ist eine gigantische Innovationsbremse, denn es wird niemals Budget bereit gestellt, neues zu versuchen, neue Technologien hinsichtlich ihrer Anwendbarkeit und ggf. ihres Vorteils ggü. bestehender Technologie zu untersuchen, weil sich am Ende herausstellen könnte, dass nichts dabei herauskommt und somit ein wenig Budget verbrannt worden wäre. Dringend nötige Innovationen werden verschleppt, man bastelt lieber an Software ...
Sehr amerikanisch, keine Möglichkeit, die eigene vertriebliche Kreativität einzusetzen. Vertriebsprozesse wie Diagnostic selling oder Video messages werden einem förmlich aufgezwungen.
Große Firma, viele Tools & Prozesse, es wird aber leider nichts optimiert, sondern eher verschlimmert, es wird viel mit Excel und Dokumenten gearbeitet, es gibt kein Bid Management zur Unterstützung.
Beim Pre-Sales/SE hat man zu wenig Backup und proaktive Arbeitsweise, diese werden meist erst am Ende der Kundengespräche miteinbezogen, was nicht sonderlich hilfreich ist.
Marketing ist vorhanden, jedoch nicht innovativ ...
erlaubt keine Hunde am Arbeitsplatz
keine Familienbüros für Notfallbetreuung
keine Zuschüsse für KITA Kosten
Man geht nicht auf Wünsche oder Vorderungen ein.
Vetternwirtschaft, schlechte Kommunikation.
- mehr Werbung für neue Arbeitskräfte in lokalen Unis & Fachhochschulen machen.
- Prozesse verbessern und auch nachhalten. Manches dauert einfach unnötig lange.
Managers have zero Management skills ! stop promoting them just because they have been in the company for 15 years ! they are not qualified at all.
Team Events fördern. Andere Firmen bekommen das auch hin !!! Bonus Programm für High Performer, um sie zu halten.
Man sollte dem Mitarbeiter zuhöhren und nicht dem sein Vorgesetzten alles glauben was der sagt.
Durch die auferlegten Ideologien muss man sich vertrieblich verbiegen, was nicht jedem einen Vorteil verschafft und Projekte in die Länge zieht, in der DACH Region sind amerikanische Vertriebs-Prozesse schlecht anwendbar bzw. umsetzbar.
Es fehlt an proaktivem, selbständigem Marketing. Gute Leads die einem helfen neue Kunden zu gewinnen sind dadurch nicht vorhanden.
Bessere PreSales/SE Mitarbeiter, die sich mit einbringen und den Kunden nicht als einmalige Sache abtun, hier fehlt Struktur, es werden nicht einmal Notizen der Kunden gemacht.
Ermöglichen Sie richtige ...
Der am besten bewertete Faktor von Thales Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist Top, man versucht sich bei den vielen Problemen innerhalb der Firma zu helfen, um auch an die Informationen zu kommen, die man benötigt!
In meinem Team super! Wir arbeiten über die beiden maritimen Standorte Hand-in-Hand
War immer ausgezeichnet. Leider gehen immer mehr erfahrene Kollegen.
Na ja könnte besser sein
In meiner Abteilung ergänzen sich die Mitarbeiter hervorragend. Wir haben ein gutes Team, welches sich gegenseitig unterstützt. Und wie schon erwähnt, zwischen den Abteilungen gilt das gleiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Viele kleine Inselprojekte. Keiner weiß, was der andere macht und es wird auch relativ wenig eine gemeinsame Richtung kommuniziert
Ständig ausfälle der Kommunikationsmittel
zero communication skills
Leider hier viel, man wird meist am Nachmittag zu den internationalen Meetings/Trainings/Updates eingeladen und man ist dann meist nicht mehr aufnahmefähig
Das upper management scheint sich in einer Blase zu befinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildung werden mit Vorgesetzten besprochen und Vorschläge werden gerne angenommen
Interne Weiterentwicklung möglich, aber keine großen Gehaltsschwankungen erwarten.
Eher durchschnittlich, es wird nur das Nötigste an Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt. Die Wartezeiten um in einen genehmigten Kurs reinzukommen sind außerdem sehr lang (zu wenig Angebot/Plätze pro Jahr). Prinzipiell gibt es noch die Möglichkeit, sich zeitlich selbstbestimmt über verschiedene Onlineakademien weiterzubilden.
Aufstieg ist nur für Günstlinge möglich, die Weiterbildung wird streng auf Erfordernisse im Job beschränkt. Außerberufliche Weiterbildung ist nur durch tarifliche Vereinbarungen möglich und auch da wird das Minimalkonzept gefahren.
Solange man nicht vor hat, Karriere zu machen, hat man ausreichend Möglichkeiten dazu. Aufstieg ist die Ausnahme. Man holt sich lieber seine Buddies aus anderen Konzernen.
