Verisure 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass du deinen Arbeitsalltag bei uns als belastend empfunden hast. Gleichzeitig danken wir dir für deine Offenheit. Rückmeldungen wie deine helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen.

Dass unser Geschäftsmodell auf ambitionierten Zielen basiert, entspricht der Realität im Vertrieb und spiegelt unseren Wachstumsanspruch wider. Wir verstehen, dass das in bestimmten Situationen als Druck empfunden werden kann. Umso wichtiger ist es uns, dass gute Leistungen anerkannt werden – etwa durch unsere ungedeckelte Provision, die bei entsprechender Performance deutlich spürbar wird. Zudem investieren wir gezielt in Schulungen für unsere Mitarbeitenden und Manager, z. B. im Bereich Zeitmanagement, um die tägliche Arbeitsbelastung besser steuern zu können.

In Bezug auf die Vertragsgestaltung verfolgen wir das Ziel, langfristige Perspektiven zu schaffen. Befristungen zu Beginn sehen wir als faire Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld gegenseitig kennenzulernen. Wenn Vertrauen und Leistung stimmen, steht einer dauerhaften Zusammenarbeit nichts im Weg.

Die Verteilung unserer Marketingtermine erfolgt nach klaren objektiven Kriterien.
Dass du unsere Kommunikationswege als steif und umständlich empfunden hast, nehmen wir ernst. Tatsächlich gibt es Prozesse, bei denen wir aus Dokumentationsgründen auf E-Mails bestehen müssen. Gleichzeitig stehen unsere Kolleg:innen auch telefonisch zur Verfügung.

Es ist sehr schade zu hören, dass du mit deinem Branch Manager solche Erfahrungen gemacht hast. Gerade deshalb ist uns Feedback wie deines wichtig. Wir setzen auf kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte z. B. durch unsere Sales Academy und unser Leadership-Training. Wir werden dein Feedback entsprechend einbringen.

Auch das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Die von dir empfundene Arbeitszeitbelastung deckt sich nicht mit unserem Anspruch. Wir setzen auf ein Modell mit Vertrauensarbeitszeit bei einer 40-Stunden-Woche. Uns ist bewusst, dass es im Vertriebsumfeld immer wieder intensivere Phasen geben kann. Genauso gibt es aber auch Zeiten, in denen sich das Pensum besser ausbalancieren lässt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen durch effizientere Prozesse und besseres Time Management zu verbessern.

Unser Provisionsmodell basiert auf transparenten Verkaufsdaten. Sollte es zu Fehlern in den Lohnabrechnungen kommen, hat eine schnelle und verlässliche Korrektur für uns höchste Priorität. Um die Nachvollziehbarkeit weiter zu verbessern, haben wir zuletzt erneut an einem internen Prozess gearbeitet, der noch mehr Transparenz schafft und es unseren Mitarbeitenden erleichtert, ihre Abrechnungen jederzeit nachzuvollziehen. Auch insgesamt entwickeln wir unsere Systeme kontinuierlich weiter, um potenzielle Fehlerquellen zu minimieren.

Wir freuen uns, dass du auch positive Erfahrungen gemacht hast und Kolleg:innen hattest, auf die du dich verlassen konntest. Unser Ziel ist es, durch unsere familiäre Unternehmenskultur ein kollegiales Miteinander zu fördern, bei dem man gemeinsam seine Ziele erreichen kann.

Dein Hinweis zum Thema Nachhaltigkeit ist uns ebenfalls wichtig. Nachhaltigkeit ist für uns ein zunehmend wichtiger Fokus. Auf Gruppenebene gibt es bereits einen umfassenden Sustainability-Report, und auch lokal entwickeln wir Initiativen zur Reduktion von Druckmaterialien und zur Förderung ressourcenschonender Prozesse weiter.

Wir danken dir nochmals für deine Rückmeldung. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du einige positive Erfahrungen aus deiner Zeit bei Verisure mitnehmen konntest.

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und vor allem auch für die positiven Punkte, die du hervorgehoben hast – insbesondere zur Produktqualität und zum kollegialen Zusammenhalt. Das freut uns sehr.

Gleichzeitig möchten wir auf die Punkte eingehen, bei denen du Verbesserungsbedarf siehst. Dass das Fixgehalt im Vertrieb tendenziell niedriger ist, ist branchenweit nicht ungewöhnlich. Das liegt daran, dass der variable Anteil (Provision) als zentraler Leistungsanreiz dient. Unsere Provisionen sind ungedeckelt und bieten engagierten Mitarbeitenden ein sehr hohes Einkommenspotenzial.

Danke für deine Anmerkung zu unseren Firmenfahrzeugen. Wir wissen, dass die Anforderungen an Fahrzeuge im Außendienst hoch sind. Deshalb prüfen wir regelmäßig mögliche Verbesserungen bei den Firmenfahrzeugen und beziehen dabei Rückmeldungen aus dem Team mit ein, um sowohl Effizienz als auch Fahrkomfort weiter zu steigern.

Unser Onboarding ist bewusst praxisnah gestaltet und umfasst zwei Wochen Training – aus unserer Sicht eine gute Basis für den Einstieg. Dennoch ist es uns wichtig, dass neue Kolleg:innen nicht allein, sondern mit Coaches oder erfahrenen Teamleitern zum Kunden fahren – für zusätzliche Sicherheit und Qualität. Fehler in der Installation dürfen natürlich trotzdem nicht passieren. Wir haben dafür klare Richtlinien, ein Qualitätsmanagement sowie regelmäßige Prüfungen.

Der Vertrieb ist grundsätzlich ein Bereich mit höherer Fluktuation. Das ist eine Realität, die wir kennen. Trotzdem investieren wir viel in Mitarbeiterbindung, z. B. durch Trainings, Coaching, Engagement-Initiativen und interne Feedbackformate. Dass dein Eindruck war, dass Unzufriedenheit ignoriert wird, tut uns leid. Tatsächlich setzen wir jährlich Workshops um, bei denen wir genau solche Rückmeldungen aus dem Team einholen und konkret aufgreifen.

Auch beim Thema Empfehlungsabschlüsse ist es uns wichtig, transparent zu agieren. Diese werden nicht "vereinnahmt", sondern laufen über einen klaren und dokumentierten Prozess, damit alle Empfehlungen transparent berücksichtigt und belohnt werden.

Die Herausforderungen der Work-Life-Balance im Vertrieb sind uns bewusst. Umso mehr setzen wir auf strukturierte Unterstützung durch gezielte Workshops mit Führungskräften sowie Schulungen für unsere Mitarbeitenden. Ziel ist es, das Bewusstsein für gesunde Arbeitsstrukturen zu stärken und langfristig eine bessere Planbarkeit im Alltag zu ermöglichen.

Schade, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns als nicht objektiv wahrgenommen hast. Tatsächlich gibt es klare Kriterien für Aufstiegschancen. Dabei spielen neben der Leistung auch Feedback auf Territorialebene und die Einschätzung durch HR eine wichtige Rolle. Entscheidungen treffen wir also nicht allein auf Branch Manager-Ebene und vor allem auf Basis von objektiven Kriterien.

Auch die Themen Führung und Datenschutz nehmen wir sehr ernst. Wir investieren laufend in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, unter anderem über unsere Sales Academy und Leadership-Trainings. Professionelles Verhalten und gegenseitiger Respekt sind für uns selbstverständlich. Der Schutz personenbezogener Daten hat bei uns hohe Priorität. Wir halten uns an alle geltenden Datenschutzvorgaben und setzen auf hohe Standards. Gleichzeitig sind wir offen für Hinweise, wenn es aus deiner Sicht Optimierungsbedarf gibt.

Auch das Thema Umweltbewusstsein nehmen wir mit. Auf Gruppenebene haben wir bereits Maßnahmen angestoßen und arbeiten auch lokal daran, Prozesse nachhaltiger zu gestalten.

Abschließend nochmals vielen Dank für deine ehrlichen Worte.
Wir nehmen dein Feedback ernst, auch wenn wir in manchen Punkten eine andere Sichtweise vertreten. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Auch wenn nicht alles positiv war, schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen zu schreiben.

Es freut uns, dass du unser Produkt – insbesondere im Preis-Leistungs-Verhältnis – so positiv hervorhebst. Auch die gute Arbeitsatmosphäre im Team, der Kollegenzusammenhalt und der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleg:innen bleiben dir in guter Erinnerung. Das zeigt uns, dass bei uns vieles gut funktioniert.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst – möchten aber auch einige Punkte klarstellen, da nicht alles so zutrifft, wie beschrieben.

Ja, der Vertriebsalltag ist fordernd – das ist uns bewusst. Deshalb setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit: Es kommt nicht auf die Anzahl der Stunden an, sondern auf die Ergebnisse. Mit gutem Zeitmanagement und klarer Absprache mit der Führungskraft lässt sich hier auch Raum für das Privatleben schaffen. Wenn das für dich nicht so erlebbar war, tut uns das leid. In solchen Fällen: Bitte komm gerne direkt auf uns im HR-Team zu – dein Wohlbefinden ist uns wichtig.

Was das Thema Karriere und Entwicklung betrifft, gibt es bei uns gerade im Sales-Bereich viele Möglichkeiten – vom Sicherheitsexperten über Coach und Teamleiter bis hin zum Branch Manager. Auch wer keine Führungsrolle anstrebt, kann sich fachlich weiterentwickeln. Gute Performance wird bei uns gesehen und belohnt – auch im Headquarter gibt es vielfältige Karrierewege und die Möglichkeit, sich über unser internes Mobility-Programm auf andere Positionen zu bewerben. Dass dein Kollege trotz Erfahrung nicht zum Trainer wurde, ist schade – bei mehreren Bewerbungen müssen wir oft sehr knappe Entscheidungen treffen, bei denen auch kleine Unterschiede den Ausschlag geben.

Zum Thema Gehalt: Es stimmt, dass das Fixum im Vertrieb nicht besonders hoch ist. Dafür bieten wir unbegrenzte Provisionsmöglichkeiten – wer engagiert arbeitet, kann also deutlich überdurchschnittlich verdienen, ganz ohne Einkommensgrenze.

Einige Punkte in deiner Bewertung möchten wir deutlich richtigstellen. Leads werden nicht „nach Nase“ verteilt, sondern über ein zentrales Buchungstool, das objektive Kriterien berücksichtigt. Persönliche Vorlieben spielen hier keine Rolle. Arbeit an Sonntagen ist gesetzlich nicht erlaubt und wird bei uns auch nicht geduldet. Unsere Führungskräfte – ob im Außendienst oder im Headquarter – werden nicht zufällig ausgewählt, sondern durchlaufen einen strukturierten und mehrstufigen Promotionsprozess. Dabei zählen neben der Leistung auch Führungsfähigkeiten, das Verhalten im Sinne unseres Code of Conduct und die Passung zur Unternehmenskultur – unserer „Company DNA“.

Was die Qualität betrifft, setzen wir hohe Standards bei Technik und Installation. Unsere Sicherheitsexperten werden regelmäßig geschult und dürfen nur mit einer gültigen Lizenz unserer QA-Abteilung arbeiten. Auch im Kundenservice haben wir zuletzt deutlich aufgestockt, Prozesse verbessert und nutzen Kundenfeedback aktiv für unsere Weiterentwicklung.

Danke nochmals für deine offenen Worte. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen – gleichzeitig freut es uns, dass du auch positive Erfahrungen mitgenommen hast. Wenn du dich noch einmal persönlich mit uns austauschen möchtest: Wir sind jederzeit offen für ein Gespräch.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn deine Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten transparent und konstruktiv auf deine Punkte eingehen.

Zunächst freut es uns, dass du die Tankkarte positiv erwähnst – schön, dass dieses Benefit für dich einen Unterschied gemacht hat. Aussagen wie „alles von A–Z“ lassen uns allerdings wenig Spielraum für gezielte Verbesserungen. Umso wichtiger wäre es für uns, wenn du bereit wärst, auf einem anderen Weg konkreteres Feedback zu geben – zum Beispiel vertraulich an HR. Nur dann können wir nachvollziehen, was schieflief, und gezielt Veränderungen anstoßen.

Dass du den Arbeitsalltag als sehr belastend erlebt hast, insbesondere im Hinblick auf die Work-Life-Balance, tut uns leid. Ja, es stimmt: Im Sales herrscht ein gewisser Leistungsdruck – das liegt in der Natur der Rolle. Trotzdem ist es uns extrem wichtig, dass dieser Druck in einem gesunden Rahmen stattfindet.

Dass du das Führungsverhalten negativ wahrgenommen hast, tut uns sehr leid – insbesondere, wenn du das Gefühl hattest, dass nur zählt, wer täglich viele Überstunden macht. Das entspricht absolut nicht unserem Führungsverständnis.

Die Extrameile bedeutet für uns nicht, länger zu arbeiten, sondern über den Tellerrand zu schauen, innovativ zu sein, Verantwortung zu übernehmen, Dinge mitzugestalten – und das alles im Rahmen einer gesunden Work-Life-Balance.

Dass unser Kundenservice bewusst Termine nach Feierabend legt, können wir so nicht bestätigen. Es gibt jedoch Kund*innen, die spätere Termine bevorzugen – hier bemühen wir uns um einen fairen Ausgleich. Wenn du das Gefühl hattest, dass dabei etwas nicht gerecht lief, melde dich gerne – wir schauen uns das an.

Es tut uns leid, wenn du unsere Arbeitsbedingungen als „katastrophal“ empfunden hast und der Vergleich mit dem „Verkauf der Niere“ trifft uns – wir möchten ganz klar sagen: Solcher Druck ist nicht unser Anspruch. Leistung ist wichtig – aber sie muss auf faire, transparente und motivierende Weise eingefordert werden.

Dass du die Kommunikation als verbesserungswürdig betrachtest, bedauern wir sehr. Das entspricht nicht dem, was wir uns vorstellen. Sowohl intern als auch teamübergreifend bemühen wir uns um klare Kommunikationswege und definierte Ansprechpartner. Wir nutzen verschiedene Kanäle – z. B. E-Mail oder unsere interne Plattform Viva Engage – und legen großen Wert auf regelmäßigen Austausch. Gleichzeitig arbeiten wir stetig daran, noch besser zu werden. Auch hier gilt: Wenn du konkrete Situationen schildern magst, komm gerne auf uns zu.

Im Vertrieb arbeiten wir häufig mit befristeten Verträgen – das ist in der Branche gängige Praxis. Dass nur spanischsprachige Kolleg*innen unbefristete Verträge erhalten, stimmt nicht. Vertragsformen hängen von der jeweiligen Rolle und dem Einstiegsmodell ab – unabhängig von Herkunft oder Sprache.

Ja, das Fixum im Sales erscheint auf den ersten Blick niedrig. Dafür bieten wir ungedeckelte Provisionen, das heißt: Dein Erfolg bestimmt deinen Verdienst mit. Unsere Karrierepfade sind real und erreichbar – vom Coach über die Teamleitung bis hin zum Branch Manager. Wir fördern aktiv und begleiten dich auf deinem Weg.

Dass du den Zusammenhalt negativ empfunden hast, finden wir schade. Viele unserer Mitarbeiter:innen erleben diesen nämlich als sehr positiv. Wir legen großen Wert auf ein familiäres, unterstützendes Miteinander – genau deshalb setzen wir auf unsere Engagement-Tools und fördern Teamarbeit ganz gezielt.

Auch wenn dein Feedback hart ist, danken wir dir für deine Offenheit. Wir würden uns freuen, wenn du den Dialog im persönlichen Austausch mit uns fortsetzt – denn nur gemeinsam können wir Dinge verbessern.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du deinen Arbeitsalltag bei Verisure so erlebt hast. Vertrieb ist eine herausfordernde Branche, in der Leistung eine große Rolle spielt – das kann mit einem gewissen Erfolgsdruck verbunden sein. Gleichzeitig setzen wir auf eine unterstützende Teamkultur, die es jedem ermöglicht, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst, denn genau diese Aspekte sind für uns zentrale Bestandteile unseres Arbeitsumfelds.

Uns ist bewusst, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist. Im Vertrieb gibt es durchaus Phasen mit höherem Arbeitsaufwand, aber gleichzeitig bieten wir Flexibilität in der Zeiteinteilung, sodass sich jeder seinen Tag effizient strukturieren kann. Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir ernst – wir arbeiten stetig daran, unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln, um den Informationsfluss so klar und transparent wie möglich zu gestalten.

Dass du mit dem Verhalten der Vorgesetzten nicht zufrieden warst, bedauern wir. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um ihre Teams bestmöglich zu unterstützen. Wir nehmen deine Rückmeldung als Ansporn, hier weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und danken dir für dein offenes Feedback!

Schade, dass wir deinem Anspruch an einen Top-Arbeitgeber nicht gerecht werden konnten.

Einige deiner Punkte haben mich überrascht, insbesondere das von dir wahrgenommene Micromanagement und das fehlende Vertrauen. Unser Anspruch ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung geprägt ist. Wir möchten unsere Mitarbeiter in ihrer Kreativität fördern und setzen stark auf eine Hands-on-Mentalität.

Besonders freut es uns jedoch zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden hast! Ein starkes Miteinander und gegenseitige Unterstützung sind essenzielle Werte für uns, und wir sind stolz darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen – gerade in herausfordernden Zeiten.

Auch das Thema Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie zu verbessern. Unsere Führungskräfte sind hier klar in der Verantwortung, Transparenz zu schaffen und sicherzustellen, dass sich das Team gut informiert fühlt.

Danke für dein Feedback – auch wenn es kritisch ist, nehmen wir es ernst und nutzen es als Ansporn, uns weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es ist uns wichtig, die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu verstehen, um daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln.

Schade zu hören, dass sich deine Erfahrungen bei Verisure nach dem Wechsel des Territorial Managers so verändert haben. Uns ist eine faire und unterstützende Führungskultur wichtig, daher nehmen wir dein Feedback ernst.

Zu deinem Punkt zur Kommunikation möchten wir klarstellen, dass dein zuständiger HRBP jederzeit für dich erreichbar ist. Falls du hier etwas anderes meinst, freuen wir uns auf ein ausführlicheres Feedback, um besser verstehen zu können, wo genau du Verbesserungsbedarf siehst. Komm gerne auf uns zu!

Auch zum Thema Arbeitszeiten möchten wir betonen: Bei uns muss und soll niemand auf sein Privatleben verzichten. Wir setzen auf Eigenverantwortung und geben unseren Mitarbeitenden die Freiheit, ihren Arbeitsalltag selbst zu gestalten.

Schön zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt in eurer Branch gut war! Das ist ein wichtiger Aspekt, auf den wir großen Wert legen.

Danke für dein offenes Feedback – wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei Verisure nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Deine ehrliche Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen sie ernst.

Was die Karriere betrifft: Wir bieten einen klaren Karrierepfad, der in jeder Niederlassung sichtbar ist, und ermöglichen so allen Mitarbeitenden transparente Entwicklungsmöglichkeiten, die auf Leistung sowie weiteren Kriterien wie unserer Unternehmens-DNA basieren. Zudem fördern wir aktiv interne Mobilität – Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich und ausdrücklich gewünscht, damit sich unsere Mitarbeitenden langfristig entwickeln können.

In Bezug auf die Kundenbetreuung ist uns bewusst, wie wichtig eine gute Unterstützung in Problemfällen ist. Im letzten Jahr haben wir intensiv daran gearbeitet, unsere Kundenzufriedenheit massiv zu steigern – unter anderem durch optimierte Prozesse und eine noch lösungsorientiertere Betreuung. Das zeigt sich auch in unseren deutlich verbesserten NPS-Zahlen. Unser Ziel ist es, unseren Kunden jederzeit die bestmögliche Unterstützung zu bieten.

Was die Work-Life-Balance im Vertrieb angeht: Du hast bei uns die Freiheit, deinen Arbeitstag selbst zu gestalten. Du entscheidest, wie du deine Zeit einteilst.

Zu den Vorgesetzten: Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, um ihre Teams bestmöglich zu unterstützen und zu führen.

Und zu den Fahrzeugen: Wir wissen, dass es zu Fahrzeugwechseln kommen kann, wenn diese repariert oder gewartet werden müssen. Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität, daher kümmern wir uns darum, dass die Fahrzeuge stets in einwandfreiem Zustand sind. Wir bemühen uns, solche Wechsel so unkompliziert wie möglich zu gestalten.

Zum Thema Belästigung möchten wir deutlich machen, dass wir eine Null-Toleranz-Politik haben. Solche Vorfälle werden bei uns nicht ignoriert, sondern mit aller Konsequenz verfolgt. Mitarbeitende können sich jederzeit an ihren HR Business Partner wenden – Beschwerden werden vertraulich behandelt, gründlich geprüft und führen zu klaren Maßnahmen. Unser Ziel ist eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder sicher und respektiert fühlt.

Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Qualität unseres Produkts und den Mehrwert für unsere Kunden schätzt. Auch das Lob für unser Support-Team und die Quality Assurance nehmen wir dankend an – es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit die bestmögliche Unterstützung erhalten.

Gleichzeitig möchten wir auf deine Kritikpunkte eingehen, da uns die kontinuierliche Verbesserung am Herzen liegt.

Wir wissen, dass der Vertrieb herausfordernd sein kann, und setzen daher auf ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell. Das Fixgehalt entspricht selbstverständlich mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn, und durch unser Provisionsmodell haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Einkommen aktiv zu gestalten und erfolgsabhängig zu steigern. Uns ist bewusst, dass diese Struktur nicht für jeden ideal ist, doch sie bietet attraktive Verdienstchancen für engagierte Vertriebler.

Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und -organisation sind wir kontinuierlich dabei, Verbesserungen umzusetzen. Wir arbeiten eng mit unseren Führungskräften daran, neue Mitarbeitende bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Die Qualität unserer Installationen hat für uns höchste Priorität, und wir setzen uns dafür ein, hier weitere Schulungsangebote bereitzustellen.

Auch dein Feedback zum Thema Mitarbeiterbindung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir bieten klare Karrierepfade mit Perspektiven vom Sales Executive bis hin zu Führungsrollen wie Teamleiter oder Branch Manager. Uns ist wichtig, dass jeder Mitarbeitende die Chance hat, sich bei Verisure weiterzuentwickeln, und wir werden daran arbeiten, diese Möglichkeiten noch sichtbarer zu machen.

Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, und wir ermutigen dazu, sich jederzeit mit Feedback und Verbesserungsvorschlägen an die Führungskräfte oder die HR Business Partner zu wenden. Nur durch offene Kommunikation können wir als Unternehmen weiter wachsen und uns verbessern.

Wir danken dir für deine Zeit bei Verisure und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!