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Versicherungskammer 
Bayern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 501 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 501 Bewertungen entdecken

Ein Stück Sicherheit. Auch bei Ihrer Karriere.

Wer wir sind

Groß, aber nicht anonym. Fordernd, aber auch fördernd. Den Kunden und Mitarbeitern verpflichtet und nicht den Aktionären – das und mehr ist die Versicherungskammer Bayern.
Dass wir größter öffentlich-rechtlicher Versicherer Deutschlands sind, hat einen ganz einfachen Grund: Wir gehen achtsam und wertschätzend mit jedem Menschen um. Ganz gleich ob es ein Kunde, ein Mitarbeiter, ein Vertriebspartner oder ein Dienstleister ist.

Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen.
Denn nur wenn man mit Menschen so umgeht wie man selbst behandelt werden möchte, hat man langfristig Erfolg.
Genau den haben wir – bereits seit über 200 Jahren.

Produkte, Services, Leistungen

Private Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Haftpflichtversicherung, Hausratversicherung, Kfz-Versicherung, Private Krankenversicherung, Krankenzusatzversicherung, Lebensversicherung, Pflegeversicherung, Rechtsschutzversicherung, Reiseversicherung, Rentenversicherung (gefördert), Rentenversicherung (privat), Risikolebensversicherung, Sterbegeldversicherung, Unfallversicherung, Versicherungen für Kirchenmitarbeiter, Wohngebäudeversicherung

Perspektiven für die Zukunft

Eine Aussicht für die Zukunft?
Die finden Sie in unserer Vergangenheit. Denn seit über 200 Jahren meistern wir Kriege, Krisen, Währungsreformen und andere Herausforderungen. So zum Beispiel aktuell die digitale Umwälzung des Marktes: Als Mitgründer des InsurTech Hubs beweisen wir einmal mehr, dass wir nach vorne schauen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 6700
Umsatz8,7 Mrd. Beitragseinnahmen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • KantineKantine
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • CoachingCoaching
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Versicherungskammer Bayern über Benefits sagt

  • Jährliche Gehaltsrunden
  • volle vermögenswirksame Leistungen
  • attraktive Betriebliche Altersversorgung
  • variable Arbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub
  • arbeitsfreie Tage am 24.12 und 31.12.
  • Beruf- und Familie-Zertifizierung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Vergünstigungen durch das Jobticket
  • günstige Versicherungen
  • bio- zertifizierte Kantine
  • Fitnessstudio
  • Schwimmbad
  • physiotherapeutische Leistungen
  • und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dass Sie die Chance und Möglichkeit haben, Ihren Teil zum Erfolg beizutragen: zum Beispiel in spannenden Projekten oder bei Aufgaben, die Ihr volles Können und Engagement erfordern. Als eine(r) von 6.700 Mitarbeitern sehen wir Sie nicht als Rädchen im Getriebe, sondern als Menschen und Teammitglied mit Einfluss auf das große Ganze!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind das Haus der 100 Berufe und suchen sowohl Auszubildende, Hochschulabsolventen, Fach- und Azubis, Fach- und Führungskräfte, Trainees und Vertriebskollegen. Aber auch Menschen, die statt eines perfekten Lebenslaufs das gewisse Etwas mitbringen.
Stets interessiert sind wir an (m/w/d):
Mathematiker, Aktuare, Juristen, Ingenieure verschiedener Fachrichtungen, IT-ler, Agrarwissenschaftler, Gesundheitswissenschaftler, Underwriter, Business Analysten, Privatkundenberater, Bankreferenten, Maklerbetreuer, Produktentwickler, Sachbearbeiter etc.

Gesuchte Qualifikationen

Perfektionsdrang, Teamgeist, offen für Neues und Altes loszulassen, absolute Kundenorientierung und Dienstleistungsbereitschaft, sicheres Deutsch – schriftlich und mündlich

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Versicherungskammer Bayern.

  • Thomas Kraut

  • Dass Sie sich mit uns, unserem Unternehmen und unseren Versicherungs- und Vorsorgelösungen beschäftigt haben. Wenn Sie den echten und eisernen Willen haben, zu uns kommen zu wollen, dann schaffen Sie das auch. Eine Bewerbung nach dem Gieskannen-Prinzip ist genau das, was Ihnen nicht hilft und wir nicht brauchen.

  • Begeistern und überzeugen Sie uns ohne 1000fach gelesene Worthülsen und Bewerbungs-Bla-Bla. Wir möchten wissen, wer Sie sind, was Sie antreibt und warum wir dumm wären, Sie nicht einzustellen.

    Ein letzter Tipp: sehen Sie sich dieses Video mit Bewerbungstipps an!

  • Online Bewerbungen über unser Karriere-Portal

  • Klassische Interviews, Aufgaben, kleinere Testverfahren, Assessment Center

Standorte

Uns finden Sie:

2x in München, in Berlin (Feuersozietät), in Saarbrücken (SAARLAND Versicherungen, UKV, URV) und zusätzlich Vertriebsstandorte und Schadenzentren in ganz Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Konzern halt, wenig arbeiten, gehalt ok, Betrieliche Altersvorsorge sehr gut - hier zahl der AG mal das doppelt ein was man selber rein steckt
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Seit Jahrzehnten hohes Engagement in der papierlosen Sachbearbeitung. Das zahlt sich jetzt in der Pandemie mit hohem HomeOffice Anteil aus
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Umgang mit der Corona-Situation war vorbildlich! Super Gehalt & tolle AG-finanzierte BAV (6% vom Brutto!)
Es wird auf die Mitarbeiter geachtet- Sie dürfen Verantwortung übernehmen
Sozialleistungen, Management-Informationen, sicherer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 221 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

aktuelle Transformationsvorhaben haben etwas zwanghaftes, wer sich nicht aktiv beteiligt, ist kein guter Mitarbeiter. Transformation geht am Bedarf vorbei, Verwaltungsaufwand wächst, Effizienz geht spürbar zurück.
Dass nur noch Zahlen und Neugeschäft zählt und die Chefs nur auf zahlen schauen
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Sehr schlechte Work-Life-Balance, Gehalt stark abhängig von der eigenen Jahresproduktion, hoher Termin- und Leistungsdruck, Fortbildungen und Tagungen am "*rsch der Welt"
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Dienstwagenregelung
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Manchmal etwas träge, da früher staatlich und wirtschaftlich ohne Druck.
Als Arbeitnehmer ist das aber natürlich auch ein bisschen Jammern auf hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 178 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Kammer geht es sehr gut. Das macht manchmal etwas träge.
Tipp: Es gibt viel Einsparpotential. Jetzt stärker realisieren, um für die Zukunft fit zu sein. Das geht mit einfachen Mitteln und ist keine Raketenwissenschaft. Manchmal stellen wir uns hierbei selbst ein Bein, da die Wege in einem Konzern lang sind.
Anzahl der Hierarchieebenen überdenken.
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Es gibt tolle Mitarbeiter im Unternehmen, die gefördert werden sollten. Hier könnte man entsprechende Programme nutzen. Bei der Führungsauswahl mehr auf Qualität, als auf Beziehung achten und auch die Mitarbeitermeinung regelmäßig abfragen und ernst nehmen. Manche Führungskräfte sind dies nur auf dem Papier, das Team hört und sieht sie aber nie.
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Bessere Work-Life-Balance schaffen, Corona-Maßnahmen verbessern (Nicht nur Vordergründig durch Handdesinfektion am Agentureingang), Mitarbeiter konstruktiv (!) kritisieren, "Flexible Arbeitszeiten" bedeutet nicht 3 Mal pro Woche Überstunden!
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Genug Personal einstellen und die vorhandenen MA gleich qualifizieren. Aktuell bleibt die gesamte Arbeit an Wenigen hängen, der Rest sind Statisten
Ich finde alles perfekt wie es ist, vielleicht sollte es leichter sein, einen Dienstwagen als Außendienstler zu bekommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 154 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Versicherungskammer Bayern ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Viele Überstunden, aber sie werden alle vermerkt und es ist üblich, sie abzubauen, auch schon mal 1-2 Wochen hintereinander. Und Überstunden baut man bei einer 38 h - Woche ja schnell mal auf. Teilzeit ist möglich, auch bei Krankheit des Kindes kann man bis zu drei Tage ohne Attest fehlen, das ist wirklich sehr kulant.
4
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Homeoffice ist normalerweise kein Problem (im "Corona-Jahr 2020" waren teilweise über 90% aller Mitarbeiter im Homeoffice tätig). Es gibt einen großzügigen Gleitzeitrahmen.
Telefondienste oder Anwesenheitspflicht ist je nach Bereich im jeweiligen Team individuell zu klären. Urlaub muss natürlich abgesprochen werden.
5
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Urlaube werden kollegial abgestimmt, Arbeitszeiten sehr flexibel, Überstunden nur auf freiwilliger Basis, großzügiger Gleitzeitrahmen
5
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Gerade mit dem sehr guten HomeOfficeangebot sehr gute Möglichkeiten Job und Privatleben zu vereinbaren.
5
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Gleitzeit, super! Aber durch die schon automatisch erwarteten Überstunden wird das auch etwas getrübt
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherungskammer Bayern ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Leider hat es das obere Management bis heute nicht geschafft sich persönlich per Video oder Webex an die Mitarbeiter zu wenden und für die coronabedingte Mehrarbeit zu bedanken. Kommunikation passiert ausschließlich über Intranetartikel vom obersten Management. Das direkte Management kommuniziert gar nicht. Es besteht immer eine „Was wollt ihr von mir wissen - Haltung“. Kommunikation hat hier immer nur eine Seite, die vom Mitarbeiter zur Führungskraft.
1
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Kommunikationsoverkill !!! Bullshit Bingo , Selbstdarsteller ohne jegliche Ahnung
Hauptsache Genderwahnsinn, jeden Shit im Intranet (ist eher Corona-Paranoia-Piloten Platform) posten
1
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Wisentlich oft Infos verschwiegen um dann Mitarbeiter bloß zu stellen und vor Kollegen fertig zu machen
3
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Unklare und uneinheitliche Kommunikation der verschiedenen Unternehmensbereiche- und Ebenen, Nebeneinander, um nicht zu sagen Durcheinander, von zu vielen Kommunikationswegen und Mehrfachzuständigkeiten
3
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Werden Erfolge im Meetings besprochen, werden diese nicht zelebriert - vielmehr werden weitere Erfolge gefordert und somit Druck aufgebaut; wichtige Informationen werden meist verschwiegen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Weiterbildungen werden Angeboten, die Agentur bezahlt geneigten Kollegen auch das Studium zum Fachwirt bzw. Ausbildung zum Fachmann.
4
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Weiterbildungen und Studium jederzeit möglich! Förderung von IHK-Weiterbildungen! Weiter so!!!
5
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Weiterbildungen und Seminare werden alle genehmigt und bezahlt.
5
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Hier konnte ich keine Unterstützung wahrnehmen. Auch mehrmaliges Nachfragen führte über mehrere Jahre zu keinem Erfolg. Weiterbildung ist möglich aber komplett ohne Budget. Budget ist quasi nie vorhanden. Wenn man sich nicht selbst kümmert, passiert gar nichts.
1
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Es gibt ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch "externe" Weiterbildungen werden unter Umständen gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 359 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann37 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Controller23 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
Sachbearbeiter13 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Versicherungskammer Bayern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

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