Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich sehr gute kooperative Zusammenarbeit, die Projekte machen Spaß und man merkt, dass der WDR von seiner durchaus vorhandenen administrativen Schwerfälligkeit loskommen will. Es bewegt sich viel!
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden. Das Verhältnis ist kollegial und wertschätzend. Ich kann jederzeit sagen, was ich brauche und auch, was nicht gut gelaufen ist.
Kollegenzusammenhalt
Kooperative, zum Teil freundschaftliche Atmosphäre mit Kollegen/innen.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte, die Spaß machen und helfen, den WDR in der digitalen Welt ankommen zu lassen.
Kommunikation
immer offenere Kommunikation über die Hierarchieebenen hinweg. Viele (wahrscheinlich auch hier auf kununu) behaupten das Gegenteil und singen das alte Lied von der Hierarchie, die auf den Infos sitzt. Ja, kommt noch vor, ist auch menschlich, aber dann geht man halt los, fragt und holt sich die Infos. Und erinnert immer wieder daran: Bezieht mich/uns mit ein. Bewusstes Verschweigen oder Nicht-Kommunizieren erlebe ich nicht.
Gleichberechtigung
Diversity im Unternehmen (und Programm) ist ein wichtiges Thema, das mit Nachdruck verfolgt wird. Durch Gleichstellungsplan etc. ist der WDR als öffentlich-rechtliches Unternehmen verpflichtet, viel zu tun und ich weiß aus eigener Erfahrung, dass das keine Worthülsen sind, sondern die Bedeutung von Diversity ernst genommen wird und Vieles versucht wird, um sie umzusetzen. Es gibt viel aufzuholen (Frauen, Migrationshintergrund etc.), das ist klar, aber Wille und Möglichkeiten sind da.
Umgang mit älteren Kollegen
"Wir" sind ja in der Mehrheit ;-) Ich erlebe es als sehr bereichernd, wie mein Erfahrungswissen geschätzt wird, ich aber auch in Projekten mit jungen Leuten viel dazu lerne. Als ich selber jung und neu im Unternehmen war (ist auch schon 20 Jahre her) fand ich das übrigens genauso toll, mal aus meiner Altersblase rauszukommen und mit Älteren zusammenzuarbeiten.
Karriere / Weiterbildung
Fortbildung, Weiterbildung, Bildungsurlaub. Alles möglich und wird ermöglicht. Auch hier ist Eigeninitiative durchaus gewünscht, aber mir ist noch nie etwas verweigert worden. Karriere? Sicherlich durch die immer noch stark hierarchische Struktur langsamer als in Unternehmen der freien Wirtschaft, aber die Zeiten, wo man sich zur Führungskraft "hoch gesessen" hat, sind definitiv vorbei. Wer seinen Hut in den Ring wirft, hat gute Chancen. Sicher wird im noch unter der Hand gedealt, aber das kann auch eine gute Ausrede sein, um sich einzureden "Hat ja eh keinen Sinn, sich zu bewerben..." Es gibt Hospitanzen, Mentoring-Programme, Potenzialanalyse-Verfahren, Frauenförderprogramme, Fühungskräfteprogramme etc.
Gehalt / Sozialleistungen
Besser geht es nicht, finde ich. Vor allem, da der Arbeitsplatz sicher ist, wenn man keinen (gesetzeswidrigen) Mist baut. Natürlich gibt es immer die 5 %, die sich beklagen und wahrscheinlich gibt es auch Einzelfälle, denen Unrecht geschehen ist, aber hier wird keiner rausgemobbt /-geklagt.
Arbeitsbedingungen
Was soll man sagen? Zentraler Arbeitsplatz, gute Ausstattung, hohe Sozialstandards, sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung, Gesundheitsangebote. Wer hier meckert, hat wirklich Pech mit seinem Bereich/seiner Führungskraft (das gibt es natürlich) oder verschließt die Augen davor, unter welchen Bedingungen die Mehrzahl der Menschen auf diesem Planeten arbeiten muss.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sechs Sterne, das ist einfach so bei einem öffentlich-rechtlichen Unternehmen mit starkem Personalrat. Umweltbewusstsein sicher noch sehr ausbaufähig, aber da kenn' ich mich zu wenig aus.
Work-Life-Balance
Abgesehen davon, dass es keine Work-Life-Balance gibt (als wäre das Privatleben reine Erholung...), sind die Möglichkeiten super: Teilzeit mit Rückkehrgarantie auf 100 Prozent (guckt euch zu dem Thema mal in der freien Wirtschaft um, da ist das oft ein Lippenbekenntnis), TZ wegen Familie, Pflege, persönlichen Gründen möglich und wird auch in der Regel ermöglicht. Home-Office-Tag fest oder auch flexibel zu nehmen. Ich weiß, dass das in anderen Bereichen im WDR noch ganz anders ist. Aber die Bewahrer/innen der Präsenzkultur sterben aus und es ist wirklich viel im Wandel. Wie immer im Leben, muss man diese Dinge aber auch ansprechen und einfordern.
Image
Leider programmlich nicht mehr so gut wie früher, aber ich hoffe, dass wir wieder Anschluss finden. Wer Herz und Hirn auf dem richtigen Fleck hat, weiß um den Wert des öffentlich-rechtlichen Rundfunks. Aber klar: wir müssen mit der digitalen Entwicklung Schritt halten, aber da ist viel in Bewegung. Im Programm und auch in der Institution.
Verbesserungsvorschläge
- Unkomplizierte interne Kommunikation, mehr Selbstverantwortung für die Mitarbeiter/innen
Pro
Dass er etwas herstellt, auf das ich stolz bin: das Programm!
Contra
z. T. zu komplizierte Abläufe, immer noch Bereiche mit zu viel Hierarchie- und Kästchendenken.
