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WE 
Communications
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Senior Account Executive3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WE Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WE Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei WE.

WE ist eine der größten inhabergeführten Agenturen für Kommunikation und integriertes Marketing. In 100 Märkten arbeiten wir seit 40 Jahren global in unterschiedlichsten Kommunikationsbereichen. Aus einem kleinen fünfköpfigen Team hat sich WE Deutschland seit der Gründung vor 25 Jahren zu einem Team mit über 40 Kolleg:innen neu erfunden. Dabei machen wir weder vor regionalen Grenzen noch vor Diversität halt – denn, ob groß oder klein, lockige oder glatte Haare, mit Kind und Kegel oder ohne glücklich, frisch von der Uni oder längst fest im Karrieresattel, wir sind in ganz Deutschland, von Süd nach Nord und West nach Ost, präsent.

Unsere Vielfalt wird dabei von einem gemeinsamen Motto vereint: Wir wollen durch die Kraft der Kommunikation Menschen zu positivem Handeln bewegen. Dieser Kerngedanke spiegelt sich auch in unserer alltäglichen Arbeit wider.

Produkte, Services, Leistungen

Ob Awareness-Kampagne im Healthcare-Bereich oder Marketing-Strategien für europäische Tech-Kunden – die Vielfalt unserer Teams und Themen ist es, was uns nach vorne treibt. Daher haben wir bereits vor einiger Zeit das Silo-Denken und die Scheuklappen abgeschafft und arbeiten themenübergreifend, ohne dabei das Spezialistentum aus dem Auge zu verlieren.

Das ist deine neue Spielwiese – unsere Kerngebiete der PR und Marketingkommunikation in den Branchen Healthcare, Technologie und Consumer einmal zusammengefasst:

  • Corporate Communications
  • Brand Communications
  • Digital & Social Media
  • Graphic & Design
  • Scientifity (Wissenschaftskommunikation neu gedacht) & PACE (Patient Centricity)

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 45 in Deutschland, ca. 1600 global

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was WE Communications über Benefits sagt

Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld voll spannender Herausforderungen, mit tollen Kolleg:innen. Deine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind uns ebenso wichtig wie die Weiterentwicklung des gesamten Teams, daher investieren wir gerne in jeden Einzelnen. Zusätzlich kannst Du mit folgenden Benefits rechnen:

  • Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und mit Überstundenausgleich
  • Flexible Home-Office-Regelung: Von 100% Home-Office über 2 Tage daheim bis zu 100% Anwesenheit im Büro ist bei uns in Absprache alles möglich
  • Kostenübernahme für Bürobesuche an allen deutschen Standorten: München, Frankfurt, Hamburg und Köln
  • Individuelle Elternzeit- und Teilzeitmodelle
  • 28 reguläre Urlaubstage im Jahr, zusätzlicher Sonderurlaub zwischen den Jahren und bis zu 5 unbezahlte Urlaubstage im Jahr
  • Nutze 24 Arbeitsstunden jährlich, um Dich für gemeinnützige Tätigkeiten & CSR-Projekte zu engagieren
  • Es gibt kontinuierlich interne und externe Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
  • WE Connect: 203 Euro im Jahr Zuschuss für Internet- und/oder Telefonkosten
  • WE Life: Monatliche Goodies Deiner Wahl im Wert von 340 Euro im Jahr
  • Leckere Schokolade und reichlich Verpflegung aller Art im Büro, und ab und an als Carepaket nach Hause
  • Außerdem kannst Du mit uns für die Zukunft vorsorgen: Ob Zuschuss zur Altersvorsorge, Unfall- und Reiseversicherung, oder unsere EAP-Hotline, die hilft, wenn es privat einmal zu unvorhergesehenen Herausforderungen kommt – wir sind auch bei den eher bürokratischen Benefits auf dem Laufenden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WE will Dich inspirieren
“Ein kreatives Arbeitsumfeld, super Teamgeist, eine offene Fehlerkultur, branchen- und standortübergreifende Arbeitsmöglichkeiten“ – Wir sehen das Stehenbleiben als Kreativtod! Und nichts zieht stärker die Bremsen an als hierarchisches Bull****-Bingo und Gespräche hinter verschlossenen Türen.

Bei WE stehst Du als Mensch im Mittelpunkt

„Individuelle Karriereentwicklung, Home-Office, flexible Arbeitszeit-Modelle, ein in alle Richtungen diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, gegenseitige Rücksichtnahme“ – Die Liste ließe sich noch verlängern, läuft aber auf eines hinaus: Wir stellen Menschen ein, keine Maschinen. Ob klein oder groß, glatte oder lockige Haare, mit gesundheitlichen Einschränkungen oder ohne; bei uns gibt es Menschen nur im vielfältigen Gesamtpaket.

Bei WE geht’s es um mehr als die Arbeit
„Unterstützung von Wohltätigkeitsprogrammen, Freistellung der Kolleg:innen für ehrenamtliches Engagement, Spenden für individuelle Projekte oder Eventsponsoring“ – Wer andere bewegen will, muss erst sich selbst bewegen. Diese Meinung vertreten wir nicht nur in Worten, sondern auch in Taten. Daher gibt es jedes Jahr von Mitarbeitenden gewählte Projekte, die tatkräftig von der gesamten Agentur unterstützt werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Strateg:innen und kreative Köpfe, Allrounder und Spezialist:innen, alte Hasen und young Professionals – es kann nicht oft genug gesagt sein: Vielfalt ist, was für ein gutes Team zählt. Bei uns arbeiten PR- und Marketingberat:innen, Medical Writer, Graphic und Motion Designer, Project Manager und Expert:innen für digitale Kommunikation.

Natürlich variieren die Anforderungen je nach Position, jedoch ist nichts in Stein gemeißelt. Am wichtigsten ist am Ende des Tages ein hohes Maß an Leidenschaft und Teamgeist. Wir brennen mit Dir, Deiner Kreativität und Expertise, Deiner Kollegialität und Deiner Begeisterung für unsere gemeinsamen Projekte!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WE Communications.

  • Bianca Eichner

    Managing Director WE Communications Germany

    E-Mail: beichner@we-worldwide.com

    Telefon: +49(0)89 628175 00

    Sophie Benka

    HR Business Partner

    E-Mail: sbenka@we-worldwide.com

    Telefon: +49(0)89 628175 47

  • Interesse geweckt?

    Ergreife selbst die Initiative oder bewirb Dich auf eine der ausgeschriebenen Positionen über unser Stellenportal oder direkt per E-Mail. Die Anforderungsprofile unterscheiden sich je nach Schwerpunkt der Position, als internationale Agentur sind uns allerdings sehr gute Englischkenntnisse wichtig.

    Bitte sende Deinen Lebenslauf per E-Mail an Sophie Benka (sbenka@we-worldwide.com) oder klingle telefonisch für erste Fragen durch.

  • Noch ein paar Tipps!

    Ein Anschreiben ist nicht wichtig, ebenso wenig brauchen wir im ersten Schritt Deine Zeugnisse. Wenn Dir eine konkrete Position vorschwebt, lass es uns wissen. Solltest Du Dich für eine Stelle in unserem Creative Team interessieren, schicke uns bitte ein aussagekräftiges Portfolio zusätzlich zum Lebenslauf mit.

    WE hat sich der Charta der Vielfalt verpflichtet - entsprechend freuen wir uns über jede Bewerbung. Mach Dir keinen Kopf wegen Lücken im Lebenslauf, möglicher gesundheitlicher Einschränkungen, familären Verpflichtungen, ethnischer Zugehörigkeit, Bildungsbackground, wen Du liebst oder welchem Geschlecht Du Dich zugehörig fühlst. Wir stellen Menschen ein, keine Maschinen.

    Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch

    Unsere Website musst Du nicht auswendig gelernt haben, aber ein Blick darauf zur Vorbereitung schadet nicht. Im Gespräch ist uns ganz wichtig: Sei authentisch - wir wollen Dich und nicht Deinen CV kennenlernen! Die meisten Gespräche finden als Videokonferenz statt, achte entsprechend auf eine stabile Internetverbindung und einen ruhigen Platz, an dem Du Dich wohlfühlst.

  • Wie geht’s weiter?

    Du hörst auf jeden Fall von uns. Solltest Du für eine Position in die engere Auswahl kommen, steht im ersten Schritt ein Telefonat zum ersten Kennenlernen an. Danach triffst du in einer Videokonferenz mehrere Kolleg:innen. Um einen umfassenden Eindruck zum Team und dem Arbeiten bei WE zu bekommen, hast Du zudem Gelegenheit in einem Chemistry Meeting im Büro oder virtuell noch weitere zukünftige Teammitglieder kennenzulernen.

Standorte

23 Standorte weltweit

Nordamerika: Austin, Boston, 2x New York, Portland, Salt Lake City, San Francisco, Seattle

EMEA: Frankfurt, München (+ modernste Coworking Spaces in Köln und Hamburg), Johannesburg, London

APAC: Peking, Shanghai, Bangalore, Delhi, Mumbai, Chennai, Pune, Singapur, Sydney, Melbourne

Die Agentur beschäftigt mehr als 1600 Mitarbeiter:innen auf 5 Kontinenten. Mit seinen Global Alliance Partnern ist WE weltweit in mehr als 100 internationalen Märkten tätig.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber setzt sich sehr für die Interessen der Mitarbeiter ein!
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Tolle Kollegen, gutes Arbeitsklima
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Sehr gutes, kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien, Vertrauen der Vorgesetzen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Man wird hier nicht nur als Arbeitskraft sondern auch als Mensch mit seinen persönlichen Bedürfnissen wahr- und erst genommen. Soziales Engagement der Firma.
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, dass persönliche Veränderungen und Wünsche berücksichtigt werden. Sei es Veränderung der Arbeitszeit (Aufstockung) oder ein neues Aufgabengebiet.
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Die Arbeit wird wertgeschätzt, Meinungen und Vorschläge ernstgenommen; direktes, hilfreiches Feedback; als Praktikant wird man mit anspruchsvollen Aufgaben betraut und fühlt sich schnell als ein Teil vom Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung, Druck wird von oben nach unten weitergegeben
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Dass der Teamgedanke und die Benennung Mitarbeitende statt Mitarbeiter nur vom Management (USA) und Manager München nur Lippenbekenntnisse sind. Überstunden werden - trotz Vertragsbestandteil - nicht vergütet / verrechnet. Das wird von Ihnen erwartet....auch Empfehlungen und Nachweise über einen narzisstischen Manager werden ignoriert und dem Mitarbeiter als mieses Verhalten ausgelegt. Dann häufen sich die angeblichen Beschwerden von Kunden (obwohl der Vorgesetzte seine Fehler selbst anordnet). Finally: you can leave.
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Insgesamt ist die Stimmung verkrampft und angespannt.
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Der Arbeitgeber kalkuliert mit dem Verschleiß seiner Mitarbeiter. Wer nach spätestens zwei Jahren kündigt (länger bleiben Mitarbeiter für gewöhnlich nicht), wird durch einen (billigen!) Praktikanten ersetzt, der dann wieder genau so lange bleibt, bis er das Spiel durchschaut hat.
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s. Bewertungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Motivation, anstatt Druck weiter zu geben.
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Führungskultur und -team komplett überdenken
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Führung ist mehr als das Verbreiten von Angst. Mitarbeiter sind keine Zitrusfrüchte, die man so lange auspresst, bis nur noch der (ver)bitter(t)e Kern übrig ist.
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Eine Agentur ist kein Sklaventreiber.
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Bei Beförderungen nicht nur den Titel ändern, sondern auch mal das Gehalt erhöhen
Launen in der Führungsebene zügeln und restliche Mitarbeiter nicht durch Grüppchenbildung ausgrenzen
Negatives nicht ständig unter den Teppich kehren und ignorieren
Admin-Prozesse vereinfachen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von WE Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


War in den letzten Jahren durch Corona natürlich etwas schwieriger, aber insgesamt versucht hier jeder dem anderen zu helfen
4
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Offene Kommunikation á la "Wer benötigt Unterstützung? Wie können wir helfen? Was können wir besser tun?" statt "Wieso ist XY nicht fertig?" oder "Wieso war der Kunde nicht zufrieden?". Starker Teamspirit und regelmäßige Events und Austausch.
5
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Ich habe den Kollegenzusammenhalt stets sehr gut wahrgenommen - auch über Grenzen der Abteilungen, Hierarchie oder Angestellten-Status hinweg.
5
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Guter Zusammenhalt über alle Level hinweg.
5
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Stark - kein hierarchisches Hickhack
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WE Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Für eine Agentur gute Gehälter, dennoch im Vergleich wenig
3
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Als Praktikant bekam ich 450€ im Monat.
3
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Auf höherem Level wohl ganz gut, im Junior-Bereich unterer Agentur-Durchschnitt
2,5
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Viel darf man nicht erwarten. Eine Agentur eben.
1
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Das Gehalt ist extrem niedrig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Jedem wird die Möglichkeit gegeben selbst Trainings vorzuschlagen, die man machen möchte. Zudem gibt es sowohl interne als auch externe Trainings in regelmäßigen Abständen.
5
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S.o. Leistung wird anerkannt und gewürdigt.
4
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Leistung und Eigenintiative sowie Engagement werden erkannt, gefördert und belohnt. Je nach eigenem Interesse und Intensität der Zusammenarbeit werden Möglichkeiten für weitere Aufgaben und Erfahrungen in neuen Bereichen geboten.
5
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Fleiß und Können wird belohnt
4
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Karriere kann man auf jeden Fall machen, es finden regelmäßige Beförderungsrunden statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen