Von unseren Mitarbeiter*innen bestätigt: Wir sind ein Top-Arbeitgeber - für den Einstieg, aber auch für die Karriere deines Lebens. Viele unserer Kolleg*innen arbeiten seit vielen Jahren bei uns, auch weil sie sich im Konzern stetig weiterentwickeln und immer wieder neu erfinden können. Kein Wunder, dass wir zu den 5% der beliebtesten Arbeitgeber auf kununu gehören und dafür mit dem Top-Company-Siegel ausgezeichnet wurden.
Der Konzern Versicherungskammer umfasst 15 Versicherungsunternehmen und starke Regionalmarken: die Versicherungskammer Bayern, die Feuersozietät Berlin Brandenburg und die Saarland Versicherungen. In Bayern und der Pfalz gehören wir zu den Marktführern, in Berlin und Brandenburg sowie im Saarland zu den stärksten Unternehmen. In der Kranken- und Reiseversicherung sind wir mit der UKV und URV im gesamten Bundesgebiet vertreten. Auch mit unserem Direktversicherer BavariaDirekt stehen wir bundesweit für unsere Kund*innen bereit.
Unter den rund 7.000 Mitarbeiter*innen im Konzern finden sich die unterschiedlichsten Fachrichtungen: Kaufleute, Wirtschaftswissenschaftler*innen, Jurist*innen, Ingenieur*innen, Mediziner*innen, Mathematiker*innen, Finanz- und IT-Expert*innen und Naturwissenschaftler*innen. Wer will da noch behaupten, das Versicherungsgeschäft sei nur etwas für Versicherungskaufleute?
Als regionaler Marktführer und zuverlässige Versicherung mit 200 Jahren Geschichte bieten wir dir ein gutes Stück Sicherheit auf deinem Berufsweg. Wir punkten mit vorausschauender Personalpolitik und freuen uns über eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Als fairer und fortschrittlicher Arbeitgeber ermöglichen wir es dir, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Das Ergebnis: Viele unserer Angestellten – ob im Vertrieb oder im Innendienst – bleiben uns viele Jahre treu.
Der Konzern Versicherungskammer ist ein Universal- und Serviceversicherer. Egal ob Privat- oder Gewerbekunde, ob Vereine oder öffentliche Einrichtungen, ob Unternehmen oder Kirchen: Wir bieten für jeden Bedarf den passenden Versicherungsschutz oder die passende Vorsorgelösung an.
Lust auf Neues? Dafür muss bei uns niemand das Unternehmen verlassen! Ob eine klassische Führungskarriere oder ein horizontaler Wechsel zwischen zwei Bereichen – bei uns gibt es unzählige Möglichkeiten, den nächsten Schritt in der eigenen Entwicklung zu gehen. Keine Lust auf den gleichen Job bis zur Rente? Bei uns kannst du dich immer weiterentwickeln!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.095 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFinanzielle Vorteile
Flexibles Arbeiten und Mobilität
Gesundheit und Ernährung
Individuelle Angebote
... und vieles mehr
Mehr Gemeinschaft, mehr Vielfalt, mehr Machen. Beim Konzern Versicherungskammer, einem der zehn größten Versicherer Deutschlands, sind wir für unsere Kund*innen, besonders aber auch füreinander da.
Unsere Mitarbeitenden haben große Flexibilität bei der Organisation ihrer Arbeit. Dieses Vertrauen ermöglicht ihnen, ihre Stärken, Themen und Vielfalt einzubringen und mit ihrer Leistung den Erfolg unseres Unternehmens auch in Zukunft zu sichern. Denn nur als Team werden wir unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, den Kund*innen und den Kolleg*innen gerecht.
Alle Macher*innen sind bei uns richtig! Ob Fachexpertin oder Quereinsteiger, in Voll- oder Teilzeit und ganz gleich, wie man denkt, fühlt und lebt: Unsere Stärke basiert auf engagierten Kolleg*innen, die das Unternehmen aktiv mitgestalten. So entsteht aus einem Konzern mit vielen regionalen Besonderheiten ein echtes WIR von Marken, Gesellschaften und Menschen!
Wir suchen Auszubildende, Hochschulabsolvent*innen, Fach- und Führungskräfte, Trainees und Vertriebskolleg*innen - aber auch Menschen, die statt eines perfekten Lebenslaufs das gewisse Etwas mitbringen.
Stets interessiert sind wir an:
Mathematiker*innen, Aktuar*innen, Jurist*innen, Ingenieur*innen unterschiedlicher Fachrichtungen, IT-Spezialist*innen, Agrarwissenschaftler*innen, Gesundheitswissenschaftler*innen, Underwriter*innen, Business Analyst*innen, Privatkundenberater*innen, Bankreferent*innen, Maklerbetreuer*innen, Produktentwickler*innen, Sachbearbeiter*innen etc.
Jede Menge Teamgeist, Ehrgeiz, Engagement und Offenheit für Neues. Dazu die Fähigkeit, Altes loslassen zu können, absolute Kundenorientierung, Dienstleistungsbereitschaft und sicheres Deutsch - denn das erwarten auch unsere Kund*innen von uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konzern Versicherungskammer.
Uns findest Du:
in München (Versicherungskammer Bayern), in Berlin (Feuersozietät), in Saarbrücken (SAARLAND Versicherungen, UKV, URV) und zusätzlich an Vertriebsstandorten und Schadenzentren in ganz Deutschland
Die zur Verfügung gestellten Systeme, die einfach in der Anwendung sind, aber nahezu wöchentlich verbessert werden. Es tolles Team arbeitet kontinuierlich an Updates, damit wir bestmöglich arbeiten können.
Das Büro, die zusätzlichen Leistungen, die Ausbildung, die Ausbilder, die Weiterbildungsmöglichkeiten
BaV, bKV, Firmenwagen und extrem pünktliche lohnzahlung. Immer Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Mein Job ist sicher und ich weiß das ich in jeder Lebenssituation eine Lösung mit dem AG finde
Transparente Kommunikation über Unternehmensziele uns regelm. Bericht an alle
Wenn man sich die Mitarbeitereinstellungen und Entlassungen- spezifisch auf Direktionsbeauftragter - in der Geschäftsstelle Erlangen ansieht, muss man mehr nicht sagen. Hier werden Direktionsbeauftragte im Vertrieb nach belieben eingestellt- und wieder rausgeschmissen - wie - man könnte meinen - in einer Mülltrennungsanlage.
Respektlosigkeit, Software, Die Kantine (ist aber Ansichtssache) erzwungenes teambuilding zb dass man die Mittagspause mit Kollegen machen MUSS oder peinliche kennenlernspiele, Einarbeitung bzw. dass technisch den ersten Monat gar nichts funktioniert
Die Firma hat keine Zukunft und die Mitarbeitenden, die als "typische Kämmerlinge" schon abgestempelt werden und es sich gemütlich gemacht haben, werden sich ordentlich umschauen müssen auf dem Arbeitsmarkt...die nimm keiner.
Immer noch sehr ausgeprägtes Silo-Denken, Entscheidungen werden nur sehr langsam und zurückhaltend getroffen. Bereitschaft des Managements Verantwortung zu übernehmen, fehlt
Nur eigene Vorteile denken obwohl wenn jeder Mitarbeiter gut geht wird dann Arbeitgeber noch besser gehen z.b nicht Budget für Geschäftsstellen verkürzen
- zusagen und Vereinbarungen gegenüber den Abteilungen sollten verlässlicher eingehalten werden. Nicht erfüllte Versprechen führen zu erheblichen Vertrauensverlust und Unglaubwürdigkeit bei.
- wenn wirtschaftliche Erfolge und hohe Gewinne kommuniziert werden, sollten sich diese Erfolge auch spürbar in Wertschätzung der Mitarbeitenden widerspiegeln. Ausbleibende gehaltsentwicklungen, fehlender Beförderungen oder zusätzliche Belastungen stehen dazu oft in einem schwer nachvollziehbaren Verhältnis.
- mehr Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation wären wünschenswert. Auch unangenehme Entscheidungen lassen sich vermitteln wenn offen über Absichten, Hintergründe und Ziele gesprochen ...
Es wäre zu wünschen, dass endlich wieder Vorgesetzte eingesetzt werden, die das Arbeitsgebiet, welches sie führen, auch gelernt haben. Es ist für Mitarbeiter frustrierend und sogar krank machend, wenn fachfremde Chefs nicht nachvollziehbare und in der Regel für die Mitarbeiter nachteilige Entscheidungen treffen.
Flächendeckende "Du" Kultur einführen - aktuell wird in vielen Bereichen (auch innerhalb der Teams) noch gesiezt. Das wirkt sehr konservativ und gerade für junge Menschen abschreckend. In den meisten anderen Unternehmen wird bereits eine "Du" Kultur gelebt.
Unbedingt Wellpass ermöglichen!
Die Politik spricht ständig davon, dass Menschen bis 70 arbeiten sollen, wenn dies möglich ist. Leider wird das in der Versicherungskammer Bayern nicht gewünscht und nicht gefördert (z.B. als Minijob)
Manchmal ist es schwer, einen Parkplatz zu finden, wenn man später kommt. In der Kantine könnte man auch mehr auf traditionelle bayerische Küche setzen, als des öfteren dieses vegane spezial Zeugs.
Der am besten bewertete Faktor von Konzern Versicherungskammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Was die Quantität angeht null Toleranz. Quantität geht immer vor Qualität
Na ja. Alte weiße Männer… halten zusammen
Kollegen sind superfreundlich
TOP! Müssen nichts machen.
immer noch ATZ möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzern Versicherungskammer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Über die Jahre hat sich das Tätigkeitsfeld schrittweise von den ursprünglich vereinbarten Rahmenbedingungen entfernt. Entwicklungen die zu Beginn ausdrücklich kritisch gesehen oder ausgeschlossen worden sind inzwischen teilweise Realität geworden. Interne Informationsweitergabe würde ich als verbesserungswürdig beschreiben. Relevante Sachverhalte werden nicht immer zeitnah oder vollständig kommuniziert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Herausforderungen oder Probleme abgeschwächt dargestellt werden um negative Auswirkungen auf die Motivation zu vermeiden. Der Vertrauensverlust ist enorm
Führungskräfte reden mit einem über Angelegenheiten, wo sie keine Ahnung haben oder müssen 10 mal nachfragen, ob es umsetzbar ist. Sparzwang und Personalmangel
Ich habe von meinem Geschäftsführer gehört dass er keine Frauen in der Führungsposition sieht und mehrere frauenfeindliche Kommentare anhören müssen
Nicht diesem Unternehmen und seiner Tradition würdig
Könnte besser aein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 201 Bewertungen).
Nach der Ausbildung gibt es ein weites Spektrum an Karrieremöglichkeiten. Bereits vom ersten Ausbildungsjahr an wird auf die individuellen Stärken und persönlichen Wünsche jedes Azubis geachtet. Durch den Austausch mit den Azubis der Vorjahre weiß ich, dass diese am Ende auch ausschlaggebend für die eigene Zukunftsgestaltung sein werden.
Man muss nur danach fragen. Viele Kollegen, die nach der Ausbildung übernommen worden sind, haben im Anschluss den Fachwirt gemacht, welcher von der VKB finanziert wurde. Außerdem gibt es Programm für Kollegen, welches das Führungspotential fördert.
Wenn man gute Leistungen zeigt, kann man durchaus Karriere machen und in Führungsprogramme aufgenommen werden. Ich denke das ist allerdings stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten.
Kaum gegeben! Auch nach Überlastungsanzeige, wurde ich im Stich gelassen. Eine Hilfestellung bei einer internen Umbesetzung wurde nicht gegeben.
Es werden sehr viele Möglichkeiten gewährt und aktiv angeboten, sich innerhalb der Abteilung und auch konzernübergreifend zu vernetzen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.