Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte interessieren sich nicht für das Wohl der Mitarbeiter
Keine Schulung bzw. Einarbeitung bei neuen Betriebsabläufen.
Auf Kritik antwortete mein Vorgesetzter : Sie können sich ja weg bewerben.

Vorgesetztenverhalten

Bei manchen Vorgesetzten fragt man sich wofür sie da sind.
Keine klaren Arbeitsanweisungen, kein beschwichtigen bei Konflikten, kein nachfragen wie es einem Persönlich geht, kein Interesse auf Vorschläge von Mitarbeiter zu einem besseren Betriebsablauf und Betriebsklima.

Kollegenzusammenhalt

Mobbing, Intrigen, Lästereien.
Aber es gibt auch nette Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Ich bin jetzt fast 20 Jahre im gleichen Büro und habe bei vielen mitbekommen wie sie Raus gemobbt wurden und die Vorgesetzten nichts unternommen haben trotz Hilfe ersuchen der Gemobbten.

Interessante Aufgaben

Man wird nicht gefragt und nicht informiert über neue Arbeitsaufgaben.
Motto : Friss oder Stirb

Kommunikation

Zu wenig Kommunikation von den Vorgesetzten.
Die Vorgesetzte machen sich kein Bild vor Ort vom Arbeitsplatz.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird sehr geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden fast ausschließlich Junge Menschen eingestellt um Geld zu sparen.
Diese machen den gleichen Job aber werden ein bis zwei Gehaltsstufen schlechter bezahlt!

Karriere / Weiterbildung

Zu wenig Fort /- Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut aber es werden nicht alle Leistungsgerecht bezahlt und viele verrichten Tätigkeiten die höher Gruppiert werden müssten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Obwohl Photovoltaik auf dem Dach installiert ist wird in der Mitarbeitergarage keine Lademöglichkeit für Elektroautos angeboten.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit an 365 Tagen im Jahr ist nicht Familienfreundlich.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Vertrauen und Handlungsspielraum der Mitarbeiter wäre Wünschenswert. Mitarbeiter in geplante Vorhaben mit einbeziehen und nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Leistungsgerechte faire Bezahlung wäre schön.

Pro

Der Arbeitsplatz ist sicher wenn man einen Festvertrag hat.
Man bekommt ein Jobticket und kann günstig in der Mitarbeitergarage parken.

Contra

Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter eingegangen.
Man ist nur eine Nummer.

Arbeitsatmosphäre

Im unmittelbaren Kollegenkreis, also auf gleicher Ebene ist die Atmosphäre gut bis sehr gut, sobald aber Vorgesetzte ins Spiel sinkt die Atmosphäre mitunter drastisch.

Vorgesetztenverhalten

In fast allen Punkten schlecht bis sehr schlecht. Das liegt häufig daran, dass es zuviele Leitungsposten gibt und die dann nach dem Prinzip "Wer den Job in der Praxis nicht hinbekommt, wird halt Chef, dann stört er die anderen nicht beim arbeiten". Immer mehr schlecht qualifierte Frauen in Führungspositionen haben das Problem in den letzten Jahren drastisch verschlimmert.

Kollegenzusammenhalt

Bei Kollegen auf gleicher Ebene und aus dem gleichen Fachbereich gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Dieser sinkt aber mitunter drastisch, wenn man die Kommunikation mit anderen Abteilungen (besonders IT) und im Bezug auf Freie betrachtet.

Interessante Aufgaben

Die Digitalisierung und die Auflösung der klassischen Ausspielwege bringen einen echten Mehrwert in diesem Bereich.

Kommunikation

In den letzten Monaten ist ein erheblicher Aktivismus im Bezug auf die Unternehmenskommunikation ausgebrochen. Ständig gibt es Veranstaltungen, Meetings, Kaffepausen u.v.m. Man kommt kaum noch dazu, seine Aufgaben zu bearbeiten. Leider führt das nicht dazu, dass die Vorgesetzten besser auf systemische Probleme eingehen, von denen ihnen aus den Fachabteilungen berichtet werden. Stattdessen werden "Experten" von aussen eingesetzt, die dann die Pläne der Leitungsebene wunschgemäß diagnostizieren. Die Kommunikation hat also enorm zugenommen, dafür ist die Qualität der Kommunikation schlechter als früher.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nur für Frauen und junge Mitarbeiter. Gehört man nicht zu diesen Gruppen, hat man Pech gehabt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden für alles verantwortlich gemacht, was schiefläuft.

Karriere / Weiterbildung

Je nach Bereich mitunter noch sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Noch gut, da alter Arbeitsvertrag. Neue Arbeitsverträge sind deutlich schlechter.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel werden nur noch gewartet, wenn sie kurz vor dem auseinanderfallen sind. Ständig klettert man über Baumaterial und muss sich durch Baustellen quälen. Große Umwege um von A nach B zu kommen, weil überall gebaut wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach aussen tritt der WDR als Umweltpolizist und Klimaretter auf, intern werden hier aber nur kosmetische Aktivitäten umgesetzt.

Work-Life-Balance

Davon wird viel geredet, in der Praxis wird aber so gute wie keine Rücksicht genommen.

Image

Das Image ist hausintern hervorragend, nach aussen hin muss man sich aber immer häufiger für die Existenz der Einrichtung rechtfertigen.

Verbesserungsvorschläge

• Alle begonnenen Prozesse klingen in der Theorie nicht schlecht, scheitern in der Praxis aber allzu häufig an der halbherzigen Umsetzung. Es geht inzwischen unglaublich viel Zeit für Quasselrunden drauf, was dann am Ende umgesetzt wird entscheiden dann am Schluss aber doch wieder einige wenige im stillen Kämmerlein.

Pro

Die immer noch guten Sozialleistungen. Der Gang gekommene Prozess, die klassischen Ausspielwege zusammenzuführen.

Contra

Fehlende Wertschätzung gerade älteren und männlichen Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsverdichtung geht zu Lasten der Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall solche und solche, deshalb Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Noch ist alles gut, aber es ist wohlmöglich nur eine Frage der Zeit, bis die Arbeitsverdichtung negative Auswirkungen auf den Zusammenhalt hat.

Interessante Aufgaben

Routine und interessante Themen wechseln sich ab. Nur interessante Aufgaben wäre zu viel erwartet und Routinearbeit muss halt überall erledigt werden. Ist deshalb in Ordnung.

Kommunikation

Kurzfristige Kommunikation leidet unter der Arbeitsflexibilität. Antworten benötigen kann warten heißen. Dank Personalabbau finden sich teilweise auch keine Vertreter und dann sind sie oft nicht eingearbeitet. Das gestaltet Dinge mitunter sehr zäh und erfordert eine hohe Frustrationstoleranz, die nicht jedem gegeben ist.

Gleichberechtigung

Mein Eindruck ist, dass der WDR sich hinsichtlich der Chancengleichheit von Frauen und Männern nichts nachsagen lassen möchte … bis zur Benachteiligung von Männern.

Umgang mit älteren Kollegen

Man verlässt sich sehr darauf, dass bei den Älteren alles läuft. Es gibt eine interne Fortbildungsdatenbank. Die dort angebotenen Kurse kann man relativ problemlos beantragen - mir leider oft zu allgemein und nicht speziell genug. Externe Spezialfortbildungen wurde vom Arbeitgeber noch nicht konkret angeregt und ist auch schwieriger zu bekommen.

Karriere / Weiterbildung

Für junge Leute, die nach der Ausbildung einen weiteren Ausbildungsschritt gehen wollen (Studium) ist es gut, aber danach passiert nicht mehr viel. Also rechtzeitig zu anderem Arbeitgeber abspringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hat sich verschlechtert (mehrfach verschlechterte betriebliche Altersversorgung) und der Trend setzt sich fort (Tarifabschlüsse noch unterhalb des schlecht bezahlenden öffentlichen Dienstes, also im Verhältnis sinkende Bezahlung). Wäre ich jünger und hätte nicht noch alte Ansprüche, dann würde ich wechseln. Andere Arbeitgeber sind und werden für jüngere Leute finanziell lukrativer und Gehaltsverbesserungen durch Hierarchieaufstiege sind sehr begrenzt.

Arbeitsbedingungen

Es ist vieles vorhanden, wenn etwas nicht funktioniert wird es auch funktionsfähig gemacht oder neu angeschafft, aber regelmäßige Wartungsarbeiten finden kaum statt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wirkt nicht anders als woanders.

Work-Life-Balance

Sehr große Flexibilität. Arbeitsflexibilität hat aber mehrere Seiten.
Schön für den, der Teilzeit oder unbezahlten Zusatzurlaub nutzt, aber Rückkehransprüche in Vollzeit hat. Schlecht für jene, die für ihre Arbeit auf kurzfristig Kommunikation angewiesen sind und dann keine Ansprechpartner oder nur uneingearbeitete Vertretungen erreicht. Schlecht auch für die nicht immer existente Vertretung, die unter Umständen immer wieder befristete Verträge bekommt.

Image

In der Öffentlichkeit hat der WDR das geteilte Image der sehr positiven, vergleichsweise zuverlässigen Recherche und einer sehr negativen Verschwendungsbehauptung weil man eine "unverschämte Zwangsabgabe" Rundfunkbeitrag/Haushaltsabgabe erhält. Diesen Spagat wird man auch nicht mehr wegbekommen. Geht der öffentliche-rechtliche Rundfunk teure Übertragungslizenzen mit (Olympia, Fußball-WM/EM/ChampL), dann "verschwendet" er (korrekt!), geht er aus Kostengründen nicht mit, dann ist es ein "Unding", dass er auf die Übertragung solcher Großveranstaltungen verzichtet. Wie man es macht … .
Ärgerlich wird es allerdings, wenn der WDR versucht in einzelnen Formaten das Niveau der Privaten zu unterschreiten. Dann hat man es in seinem Umfeld schwer zu erklären.