TUP GmbH & Co KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTUP Warehouse Management Solutions - Software Follows Function.
Wer wir sind
Wir bei TUP sind ein europaweit tätiges Familienunternehmen, welches Warehouse-Management-Systeme plant und realisiert. TUP ist auf hochwertige Softwarelösungen der Intralogistik spezialisiert; neben dem Routen des Materialflusses innerhalb von Distributionszentren entwickelt TUP auch individuelle Lösungen für das hauseigene Warehouse-Management-System.
Innovation und Nachhaltigkeit sind die Eckpfeiler eines modernen Business. Als Software-Manufaktur haben wir den Anspruch, zukunftsweisende Lösungen für individuelle Anforderungen unserer Kunden zu entwickeln.
Genau diese Philosophie spiegelt sich auch in unserem Arbeitsumfeld wider. Der moderne TUP-Campus in Stutensee ist zum einen die Brutstätte für kreative wegweisende Ideen, zum anderen ein nach Passiv-Haus-Standard zertifiziertes Gebäude. Nur wenn sich unsere Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und eine langfristige Perspektive für die Zukunft sehen, kann der Sprint entstehen, den wir für den nachhaltigen Erfolg benötigen.
Infos zum innovativen Firmensitz, dem TUP-Campus:
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 40 Jahren entwickelt das Familienunternehmen erstklassige Intralogistiksysteme für nationale und internationale Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche. Das Dienstleistungsangebot reicht von der Hilfestellung bei konzeptionellen Fragen über die Planung und Realisierung individueller Lösungen bis hin zur Auswahl passender Technik.
Die Geschäftsprozesse des Kunden stehen seit jeher im Mittelpunkt. Der über viele Jahre gesammelte Erfahrungsschatz spiegelt sich heute in der starken Planungs- und Beratungskompetenz des Unternehmens wider. Erfahrene Projektleiter erfassen die Gegebenheiten und Problemstellungen schnell, eingespielte Teams erarbeiten und verwirklichen zielgerichtet innovative Lösungen für die aktuellen Kunden- und Marktanforderungen.
Die angebotenen Leistungen reichen von der Hilfestellung bei konzeptionellen Fragen über die Planung und Realisierung individueller Lösungen bis hin zur Auswahl der passenden Hardware. Zu den namhaften Kunden zählen beispielsweise die Otto Group, Zalando, Canyon, arvato, adidas, Bosch, Breuninger, Subaru, TUIfly, GLS Logistik, Emil Frey und Pfizer.
- Individuelle Softwareentwicklung / Intralogistik
- Logistische Beratung & Planung
- Modernisierung / Retrofit
- Software- & Hardware-Beratung
- Systemintegration & System-Hosting
- Branchenlösungen für Automotive und Aviation
- Service, Schulung, Wartung
- Individuelle Warehouse Management Systeme (TUP.WMS)
- Materialflussrechner bzw. -systeme (TUP.MFC)
- Mobile Aviation System (TUP.MAS)
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind das etwas andere Familienunternehmen
Das Familienunternehmen TUP GmbH & Co. KG baut mit über 40 Jahren Erfahrung auf eine grundsätzlich solide Basis, um seine Innovationen in den Segmenten Intralogistik und Materialfluss voranzutreiben und fortlaufend weiterzuentwickeln. Ein Team von über 130 hochqualifizierten, erfahrenen Mitarbeitern bildet das Rückgrat der Firma und den Kern unseres Erfolgfes.
Dabei ist Zusammenarbeit zur Schaffung neuer Erkenntnisse wichtig, denn unsere Aufgabe ist erst beendet, wenn usnere Kunden zufrieden sind. Zudem ist der Drang nach Optimierung und neuen Herausforderungen der Antrieb der Software-Manufaktur. TUP ist ein zuverlässiger Partner bei konzeptionellen Fragen, kleinen wie großen Projekten, der Modellierung von Software sowie bei der Auswahl passender Technologien.
Im Verlauf der letzten Jahrzehnte ist der Name TUP zum Inbegriff maßgeschneiderter Intralogistiklösungen geworden. Namhafte Kunden wie adidas, Canyon, Bosch, Otto oder Zalando unterstreichen die Präsenz am Markt. Diese technologische Spitzenposition verdankt das Unternehmen seinen erstklassigen Beschäftigten.
Daher bieten wir Branchen- und Themenspezialisten, die sich mit uns weiterentwickeln möchten, anspruchsvolle und verantwortliche Aufgaben in verschiedenen Bereichen.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Besuchen Sie unsere Karriereseite.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Was TUP GmbH & Co KG über Benefits sagt
- Freie Rechnerwahl (OSX / Windows)
- Firmenhandy
- Firmenwagen
- Tiere erlaubt (beispielsweise Hunde)
- Getränke frei (Wasser, Kaffee)
- Obst
- Fitnessraum vorhanden (inkl. Trainer)
- Zumbatraining
- Rückenfit
- Kreativpausen
- Boule
- Tischtennisplatte
- Schach
- Fußball-, Lauf- und Klettergruppe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein multikulturelles Mehrgenerationen-Team, ein energieeffizientes Firmengebäude nach Passivhausstandard und aktives Engagement in universitären Umfeld - Teamwork und Nachhaltigkeit wird bei TUP großgeschrieben.
Wir bieten Ihnen nach einer individuellen Einarbeitungsphase (Patenschaften und Mentoring) nicht nur kreative und eigenverantwortliche Tätigkeiten, sondern auch einen Arbeitsplatz in unbefristeter Festanstellung. Es erwartet Sie ein professionelles und menschliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Neben der Option auf einen Firmen-PKW und der Teilnahme am betrieblichen Gesundheitsmanagement dürfen Sie sich auf Freizeitaktivitäten wie Tischtennis, Boule, Fußball sowie auf unsere Kletter-, Koch-, Schach- und Laufgruppen freuen – regelmäßige Grillsessions vom Chef persönlich, interne Weinproben, unternehmerische Betriebsausflüge und Feste sorgen für den gewünschten Wohlfühlfaktor.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei TUP sind vielfältig, abwechslungsreich und herausfordernd.
Aufgrund unserer hohen Spezialisierung gibt es für uns kaum fertige Mitarbeiter am Markt. Unser Schwerpunkt liegt in der Softwareentwicklung, daher stellen wir kontinuierlich Java-Softwareentwickler ein. Für die Projektabwicklung benötigen wir Projektmanager.
Seit vielen Jahren bilden wir deshalb Auszubildende zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung aus. In Zusammenarbeit mit der DHBW Karlsruhe bieten wir das Studium "Angewandte Informatik" an.
Wir vergeben Werkstudententätigkeiten, Studentische Praktika in den Bereichen Java-Softwareentwicklung und Projektmanagement. Des Weiteren vergeben wir Themen für Abschlussarbeiten an Studierende, die wir nach Abschluss des Studiums gerne innerhalb einer Vollzeitanstellung weiter beschäftigen. Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, finden Sie auf unserer Hompage unter Karriere weitere Informationen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiter , die selbständig, analytisch und zielorientiert arbeiten, mit visionären Kompetenzen. Uns ist wichtig, dass Sie ein Teamplayer mit guten Ideen und flexibel einsetzbar sind. Sie sollten sich nicht nur langfristig mit unsererm Unternehmen identifizieren können, vielmehr fördern wir auch ihre persönliche Weiterentwicklung.
Eine Affinität zur IT, Offenheit für Neues sowie keine Berührungsängste vor komplexen, industriellen Herausforderungen sind für die Arbeit bei TUP Voraussetzung. Wichtig sind uns zudem Werte wie Ehrlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit.
Wenn Sie sich in den Aufgabengebieten sowie in den Qualifikationen wiederfinden und Lust auf neue Herausforderungen haben, dann würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen!
Herzlich Willkommen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TUP GmbH & Co KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Rahmenbedingungen des Arbeitsplatzes, es wird auch sehr viel auf Gesundheit geachtet, Naturnähe, gute Verkehrsanbindung, Umstellung auf E-Fahrzeuge (ich hoffe es besteht die Möglichkeit sein Fahrzeug zu tauschen aus Umweltaspekten), Feierlichkeiten, ICH werde den Arbeitgeber trotzdem weiter empfehlen, da ich die Hoffnung nicht aufgebe, wieder mit SPASS zur Arbeit zu gehen !
- Das Fitnessstudio im Haus
- Den Firmenwagen den man nach 2 Jahren bekommen kann (Je nach Wahl)
- Home Office
- Das Hunde erlaubt sind
- Die Flexiblen Arbeitszeiten
- Die Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen (vor allem die anstehende Umstellung auf Elektrofahrzeuge)
- Offenheit und familiäre Atmosphäre
- Feierlichkeiten und gemeinsame Events
- Vertrauen, das einem geschenkt wird
Das Gebäude und die Lage, sowie die Events, Benefits
Die kleineren Büros und die gute Klimatisierung im Gebäude. Schöner Aufenthaltsraum mit Kaffeepausen, zumindest vor Corona. Einen Kraftraum und Kaffee/Wasser für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer wieder der gleiche Trott.....keine Veränderungen innerhalb spürbar....und immer mehr Grüppchen-Bildungen mit Nährboden für merkwürdige Intrigen und was auch schlecht auf die Belegschaft niederschlägt...es ist nicht mehr der ARBEITGEBER der es mal war...
Leider in den letzten Jahren TUP-Spirit verloren gegangen, viel Unruhe intern. Kein Weitblick für den alltäglichen Wahnsinn der außerhalb des Unternehmens stattfindet.
- Immer wieder kehrende Probleme mit der Klimaanlage
- Schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Die nicht funktionierende Klimaanlage
- Schlechte Verkehrsanbindung im öffentlichen Raum
- Das Gehalt
kleines Budget für Hardware, wenig attraktives Gehalt, teilweise sehr unprofessionelle Arbeitsweise. Viele Projekte erfinden auch immer wieder das Rad neu, selbst innerhalb der Projekte
Verbesserungsvorschläge
Nach Jahren keinen Fortschritt bzw. Viele gute Ansätze doch keine Umsetzung, in einigen Bereichen, hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Einfach dahin gehen wo die Firma mal stand !! Mehr Spaß und mehr Zusammengehörigkeitsgefühl entwickeln wieder !
- Mehr Transparenz was Aufstiegsmöglichkeiten und mögliche Gehaltssprünge angeht
Kernzeiten um Gleitzeit auch richtig nutzen zu können.
Digitaler Prozess für den Urlaubsantrag.
Kein open end bei Wochenendeinsätzen, damit man sich nicht pauschal den ganzen Samstag und eventuell den nächsten Tag blocken muss.
Die im Augenblick stattfindende Veränderung weiter verfolgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Respektvoller Umgang....haben Vorbildfunktion
Durch ältere Kollegen bekommt man viel Fachwissen. Sie freuen sich auch immer und nehmen sich Zeit für einen, wenn man Hilfe benötigt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres hohen Wissens meist sehr geschätzt.
Das Unternehmen hat überproportional viele Kollegen, die auch nach erreichen des Renteneintrittsalters auf freiwilliger Basis weiter an Bord bleiben. Das spricht für sich.
20 und mehr Jahre Zugehörigkeit sind keine Seltenheit. Man weiß was man an den älteren Kollegen hat und baut auf deren Knowhow. Es gibt halt auch Kundenprojekte die bereits über 20 Jahre alt sind und immer noch betreut werden.
Langjährige Kollegen werden bei ihren Jubiläen geehrt und bekommen je nach Zugehörigkeit Präsente oder sogar Gutscheine für Kurzurlaube überreicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch individuelle initiative kannst du dich durch die regelmäßigen Barcamps/JAX oder Workshops weiterbilden. Auf der Karriereleiter kann man leider nicht sehr hoch steigen, da man in Einzelfällen nur zum Implementierungsleiter aufsteigen kann.
Weiterbildungen werden immer wieder angeboten, meist muss man jedoch selbst Initiative ergreifen. Trotz Weiterbildungen hat man durch die flache Hierarchie kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Definitiv ausbaufähig
Karriere gibt es wegen der flachen Hierarchien kaum. Man kann eigentlich nur seinen Stellenwert durch gute Arbeit verbessern und damit ggf. auch mal die Rolle des Teamleiters für ein Projekt übernehmen.
Weiterbildungen sind etwas schwierig, es wird nicht wirklich regelmäßig etwas angeboten, aber ich denke wenn man unbedingt will und sich etwas sucht man da auch die Möglichkeit bekommt.
Kontingente sind aber irgendwie beschränkt, hab mir selbst bisher nicht wirklich drum gekümmert.
Wenn man überhaupt mal eine Maßnahme erhält, wird diese intern angeboten. Kostspielige Dinge sind in der Regel tabu. Aufstiegschancen gibt es eigentlich nicht. Claims sind auf Jahre abgesteckt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TUP besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.