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Infront Financial Technology 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Finanzexperten in ganz Europa und Südafrika vertrauen auf Infront, wenn es um flexible Finanzmarktlösungen geht.
Wir bieten eine leistungsstarke Kombination aus globalen Marktdaten, Nachrichten, Analysen und Handel zusammen mit integrierten Lösungen für Datenfeeds, Portfoliomanagement und Beratung sowie für die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und Berechnungen.

Unsere Lösungen bedienen 3.600 Kunden mit über 90.000 professionellen Anwendern. Mit der Unterstützung ihres gesamten Workflows können Finanzprofis Investitionsentscheidungen treffen, Kosten senken, sich an schnell wechselnde Marktanforderungen anpassen und mit immer größeren Informationsmengen effizienter arbeiten - schnell, einfach und flexibel.

Mehr als 500 Mitarbeiter in 13 Ländern Europas und Südafrikas setzen ihr Fachwissen ein, um den Herausforderungen unserer Kunden gerecht zu werden und sicherzustellen, damit sie stets die besten Lösungen und Dienstleistungen erhalten.
Infront ist an der Osloer Börse notiert.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Angebot auf einer Plattform:

  • Data & Feed Solutions
  • Portfolio & Advisory Solutions
  • Regulatory & Caluclation Solutions
  • Publication & Distribution Solutions

Unser modulares Angebot umfasst Lösungen, die perfekt zusammenpassen. Die vwd Serviceplattform überzeugt durch den Einsatz von State-of-the-art-Technology und ihre kontinuierlichen Weiterentwicklung: Für Qualität, die beim Anwender ankommt. Selbstverständlich regulatorisch konform. Jederzeit.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 550 weltweit

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infront Financial Technology GmbH.

  • Infront Financial Technology GmbH
    - Human Resources -
    Mainzer Landstraße 178 - 190
    60327 Frankfurt am Main

    Telefon: +49 69 50701-0
    Telefax: +49 69 50701-126
    E-Mail: career@infrontfinance.com

    www.infrontfinance.com

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter www.vwd.com/karriere

Standort

Standorte Inland

Zentrale

Infront Financial Technology GmbH
Mainzer Landstraße 178 - 190
60327 Frankfurt am Main
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Infront Financial Technology GmbH
Stiftsplatz 6/7
67655 Kaiserslautern
Telefon: +49 631 3649-0
Telefax: +49 631 3649-109
Infront Financial Technology GmbH
Kettelerstraße 3-11
97222 Rimpar
Telefon: +49 9365 8212-0
Telefax: +49 9365 8212-12
Infront Financial Technology GmbH
Karl-Götz-Str. 5
97424 Schweinfurt
Telefon: +49 9721 499895-0
Telefax: +49 9721 499895-77

Infront Financial Technology GmbH

Kaiserstrasse 100 TPH IIIc

52134 Herzogenrath

Telefon: +49 2407 91314-0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr innovativ, der Veränderungsprozess durch die Übernahme durch Infront läuft super, man ist bemüht, technologische Altlasten zu beseitigen und sich für die Mitarbeiter transparent und klar für die Zukunft zu positionieren.
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Leider nichts mehr. Nach den ersten Kündigungen wird es wohl so weitergehen, da man massiv sparen muss. Die Kollegen, die es noch treffen wird, tun mir schon jetzt leid. Am besten so schnell wie möglich weg aus diesem Laden.
es gibt nichts positives über vwd
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Setzt auf ganz neue Technologien
Wenig festgefahrene Strukturen. Vieles ist zwar alt, aber nicht unveränderlich. Wenn man also mit einem Prozess nicht zu frieden ist, dann hat zumindest in der IT die Möglichkeit diesen Prozess zu untersuchen und zu ändern. Oft gibt es keinen (mehr) der zuständig ist. Also kann man sich seine Zuständigkeit selbst definieren und wird nicht so fremdbestimmt. Es gibt Herausforderungen in großer Anzahl, sodass man mental sich austoben kann und nicht nur stumpfe Arbeitsabläufe erfüllt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht wirklich schlecht, aber verbesserungsbedürftig ist die Unterstützung durch die Personalabteilung. Ich fürchte, die müsste deutlich größer sein, um der nun viel größeren Firma gerecht zu werden.
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alles wollen verkaufen aber keiner will vwd
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Mitarbeiterumgang, Vorgesetzenverhalten, u.v.m
Muss noch zu viele Altlasten beseitigen
Große Teile der Geschäftsführung und im gehobenem Management scheinen nicht zukunfts-/zielorientiert zu agieren, sondern vor allem in ihrem persönlichen Interesse, ihrer Karriere und Macht.
Mitarbeiter werden ausschließlich als Resourcen angesehen, der Faktor Mensch fehlt. Dies merkt man auch in der täglichen Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

An einigen Stellen (Weiterbildung etc.) noch etwas mehr Transparenz schaffen und etwas mehr in die Personalabteilung investieren. Ich habe das Gefühl, hier fehlt es für den Berg an Aufgaben und Vorhaben ziemlich an Ressourcen.
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Vorschläge lohnen sich nicht, werden eh ignoriert.
Mehr Zeit zum Aufräumen von Altlasten nehmen
Es ist dringend erforderlich mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zu stecken und alle politischen Spielchen gänzlich zu untersagen und abzuschaffen.
Auf Kritik von Mitarbeitern sollte besser eingegangen werden, auch einmal zuzuhören und konsequent, auch unbequeme Maßnahmen zu ergreifen.
Dazu gehört es auch Personen/Kollegen auf allen Ebenen zu hinterfragen, ob sie denn auf Positionen eingesetzt werden, die ihren Skills (auch Soft-Skills) entsprechen und in denen sie für das Klima und die Zielerreichung wirklich hilfreich sind.
So könnte vieles in der Zusammenarbeit ...
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Konkurs so schnell wie möglich anmelden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Infront Financial Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt viele ältere Kollegen, deren Erfahrung entsprechend wertgeschätzt wird.
5
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Die Belegschaft im allgemeinen ist älter und hat vermutlichen einen Altersdurchschnitt von 45 - 50. In diesem Sinne stellt der Umgang mit älteren Kollegen kein Problem dar. Jüngere (unter 35) hingegen sieht man selten an diesem Standort.
5
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Sind ja alle ziemlich alt dort. Und die Jüngeren wirken nach 6 Monaten genauso schläfrig oder gehen wie ich, woanders hin.
meistens sehr leicht
4
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keine Probleme bekannt. Ältere Kollegen sind rar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infront Financial Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildung wird versprochen aber nicht geboten. Man soll als Mitarbeiter Schulungen vorschlagen, was fleißig gemacht wurde, aber dann aus Kostengründen nicht durchgeführt wurde. Perspektiven sind nicht vorhanden, Posten werden nicht nach Qualifikation vergeben sondern nach Nase.
1
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Die Firma unterstützt sehr gut bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung, allerdings muss man das schon einfordern. Die Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten könnten etwas transparenter gemacht werden.
3
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Karrieremöglichkeiten nur für sehr wenige, angepasste Personen.
Schulungen und Weiterbildungen werden - falls überhaupt - nur einigen wenigen ausgewählten Personen aus dem unmittelbaren Bereich der o.g. Personen mit Karrierechancen/-ambitionen gewährt.
1
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Mir nicht bekannt. Einzelförderung ohne nachvollziebare Auswahlkriterien.
Keinerlei Transparenz hier. Weiterbildung findet nicht mehr statt. Nach Managementwechsel scheinen alle guten Ansätze der letzten Monate wieder verschwunden zu sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Infront Financial Technology
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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