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GmbH

Gehalt

Das Unternehmen bietet bereits eine Vielzahl an Sozialleistungen, die den Arbeitsalltag spürbar unterstützen und einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten. Auch wenn das eine oder andere im Einzelfall noch fehlt, ist die grundsätzliche Ausrichtung positiv – und sie war für mich persönlich auch ein Beweggrund, Teil dieses Unternehmens zu werden. Gleichzeitig wäre es wünschenswert, wenn sich die angebotenen Sozialleistungen perspektivisch noch stärker an den etablierten Standards der Konzernmutter R+V Versicherung orientieren würden. Eine Angleichung – zumindest in wesentlichen Punkten – würde nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber weiter stärken, sondern auch die Identifikation mit dem Konzernverbund fördern.

Das Gehalt ist fair gestaltet, sodass ich mich für meine Arbeit wertgeschätzt fühle. Für meine Position existiert kein festgelegtes System zur Gehaltsweiterentwicklung.
Die Sozialleistungen sind attraktiv und umfassen neben den gesetzlichen Vorgaben zusätzliche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad und weitere Benefits.

Das Gehalt ist marktüblich durchschnittlich, jedoch in Anbetracht der hohen Arbeitsbelastung und schlechten Arbeitsbedingungen nicht gerechtfertigt. Die Benefits sind eher mau – außer den obligatorischen 40 € VL und dem Radleasing gibt es nichts Erwähnenswertes.

Insgesamt gut bis sehr gut.

Gehalt ist sehr niedrig ohne Veränderung in vielen Jahren!

Mit einem starken Partner im Rücken, der genossenschaftliche Werte lebt.