Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Turner & Townsend zählt zu den führenden, globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus 118 Büros und über 10.000 Mitarbeitern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.
#loveachallenge
Net Zero Ziel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt#TTgreatplacetowork
Bei uns erwarten Sie spannende Tätigkeiten innerhalb eines internationalen Arbeitsumfeldes. Unsere internationale Entwicklungsperspektiven sowie Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihrer Karriere die optimale Plattform. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft in der Baubranche mit! Egal ob Renewable Energy, spannende Hochbauprojekte für Hightech- oder Pharmakunden, mit uns bauen Sie am Puls der Zeit. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie diverse Mitarbeitervorteile im Bereich Fitness und Freizeit sorgen für die wichtige Balance.
Technisches Studium im Bereich:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turner & Townsend GmbH.
Das TEAM und die flache Hierarchie!
Jede Position ist beinahe durchweg mit super tollen Leute besetzt. Es scheint so, als sei das wichtigste Einstellungskriterium die soziale Kompetenz. Dass wir es dann noch hinbekommen, einen super Job zu leisten, ist "the cherry on top" ;)
Die projekte sind spannend, aber ansonsten nichts wirklich. Man bekommt vom kinden teilweise bessere arbeitsgeräte als von T&T
I worked at T&T in Berlin a few years ago. The company is fair and loyal to its employees and you get every opportunity to develop yourself. Of course you just have to take these chances with both hands. The companies I worked for after T&T, the communication, cooperation, salary, projects, assignments and team atmosphere was worse. People always think that the grass is greener with the neighbors, but that is certainly not always the case. The company events twice ...
Teamwork and international atmosphere
Tolle Firmenkultur, tolle internationale Kunde, sehr diverses Team, toller Zusammenhalt zwischen Kollegen
Es wird leider am wenigsten auf moderne Arbeitsweisen (bspw. aus dem Ausland) geregelt.
Es wird nicht klar kommuniziert, weshalb nicht aus dem Ausland gearbeitet werden kann. Überstunden- oder Sabbaticalregelungen befinden sich auch noch in den Kinderschuhen.
Geizig und nicht innovativ. Sind mit internen organisation 10 Jahre hinten.
Sehr stark international, lokal muss noch am Branding gearbeitet werden
The way they treat you as a person and worker. If you do not have a person from the higher management that will support you, you will end up working overtime each day, have so many tasks, you will also not be recognised for that because the others that are ''good'' with the directors take the credits.
weak structure/schwache Struktur
not direct/nicht direkt
unprofessional with employee/unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsutensilien gehören für den bedarf demenstprechend gekauft. Meetingräume sollen funktionieren. Digitalisierung und Innovation gehört gefördert. Reisekostenabflauf ist sehr veraltet. Zeiterfassung ist extrem mühsam und arbeitsgeräte sind nur auf das minimum ausgelegt obwohl man diese 4 Jahre verwenden muss.
More investment in more experienced employees
Die Kommunikation von Entscheidungen könnte verbessert. Unzufriedenheit entspringt meist nicht aus der Ablehnung von Wünschen sondern aus der ausbleibenden Begründung.
This should be actually done by the UK, but since the numbers are good it is not going to happen of course. They should fire all directors and bring over people that are less talking and more working and people with the professional proven credibility to do these high demanding jobs.
Sie sollten ihr Geschäftsmodell aktualisieren und bei Vorstellungsgesprächen mit neuen Mitarbeitern direkter sein.
Der am besten bewertete Faktor von Turner & Townsend ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir haben kaum "ältere" Kollegen (Ü55). Daher sind diese mit der richtigen Erfahrung eher als Asset des Unternehmens zu betrachten.
Expertise wird unter den Kollegen sehr wertgeschätzt und die Unterstützung erfahrener Kollegen gerne von Jüngeren in Anspruch genommen.
Zwischen Mitte 20 und Anfang 60 - alle ein Team.
Wertschätzung und Respekt gepaart mit Kollegialität führen zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wenn jemand ins Team passt und das nötige Know-how mitbringt, ist das Alter kein Thema.
Respektvoller Umgang. Die Erfahrung und die Expertise sind sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turner & Townsend ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bedingt durch Verantwortung und Art von Aufgaben/Service
Viele Überstunden, da all-in
Officially, they are all very much for work and life balance. The reality is that they stand for the opposite. People who overstay regularly, do not use their vacation days, are available to work on the weekends get promoted. The leaders / directors still have the old mentality where someone's efficiency is measured by the number of hours spent on a certain task. The other reason is that they are so money driven when taking any job. All the management ...
Aufgrund des vielen Wechselns von Mitarbeitern zu Wettbewerbern herrscht Chaos, was zu einer Mehrarbeit für die anderen Mitarbeiter führt.
In der ersten Woche hatten sie geplant, mir mehr als 3 Projekte zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit bekommen nebenberuflich eine zeitaufwendige Weiterbildung zu machen. Hier heißt es: wenn man wirklich etwas möchte, dann kann man es auch bekommen. Der Fokus liegt hier auf der Eigenverantwortung.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, individuelle Wünsche werden hier auch berücksichtigt.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird sehr gefördert.
T&T setzt sich stark für die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ein, spezielle Fortbildungswünsche werden ebenfalls berücksichtigt.
Wer will und sich anstrengt, kann es bis in die Führungsebene schaffen. Alle Wege sind offen für alles, aber Proaktivität ist wichtig.