Shiftmove GmbH als Arbeitgeber
Shiftmove
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBetter together: Mobility Operations all in one place
Wer wir sind
Lasst uns zusammen Mobilität vereinfachen
Bei Shiftmove managen wir nicht nur Flotten, wir sind selbst eine: Mit mehr als 230 Mitarbeitenden aus über 35 Ländern arbeiten wir daran, Europas aufregendste Fleet Tech Company zu werden. Am besten, ihr steigt direkt bei uns ein.
In Folge einer Zusammenführung mit Avrios gehört Vimcar nun zu Shiftmove. Dieser Kununu Account, der ehemals unter "Vimcar" lief, wurde im Rahmen der Zusammenführung übernommen, enthält aber historische Bewertungen um so transparent wie möglich die Entwicklung aufzuzeigen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit Shiftmove wird die Verwaltung der Mobilität von Mitarbeitenden, Waren und Dienstleistungen in Ihrem Unternehmen ganz einfach. Wir bündeln alle Prozesse und Daten in einer benutzerfreundlichen Software-Landschaft. Unsere Kunden wissen jederzeit um den Stand ihres Fuhrparks und steigern dadurch Ihre Rentabilität.
Kennzahlen
Mitarbeitende200
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werte sind bei Shiftmove keine leeren Worte. Sie leiten unsere Entscheidungen und bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit. Unser Denken und Handeln basieren auf Mitgefühl, persönlicher Entwicklung, Spitzenleistungen und Flexibilität. Das macht uns zu einem innovativen, integrativen und wirkungsvollen Unternehmen. Unsere Werte bestimmen auch unsere Personalpolitik. Wir suchen nicht nur Menschen, die zu uns passen. Wir möchten, dass sie unsere Werte leben und weiterentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Shiftmove GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Colleagues (non mgmt) were always very nice and always wanted to try help each other. Towards the end of my time people got quite overwhelmed with capacity. A good work life balance
Die Flexibilität für Home Office und Arbeitszeiten finde ich extrem toll. Das Büro ist sehr gepflegt und bietet sehr viele Vorteile und Benefits. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man lernt viel, wenn man will. Das Gehalt ist sehr fair
Hervorragendes Team, offene Kommunikation in allen Unternehmensebenen, es wird gut mit dem einzelnen Mitarbeiter umgegangen, das Gehalt ist ebenfalls gut.
Viel Menschlichkeit und Verständnis. Immer freundliche Kollegen. Entspannte Atmosphäre.
Gerade wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Bezahlung und die im Verhältnis dazu hohen Erwartungen an die Mitarbeitenden. Auch die fehlende Wertschätzung für erbrachte Leistungen, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten sowie die teilweise schwierige Arbeitsatmosphäre sehe ich kritisch. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass viel gefordert, aber vergleichsweise wenig Unterstützung, Anerkennung und Gegenleistung geboten wird.
Private Equity presst aus dem Unternehmen alles heraus, was die Menschen motiviert und die Firma erfolgreich gemacht hat. Sparmaßnahmen und Entlassungen auf Kosten der zurückgebliebenen Mitarbeiter.
Politische Beziehungen haben einen zunehmenden Stellenwert. Für Menschen die hier nicht strategisch dran gehen, sondern mit Ehrlichkeit, intrinsischem Interesse an den Menschen und vil. schüchterner sind oder weniger gute Redner im Smalltalk - die bleiben langfristig zurück.
Management leaned towards mistrust and control. There was no direction or strategy for the company and then every quarter mgmt found a new team and person to blame for poor results.
Hire & Fire
Kultur nur auf Slide Decks
Verbesserungsvorschläge
Fairness, lasst es nicht zu politisch werden. Beziehung und Status vor Leistung macht wenig Sinn. Einige Leader sind vil. fachlich gut aber zur Menschenführung sind sie nicht geeignet. Ich sehe Teams die deshalb auseinander fallen und die Fluktuation is hier extrem hoch. Da muss gegengesteuert werden, das wirkt sich auf auf die Effizienz und die Zahlen aus.
Ich weiß das viele kein Feedback geben aus Angst.
Nicht nur dem Investor nach der Nase tanzen.
Was bringt es, wenn unter den Bewertungen Kommentare abgegeben werden, wenn sich an den angesprochenen Problemen letztendlich nichts ändert? Feedback sollte nicht nur gesammelt und kommentiert werden, sondern konkrete Maßnahmen nach sich ziehen. Andernfalls entsteht bei den Mitarbeitenden schnell der Eindruck, dass ihre Kritik zwar angehört, aber nicht wirklich ernst genommen wird.
Es wurde sehr viel Mittelmanagement entlassen und das spürt man mittlerweile. Die Effizienz der Teams leiden darunter und die Entwicklung durch eines Managers dadurch auch.
Aus meiner Sicht fehlt es im Unternehmen an echtem Interesse an der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden. Wertschätzung wird primär innerhalb der Führungsebene verteilt, während die Leistung der Belegschaft oft unberücksichtigt bleibt. Zudem scheint es häufig unklar zu sein, wer welche Aufgaben übernimmt, was zu Ineffizienzen und Unklarheiten führt.
Die derzeitige strategische Ausrichtung birgt erhebliche Risiken für die Zukunft des Unternehmens. Der hohe Leistungsdruck, der auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird, könnte langfristig zu Motivationsverlust und Fluktuation führen – mit negativen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Shiftmove ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
So far, the company presents a very international and diverse image. With a woman CEO at the helm, it reflects a strong commitment to equality and inclusive leadership.
Everyone has a chance within the company.
Wie es eben so ist, gibt es Lieblinge. Und die, die im ersten 1:1 von ihrer Ex Teamleitung gesagt bekommen, dass die Abteilungsleitung einen auf dem Kieker hat.
Meine bisherigen Erfahrungen sind überraschend positiv, was die Art und Weise betrifft, wie verschiedene Themen im Unternehmen aufgegriffen werden. Besonders beeindruckend ist, wie verifizierte Fakten nicht nur angesprochen, sondern auch aktiv bearbeitet werden.
Darauf wird nicht nur Wert gelegt sondern das wird auch gelebt, egal welcher Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shiftmove ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Unternehmen bemüht sich bei der Größe und dem Wachstum alle abzuholen in der Kommunikation. Ich sehe aber starken verbesserungsbedarf für Changes die Teams oder einzelne Personen betreffen. Die Menschen müssen hier mehr an die Hand genommen werden und bessere Rücksprachen sind notwendig.
Mehr Show als Realität. Vor allem HR und Management leben in ihrer eigenen Welt.
Wichtige Entscheidungen, die das Team direkt betreffen, werden ohne Rücksprache und ohne Rücksicht auf die Auswirkungen umgesetzt. Zudem werden die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeitenden nicht gezielt berücksichtigt, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben.
Eine transparentere und mitarbeiterorientierte Kommunikation wäre dringend erforderlich.
Kommuniziert wurde ne Menge. Aber vor allem an den Leuten vorbei und Wischi Waschi. Dinge werden gerne schöngeredet.
Wie alles schöngeredet wird unterstreichen die Kommentare von HR.
Der Costumer Service findet in den anderen Abteilungen quasi nicht statt. In all hands Meetings findet er keine Erwähnung. In Prozesse wird er nicht involviert.
Leapsome ist nich anonym wenn es nur zwei Mitarbeiter gibt die überhaupt teilnehmen. Jeder gute Vorgesetzte erkennt genau welcher seiner Mitarbeiter hier gerade bewertet. Und jeder aus meiner ...
Die Kommunikation im Unternehmen gestaltet sich relativ schwierig. Bestimmte Themen kann man über Monate ansprechen und sie werden nicht umgesetzt. Es wird einem gesagt "nehmen wir mit" der Standardsatz vom TL. Passiert ist nie etwas. Merkt man an den anderen Kommentaren hier.
Bloß nicht etwas Negatives sagen, in Meetings oder im Chat schreiben. Es könnte vom ehemaligen Chef gelesen werden. Da bekommt man gerne mal eine schnelle PM vom TL, dass man doch diese Nachricht löschen soll.
So viel zu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden nicht aktiv gefördert. Vielmehr fehlt es an gezielter Unterstützung und an echten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen, die sich beruflich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten.
Bildungsbudget und Aufstieg möglich
The annual personal development budget offered to each employee is a very attractive part of the overall compensation package. While I can't speak to career progression yet as I’m only joining in a few weeks, I’m optimistic based on what I’ve seen so far. The company’s agile management style seems to encourage internal opportunities, and during the interview process, it was highlighted that employees are empowered to shape their own career paths.
Gutes Development Budget
nichts Besonderes
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shiftmove wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Shiftmove schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shiftmove als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shiftmove als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Shiftmove
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Shiftmove
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen