TOOLPORT GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
DAS ZEICHNET UNS AUS
- Tolles Miteinander
- Schöne Büros in erstklassiger Lage
- Zahlreiche Benefits
- Eine offene Kultur mit sozialen Werten
Wir sind ein internationales Team von inzwischen rund 280 Mitarbeitern. Schwerpunkt unseres stark expandierenden E-Commerce-Unternehmens ist der europäische Markt. Doch gucken wir auch gern über den Tellerrand hinaus. Schließlich gehören Ansporn und Neugier zu unserer DNA.
Wir pflegen eine offene und ehrliche "Du-Kultur" und bieten zahlreiche Benefits. Freude an der Arbeit, Teamarbeit und das Miteinander stehen hier im Fokus.
Direkt an der Grenze zu Hamburg haben wir alles, was wir brauchen. Moderne Büros, die mit uns mitwachsen und zu unserem Campus-Gefühl passen. Ausreichend Flächen für unser Lager. Eine perfekte logistische Anbindung – nicht nur für unsere Lieferanten (schon mal Container durchs Schanzenviertel bugsiert?!), auch für uns: schnell in Hamburg, schnell auf der Autobahn, schnell am Flughafen. Und ganz schnell sogar im Grünen. Wer kann schon in der Mittagspause Pferde füttern? Unsere Unternehmensstruktur ist flexibel und dynamisch – und der Kunde steht da, wo er hingehört: im Mittelpunkt. Wir schwören auf kurze Entscheidungswege, eindeutige Rollen und klare Kompetenzbereiche.
So können wir ungehemmt das tun, was wir lieben: wachsen! Und müssen uns trotzdem nicht ständig neu erfinden. Reibungsenergie investieren wir lieber in Visionen als in unklare Strukturen. Wir zählen auf das Fachwissen unserer Mitarbeiter und leben Führung durch Vertrauen.
Wir sind ein lernendes Unternehmen und werden ständig besser. Weil wir wissen, wo wir hinwollen und weil wir das Feedback unserer Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir lieben Zelte. Vom Partyzelt bis zur Lagerhalle. Und wir lieben die Herausforderungen unserer Kunden, denn unsere Leidenschaft sind Lösungen. Einfach und innovativ. Unsere Kunden wissen, was sie bei uns bekommen: Qualität zum besten Preis, zusammen mit unserem Teamgeist, unserem Anspruch und unserer Erfahrung. Wir legen Wert auf eine breite Produktpalette. Und auf ein hochprofessionell organisiertes Lager, das ständig über 30.000 Zelte und vier Mal so viel Zubehör- und Ersatzteile versandbereit hält. DAX-Konzerne, karitative Einrichtungen und Verbände wie Feuerwehr oder Polizei vertrauen uns.
Und natürlich auch private Kunden – wer will schon im Regen feiern?
Unsere Produkte vertreiben wir europaweit, und zwar so, dass es zum jeweiligen Land passt. Der größte unserer Online-Shops: Profizelt24.de. Über 170.000 Zelte verkaufen wir pro Jahr. Und stetig werden es mehr. Zugegeben: Da kommen auch wir manchmal aus dem Staunen nicht heraus.
Perspektiven für die Zukunft
Aktuell sind rund 280 Mitarbeiter unterschiedlichster Nationalität bei uns beschäftigt. Und es werden noch mehr!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Was TOOLPORT GmbH über Benefits sagt
- finanzielle Beteiligung am KITA-Platz
- Zuschuss zur HVV-Proficard
- flexible Arbeitszeiten
- Sportprogramm
- hybrides Mobile Office-Programm
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- bezuschusste Speisen
- kostenlose Getränke und Obst (natürlich Bio)
- ein sympathisches und aufgeschlossenes Team
- moderne Büros und ergonomische Arbeitsplätze
- eine ausführliche und intensive Einarbeitung
- persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Platz für Ideen!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, lassen dir Raum für kreatives, eigenständiges Arbeiten und unterstützen dich mit Workshops und Seminaren bei der persönlichen Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und das interdisziplinäre Arbeiten im Team prägen unseren Alltag. Die TOOLPORT GmbH, bereits 1984 gegründet, unterstützt Mitarbeiter mit der HVV ProfiCard und fördert diejenigen mit Kind durch eine finanzielle Beteiligung am KITA-Platz. Zusätzlich engagiert sich TOOLPORT bei sozialen Projekten wie dem SOS-Kinderdorf. Die hellen, volleingerichteten Küchen laden dazu ein, sich zwischendurch einfach mit dem kostenlosen Obst einen Snack zu gönnen oder dir in der Mittagspause ein leckeres Essen zu kochen - das wir bezuschussen. Wasser, Tee und Kaffee stehen Dir natürlich ebenfalls kostenfrei zur Verfügung.
Bei uns gibt es eine lebendige Unternehmenskultur, ein dynamisches Umfeld sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Wir sind innovativ und pflegen einen direkten kollegialen Umgang miteinander. Wir duzen uns und bewegen uns frei von Dresscodes. Eine kooperative Führung durch die Geschäftsleitung, die auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter baut, zeichnet die TOOLPORT GmbH aus.
Klingt gut?!
Alle Jobs findest du unter http://www.toolport.de/karriere/
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind ein E-Commerce-Unternehmen und suchen für genau diesen Bereich talentierte und engagierte Kollegen!
Alle Jobs findest du unter: http://www.toolport.de/karriere/
Gesuchte Qualifikationen
Qualifikationen unterscheiden sich natürlich von Stelle zu Stelle. Was wir immer suchen, sind gute Charaktere!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOOLPORT GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, ein internationales Arbeitsumfeld und grundsätzlich die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv ist der Zusammenhalt unter Kolleg*innen im direkten Arbeitsalltag.
Zudem wird eine offene Fehlerkultur gelebt, in der Fehler angesprochen werden können und in vielen Fällen als Lernmöglichkeit gesehen werden.
Benefits und After Works, so lernt man auch mal die Kollegen aus anderen Abteilungen kennen.
Pünktliche Gehaltszahlung: Die Vergütung kommt zuverlässig und pünktlich an.
Kollegialer Zusammenhalt im Team: Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen herrscht meist ein sehr hilfsbereites und angenehmes Miteinander im Arbeitsalltag.
Basisausstattung & Standorte: Gute Grundinfrastruktur und moderne Logistikstandorte.
Das KOLLEGIUM ! Die Kollegen sind alle richtig toll und man fühlt sich, wie zu Hause
Sehr gute Atmosphäre und echter Kollegenzusammenhalt – man unterstützt sich, tauscht sich offen aus und arbeitet im Alltag unkompliziert zusammen.
Moderne Arbeitsumgebung & starke Ausstattung (z. B. ergonomische Arbeitsplätze, moderne/helle Büros, gute Aufenthaltsbereiche).
Internationales Team & respektvoller Umgang – Vielfalt wird gelebt, ich erlebe ein wertschätzendes Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Widersprüche, das schafft langfristig kein Vertrauen.
Die HR-Abteilung trägt aus meiner Sicht massiv dazu bei, das Arbeitsklima zu vergiften. Einwandfreie und begründete Bedenken von Mitarbeitenden werden bürokratisch übergangen; es entsteht das Gefühl, dass kritische Stimmen vergrault werden sollen. Zudem gilt ein spürbares zweierlei Maß: Während von der Belegschaft strikte Einhaltung aller Vorgaben verlangt wird, werden Richtlinien und Standards auf Management- und HR-Ebene nach eigenem Ermessen ausgelegt oder überschritten.
Mitarbeitende werden zwar regelmäßig nach Feedback gefragt, jedoch werden Verbesserungsvorschläge oft nicht umgesetzt oder es wird sogar in die entgegengesetzte Richtung entschieden (z. B. Reduzierung von Homeoffice-Tagen).
Es wird zu viel Druck gemacht, um Ziele zu erreichen
Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten, geringe Gehaltstransparenz und kaum Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Interne Kommunikation ist oft uneinheitlich, und Führungsverantwortung wird nicht immer mit ausreichender Qualifikation verbunden. Langjährige Mitarbeitende werden in ihrer Entwicklung zu wenig gefördert, während neue Mitarbeitende bessere Konditionen erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Realitätscheck: Steigen Sie aus dem Elfenbeinturm aus und setzen Sie sich mit der tatsächlichen Arbeitsrealität der Belegschaft auseinander.
- Experten einbinden: Nutzen Sie das im Haus vorhandene Fachwissen vor Entscheidungen, statt es zu ignorieren und Risiken erst dann zu bekämpfen, wenn es zu spät ist.
- Echte Transparenz & Kultur: Hören Sie auf, HR als Kontroll- und Druckinstrument einzusetzen. Regeln, Wertschätzung und Respekt müssen für alle gelten, ausnahmslos auch für das Management.
- Prioritäten setzen: Hören Sie auf, ...
Vorbildfunktion der Führungskräfte: Das Thema Arbeitssicherheit muss auch auf Führungsebene und bei den Teamleitern oberste Priorität haben und vorgelebt werden.
Wertschätzung & Gehalt: Bessere Zusatzleistungen sowie Gehaltsstrukturen, die Leistung und Verantwortung angemessen berücksichtigen.
Prozess-Transparenz: Mitarbeiter im Lager früher in Veränderungen und neue Abläufe einbinden.
Es gibt keine. Ich habe meine Ausbildung auf 2 1/2 Jahre verkürzt und wurde von der Personalabteilung auf jeder zu erdenklich Weise unterstützt. Zudem unterstützte mich mein Team ( Shop ) bei meiner Projektarbeit und alle haben sich voller Hingabe und Innenbrust MEINER Ausbildung gewidmet, was so garantiert einmalig ist.
Ein dynamisches Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet. Die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeitenden werden ernst genommen, und ein reibungsloses Arbeiten wird ermöglicht. Trotz des oft hohen Arbeitsaufkommens herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TOOLPORT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, und niemand wird mit seinen Aufgaben allein gelassen.
Eigenes hat guten Zusammenhalt.
In den eigenen Teams hält man zusammen und packt gemeinsam an, besonders wenn viel los ist. Allerdings bildet sich ab und zu ein 'Tellerrand-Denken' zwischen verschiedenen Schichten oder Abteilungen, was das Gesamtwir-Gefühl etwas schwächt.
Die Kollegialität im Team ist gut und hält den Laden überhaupt am Laufen. Man stützt sich gegenseitig, löst Probleme auf unbürokratischem Weg und fängt gemeinsam vieles von dem auf, was strukturell und von Führungsebene schiefläuft.
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist insgesamt sehr gut. Trotz hoher Arbeitsbelastung unterstützen sich viele gegenseitig und tragen zu einem respektvollen Umgang bei.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOOLPORT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Eigeninitiative wird nicht immer ausreichend unterstützt, und langfristige Perspektiven sind nicht klar erkennbar.
Es stimmt, dass es vereinzelt interne Wechsel zwischen Abteilungen gibt, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings betreffen diese Möglichkeiten nur einen kleinen Teil der Mitarbeitenden und sind oft mit langen Wartezeiten verbunden, sodass sie nicht als echte, breit zugängliche Entwicklungsperspektive wahrgenommen werden.
Entwicklungswege, Jobtitel und Beurteilungen wirken uneinheitlich und willkürlich. Regeln und Kriterien scheinen sich je nach Bereich zu unterscheiden. Wer viel leistet, bekommt oft nur mehr Arbeit aufgebürdet, während echte Leistungsprobleme an anderer Stelle nicht gesteuert werden.
Wenig transparente Aufstiegschancen. Trotz persönlichem Engagement und Weiterbildungswillen wird man auf operativer Ebene schnell in seiner aktuellen Rolle festgefahren. Wer sich beruflich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, stößt hier schnell an Grenzen.
kaum, bis nicht vorhanden. Es werden die Mitarbeiter ausgesucht, die eine Weiterbildung erhalten. Auf eigene Anfrage kaum vorhanden
Kommt drauf an wer es möchte. Nicht jeder bekommt die Chance für eine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOOLPORT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TOOLPORT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOOLPORT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOOLPORT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.