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TOM 
TAILOR
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score341 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

TOM TAILOR bietet ein angenehmes Arbeitsklima mit starkem Teamgeist und diversen Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Jedoch wird das Vorgesetztenverhalten kritisch betrachtet, insbesondere das Micromanagement und die mangelnde Wertschätzung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber abhängig von der Zustimmung der Führungskräfte. Es gibt Kritik an der Bezahlung, insbesondere dass neue Kollegen mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter:innen. TOM TAILOR engagiert sich für Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl noch Verbesserungsbedarf besteht. Das Image des Unternehmens wird als solide angesehen, jedoch besteht Bedarf an einer stärkeren Außenwahrnehmung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starken Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
  • Vielfältige Aufgaben und Möglichkeit zur Mitgestaltung
  • Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Vorgesetztenverhalten und mangelnde Wertschätzung
  • Ungleichheit bei der Bezahlung zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen
  • Notwendigkeit einer stärkeren Außenwahrnehmung des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in42 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Grafikdesigner:in21 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Modedesigner:in16 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOM TAILOR
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TOM TAILOR
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Tom Tailor is its people.

Wer wir sind

Über Tom Tailor

Tom Tailor ist mehr als nur eine Brand. Tom Tailor ist eine lässige Haltung. Eine moderne Einstellung, die für Vielfalt und Individualität steht.

Eine Vision, die ein nachhaltigeres Hier & Jetzt mit der Zukunft verbindet. Tom Tailor, das sind wir. Echte Menschen. Mit echten Ideen. Innovativ & fortschrittlich. Offen. Für alles & jeden. Immer lässig.

Für nichts zu cool.

So, wie wir uns als Team begreifen, verstehen wir auch unsere Casual-Lifestyle-Brand. Mit unseren Haupt- und Sublinien bilden wir eine Markenfamilie ab, in der jede:r willkommen ist. Charakterstark. Der eigenen Personality treu. Mit hohem Anspruch auf Langlebigkeit und Qualität

Seit 1962 haben wir unseren Hauptsitz in Hamburg. Bei uns weht immer ein frischer Wind. Veränderungen treiben wir mutig und proaktiv voran. Wir fordern uns gegenseitig positiv heraus, lernen dadurch und entwickeln uns gemeinsam weiter.

Diese Brise ist aber nicht nur in der Hansestadt zu spüren. Rund um den Globus arbeiten 2.950 Mitarbeiter:innen für den Erfolg der Brand; in mehr als 30 Ländern, 1.200 eigenen Filialen und an mehr als 11.000 weiteren Point of Sales.

Wir denken weiter. Wir denken neu. Und wir sind der Meinung, dass es gar nicht genug Meinungen und Geschmäcker geben kann. Deswegen sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die Lust haben, sich selbst einzubringen und im Team Erfolge zu feiern.

Also: Wann bewirbst Du Dich?

Produkte, Services, Leistungen

Die Tom Tailor GmbH hat ihren Hauptsitz in Hamburg. Von hier aus steuern wir Design und Verwaltung ebenso wie Marketing und Vertrieb. Die Zusammenarbeit mit Lizenzpartner*-innen erweitert unser Produktportfolio um Schuhe, Accessoires und Home-Artikel.

Tom Tailor wird in eigenen Geschäften als auch von diverse Handelspartner*innen vertrieben - also von den Segmenten Retail und Wholesale. Darüber hinaus finden sich die Kollektionen im eigenen Online-Shop und auf großen E-Commerce-Plattformen.

Zu unseren Kernabsatzmärkten gehören neben Deutschland und Österreich auch Belgien und Niederlande, die Schweiz, Südosteuropa und Russland.

https://company.tom-tailor.com/unternehmen/facts-figures

Perspektiven für die Zukunft

Wir stehen für ein offenes Mindset. Unterschiedliche Meinungen & Ideen sind bei uns willkommen. Wir schätzen Vielfalt. Wir fördern Individualität. Wir sorgen dafür, dass unsere 2.950 Mitarbeiter:innen sich gesehen fühlen. In mehr als 30 Ländern, 1.200 eigenen Filialen und an mehr als 11.000 weiteren Point of Sales.

Bei uns gilt: Tom Tailor is its people.

Wann wirst Du einer davon?

Kennzahlen

Mitarbeiter2.950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • KantineKantine
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Was TOM TAILOR über Benefits sagt

Bei uns bist du eingeladen, dich auszuleben. Unsere Teams leben unsere Principles und sind deshalb so stark, weil jeder hier seine individuellen Kompetenzen einbringt. Aber das ist noch nicht alles. Mit einer Beschäftigung bei uns gehen weitere Vorteile wie selbstverständlich einher:

Erfahre mehr über unsere Benefits hier: https://company.tom-tailor.com/karriere/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer mit uns arbeitet, darf sich nicht nur selbst einbringen - wir motivieren uns täglich gegenseitig dazu. Wir setzen uns immer neue Ziele und verwirklichen sie gemeinsam. Dabei denkt jeder an alle… und fängt deshalb bei sich an. Wir sind die Grundlage jeder Entscheidung und damit unseres Erfolges. Wir stehen für Vielfalt und glauben, dass es gar nicht genug Meinungen und Geschmäcker geben kann. Wenn jeder seinen Teil beiträgt - dann macht das Tom Tailor jeden Tag zu einem etwas menschlicheren, besseren Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als international tätiges und kontinuierlich wachsendes Mode- und Lifestyle-Unternehmen eröffnen wir spannende Perspektiven in den Bereichen Retail, Sales und Product Development sowie in zahlreichen Querschnittsfunktionen.
Retail
Egal, ob Outfitberater oder Storemanager, im Tom Tailor arbeiten wir höchst engagiert, mit viel Eigenverantwortung und Unternehmergeist - immer nah am Kunden und an der Quelle der Trends. Dabei hat jeder Tom Tailor Store im Retail Innendienst sein perfekt organisiertes Backoffice und für alle Belange einen persönlichen Ansprechpartner in unserem Headquarter. Hier werden die Themen Merchandise Planning, Allocation, Retail Buying und Visual Merchandising zentral betreut und gesteuert.
Sales
Ein Produkt ist nur so gut wie es sich verkauft. Bei der Tom Tailor haben die Sales-Mitarbeiter großen Anteil am Erfolg der Marken. Die klar definierte Vertriebsstrategie wird im Rahmen der Orderrunden mit unseren Großkunden besprochen und sorgt für klare Zielvorgaben. Unsere Kollegen im Bereich Sales sind fit im Renner- und Penner-Management und können beim Kunden vor Ort klare Impulse setzen und unsere Handelspartner mit fundierter Sortiments- und Budgetplanung aktiv unterstützen.
Product Development
Im Design wird das Produkt von der Idee bis zur fertigen Kollektion begleitet. Die kommenden Trends behalten wir dabei ebenso im Auge wie die Bedürfnisse unserer Kunden und liefern qualitativ hochwertige Mode zu fairen Preisen.
Dabei hat unser TAV-Bereich (Technische Arbeitsvorbereitung) stets ein genaues Auge auf die technischen Möglichkeiten und die Umsetzbarkeit – mit dem stetigen Ziel unsere Mode in hoher Qualität und zu fairen Preisen herzustellen. Hierfür tauschen wir täglich Informationen mit unserem Design- bzw. Buying aus und pflegen enge Kontakte zu Agenturen und Lieferanten.
Im Buying stellen wir rund um die Uhr und rund um die Welt die Verfügbarkeit der Produkte zum festgelegten Termin in gewünschter Qualität und Menge sicher. Nach Vorgabe der Designabteilung suchen wir auf internationalen Beschaffungsmärkten nach den passenden Materialien.
Querschnittsfunktionen
Natürlich bieten wir auch in unseren Querschnittsfunktionen wie z.B. Marketing, Corporate Communications, Human Resources, Finance & Controlling, Legal oder IT vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Mit unserer Mission „Casual fashion for a casual life“ sprechen wir Menschen rund um den Globus an. Um auch in Zukunft immer wieder mit neuen Ideen und guten Produkten zu überzeugen, setzen wir auf Mitarbeiter, die gern in einem dynamisches Umfeld arbeiten und mit uns wachsen möchten.
…und damit hast du bei uns einen Stein im Brett:

  • Einschlägige Erfahrungen in einem (textilen) Industrie-/Handelsunternehmen
  • Positive Grundeinstellung und lösungsorientiertes Denken
  • Interessierte und respektvolle Haltung gegenüber Kunden, Partnern und Kollegen
  • Aufgeschlossener und proaktiver Umgang mit Veränderung
  • Freude an der Zusammenarbeit im Team

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOM TAILOR.

  • Deine Bewerbung kannst du schnell und komfortabel online einreichen. Bitte habe Verständnis, dass wir im Zuge der Digitalisierung unseres Bewerbermanagements ausschließlich Online-Bewerbungen berücksichtigen.
    Und hier geht es direkt zu unserem Karriereportal: https://company.tom-tailor.com/karriere/jobs

  • Hat ihre Bewerbung im ersten Schritt unsere Human Resources Mitarbeiter und im zweiten Schritt unsere Führungskräfte überzeugt, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Dies findet je nach Stellenprofil in Form eines Gruppen- oder Einzelinterviews statt.
    Für unsere Traineeprogramme in den Bereichen Sales, Design und Graphic laden wir Sie zu einem Assessment Center in unserer Zentrale in Hamburg ein.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

As a supervisor in the marketing department, I am honored to lead a team that is not only exceptionally talented but also driven by a shared passion for creativity and innovation. The work environment here is nothing short of kindness and fostering a culture where every team member's contribution is valued and recognized.
In summary, Tom Tailor provides a great platform for marketing professionals to thrive. The combination of a talented team, supportive leadership, and a commitment to continuous improvement ...
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Dass, man sich selbst treubleiben kann und sich nicht verstellen muss. Man hat tolle Möglichkeiten mitzugestalten und Dinge zu bewegen, den Change voranzutreiben. Als Führungskraft genieße ich sehr viel Freiraum in Bezug auf meine Entscheidungs- und Handlungsmöglichkeiten. Ich kann sehr strategisch arbeiten und so aktiv am Erfolg des Unternehmens teilnehmen.
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Obwohl ich nur für einen Monat in der Filiale Pasing Arcaden (München) gearbeitet habe, konnte ich sehen, wie der Vorgesetzte entgegenkommend und freundlich ist. Die Kollegen waren auch
super, die Arbeitsatmosphäre toll. Wenn die Filiale meinem Wohnort näher gewesen wäre, ware ich immer noch da geblieben.
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Der Einstieg in das Unternehmen. Beginnend mit dem Vorstellungsgespräch bis hin zum ersten Arbeitstag bei TT wurde sehr genau darauf geachtet, dass neue Mitarbeiter sich zurechtfinden und sich schnell in das neue Arbeitsumfeld gewöhnen. Unabhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich war als Aushilfe bei TT tätig und bin absolut enttäuscht vom Umgang miteinander!
Es wurde erwartet, dass man vor Beginn seiner Arbeitszeit (mind. 15 - 30 Minuten vorher) anwesend ist, um kleinere Tätigkeiten auszuführen. Ebenfalls wurde erwartet, dass man im Anschluss der eigenen Schicht ebenfalls länger bleibt, um z.B. die Kasse zu zählen. Das die Aufgaben gemacht werden müssen steht außer Frage, aber egal ob Aushilfe oder CEO, möchte man dafür bezahlt werden.
Zudem herrschte eine unangenehme Atmosphäre unter ...
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Schlechte Bezahlung, häufig zu geringe Wertschätzung der Mitarbeiter auf den Flächen, manchmal wenig überlegte Aktionen- es wäre sinnvoll, mal auf den Flächen nachzufragen und die Erfahrungen in die Entscheidungen mit einfließen zu lassen
Kann ich nicht genau sagen, ich bin sehr zufrieden, aber es gibt bestimmt Momente wo ich vielleicht eine Handlung oder Reaktion zu persönlich nehme.
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Kann mehr am Gehälter erhöhen. Bzw weihnachtsgeld oder urlaubsgeld anbieten.
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Bei Gesprächen gleich abgeschmettert worden, statt Lösungen zu generieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

I definitely think the company needs to reflect more on how the people in higher positions are treating individuals in their respective teams - especially marketing. It can't be a good sign, if there is a high staff turnover. If you are going to hire good people, you need to place more trust in them and their work and just let them do and not micromanage.
Manche Abteilungen müssen mal überdacht werden. In unserem Jahrgang gab es eine spezielle Abteilung, die ständig negativ aufgefallen ist. Die Azubis sollten besser bezahlt werden, für die Arbeit, die sie leisten. In dem Unternehmen sind sie einfach nur eine billige Arbeitskraft
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Die Einarbeitung ist quasi nicht existent. Man muss sich alles selbst erarbeiten, da besteht dringend Änderungsbedarf.
Es entsteht Frust wenn man nichts versteht und keiner einen am Anfang an die Hand nimmt.
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Ich denke bei dem ein oder anderen Team fehlt es noch etwas an Team Spirit und Kollegenzusammenhalt, vielleicht muss man da etwas ein Auge drauf haben und bei Bedarf helfen/unterstützen.
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Es bringt nichts, die Mitarbeiter zu guten Kritiken zu geißeln. Die Wertschätzung der Mitarbeiter, muss sich auch ein Unternehmen verdienen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TOM TAILOR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


I would have stayed for the team alone - they do hire cool people. The team is what makes this company what it is - and everyone there (not in management) is undervalued and not treated with enough appreciation. Not surprised of the high staff turnover. “Train people well enough so they can leave. Treat them well enough so they don’t have to.”
5
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Working alongside some of the most trustworthy and kind colleagues has been the most cherished experiences for me. Their commitment to a collaborative spirit create an environment where innovation, creation and togetherness go hand in hand.
5
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Cool team spirit. Although many of us came from other cities, we were all connected. It always felt like one strong team with a strong bond. We often did things together after work.
5
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Großartig. Was ich vor allem gut finde, ist das offene und ehrliche Miteinander, keine Ellbogen-Kultur oder politisches Treiben.
5
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Guter Zusammenhalt und Atmosphäre innerhalb des Teams, Team übergreifend aber noch Potenzial.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOM TAILOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Mindestlohn.
Umsatzprämie von 100€ könnt ihr euch auch an die Backe nageln.
25€ für die Weihnachtsfeier…. Ich verstehe wirklich nicht, wie man so frech sein kann…
Hier muss nach LEISTUNG der einzelnen Shops unterschieden werden! Es kann nicht sein, dass ein Shop mit 100.000€ Jahresumsatz genauso viel bekommt wie ein Shop mit 2 Mio. € Jahresumsatz.
Frohe Weihnachten!
1
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Leider Katastrophe - deutlich unter dem, was andere Firmen zahlen ! Allerdings wird neuen Mitarbeitern deutlich mehr Geld geboten
2
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Leider nur 12 Euro mindestens Lohn.
3
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Ist leider nicht überzeugend
2
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War im Vergleich zu den anderen Unternehmen mit der gleichen Ausbildung die geringste Vergütung. Ist aber leider die Branche
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Ich bin ehrlich, darüber habe ich mich nicht informiert. Ich weiss nur, dass bei uns keine Ausbildungen angeboten werden. Aber bei der Persönlichkeitsentwicklung biete TomTailor eine gute Möglichkeit, durch das motivieren der Kollegen und das ansprechen der Kunden habe ich schöne und schlechte Ehrfahrungen gemacht und mir fällt es leichter Leute anzusprechen.
4
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Soweit ich das beurteilen kann, verfolgt Tom Tailor, wie viele andere Arbeitgeber, den Ansatz, möglichst viele Mitarbeiter nach ihrer Ausbildung zu übernehmen.
Es werden deine wünsche berücksichtigt und respektiert, es wird sich mühe gegeben das du hier auch nach deine Ausbildung zufrieden wirst.
4
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Ist sehr unterschiedlich. übernommen wird eigentlich immer. Ich kennen keinen Azubi, der nicht übernommen wurde. Aber kann sein, dass es nicht die erste Wahl ist. Danach ist es Abteilungsabhängig und natürlich spielt die eigne Motivation eine große Rolle.
4
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind mannigfaltig und gern gesehen. Das ist positiv hervorzuheben im Gegensatz zu anderen Arbeitgeber:innen.
4
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Das wird jedem angeboten, aber nur denen genehmigt, die auch dem Wohlwollen der Leitung unterliegen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TOM TAILOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TOM TAILOR besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden TOM TAILOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 341 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TOM TAILOR als eher modern.
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