Arbeitsatmosphäre

Im unmittelbaren Kollegenkreis, also auf gleicher Ebene ist die Atmosphäre gut bis sehr gut, sobald aber Vorgesetzte ins Spiel sinkt die Atmosphäre mitunter drastisch.

Vorgesetztenverhalten

In fast allen Punkten schlecht bis sehr schlecht. Das liegt häufig daran, dass es zuviele Leitungsposten gibt und die dann nach dem Prinzip "Wer den Job in der Praxis nicht hinbekommt, wird halt Chef, dann stört er die anderen nicht beim arbeiten". Immer mehr schlecht qualifierte Frauen in Führungspositionen haben das Problem in den letzten Jahren drastisch verschlimmert.

Kollegenzusammenhalt

Bei Kollegen auf gleicher Ebene und aus dem gleichen Fachbereich gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Dieser sinkt aber mitunter drastisch, wenn man die Kommunikation mit anderen Abteilungen (besonders IT) und im Bezug auf Freie betrachtet.

Interessante Aufgaben

Die Digitalisierung und die Auflösung der klassischen Ausspielwege bringen einen echten Mehrwert in diesem Bereich.

Kommunikation

In den letzten Monaten ist ein erheblicher Aktivismus im Bezug auf die Unternehmenskommunikation ausgebrochen. Ständig gibt es Veranstaltungen, Meetings, Kaffepausen u.v.m. Man kommt kaum noch dazu, seine Aufgaben zu bearbeiten. Leider führt das nicht dazu, dass die Vorgesetzten besser auf systemische Probleme eingehen, von denen ihnen aus den Fachabteilungen berichtet werden. Stattdessen werden "Experten" von aussen eingesetzt, die dann die Pläne der Leitungsebene wunschgemäß diagnostizieren. Die Kommunikation hat also enorm zugenommen, dafür ist die Qualität der Kommunikation schlechter als früher.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nur für Frauen und junge Mitarbeiter. Gehört man nicht zu diesen Gruppen, hat man Pech gehabt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden für alles verantwortlich gemacht, was schiefläuft.

Karriere / Weiterbildung

Je nach Bereich mitunter noch sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Noch gut, da alter Arbeitsvertrag. Neue Arbeitsverträge sind deutlich schlechter.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel werden nur noch gewartet, wenn sie kurz vor dem auseinanderfallen sind. Ständig klettert man über Baumaterial und muss sich durch Baustellen quälen. Große Umwege um von A nach B zu kommen, weil überall gebaut wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach aussen tritt der WDR als Umweltpolizist und Klimaretter auf, intern werden hier aber nur kosmetische Aktivitäten umgesetzt.

Work-Life-Balance

Davon wird viel geredet, in der Praxis wird aber so gute wie keine Rücksicht genommen.

Image

Das Image ist hausintern hervorragend, nach aussen hin muss man sich aber immer häufiger für die Existenz der Einrichtung rechtfertigen.

Verbesserungsvorschläge

• Alle begonnenen Prozesse klingen in der Theorie nicht schlecht, scheitern in der Praxis aber allzu häufig an der halbherzigen Umsetzung. Es geht inzwischen unglaublich viel Zeit für Quasselrunden drauf, was dann am Ende umgesetzt wird entscheiden dann am Schluss aber doch wieder einige wenige im stillen Kämmerlein.

Pro

Die immer noch guten Sozialleistungen. Der Gang gekommene Prozess, die klassischen Ausspielwege zusammenzuführen.

Contra

Fehlende Wertschätzung gerade älteren und männlichen Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsverdichtung geht zu Lasten der Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall solche und solche, deshalb Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Noch ist alles gut, aber es ist wohlmöglich nur eine Frage der Zeit, bis die Arbeitsverdichtung negative Auswirkungen auf den Zusammenhalt hat.

Interessante Aufgaben

Routine und interessante Themen wechseln sich ab. Nur interessante Aufgaben wäre zu viel erwartet und Routinearbeit muss halt überall erledigt werden. Ist deshalb in Ordnung.

Kommunikation

Kurzfristige Kommunikation leidet unter der Arbeitsflexibilität. Antworten benötigen kann warten heißen. Dank Personalabbau finden sich teilweise auch keine Vertreter und dann sind sie oft nicht eingearbeitet. Das gestaltet Dinge mitunter sehr zäh und erfordert eine hohe Frustrationstoleranz, die nicht jedem gegeben ist.

Gleichberechtigung

Mein Eindruck ist, dass der WDR sich hinsichtlich der Chancengleichheit von Frauen und Männern nichts nachsagen lassen möchte … bis zur Benachteiligung von Männern.

Umgang mit älteren Kollegen

Man verlässt sich sehr darauf, dass bei den Älteren alles läuft. Es gibt eine interne Fortbildungsdatenbank. Die dort angebotenen Kurse kann man relativ problemlos beantragen - mir leider oft zu allgemein und nicht speziell genug. Externe Spezialfortbildungen wurde vom Arbeitgeber noch nicht konkret angeregt und ist auch schwieriger zu bekommen.

Karriere / Weiterbildung

Für junge Leute, die nach der Ausbildung einen weiteren Ausbildungsschritt gehen wollen (Studium) ist es gut, aber danach passiert nicht mehr viel. Also rechtzeitig zu anderem Arbeitgeber abspringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hat sich verschlechtert (mehrfach verschlechterte betriebliche Altersversorgung) und der Trend setzt sich fort (Tarifabschlüsse noch unterhalb des schlecht bezahlenden öffentlichen Dienstes, also im Verhältnis sinkende Bezahlung). Wäre ich jünger und hätte nicht noch alte Ansprüche, dann würde ich wechseln. Andere Arbeitgeber sind und werden für jüngere Leute finanziell lukrativer und Gehaltsverbesserungen durch Hierarchieaufstiege sind sehr begrenzt.

Arbeitsbedingungen

Es ist vieles vorhanden, wenn etwas nicht funktioniert wird es auch funktionsfähig gemacht oder neu angeschafft, aber regelmäßige Wartungsarbeiten finden kaum statt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wirkt nicht anders als woanders.

Work-Life-Balance

Sehr große Flexibilität. Arbeitsflexibilität hat aber mehrere Seiten.
Schön für den, der Teilzeit oder unbezahlten Zusatzurlaub nutzt, aber Rückkehransprüche in Vollzeit hat. Schlecht für jene, die für ihre Arbeit auf kurzfristig Kommunikation angewiesen sind und dann keine Ansprechpartner oder nur uneingearbeitete Vertretungen erreicht. Schlecht auch für die nicht immer existente Vertretung, die unter Umständen immer wieder befristete Verträge bekommt.

Image

In der Öffentlichkeit hat der WDR das geteilte Image der sehr positiven, vergleichsweise zuverlässigen Recherche und einer sehr negativen Verschwendungsbehauptung weil man eine "unverschämte Zwangsabgabe" Rundfunkbeitrag/Haushaltsabgabe erhält. Diesen Spagat wird man auch nicht mehr wegbekommen. Geht der öffentliche-rechtliche Rundfunk teure Übertragungslizenzen mit (Olympia, Fußball-WM/EM/ChampL), dann "verschwendet" er (korrekt!), geht er aus Kostengründen nicht mit, dann ist es ein "Unding", dass er auf die Übertragung solcher Großveranstaltungen verzichtet. Wie man es macht … .
Ärgerlich wird es allerdings, wenn der WDR versucht in einzelnen Formaten das Niveau der Privaten zu unterschreiten. Dann hat man es in seinem Umfeld schwer zu erklären.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Alle Kolleg*innen verstehen sich untereinander und man kommt gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Meine aktuelle Vorgesetzte ist kompetent und super freundlich. Sie setzt sich für ihre Mitarbeiter*innen ein und sorgt mit ihrer angenehmen Art für eine gute Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist vergleichbar mit meinen früheren Bereichen im WDR sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hat auch Spaß daran zusammen zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

In meinem derzeitigen Bereich habe ich Aufgaben, die zum Tagesgeschäft gehören, aber auch projektbezogene Aufgaben, die interessant sind und Abwechslung schaffen. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Wenn es zu Engpässen kommen sollte, unterstützt man sich gegenseitig.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft problemlos. Auch junge neue Kolleg*innen werden bei ihrer Einarbeitung ausreichend unterstützt und bekommen viele Informationen von ihren Kolleg*innen.

Karriere / Weiterbildung

Der WDR bietet durchaus Möglichkeiten zur Weiterbildung, vor allem wenn es um betriebliche Interessen geht. Außerdem gibt es Bildungsurlaub. Viele berufsbegleitend Studierende nutzen die Weiterbildungsmöglichkeiten des WDR und studieren neben ihrer Arbeit. Des Weiteren bietet der WDR auch jungen Leuten Volontariate oder Trainings nach ihrem Studienabschluss an.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich zum Monatsende gezahlt. In den verschiedenen Vergütungsgruppen gibt es mehrere Stufen, in denen man in einem bestimmten Rhythmus steigt. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Außerdem beteiligt sich der WDR finanziell am Job-Ticket und anderen Maßnahmen, wie z. B. Rückenschule.

Arbeitsbedingungen

In den Büros sind die benötigten Möbel und EDV-Geräte vorhanden. Fast jeder Arbeitsplatz verfügt über 2 Bildschirme und einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es gibt sowohl eine Klimaanlage als auch eine Heizung, sodass man es im Sommer und im Winter gut im Büro aushalten kann.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind nicht starr, so dass jeder seine Arbeitszeit selber einteilen und auch an seine private Situation anpassen kann. Probleme mit beantragtem Urlaub gab es auch noch nie, sodass dieser immer wie gewünscht genommen werden konnte. Auch Kolleg*innen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen werden durch die freie Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, unterstützt.