Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageWas mir persönlich wichtig ist: Ich habe hier das Gefühl, aktiv mitgestalten zu können. Die Möglichkeit, an etwas mitzuarbeiten, das sich weiterentwickelt, motiviert mich – ebenso wie das Vertrauen, das mir dabei entgegengebracht wird. Auch wenn nicht immer alles perfekt ist, schätze ich das Umfeld, das mir die Chance gibt, mich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und mich dabei fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Das trägt wesentlich dazu bei, dass ich mich hier wirklich wohlfühlen kann.
Das wertschätzende und respektvolle Miteinander im Team und die Möglichkeit zum Home-Office, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Ein Pluspunkt ist ebenso die offene Kommunikation im Team und mit meinem Vorgesetzten.
Die negativen Erfahrungen die ich sammeln durfte, die mir bei der Arbeitgeberauswahl die Augen geöffnet hat.
Die Führungskräfte pflegen einen sehr vertrauensvollen und hilfsbereiten Umgang mit dem Personal. Ich kann meiner Arbeit ohne künstlichen Druck nachgehen. Die Firma hat ein großes Entwicklungspotenzial aufgrund der intensiven Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern R+V und den VR-Banken.
Reagiert auf veränderte Rahmenbedingungen auch für die Mitarbeiter. Das gesamte Team wird in wichtige Themen eingebunden.
Die Prozesse und Arbeitsweisen sind häufig nicht an allen Standorten einheitlich und wirken in Teilen veraltet bzw. werden nicht immer an die sich ständig optimierenden digitalen Möglichkeiten angepasst. Dies führt auch dazu, dass oft das Verständnis und die nötige Transparenz im Unternehmen fehlt.
Wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem Respekt, Innovation und Wertschätzung keine Fremdwörter sind, sollte sich woanders umsehen. Leider kann ich das Unternehmen in der aktuellen Form nicht empfehlen.
Aus meiner Sicht gibt es hierzu nichts erwähnenswertes. Wenn man sucht, findet man immer etwas über das man sich beschweren kann. Es wäre nur sehr ungerecht mit diesen Kleinigkeiten mein insgesamt sehr positive Bild zu zerstören.
Der oben beschriebene Punkt mit dem Gehalt!
So richtig schlecht war nichts.
Für die weitere Entwicklung des Unternehmens sehe ich zentrale Handlungsfelder, die in den kommenden Monaten und Jahren gezielt gestärkt werden sollten:
Image und Außenwirkung: Es gilt, das Profil von VR Makler noch mehr zu stärken.
Struktur und Transparenz: Die internen Abläufe und Prozesse sollten klarer, effizienter und nachvollziehbarer organisiert werden.
Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Gute, motivierte Mitarbeitende zu halten und zu fördern ist entscheidend.
Personalstabilität: Der gezielte Ausbau der Personaldecke ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor – nicht nur zur Bewältigung der aktuellen ...
1. Führungskräfte sollten dringend geschult werden, um ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander zu fördern. 2. Echte Benefits einführen, die über Standardangebote hinausgehen.
3. Klare und realistische Aufgabenverteilungen, um die Überlastung der Mitarbeiter zu reduzieren. 4. Eine transparente und faire Unternehmenskultur schaffen, in der Mobbing und toxisches Verhalten nicht toleriert werden.
Die standortübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich häufig schwierig – sei es durch mangelnde Abstimmung, unterschiedliche Arbeitsweisen oder unklare Kommunikationswege.
Hier bedarf es dringend einer Prozessoptimierung um die Zusammenarbeit zu verbessern und das Miteinander standortübergreifend zu stärken.
Auf einem sehr guten Weg. Einfach weitermachen.
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und wertschätzen, das Teamgefühl aufbauen und eine Einarbeitungsstruktur für neue Kollegen aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von VR Makler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird auch sehr geschätzt.
Gute Mischung zwischen erfahrenen Kollegen und jüngeren Mitarbeitern.
Definitiv 5 Sterne verdient
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Makler ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens entspricht in der Außenwahrnehmung leider noch nicht dem, was man sich als Mitarbeitender wünschen würde. Ein Grund dafür liegt sicherlich in der derzeitigen Unternehmensgröße.
Hier wäre es aus meiner Sicht hilfreich, die Positionierung und Kommunikation nach außen gezielter weiterzuentwickeln, um die Leistungsfähigkeit und den besonderen Beitrag von VR Makler im genossenschaftlichen Verbund klarer sichtbar zu machen.
Die hohe Fluktuation spricht für sich. Das Unternehmen ist weit davon entfernt, ein innovativer Arbeitgeber zu sein. Viele ehemalige Mitarbeiter haben keine gute Meinung über die Firma – und das völlig zurecht.
Es wird daran gearbeitet, zusammen mit dem neuen Markenauftritt das Image aufzubauen und zu fördern.
Versicherung hat halt nicht den besten Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung wurde in der Vergangenheit spürbarer investiert – das ist positiv und verdient Anerkennung. Insbesondere für einzelne Personen wurden gezielte Angebote geschaffen, die zur fachlichen Weiterentwicklung beitragen.
Gleichzeitig besteht noch Potenzial, die Weiterbildung breiter und strukturierter aufzustellen. Wünschenswert wäre eine Weiterbildungsstrategie, die neben fachlichen Schulungsbausteinen auch praxisnahe Vertriebsformate umfasst – abgestimmt auf die spezifischen Anforderungen von Vertrieb.
Zudem sollte der Fokus künftig weniger stark auf den oft sehr kleinteiligen IDD-konformen Angeboten einzelner Versicherer liegen. Stattdessen könnten zentrale, unternehmensübergreifende ...
Es gibt die Möglichkeit an Fort- und Weiterbildungen, die auf die Ziele und die Funktion im Unternehmen abgestimmt sind, teilzunehmen.
Wenn ich selbst einen konkreten Weiterbildungsbedarf habe, wird dieser von meinem Vorgesetzten unterstützt.
Einarbeitung? Fehlanzeige! Neue Mitarbeiter werden mehr oder weniger ins kalte Wasser geworfen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und Karrierechancen gibt es nur, wenn man sich gut mit den Vorgesetzten stellt.
Weiterbildungsmöglichkeit prima. Klassische Karriere bei einem mittelständischen Makler eben gegrenzt.
Fachspezialisten erhalten die Möglichkeit, ihr Know How ständig weiterzuentwickeln.
