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Turner & Townsend 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score60 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in74 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Bauprojektleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Leiter Projekt Management3 Gehaltsangaben
Ø119.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Turner & Townsend
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Turner & Townsend
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Team Spirit und Entwicklungsmöglichkeiten
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eine großartige Möglichkeit zum Netzwerken - viele Programme / Initiativen zum Austausch mit anderen Kollegen in anderen europäischen Büros. Wenn Sie Hilfe brauchen - es ist IMMER jemand da, der Sie unterstützt, oder jemand kennt jemanden
Tolle Unternehmenskultur, die kein anderes Unternehmen hat!
Die Spontanität & Flexibilität für Eltern
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Sehr gute Reaktion auf Corona Bedingungen. Umstellung auf Homeoffice ging reibungslos. Es wurde an alle Mitarbeiter ein Corona Bonus gezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

The way they treat you as a person and worker. If you do not have a person from the higher management that will support you, you will end up working overtime each day, have so many tasks, you will also not be recognised for that because the others that are ''good'' with the directors take the credits.
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weak structure/schwache Struktur
not direct/nicht direkt
unprofessional with employee/unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern
Schlechtes fällt mir tatsächlich nicht ein, weil T&T der beste Arbeitgeber ist, den ich je hatte. (und es waren einige)
Teilweise zu hohe Arbeitsbelastung.
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I disapprove every part of the company. The big bosses don’t care about the other people and want all the money for themselves. They can change if they want to and make the place better for the employees and the residents altogether.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Büroumbau bzw. größeres Büro nach Corona wegen Wachstum
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This should be actually done by the UK, but since the numbers are good it is not going to happen of course. They should fire all directors and bring over people that are less talking and more working and people with the professional proven credibility to do these high demanding jobs.
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Change your business model!
Sie sollten ihr Geschäftsmodell aktualisieren und bei Vorstellungsgesprächen mit neuen Mitarbeitern direkter sein.
Die IT Systemwelt läuft etwas zäh. Da sollte die IT mal dran arbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Turner & Townsend ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Alle werden mit Wertschätzung und Respekt behandelt. Da spielt das Alter keine Rolle.
5
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Wertschätzung und Respekt gepaart mit Kollegialität führen zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wenn jemand ins Team passt und das nötige Know-how mitbringt, ist das Alter kein Thema.
5
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Respektvoller Umgang. Die Erfahrung und die Expertise sind sehr geschätzt
5
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Eine angenehme Balance zwischen älteren und jungen Kollegen. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
5
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Gleichbehandlung auf allen Ebenen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turner & Townsend ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Officially, they are all very much for work and life balance. The reality is that they stand for the opposite. People who overstay regularly, do not use their vacation days, are available to work on the weekends get promoted. The leaders / directors still have the old mentality where someone's efficiency is measured by the number of hours spent on a certain task. The other reason is that they are so money driven when taking any job. All the management ...
1
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In der ersten Woche hatten sie geplant, mir mehr als 3 Projekte zu geben.
1
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Zero Work Life Balance
1
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Aufgrund des vielen Wechselns von Mitarbeitern zu Wettbewerbern herrscht Chaos, was zu einer Mehrarbeit für die anderen Mitarbeiter führt.
Im Homeoffice muss man selbst darauf achten, nicht zu viele Überstunden zu leisten und einen klaren Schnitt zwischen Arbeitstag und Feierabend zu finden. Das ist nicht immer einfach.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Grundsätzlich ist vorgesehen, dass man mit seinem Line Manager einen Karriereplan entwickelt. Dies wird jedoch nicht von allen sehr ernst genommen. Ich habe da Glück mit meinem Line Manager, bei anderen findet dieser Förderaspekt jedoch nicht oder kaum statt.
Ehrgeiz und persönliche Weiterentwicklung werden gleichermaßen gefordert und gefördert. Zudem bekomme ich jede Woche E-Mails mit Vorschlägen für meine persönliche Weiterbildung.
5
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Again, all on paper. The reality, there are no options available for the lower ranked workers and honestly there is no time for that, because of the work load.
1
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viele Online-Kurse, die alles von Excel über Führung bis hin zum Umgang mit Stress abdecken. Es gab nicht viele formale Schulungen aufgrund von Corona, aber das Unternehmen hat versucht, Lösungen zu entwickeln. Wenn Sie Vorschläge für externe Kurse haben, die Ihre Karriere oder das Ziel des Unternehmens unterstützen, werden diese oft begrüßt und unterstützt.
5
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Keine Möglichkeit zur Entwicklung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen