DAS ZEICHNET UNS AUS
Wir sind ein internationales Team von inzwischen rund 280 Mitarbeitern. Schwerpunkt unseres stark expandierenden E-Commerce-Unternehmens ist der europäische Markt. Doch gucken wir auch gern über den Tellerrand hinaus. Schließlich gehören Ansporn und Neugier zu unserer DNA.
Wir pflegen eine offene und ehrliche "Du-Kultur" und bieten zahlreiche Benefits. Freude an der Arbeit, Teamarbeit und das Miteinander stehen hier im Fokus.
Direkt an der Grenze zu Hamburg haben wir alles, was wir brauchen. Moderne Büros, die mit uns mitwachsen und zu unserem Campus-Gefühl passen. Ausreichend Flächen für unser Lager. Eine perfekte logistische Anbindung – nicht nur für unsere Lieferanten (schon mal Container durchs Schanzenviertel bugsiert?!), auch für uns: schnell in Hamburg, schnell auf der Autobahn, schnell am Flughafen. Und ganz schnell sogar im Grünen. Wer kann schon in der Mittagspause Pferde füttern? Unsere Unternehmensstruktur ist flexibel und dynamisch – und der Kunde steht da, wo er hingehört: im Mittelpunkt. Wir schwören auf kurze Entscheidungswege, eindeutige Rollen und klare Kompetenzbereiche.
So können wir ungehemmt das tun, was wir lieben: wachsen! Und müssen uns trotzdem nicht ständig neu erfinden. Reibungsenergie investieren wir lieber in Visionen als in unklare Strukturen. Wir zählen auf das Fachwissen unserer Mitarbeiter und leben Führung durch Vertrauen.
Wir sind ein lernendes Unternehmen und werden ständig besser. Weil wir wissen, wo wir hinwollen und weil wir das Feedback unserer Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Wir lieben Zelte. Vom Partyzelt bis zur Lagerhalle. Und wir lieben die Herausforderungen unserer Kunden, denn unsere Leidenschaft sind Lösungen. Einfach und innovativ. Unsere Kunden wissen, was sie bei uns bekommen: Qualität zum besten Preis, zusammen mit unserem Teamgeist, unserem Anspruch und unserer Erfahrung. Wir legen Wert auf eine breite Produktpalette. Und auf ein hochprofessionell organisiertes Lager, das ständig über 30.000 Zelte und vier Mal so viel Zubehör- und Ersatzteile versandbereit hält. DAX-Konzerne, karitative Einrichtungen und Verbände wie Feuerwehr oder Polizei vertrauen uns.
Und natürlich auch private Kunden – wer will schon im Regen feiern?
Unsere Produkte vertreiben wir europaweit, und zwar so, dass es zum jeweiligen Land passt. Der größte unserer Online-Shops: Profizelt24.de. Über 170.000 Zelte verkaufen wir pro Jahr. Und stetig werden es mehr. Zugegeben: Da kommen auch wir manchmal aus dem Staunen nicht heraus.
Aktuell sind rund 280 Mitarbeiter unterschiedlichster Nationalität bei uns beschäftigt. Und es werden noch mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungWir bieten dir flexible Arbeitszeiten, lassen dir Raum für kreatives, eigenständiges Arbeiten und unterstützen dich mit Workshops und Seminaren bei der persönlichen Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und das interdisziplinäre Arbeiten im Team prägen unseren Alltag. Die TOOLPORT GmbH, bereits 1984 gegründet, unterstützt Mitarbeiter mit der HVV ProfiCard und fördert diejenigen mit Kind durch eine finanzielle Beteiligung am KITA-Platz. Zusätzlich engagiert sich TOOLPORT bei sozialen Projekten wie dem SOS-Kinderdorf. Die hellen, volleingerichteten Küchen laden dazu ein, sich zwischendurch einfach mit dem kostenlosen Obst einen Snack zu gönnen oder dir in der Mittagspause ein leckeres Essen zu kochen - das wir bezuschussen. Wasser, Tee und Kaffee stehen Dir natürlich ebenfalls kostenfrei zur Verfügung.
Bei uns gibt es eine lebendige Unternehmenskultur, ein dynamisches Umfeld sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Wir sind innovativ und pflegen einen direkten kollegialen Umgang miteinander. Wir duzen uns und bewegen uns frei von Dresscodes. Eine kooperative Führung durch die Geschäftsleitung, die auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter baut, zeichnet die TOOLPORT GmbH aus.
Klingt gut?!
Alle Jobs findest du unter http://www.toolport.de/karriere/
Wir sind ein E-Commerce-Unternehmen und suchen für genau diesen Bereich talentierte und engagierte Kollegen!
Alle Jobs findest du unter: http://www.toolport.de/karriere/
Qualifikationen unterscheiden sich natürlich von Stelle zu Stelle. Was wir immer suchen, sind gute Charaktere!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOOLPORT GmbH.
Sehr gute Atmosphäre und echter Kollegenzusammenhalt – man unterstützt sich, tauscht sich offen aus und arbeitet im Alltag unkompliziert zusammen.
Moderne Arbeitsumgebung & starke Ausstattung (z. B. ergonomische Arbeitsplätze, moderne/helle Büros, gute Aufenthaltsbereiche).
Internationales Team & respektvoller Umgang – Vielfalt wird gelebt, ich erlebe ein wertschätzendes Miteinander.
Es gibt ein schönes Onboarding-Programm mit Einblicken in die unterschiedlichen Abteilungen, es gibt eine schöne gelebte Feedback-Kultur und es gibt kostenlose Getränke und frisches Obst (ich habe es schon mehrmals anders erlebt). Insgesamt erlebe ich Toolport als ein den Mitarbeitenden zugewandten Arbeitgeber.
Ich arbeite sehr gerne hier. Das Team ist freundlich und hilfsbereit, man fühlt sich sofort willkommen. Die Führungskräfte sind offen und nehmen sich Zeit für Ideen und Anliegen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann sich hier richtig weiterentwickeln.
Dynamisches Unternehmen mit ambitionierten Zukunftsplänen und Gestaltungsspielraum. Toolport ist ein sicherer Arbeitgeber. Hier muss niemand um seinen Job bangen.
Top und gut ausgestattete Büros
Events für Mitarbeitende
Spannende Projekte und immer wieder neue Herausforderungen im Alltag
Das er sympathisch hier bei Kununu Bewertungen löscht.
Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten, geringe Gehaltstransparenz und kaum Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Interne Kommunikation ist oft uneinheitlich, und Führungsverantwortung wird nicht immer mit ausreichender Qualifikation verbunden. Langjährige Mitarbeitende werden in ihrer Entwicklung zu wenig gefördert, während neue Mitarbeitende bessere Konditionen erhalten.
Nicht alles ist überall gleich transparent: ab und zu könnte die Kommunikation zwischen Abteilungen klarer/konsequenter sein.
Weiterbildung/Karrierepfade könnten aus meiner Sicht noch stärker ausgebaut und sichtbarer gemacht werden.
einige Themen könnten, wenn der Wille tatsächlich da wäre, von 4 auf 5 Punkte gehboben werden. Am Ende jedoch alles jammern auf einem hohen, gutem Niveau.
An manchen Stellen war die Kommunikation meiner Meinung nach seitens der Führungsebene etwas zu knapp/oberflächlich, wodurch teilweile keine klare Richtung vorgegeben wurde.
Manchmal ging es aber auch "nur" um organisatorische Themen wie das bereits angesprochene neue Gleitzeitsystem, welches präsentiert und eingeführt wurde aber in der Praxis dann plötzlich doch abweichend zu nutzen war.
Das sind "Missverständnisse" die leicht zu vermeiden sind um beiden Seiten einiges an Zeit und Energie sparen kann. In solchen Fällen hätte ich mir eine etwas rundere ...
Ein stärkerer Fokus auf transparente Kommunikation, faire Gehaltsentwicklung und echte Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert. Langjährige Mitarbeitende sollten mehr Anerkennung und Entwicklungschancen erhalten. Zudem wäre es sinnvoll, Führungskompetenz gezielter zu fördern und Beförderungen stärker an tatsächlicher Eignung auszurichten.
Darüber hinaus sollte sich das Unternehmen mit dem Thema Workation auseinandersetzen – als moderner Arbeitgeber ist es heute entscheidend, flexible Arbeitsmodelle auch über Landesgrenzen hinweg rechtlich fundiert zu ermöglichen, um wettbewerbsfähige Talente aus ganz Europa zu gewinnen und zu halten.
Es gibt keine. Ich habe meine Ausbildung auf 2 1/2 Jahre verkürzt und wurde von der Personalabteilung auf jeder zu erdenklich Weise unterstützt. Zudem unterstützte mich mein Team ( Shop ) bei meiner Projektarbeit und alle haben sich voller Hingabe und Innenbrust MEINER Ausbildung gewidmet, was so garantiert einmalig ist.
Es ist ein Unternehmen mit einer vielversprechenden Zukunft, ich glaube nur, dass die Mitarbeiter nicht sehr zufrieden sind, schlecht miteinander kommunizieren und nicht als Team arbeiten.
Eine Klasse Firma, besonders wegen der tollen Kollegen. Ich wurde von Anfang an toll aufgenommen und in das Team integriert. Bei besonderen Umständen wurde sehr flexibel reagiert.
Mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern, um Herausforderungen und Zielerreichung für das Unternehmen effektiver und effizienter zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von TOOLPORT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen war durchweg positiv. Viele zeigten sich hilfsbereit und ansprechbar, was den Arbeitsalltag erleichtert hat. In besonders arbeitsintensiven Phasen, etwa während der Sommermonate, war die allgemeine Belastung spürbar, was sich gelegentlich auf die Stimmung ausgewirkt hat – insgesamt blieb der Umgang aber respektvoll.
Sehr guter Zusammenhalt - jeder tritt für jeden Ein - Unternehmensweit kann ich das nicht beurteilen, aber für mein Team und Abteilung auf jeden Fall.
Faires Verhalten untereinander, trotzdem würde ich mich freuen, wenn die Kollegen mehr Verantwortung zeigen würden.
Sehr gut, wir gehen gerne zusammen in die Pause. Lästereien erlebe ich nicht.
Über alle Bereiche ein gutes Miteinander, in der Logistik 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOOLPORT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
No Go Area, man muss sich selbst kümmern aber sollte es nichts mit den eigentlichen Tätigkeiten zu tun haben kannst du es vergessen. Oder Du gehörst einfach zum Kreis der Auserwählten.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Selbst bei Eigeninitiative werden entsprechende Anfragen häufig mit Ausweichbegründungen abgelehnt. Hier wäre ein stärkeres Engagement seitens der Personalabteilung wünschenswert – insbesondere gegenüber langjährigen Mitarbeitenden oder solchen mit nachweisbaren Erfolgen.
Für ausgewählte
Je nach Abteilung unterschiedlich leider. Im Vertrieb werden Kollegen bevorzugt, wenn Sie eine Weiterbildung wünschen, das sollte nicht sein. Fachlich sollte geprüft werden wer dies mehr verdient. Es wird aber nach Sympathie entscheiden, was ungerecht und nicht motivierend ist.
Einige Kollegen bekommen eine Fortbildung nach der anderen bezahlt, während die „einfachen“ Leute kaum berücksichtigt werden. Ob sich jeder weiterbilden kann, ist nicht bekannt.