Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Recycling ist Zukunft. Für die Umwelt, für die Gesellschaft und für jeden einzelnen Menschen. Denn Rohstoffe sind begrenzt und ihre Rückgewinnung alternativlos. Wir haben das verstanden und suchen Menschen, die ihren eigenen Weg innerhalb einer wegweisenden Branche gehen wollen. In einem Umfeld, dass mehr Platz bietet. Für frische Ideen und für berufliche Entwicklung. An 70 Standorten in ganz Deutschland.
Wir erfassen, sortieren und bereiten jede Art von Metallen auf und sorgen dafür, dass die qualitativ hochwertigen Recyclingrohstoffe ihren Weg zurück in die Produktionsindustrie finden. Recyclingrohstoffe zu verwenden, anstatt Metalle neu aus Primärressourcen herzustellen, führt zu einer extremen Reduzierung von CO₂-Emissionen. Dadurch stehen wir für Themen wie Umweltschutz, Ressourcenschutz und Nachhaltigkeit.
Weitere Infos gibt es hier: https://www.youtube.com/watch?v=NAlt4mFDAK8
Mehr Platz für berufliches Wachstum – Wenn wir von „Platz“ reden, dann eröffnet das Raum für Spekulationen. Für uns bedeutet es, sich bei dem, was wir tun, frei zu entfalten. Damit jeder seinen persönlichen Weg innerhalb unseres gewachsenen Unternehmens gehen kann. Und dass wir alle Mitarbeitenden dabei tatkräftig unterstützen – vom ersten Arbeitstag an und mit gezielten Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir haben da ein paar wertschätzende Argumente.
Ist es das motivierte Team, mit dem Sie richtig was bewegen können? Sind es die ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten? Oder ist es das sinnstiftende Thema, mit Recycling dafür zu sorgen, dass unsere Umwelt dauerhaft entlastet wird. Ja und Nein. Denn wir bei TSR geben uns Mühe Ihnen mit weiteren Benefits überzeugende Rahmenbedingungen für eine dauerhafte Zusammenarbeit zu schaffen. Überzeugen Sie sich selbst: karriere.tsr.eu
Die Welt ist im Wandel. Und wir mittendrin.Unser Geschäftszweck als Rohstoffrecyclingunternehmen ist sinnstiftend und untrennbar mit Themen wie Umweltschutz, Ressourcenschutz und Nachhaltigkeit verbunden. Die natürlichen Ressourcen sind endlich. Versuche, die zukünftige Versorgung alleine mit Primärrohstoffen zu gewährleisten, führen zwangsläufig in die Sackgasse, denn deren Produktion erfordert im Vergleich zum Recycling ein Vielfaches an Energie und erzeugt in erheblichen Maße CO₂.
Als Nachhaltigkeitsunternehmen übernehmen wir Verantwortung, aber wir bieten sie auch in Form von herausfordernden Aufgaben. Dem Abbau von Primärrohstoffen sind Grenzen gesetzt, Ihren Entfaltungsmöglichkeiten bei TSR nicht. Egal ob Jobanfänger oder Führungskraft – jeder bei TSR hat die Freiheit, mitzugestalten und Dinge anzustoßen. Kurz gesagt: Wer sich bei TSR einbringt, der bringt es zu was. Garantiert. Nachhaltig.
Wir sind eines der führenden Recyclingunternehmen Europas. Und das wollen wir auch bleiben. Dafür suchen wir Menschen, die vorangehen und uns mit ihrem Wissen, ihrer Tatkraft und ihrer Kreativität bereichern. Aufgaben haben wir genug und mindestens genauso viele Argumente für uns als Arbeitgeber. Werden Sie jetzt ein Teil einer nachhaltigeren Zukunft und profitieren Sie von den vielfältigen Karrierechancen innerhalb einer starken Unternehmensgruppe. Wer sich bei uns einbringt, bringt es zu etwas. Garantiert. Ob als Jobanfänger oder Führungskraft. Darum arbeiten bei TSR Karriereleiterkletterer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TSR Recycling GmbH & Co. KG.
Gibt seinen Mitarbeitern die Chance sich weiterzuentwickeln.
Pünktliche Zahlung
Die Vielseitigkeit und das wirklich fast jeder im gesamten Konzern irgendwie erreichbar war um z.B. technische Probleme zu diskutieren. Aber ich fand auch die mir teils Angebotene fachübergreifende Mitarbeit gut, welche sehr spannend war.
Umfangreiche und vielfältige Aufgabenbereiche, großes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter, viele Benefits für Mitarbeiter,
Ich habe einen sicheren Job bis zur Rente, nette Kollegen/-innen und viele Sozialleistungen.
Respektlos an die langjährigen Tariflichen Mitarbeiter.
Das die flachen Hierarchien und die faire Bezahlung mit die der Arbeitgeber um neue Kollegen wirbt, auch mal eingehalten werden sollten. Wer alles so macht, wie er es gesagt bekommt, keine eigene Meinung hat, der wird gefördert.
die Kommunikation und Struktur
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Soziale Kompetenz fehlt komplett
Respekt, bessere Klima, mehr Lohngehalt. Der produzion ist auf sehr hohem Niveau, enorme Druck. Für niedriger Lohntarif.
Die Leute die Erfahrung habe oder sich anbieten evtl mehr einzubeziehen
Soll sich besser um ältere Mitarbeiter kümmern
Niederlassungsleiter sollte Schulung zu Verhalten gegenüber Mitarbeitern bekommen.
Mitarbeiter mehr abholen und involvieren.
Kontakt auf Augenhöhe.
Der am besten bewertete Faktor von TSR Recycling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf meiner Schicht is es auf jedefall da
Bei fast 50 Mitarbeitern ist nicht immer alles rosig...daran könnte, nein müsste man arbeiten.
Diese verschiedenen Grüppchenbildung nerven etwas. Besonders eine Büro-Abteilung sticht hervor. Getuschelt wird auch öfter.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Ich habe tolle Kollegen und bin zufrieden. Ist ja aber auch immer das was man selbst draus macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSR Recycling ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist gut, aber kann noch verbessert werden. Mein Motto ist immer besser direkt mit dem Vorgesetzten sprechen als hintenrum.
Die Kommunikation ist, wie das bei großen Unternehmen oft der Fall ist, ausbaufähig. Leider wird nicht immer klar kommuniziert bzw. eine klare Struktur vorgegeben, was den Arbeitsablauf dann unnötig schwerer macht.
Buschfunk funktioniert
Jeder trägt theoretisch dazu bei, dass die Kommunikation nicht stattfindet.
Schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nachdem wie und was man arbeitet, gibt's natürlich mehr oder weniger Chancen aufzusteigen...fragt sich auch, ob man das immer will ..
An der Niederlassung, wurde nicht ein Hauch davon gezeigt.
Man versucht die Mitarbeiter/-innen zu entwickeln und zu schulen. Auch hier fehlt es mir an einer besseren und klareren Kommunikation. Es gibt z.B. ein Onlineschulungssystem, welches aber noch neu ist und zu wenig erklärt/vorgestellt wurde. Wenn man zeigt was man kann, gibt es verschiedene Karriere-/Entwicklungsmöglichkeiten.
Seminare und Fortbildungen sind gewünscht und werden gefördert sofern sinnvoll. Es gibt regelmäßige interne Schulungen.
Die Ausbildung und Weiterbildungsangebote sind super und man steht dort vielem Offen gegenüber.
