

Uniklinik Köln als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 334 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAlles, außer gewöhnlich - Karriere an der Uniklinik Köln
Wer wir sind
Wir sind eine der führenden Universitätskliniken in Deutschland. Bei uns arbeiten Spezialistinnen und Spezialisten aller Bereiche. Aus dem Veedel und der ganzen Welt. Jeder Mensch ist willkommen und kann Tag für das Tag das Außergewöhnliche finden. Das Schöne: Außergewöhnlich bedeutet für jeden etwas ganz anderes: das loyalste Team, die größte Aufgabenvielfalt, die maximale Unterstützung. Wir sind so facettenreich wie die Stadt in unserem Namen. Wir sind »Alles, außer gewöhnlich«.
Wir sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung. Das gilt für unsere Patienten, genauso wie für die Menschen, die bei uns arbeiten. Angefangen bei der einzigartigen Auswahl an Fach- und Einsatzbereichen, über unser riesiges Fortbildungsprogramm bis zu den individuellen Karrierechancen, die wir mit unseren Beschäftigten ausloten. Die Uniklinik bietet jedem Menschen Raum zum Wachsen. Wer hier arbeitet, macht den eigenen Job oft nicht nur gerne, sondern richtig gerne. Zum Beispiel, weil jeder Tag anders ist. Oder weil sich alle zu 100 Prozent aufeinander verlassen können. Was woanders anders ist, ist an der Uniklinik normal. Aus diesem Ergebnis wurde unser neues Motto: »Uniklinik Köln. Alles, außer gewöhnlich.«
Bei uns zu arbeiten heißt für die Zukunft arbeiten. Für die Zukunft der Medizin, für die Zukunft der Patienten und natürlich für Deine eigene Zukunft.
Mit über 14.500 Beschäftigten aus 90 Nationen gehört die Uniklinik Köln zu den größten Arbeitgebern in Köln und den führenden Universitätskliniken in Deutschland. Wir übernehmen dabei wichtige gesellschaftliche Aufgaben in Forschung, Lehre und Krankenversorgung. Es gibt wenig andere Berufe, in denen Du Deine Fähigkeiten so sinnvoll einsetzen kannst wie im Gesundheitswesen. Die anspruchsvollen Aufgaben und die große Verantwortung sind eine Chance auf ein abwechslungsreiches Arbeitsleben.
Produkte, Services, Leistungen
Die Uniklinik Köln ist mehr als ein Krankenhaus und mehr als ein Forschungszentrum. Sie ist eine Institution mit faszinierend vielen Facetten. Und das hat viele Vorteile. Mit 60 Kliniken, über 70 Stationen und 45 Fachbereichen bieten wir nahezu das gesamte medizinische Leistungsspektrum auf Spitzenniveau. Langweilig wird es garantiert nie. Denn, was andere über viele verschiedene Stationen in ihrem Lebenslauf an Erfahrungen sammeln, gibt es an der Uniklinik alles unter einem Dach. Die Vielfalt an Einsatzbereichen und Aufgaben, macht es möglich, den eigenen Beruf immer wieder neu zu entdecken.
Perspektiven für die Zukunft
Wir fördern unser Beschäftigen individuell in ihrer Entwicklung und bieten dazu ein abwechslungsreiches Fortbildungsprogramm. Von Führungskräftetrainings für alle Berufsgruppen bis hin zum speziellen Traineeprogramm für Fach- und Führungstalente in Pflege und Verwaltung.
Wir fördern Fachkräfte in der Pflege besonders und bieten ihnen durch ein Laufbahnmodell individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. So stehen Pflegekräften bei der Uniklinik Köln Karrierewege im Bereich Bildung, Führung und Fachpositionen offen.
In unserem SkillsLab KISS werden realitätsgetreu Situationen aus dem medizinischen Alltag geübt, wie zum Beispiel Notfallbehandlungen.
Als einer der größten Ausbilder der Region bietet die Uniklinik Berufseinsteigern 16 Ausbildungsberufe und zwei duale Studiengänge an – von der Pflege bis zur IT. Azubis und dual Studierenden erwartet ein außergewöhnliches Ausbildungsumfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Was Uniklinik Köln über Benefits sagt
Die Uniklinik bietet ihren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits. Hier ist eine kleine Auswahl:
- Betriebliche Altersvorsorge: Sicherung der finanziellen Zukunft im Ruhestand.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Chancen zur beruflichen Entwicklung durch interne Schulungen und externe Weiterbildungen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Anpassung der Arbeitszeiten an individuelle Bedürfnisse mit Teilzeit, Gleitzeit und Homeoffice-Optionen.
- Gesundheitsförderung: Programme und Beratung zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und Prävention von Krankheiten.
- Familienfreundliche Maßnahmen: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuungszuschüsse.
- Mitarbeitervergünstigungen: Rabatte für Gesundheitsleistungen, Fitnessstudios, Mitarbeiterrestaurants und Versicherungen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Ganzheitliche Programme zur Förderung von Gesundheit, z. B. Wellhub, und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Diese Benefits können je nach Position und Vertragsart variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Uniklinik Köln eine inspirierende und anspruchsvolle Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende ihre Fähigkeiten und Talenten in ganz unterschiedlichen Bereichen entfalten können und einen positiven Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Patienten leisten. Neben einem sehr facettenreichen Arbeitsumfeld zeichnet uns unser diverses Team aus, das mit viel Leidenschaft eng zusammenarbeitet.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Uniklinik Köln ist mehr als ein Krankenhaus und mehr als ein Forschungszentrum. Mit 60 Kliniken, über 70 Stationen und 45 Fachbereichen bieten wir nahezu das gesamte medizinische Leistungsspektrum auf Spitzenniveau – und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der Medizin, der Wissenschaft und in der Pflege.
Auch darüber hinaus bietet die Uniklinik vielfältige und spannende Berufsfelder: In der Verwaltung, der IT, im Handwerk oder in der hauseigenen Kita. Bei uns ist für alle etwas dabei.
Gesuchte Qualifikationen
Die spezifischen Qualifikationen, die neue Mitarbeitende für die Uniklinik Köln mitbringen müssen, hängen stark von der jeweiligen Position ab. Wir suchen Personen mit Teamkompetenz, Flexibilität, fachliche Qualifikation und Empathie im Umgang mit Kollegen und Patienten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uniklinik Köln.
Standorte
Köln ist die Stadt in Nordrhein-Westfalen mit den meisten Einwohnern. Und das spürt man auch: In der Rheinmetropole pulsiert das Leben Tag und Nacht. Bunt, fröhlich und tolerant.
Denn so wie in unserer Stadt, gilt auch in der Klinik: Jeder Jeck ist anders. Hier arbeiten die verschiedensten Charaktere aus 90 Nationen eng zusammen und sind jeden Tag füreinander da. Wir als Uniklinik wollen diesen Geist fördern, wo immer es geht. Zum Beispiel durch regelmäßige Teamevents wie das Sommerfest oder das Fussballturnier »Lindenburg Cup«.
Neben dem Kölner Dom können Sie viele weitere Sehenswürdigkeiten entdecken, z.B. den futuristischen Rheinauhafen oder die historische Altstadt mit ihren verwinkelten Gassen. Kulturfans kommen dank zahlreicher Theater und Museen auf ihre Kosten. In den Fußgängerzonen können Sie nach Lust und Laune bummeln.
Nach Feierabend laden internationale Restaurants auf eine kulinarische Weltreise ein. Im angesagten Belgischen Viertel trifft man sich auf ein Getränk, bevor man ins Nachtleben startet. Neben den attraktiven Freizeitmöglichkeiten können Sie sich besonders auf das entspannte Kölner Lebensgefühl freuen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hinter dem Mitarbeiter wird nicht nur eine Zahl gesehen sondern auch der Mensch. Für alles wird versucht eine Lösung zu finden.
Entwicklung und vielfältige Möglichkeiten, wenn man selber aktiv ist.
Studentinnen werden gut angeleitet und begleitet
Vielfältigkeit der Aufgaben und Gleitzeit
Fürsorge
Information bei SSW
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung, welche seit ein paar Jahren zu beobachten ist, und welche einen wirklich besorgen muss. Es geht nur noch um Zahlen, die Mitarbeitenden zählen nicht mehr und die Patienten sind völlig aus dem Fokus geraten. Es gibt keine richtigen Benefits für Mitrbeitende. Angespannte und schlechte Stimmung.
kein urban-sports, keine Klimaanlage auf Station bei 35Grad, wenige Möglichkeiten/Stellen für akademische Abschlüsse, Gehalt
Keine klare Regelung wegen TVL Eingruppierung. Die Erfahrung von anderen Arbeitgeber wird nicht mitgerechnet
Einzelne Personen haben zu viel Entscheidungsgewalt
Kosten- und Zeitdruck
Materialverbrauch
Alles ist sonst sehr schlecht. Vergessen! Kein Zeit da verlieren!
Verbesserungsvorschläge
Vermutlich müsste man hier grundlegend aufräumen, da die Strukturen und Karriereoptionen vor allem begünstigen, dass Personen in Führungspositionen landen, die menschlich eher fragwürdig sind.
Beim Thema Ernährung: Bewusstsein schaffen, dass dies ein wichtiges Thema ist. Berufsgruppen fördern, die in dem Bereich entweder eine staatlich anerkannte Ausbildung gemacht oder ein Studium absolviert haben, und nicht abwatschen, dass die Ernährungstherapie ja auch andere Leute machen können. Arbeitsplätze schaffen, bei der UKK einstellen und nicht bei der Tochterfirma Catering, fair bezahlen.
Generell die ...
Man muss sich im Vorfeld überlegen wie viel man als Gesellschaft in seine Gesundheit investieren möchte und generell und das Gesundheitssystem dadurch könnte man für Patienten und für die Mitarbeiter eine angenehmere Atmosphäre schaffen die allen gerecht wird. Leider ist die Gesundheit eines Menschen schon längst eine Ware geworden mit der sich viel Geld verdienen lässt und so wird der Spagat zwischen Profit und Wohlbefinden aller immer größer und für viele bedeutet das eine schlechte Versorgung der Bedürfnisse.
Intensivere Kommunikation auf Augenhöhe.
Mitsprache der Pflegekräfte bei Änderungen welche die Pflege betreffen.
In letzter Zeit z.B. neue Dienstkleidung mit noch weniger Baumwollanteil (jetzt schwitzen wir nochmehr…)
Pflegefremde Tätigkeiten wie Essen verteilen/abräumen…
Interne Transporte;sodass eine Pflegeperson einen Pat. im Bett alleine transportieren muss(egal wieviel der Pat. wiegt)…
Soviel zur Rücksicht auf ältere Mitarbeiter
Die UKK befindet sich momentan im Rückwärtsgang…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinik Köln ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Auch da habe ich gruselige Sachen gehört, von Fragen nach dem Kinderwunsch im Bewerbungsgespräch zu unangebrachten Kommentaren hintenrum ("am Liebsten wäre mir eine Mitarbeiterin über 40 und ohne Kinder"; Je nach Team aber wieder besser
In Köln heisst es nicht umsonst:Jeder Jeck ist anders…
Jüngere Anfänger stehen in der Hierarchie klar unten
Ist per Tarif gegeben
Vielfältige Belegschaft dies wird auch sehr geschätzt, zurecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinik Köln ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wird entweder schlecht oder gar nicht kommuniziert. Informationen muss man sich oftmals mühsam selbst beschaffen, und man fragt sich, wieso sowas nicht zentral geregelt ist.
Die Kommunikation beschränkt sich auf Anordnungen und Dienstanweisungen.
Mitsprache ist eher unerwünscht und wird nicht gefördert.
Teilweise wird man für das Krankmachen mit schlechten Kommentaren angegangen die keinerlei Professionalität zeigen.
"Hast Du das nicht gewusst?" ist eine Standardfrage
Bei Problemen oft nicht teamintern/zwischen den Beteiligten möglich,meistens Hinzuziehen der Vorgesetzten oder gesamte Abwicklung über den Vorgesetzten als Vermittler.
Ansprechpartner teils schlecht erreichbar, insb. bzgl. Abrechnung, welche manchmal fehlerhaft ist und korrigiert werden muss.
Wenig Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Viele Ausbildungsberufe sind hausintern erlernbar mit hauseigener Schule und der Möglichkeit der Absolvierung praktischer Ausbildungseinsätze unter einem Klinikdach, durch das breite Fachspektrum kann man viel lernen und sehen. Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten jedoch mit teils langer Wartezeit bei Warteliste. Nach einiger Berufserfahrung, ebenfalls Möglichkeit beruflich aufzusteigen mit 3 verschiedenen Karriere-Laufbahnen.
Tja, ich knüpfe hier nochmal an den Punkt Gehalt/Benefits an. Je nach Fachrichtung (bei mir z.B. auch Ernährung) erfährt dies keinerlei Würdigung. Das ist schade, da ich mir von einem guten Arbeitgeber wünschen würde, dass Engagement und der Wille, sich fortzubilden, gewertschätzt werden sollten. Es kommt jedem zugute. Den Patient*innen und dem Arbeitgeber.
Abhängig vom Vorgesetzten kann bei gezeigtem Willen sehr viel möglich sein, allerdings nur, wenn man es eigenständig angeht
Weiterbildungen sind zwar angeboten aber die Unterstützung und Durchführung mangelnd
Direkt im ersten Arbeitsjahr die Möglichkeit auf Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniklinik Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Uniklinik Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniklinik Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 217 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniklinik Köln als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.