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Firmenübersicht

Die Versicherungskammer Bayern beschäftigt rund 6.500 Mitarbeiter unterschiedlichster Fachrichtungen: Kaufleute, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Ingenieure, Ärzte, Mathematiker, Finanzexperten und Naturwissenschaftler. Wer will da noch behaupten, das Versicherungsgeschäft sei nur etwas für Versicherungskaufleute? Hauptsitz des Unternehmens ist München.

Kundennähe und eine persönliche Note
Als regionaler Marktführer und einer der ältesten Versicherer Deutschlands bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern ein gutes Stück Sicherheit. In seiner 200-jährigen Geschichte hat sich das Unternehmen immer am Puls der Zeit weiterentwickelt. Doch seinen Wurzeln – Kundennähe und persönliche Beratung – ist der Service-Versicherer stets treu geblieben. Die Produktpalette der Versicherungen reicht von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zahnzusatzversicherung – die Versicherungskammer Bayern ist also ein Vollversicherer.

Das Herzstück der Versicherungskammer Bayern sind ihre zuverlässigen und leistungsstarken Mitarbeiter. Jahrelange, sogar jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit ist hier nicht die Ausnahme, sondern die Regel. In welcher anderen Versicherung ist die Karriere vom Azubi bis zum Vorstand heute noch möglich? Der Vertrieb hat für uns höchsten Stellenwert. Mit unseren Vertriebspartnern als Mittler zu unseren Kunden pflegen wir eine außerordentlich enge und lebendige Partnerschaft. Wir sorgen dafür, dass unsere Vertriebspartner mit erstklassigen Produkten und attraktiven Konditionen ausgestattet sind. Und: Wir legen Wert auf kompetenten und zuvorkommenden Service mit persönlicher Note.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Versicherungskammer Bayern bietet einen Rundum-Versicherungsschutz für Personen und Sachen. Doch sie leistet nicht nur für den entstandenen Schaden, sondern legt im Rahmen einer aktiven Risikovorsorge besonderen Wert darauf, Schäden zu vermeiden. Kunden der Versicherungskammer Bayern erhalten Problemlösungen, die aus traditionell langer Erfahrung entstanden sind, kontinuierlich weiterentwickelt und optimiert werden. Das umfassende Produktangebot richtet sich an Privatkunden, Firmen und Institutionen.

Perspektiven für die Zukunft

Ausbildung bei der Versicherungskammer Bayern
Unsere Auszubildenden wissen die hohe Qualität der Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Versicherung und Finanzen zu schätzen. In Kooperation mit der Bundeswehr Universität München und zusammen mit anderen Versicherungen bieten wir seit 2004 außerdem ein Duales Studium an, das sogenannte „Münchner Modell“. Es ist eines der wenigen Dualen Studiengänge mit der Möglichkeit eines Master-Abschlusses. Gleichzeitig machen die Studenten eine Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Versicherung und Finanzen und beziehen zunächst ein Ausbildungsgehalt und nach dem Abschluss die volle Vergütung.

Hochschulabsolventen bietet unser Traineeprogramm einen Ablauf, der diesen Namen verdient hat und dafür auch von Absolventa als „karriereförderndes und faires Traineeprogramm“ ausgezeichnet wurde. Dabei erhalten unsere Trainees Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche, von den klassischen Fachabteilungen über den Vertrieb bis hin zur Mitarbeit in konzernübergreifenden Projekten.

Wir pflegen traditionell einen wertschätzenden und partnerschaftlichen Umgang. Nicht nur bei unseren Produkten und Dienstleistungen, auch in unserem Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, seine individuellen Fähigkeiten mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten weiterzuentwickeln. Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Besonders leistungsorientierte und förderungswürdige Mitarbeiter bereitet unser internes Führungskräfte-Nachwuchsprogramm auf anstehende Führungsfunktionen im Konzern vor.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir gehen partnerschaftlich und wertschätzend miteinander um. Dies verankern wir auch in unserer Unternehmensstrategie und unserem Beurteilungssystem.
  • Wir haben eine klare Erfolgsorientierung und schätzen den Beitrag des Einzelnen: Wir fordern und fördern mit klaren Zielen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten und eine leistungsabhängige Vergütung.
  • Unsere Solidität bietet Ihnen ein Stück Sicherheit auf ihrem beruflichen Lebensweg. Dies zeigt sich auch an der überdurchschnittlichen Betriebszugehörigkeit unser Mitarbeiter.
  • Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter – persönlich, individuell und menschlich. Unternehmenseigene Sozial- und Konfliktberater unterstützen uns dabei.
  • Wir ermöglichen Ihnen Beruf, Familie und Privatleben in Einklang zu bringen. Variable Arbeitszeit und Kinderbetreuungsangebote sind für uns selbstverständlich.
  • Wir entwickeln Sie und uns stetig weiter, bleiben aber unseren Wurzeln treu.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein fairer und fortschrittlicher Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Unsere Mitarbeiter bringen sich aktiv ein und verfolgen ihre Ziele. Wir fordern und fördern engagierte Mitarbeiter und unterstützen sie durch fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir sind regionaler Marktführer: Unsere Mitarbeiter können sich auf uns verlassen und das schon seit mehr als 200 Jahren.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die richtigen Mitarbeiter/innen für unser freien Stellen zu finden ist uns wichtig. So wichtig, dass wir dafür eine eigene Abteilung haben, die sich darum kümmert, Sie für uns zu gewinnen.

Auszeichnungen wie „best recruiters“ bestätigen uns auf diesem Weg und bescheinigen uns eine einen fairen und freundlichen Umgang mit unseren Bewerbern.

In Bewertungslisten von Arbeitgebern sind wir ebenfalls regelmäßig mit positiven Bewertungen vertreten (z.B. Münchens beste Arbeitgeber, Fokus).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Versicherungsbranche sprechen wir gerne vom Haus der 100 Berufe. Neben unseren Versicherungskaufleuten beschäftigen wir eine Vielzahl von Wirtschaftswissenschaftlern, Juristen, Ingenieuren, Mathematikern, Finanzexperten und Naturwissenschaftlern. Darüber hinaus gibt es noch viele weitere Berufsgruppen, die ihre berufliche Heimat bei uns finden und ihr spezielles know-how bei uns einbringen können.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter....
..., die ein Interesse daran haben, sich selbst einzubringen und ihre Stärken zum Wohl des Unternehmens und der Gesellschaft aktiv nutzen wollen. Sie blicken über den Tellerrand hinaus und setzen Impulse. Sie übernehmen dabei Verantwortung für ihr Handeln.

..., die die Versicherungskammer Bayern als Arbeitgeber schätzen, sich bei uns wohlfühlen und wissen, was sie an uns als Arbeitgeber haben. Es ist Ihnen klar, dass man in Vorleistung gehen muss, um auch von Unternehmensleistungen zu profitieren (Geben und Nehmen).

...deren Handeln auf Ziel- und Ergebnisorientierung basiert und mit unserem Wertesystems vereinbar ist.

Gesuchte Studiengänge

Unsere langfristige Personalplanung zeigt uns, dass wir v.a. Bedarf an den Studienrichtungen Informatik/Wirtschaftsinformatik, Jura, Mathematik und Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder Rechnungswesen) haben.

Darüber hinaus sind aber bei entsprechender Erfahrung oder Affinität zur Versicherungsbranche auch andere Studiengänge für uns interessant.

Um den Herausforderungen auf Führungspositionen gerecht zu werden, sehen wir grundsätzlich ein Studium als sinnvolle Grundlage. Auch in Vertriebspositionen ist es eine wertvolle Basis.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiter, die unsere Werte und unsere Kultur teilen. Neben einem wertschätzenden Umgang untereinander ist dies eine gesunde Mischung aus Bodenständigkeit und gleichzeitiger Leistungsorientierung.
Für uns zählt nicht der perfekte Lebenslauf, sondern der Mensch, der in der Gegenwart Leistung erbringen will und kann.

Unser Rat an Bewerber

Stellen Sie in Ihrer Bewerbung dar, welche Erfahrungen Sie für die gewünschte Stelle qualifizieren und nutzen Sie in einem persönlichen Gespräch die Gelegenheit, über Ihre Fragen ein umfassendes Bild über die freie Position zu bekommen. Enttäuschungen aufgrund falscher Vorstellungen wollen Sie und wir vermeiden.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen per Email. Die passende Adresse finden Sie in unseren Stellenanzeigen bzw. auf unserer Homepage. Beachten Sie bitte dabei, sowohl die Dateimenge als auch die Anzahl der Anhänge zu beschränken.

Natürlich sind wir auch weiterhin offen, für die „klassische“ Bewerbungsmappe, wenn diese Bewerbungsform Sie mehr anspricht.

Auswahlverfahren

Dauer und Inhalt der Auswahlverfahren hängen natürlich von der gesuchten Position ab. Vom klassischen Bewerbungsgespräch bis hin zum ausführlichen Assessement Center können Sie bei uns alles erleben.

Neben einem Mitarbeiter aus unserer Personalgewinnung lernen Sie dabei natürlich auch Ihre potentielle künftige Führungskraft kennen.

Nachgefragt

Tests Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

3 (München, Saarbrücken und Berlin), zusätzlich Vertriebsstandorte und Schadenzentren in ganz Deutschland

Standorte Ausland

Vertriebstätigkeiten in Island und Ungarn

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Die VKB bietet seit vielen Jahren ihren Mitarbeitern die variable Arbeitszeit. Hierbei verzichten wir auf feste Kernzeiten und erreichen eine hohe Flexibilität innerhalb eines gesteckten Rahmens.

Homeoffice
Grundsätzlich besteht je nach Aufgabenstellung und Position eine Möglichkeit, zum Teil von Zuhause zu arbeiten. Um den persönlichen Austausch mit den Kollegen zu gewährleisten, bevorzugen wir aber, dass unsere Mitarbeiter im Büro präsent sind.

Kantine
Unser Casino wurde mehrfach ausgezeichnet, u.a. mit dem Nachhaltigkeitspreis und bietet neben einer großen Auswahlwahl immer wieder besondere Aktionen wie Bio Wochen oder Grillfeste.

Essenszulagen
Um unseren Mitarbeitern attraktive Essenspreise anbieten zu können, wird das Essen vom Unternehmen bezuschusst.

Betriebskindergarten
Durch Kooperationen mit Kindertagesstätten und Kindergarten profitieren unsere Mitarbeiter von Vorbelegungsrechten für die Betreuungsplätze ihrer Kinder.

Betr. Altersvorsorge
Als Versicherungsunternehmen bieten wie selbstverständlich unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge an, die zum überwiegenden Teil vom Konzern finanziert wird.

Barrierefreiheit
Unsere modernen Bürogebäude bieten einen barrierefreien Zugang.

Gesundheitsmaßnahmen
Das betriebliche Gesundheitsmanagement deckt eine breite Palette ab und reicht von der Ernährungsberatung über die Ergonomie am Arbeitsplatz bis hin zum eigenen Fitnessstudio.

Betriebsarzt
Wir beschäftigen sowohl eine Betriebsärztin, als auch eine Sozialberatung, die sich um die Belange unserer Mitarbeiter kümmern.

Coaching
Unsere Personalentwicklung berät bei der Vermittlung von intern und externen Coaches.

Parkplatz
Abhängig von der Entfernung zwischen Arbeitsplatz und Wohnort stehen Tiefgaragenplätze zur Verfügung.

gute Anbindung
An den Hauptstandorten liegen wir zentrumsnah und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte
Unser Betriebsrat verhandelt zahlreiche Rabatte mit Firmen aus der Region.Ferner erhalten Sie Versicherungen zu einem günstigen Tarif.

Firmenwagen
Unter bestimmten Voraussetzungen erhalten unserer Mitarbeiter, v.a. im Außendienst, einen Firmenwagen. Ansonsten nutzen unsere Mitarbeiter eigenen Fahrzeuge und erhalten die Reisekosten erstattet. Darüber hinaus steht für nicht regelmäßige Dienstreisen ein PKW Pool zu Verfügung.

Mitarbeiterhandys

Je nach Aufgabe und Position besteht die Möglichkeit für ein Diensthandy.

Mitarbeiterbeteiligung
Beim Erreichen der Unternehmensziele profitieren unserer Mitarbeiter von übertariflichen Sonderzahlungen. Für Führungskräfte und Mitarbeiter außerhalb des Tarifvertrags wird eine variable Vergütung vereinbart.

Mitarbeiter Events
Mehrmals im Jahr veranstaltet unser Casino am Standort München After Work Partys.

Internetnutzung
Die Internetnutzung ist für dienstliche Nutzung erlaubt. Für die private Nutzung stehen an den Standorten allgemein zugängliche Terminals zur Verfügung.

Welche Lohnnebenleistungen wir sonst noch bieten: 
...ein paar Highlights:

  • Unterstützung durch den pme Familienservice, z.B. bei Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen
  • Sportverein und Kegelbahn
  • Bücherei
  • Ferienheime in Bayern
  • Jobticket
  • ...

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,64
  • 15.09.2016
  • Neu

Toller Arbeitgeber, der sich von der Branche abhebt

Firma Versicherungskammer Bayern
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Einarbeitung
3,55
  • 14.09.2016
  • Neu

Regionaler stabiler Versicherungsunternehmen

Firma Versicherungskammer Bayern
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Softwarethemen EDV
4,46
  • 17.08.2016
  • Neu

Sehr guter und fairer Arbeitgeber

Firma Versicherungskammer Bayern
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Vorgesetztenverhalten

Offener Umgang in meiner Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite und verständnisvolle Kollegen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Kommunikation

Die Geschwindigkeit/der Zeitpunkt der Bekanntgabe von Informationen kann noch verbessert werden.

Karriere / Weiterbildung

Für Führungskräfte gibt es sehr gute Programme, bei der fachlichen Weiterentwicklung (z.B. zum Lebenspezialist) fehlen teilweise noch Konzepte.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

Versicherungskammer Bayern
3,93
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Versicherung  auf Basis von 15.857 Bewertungen

Versicherungskammer Bayern
3,93
Durchschnitt Versicherung
3,03

Bewerbungsbewertungen

5,00
  • 09.08.2016
  • Neu

Freundliche, schnelle und offene Rückmeldung

Firma Versicherungskammer Bayern
Stadt München
Beworben für Position Initiativbewerbung
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

kompetenter, höflicher, freundlicher Gesprächspartner bei allen Telefonaten - diesmal war es zwar leider nichts, aber ich würde mich - bei Bedarf - wieder dort bewerben.

4,70
  • 28.03.2016

Freundlich & wertschätzend

Firma Versicherungskammer Bayern
Stadt München
Beworben für Position Praktikant im Personalwesen
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis für spätere Berücksichtigung vorgemerkt

Kommentar

Ich habe eine Initiativbewerbung abgegeben und schnell eine Antwort erhalten. Leider gab es keine freie Praktikantenstelle direkt in der Personalabteilung. Mir wurde jedoch gleich angeboten, meine Bewerbung an andere Abteilungen weiterzuleiten, welche Projekte im Bereich Personalwesen durchführen. Erfreulicherweise wurde mir ein sehr interessantes Praktikum in Aussicht gestellt. Da sich aber dieses Angebot mit meinem Studium überschnitten hätte, sind wir so verblieben, dass ich nach meinem Studium die Bewerbung wieder aufgreife. Der Kontakt mit meinen Ansprechpartnern war stets freundlich, hilfsbereit und respektvoll!

4,50
  • 12.03.2016

Top Bewerbungsprozess

Firma Versicherungskammer Bayern
Stadt München
Beworben für Position Ausbildungsplatz
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage

Kommentar

- schriftlicher Test machbar mit normal-gutem Allgemeinwissen
- respektvoller Umgang mit den Bewerbern
- Möglichkeit Fragen zur Ausbildung zu stellen - kompetente Beantwortung durch Personaler & vor allem Azubis
- Mitteilung der Zu-/ bzw. Absage am Ende des Bewerbertages

Ausbildungsbewertungen

4,22
  • 20.10.2014

Super Ausbildung mit guten Karrieremöglichkeiten

Firma Versicherungskammer Bayern
Stadt München
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Unternehmensbereich Administration / Verwaltung

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind größtenteils sehr engagiert und unterstützen die Auszubildenden in allen Belangen. Besonders im ersten Lehrjahr findet eine sehr persönliche Betreuung statt, die auch mit engem Kontakt mit den Ausbildern verbunden ist.

Aufgaben/Tätigkeiten

Das erste Lehrjahr verbringt man als Auszubildender in Gruppenausbildung. Man verbringt den ganzen Tag zusammen in 6er bis 8er Büros und erlernt die theoretischen und praktischen Fähigkeiten.

4,44
  • 07.10.2014
  • Standort: Schlierseestr

Wenn's jeder so machen würde

Firma Versicherungskammer Bayern
Stadt München
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Die Ausbilder

Lieder wird bei einem/r Azubi/Azubine das Verhalten wohl nicht beachtet, da er/sie ishc den Mitarbeiter, Mitazubis und auch Ausbildern nicht angemessen verhält. Seine/Ihre Zeit steht total im Minus, der Kleidungsstil ist in keinsterweise angemessen (trotz ermahnungen wird er von der betroeffenen person auch nicht geändert) und das zuspätkommen, auch bei Schulungen erst um 10 Uhr aufzutauchen wird abgenickt und zieht bei dieser Person keine Konsequenzen nach sich. Alle anderen Azubis finden dies ungerecht, da wir für den Lohn pünktlich sind und arbeiten, dieser Azubi jedoch nicht. In der Berufsschule das selbe. Große Konsequenzen gab es nicht, obwohl schon die JAV eingeschaltet wurde und es viele Beschwerden gab, fällt dies den Ausbildern wohl nicht sehr auf, was unfair gegenüber denen ist, die pünktlich und angemessen am Arbeitsplatz erscheinen.

Verbesserungsvorschläge

  • In der Probezeit sollte mehr darauf geachtet werden, wer übernommen wird und damit die Chance verdient diese Ausbildung zu genießen.
4,33
  • 06.02.2014
  • Standort: München

Gute Vorbereitung für einen Einstieg in die Finanzwelt.

Firma Versicherungskammer Bayern
Stadt München
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen in 2014
Unternehmensbereich Administration / Verwaltung

Die Ausbilder

Fachlich und persönlich top. Nette Vorgesetzte.

Spaßfaktor

Ich geh gerne in die Arbeit

Arbeitszeiten

Sehr flexibel, auch mit der Handhabe bei Überstundenabbau.

Verbesserungsvorschläge

  • Gute Azubis langfristig an das Unternehmen binden, statt nur die Ausbildung zu bezahlen und die jungen Mitarbeiter dann an Konkurrenten zu verlieren.

Pro

nette Kollegen, positives Arbeitsklima, Höhe der Vergütung, fachliche Kompetenz der Ausbildungsabteilung.