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Versicherungskammer 
Bayern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 492 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 492 Bewertungen entdecken

Ein Stück Sicherheit. Auch bei Ihrer Karriere.

Wer wir sind

Groß, aber nicht anonym. Fordernd, aber auch fördernd. Den Kunden und Mitarbeitern verpflichtet und nicht den Aktionären – das und mehr ist die Versicherungskammer Bayern.
Dass wir größter öffentlich-rechtlicher Versicherer Deutschlands sind, hat einen ganz einfachen Grund: Wir gehen achtsam und wertschätzend mit jedem Menschen um. Ganz gleich ob es ein Kunde, ein Mitarbeiter, ein Vertriebspartner oder ein Dienstleister ist.

Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen.
Denn nur wenn man mit Menschen so umgeht wie man selbst behandelt werden möchte, hat man langfristig Erfolg.
Genau den haben wir – bereits seit über 200 Jahren.

Produkte, Services, Leistungen

Private Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Haftpflichtversicherung, Hausratversicherung, Kfz-Versicherung, Private Krankenversicherung, Krankenzusatzversicherung, Lebensversicherung, Pflegeversicherung, Rechtsschutzversicherung, Reiseversicherung, Rentenversicherung (gefördert), Rentenversicherung (privat), Risikolebensversicherung, Sterbegeldversicherung, Unfallversicherung, Versicherungen für Kirchenmitarbeiter, Wohngebäudeversicherung

Perspektiven für die Zukunft

Eine Aussicht für die Zukunft?
Die finden Sie in unserer Vergangenheit. Denn seit über 200 Jahren meistern wir Kriege, Krisen, Währungsreformen und andere Herausforderungen. So zum Beispiel aktuell die digitale Umwälzung des Marktes: Als Mitgründer des InsurTech Hubs beweisen wir einmal mehr, dass wir nach vorne schauen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 6700
Umsatz8,7 Mrd. Beitragseinnahmen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • KantineKantine
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Versicherungskammer Bayern über Benefits sagt

  • Jährliche Gehaltsrunden
  • volle vermögenswirksame Leistungen
  • attraktive Betriebliche Altersversorgung
  • variable Arbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub
  • arbeitsfreie Tage am 24.12 und 31.12.
  • Beruf- und Familie-Zertifizierung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Vergünstigungen durch das Jobticket
  • günstige Versicherungen
  • bio- zertifizierte Kantine
  • Fitnessstudio
  • Schwimmbad
  • physiotherapeutische Leistungen
  • und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dass Sie die Chance und Möglichkeit haben, Ihren Teil zum Erfolg beizutragen: zum Beispiel in spannenden Projekten oder bei Aufgaben, die Ihr volles Können und Engagement erfordern. Als eine(r) von 6.700 Mitarbeitern sehen wir Sie nicht als Rädchen im Getriebe, sondern als Menschen und Teammitglied mit Einfluss auf das große Ganze!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind das Haus der 100 Berufe und suchen sowohl Auszubildende, Hochschulabsolventen, Fach- und Azubis, Fach- und Führungskräfte, Trainees und Vertriebskollegen. Aber auch Menschen, die statt eines perfekten Lebenslaufs das gewisse Etwas mitbringen.
Stets interessiert sind wir an (m/w/d):
Mathematiker, Aktuare, Juristen, Ingenieure verschiedener Fachrichtungen, IT-ler, Agrarwissenschaftler, Gesundheitswissenschaftler, Underwriter, Business Analysten, Privatkundenberater, Bankreferenten, Maklerbetreuer, Produktentwickler, Sachbearbeiter etc.

Gesuchte Qualifikationen

Perfektionsdrang, Teamgeist, offen für Neues und Altes loszulassen, absolute Kundenorientierung und Dienstleistungsbereitschaft, sicheres Deutsch – schriftlich und mündlich

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Versicherungskammer Bayern.

  • Thomas Kraut

  • Dass Sie sich mit uns, unserem Unternehmen und unseren Versicherungs- und Vorsorgelösungen beschäftigt haben. Wenn Sie den echten und eisernen Willen haben, zu uns kommen zu wollen, dann schaffen Sie das auch. Eine Bewerbung nach dem Gieskannen-Prinzip ist genau das, was Ihnen nicht hilft und wir nicht brauchen.

  • Begeistern und überzeugen Sie uns ohne 1000fach gelesene Worthülsen und Bewerbungs-Bla-Bla. Wir möchten wissen, wer Sie sind, was Sie antreibt und warum wir dumm wären, Sie nicht einzustellen.

    Ein letzter Tipp: sehen Sie sich dieses Video mit Bewerbungstipps an!

  • Online Bewerbungen über unser Karriere-Portal

  • Klassische Interviews, Aufgaben, kleinere Testverfahren, Assessment Center

Standorte

Uns finden Sie:

2x in München, in Berlin (Feuersozietät), in Saarbrücken (SAARLAND Versicherungen, UKV, URV) und zusätzlich Vertriebsstandorte und Schadenzentren in ganz Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Konzern halt, wenig arbeiten, gehalt ok, Betrieliche Altersvorsorge sehr gut - hier zahl der AG mal das doppelt ein was man selber rein steckt
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Seit Jahrzehnten hohes Engagement in der papierlosen Sachbearbeitung. Das zahlt sich jetzt in der Pandemie mit hohem HomeOffice Anteil aus
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Umgang mit der Corona-Situation war vorbildlich! Super Gehalt & tolle AG-finanzierte BAV (6% vom Brutto!)
Es wird auf die Mitarbeiter geachtet- Sie dürfen Verantwortung übernehmen
Sozialleistungen, Management-Informationen, sicherer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 217 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

aktuelle Transformationsvorhaben haben etwas zwanghaftes, wer sich nicht aktiv beteiligt, ist kein guter Mitarbeiter. Transformation geht am Bedarf vorbei, Verwaltungsaufwand wächst, Effizienz geht spürbar zurück.
Dass nur noch Zahlen und Neugeschäft zählt und die Chefs nur auf zahlen schauen
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Sehr schlechte Work-Life-Balance, Gehalt stark abhängig von der eigenen Jahresproduktion, hoher Termin- und Leistungsdruck, Fortbildungen und Tagungen am "*rsch der Welt"
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Dienstwagenregelung
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Manchmal etwas träge, da früher staatlich und wirtschaftlich ohne Druck.
Als Arbeitnehmer ist das aber natürlich auch ein bisschen Jammern auf hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 176 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Kammer geht es sehr gut. Das macht manchmal etwas träge.
Tipp: Es gibt viel Einsparpotential. Jetzt stärker realisieren, um für die Zukunft fit zu sein. Das geht mit einfachen Mitteln und ist keine Raketenwissenschaft. Manchmal stellen wir uns hierbei selbst ein Bein, da die Wege in einem Konzern lang sind.
Anzahl der Hierarchieebenen überdenken.
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Bessere Work-Life-Balance schaffen, Corona-Maßnahmen verbessern (Nicht nur Vordergründig durch Handdesinfektion am Agentureingang), Mitarbeiter konstruktiv (!) kritisieren, "Flexible Arbeitszeiten" bedeutet nicht 3 Mal pro Woche Überstunden!
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Genug Personal einstellen und die vorhandenen MA gleich qualifizieren. Aktuell bleibt die gesamte Arbeit an Wenigen hängen, der Rest sind Statisten
Ich finde alles perfekt wie es ist, vielleicht sollte es leichter sein, einen Dienstwagen als Außendienstler zu bekommen.
Dienstwagen für den angestellten Außendienst ab dem ersten Kilometer
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 152 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Versicherungskammer Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Der Agenturinnendienst hilft dem Außendienst wo er nur kann, leider hat der Innendienst aber meist so viel zu tun, dass zu delegierende Aufgaben nicht bewältigt werden können.
4
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Das Team ist spitze. Man muss ja nicht alle mögen, aber man kann sich mit allen verstehen.
Naja, es mag an der Branche liegen. Sind schon ne Menge linke Bazillen dabei
3
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Wir sind ein tolles Team, rund um die Uhr
Im Vertrieb sind wir alle Einzelkämpfer - Privat teils sogar befreundet!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherungskammer Bayern ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Kommunikationsoverkill !!! Bullshit Bingo , Selbstdarsteller ohne jegliche Ahnung
Hauptsache Genderwahnsinn, jeden Shit im Intranet (ist eher Corona-Paranoia-Piloten Platform) posten
1
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Wisentlich oft Infos verschwiegen um dann Mitarbeiter bloß zu stellen und vor Kollegen fertig zu machen
3
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Unklare und uneinheitliche Kommunikation der verschiedenen Unternehmensbereiche- und Ebenen, Nebeneinander, um nicht zu sagen Durcheinander, von zu vielen Kommunikationswegen und Mehrfachzuständigkeiten
3
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Werden Erfolge im Meetings besprochen, werden diese nicht zelebriert - vielmehr werden weitere Erfolge gefordert und somit Druck aufgebaut; wichtige Informationen werden meist verschwiegen
2
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Eventuell findet zu viel Kommunikation statt? Dies spiegelt sich zumindest in den übervollen Terminkalendern der Hauptabteilungsleiter wider.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Es gibt ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch "externe" Weiterbildungen werden unter Umständen gefördert.
5
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Super Weiterbildungsmöglichkeite (intern/extern). Umfangreiche Kostenübernahme (z.B. für Bachelor-/ Master-Studiengänge)
Weiterbildungen und Studium jederzeit möglich! Förderung von IHK-Weiterbildungen! Weiter so!!!
5
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Es gibt Karrieremodelle und die Möglichkeit sich intern weiterzubilden.
5
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Weiterbildungen und Seminare werden alle genehmigt und bezahlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 350 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann34 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Controller22 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Sachbearbeiter12 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Versicherungskammer Bayern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Versicherung
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