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Westdeutscher Rundfunkals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medien
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Westdeutscher RundfunkWestdeutscher RundfunkWestdeutscher Rundfunk

Bewertungsdurchschnitte

  • 79 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    34.177215189873%
    Gut (27)
    34.177215189873%
    Befriedigend (15)
    18.987341772152%
    Genügend (10)
    12.658227848101%
    3,36
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (3)
    27.272727272727%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    2,88
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (3)
    60%
    Genügend (0)
    0%
    2,89

Firmenübersicht

Gestalten Sie mit uns die Medienwelt von morgen

Der Westdeutsche Rundfunk (WDR) ist das öffentlich-rechtliche Medienunternehmen in Nordrhein-Westfalen und eines der größten Medienunternehmen in Deutschland und Europa.  Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Programmangeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt in Deutschland beizutragen.

Täglich arbeiten insgesamt über 4.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten in Nordrhein-Westfalen und der Welt daran, wegweisende Orientierung zu bieten.

Unsere Programme profitieren vor und hinter Kamera und Mikrofon ebenso von kreativen und innovativen Köpfen wie in Technik und Verwaltung. Vielfalt ist unsere Stärke – im Programm und in unserer Belegschaft. Wir beschäftigen Menschen aller gesellschaftlichen Gruppen. Ihre Bewerbung ist bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder einer Beeinträchtigung. Für unsere abwechslungsreichen Tätigkeitsfelder und vielfältigen Ausbildungsangebote bauen wir auf unterschiedliche Fähigkeiten und fördern individuelle Talente.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

4400 feste Mitarbeiter/innen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Für die Menschen im Land und darüber hinaus macht der WDR täglich unterschiedliche Programme:
leidenschaftlich, bereichernd und bewegend.

Mit dem WDR FERNSEHEN, den sechs Radioprogrammen und der interaktiven Plattform KiRaKa bringen wir Unterhaltung, Information und Inspiration direkt nach Hause oder auf mobile Endgeräte. Mit jährlich mehr als 150 Konzerten sowie mit vielen weiteren Veranstaltungen gehören wir nicht nur in NRW zu den führenden Kulturakteuren.

An dem Programm von Das Erste haben wir  einen erheblichen Anteil. Auch für ARTE, 3sat, ONE, funk – das Content-Netzwerk von ARD/ZDF, tagesschau24 und den ARD/ZDF-Kinderkanal KiKA liefern wir  Beiträge aus unterschiedlichen Genres.

Fernsehen
• WDR FERNSEHEN

Radio
• 1LIVE
• WDR 2
• WDR 3
• WDR 4
• WDR 5
• COSMO
• KiRaKa
• WDR Sinfonieorchester
• WDR Funkhausorchester
• WDR Big Band
• WDR Rundfunkchor

Online
• wdr.de
• WDR Mediathek
• WDR App

Benefits

  • Familienfreundliches Unternehmen
  • Flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten
  • Tarifliche Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Führungskräfteprogramm
  • Gesundheitsmanagement
  • Jobticket, Parkplätze und Kitaplätze abhängig vom Standort

 


Standort

Auf Sendung in NRW. Beiträge aus aller Welt.

Immer ist der WDR ganz nah: an den Menschen, den Themen, der Region. Wir sind vor Ort und mittendrin – überall im Land. Der WDR in Köln, das Funkhaus in Düsseldorf, elf Studios und fünf Büros in NRW widmen sich verlässlich und tagesaktuell den Themen im Lande.




Standorte Inland

WDR-Studios in Nordrhein-Westfalen

  • Aachen
  • Bielefeld
  • Bonn
  • Düsseldorf
  • Dortmund
  • Duisburg
  • Essen
  • Köln
  • Siegen
  • Münster
  • Wuppertal

Standorte Ausland

ARD-Ausslandsstudios des WDR

  • Brüssel
  • Moskau
  • Nairobi
  • Paris
  • Warschau
  • Washington

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns finden Sie rund 150 Berufe unter einem Dach. Wir bieten Tätigkeiten in einem vielfältigen Aufgabenspektrum für Einsteiger/innen und Berufserfahrene an: 

- Auszubildende
- Schüler- und Studienpraktikant/innen
- Absolvent/innen für den Direkteinstieg
- Volontär/innen
- Trainees
- Berufserfahrene
- Freie Mitarbeiter/innen

Informieren Sie sich zu passenden Stellenangeboten oder auf unserer Karriereseite

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber sind wir ein verlässlicher Partner: Neben den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir neben einem Tarifgehalt und einer betrieblichen Altersversorgung attraktive Regelungen zu Arbeitszeit und Urlaub - Equal Pay ist bei uns Standard.
Die Ausbildung von jungen Menschen ist uns ebenso ein Anliegen wie die persönliche und fachliche Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit und ohne Führungsfunktion.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen: Wir begleiten Ihre Lebensphasen und Bedürfnisse mit Teilzeitmöglichkeiten, Kinderbetreuungsangeboten, Eltern-Kind-Büro, Beratung und Unterstützung bei der Versorgung von pflegebedürftigen Angehörigen sowie flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Wir möchten, dass Sie fit und gesund bleiben und sich bei uns wohlfühlen. Ein strukturiertes Gesundheitsmanagement, ein umfangreiches Sport- und Freizeitangebot sowie jährliche Sommer-, Kinder- und Karnevalsfeste tragen dazu bei.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann besuchen Sie unsere WDR-Karriereseiten.  
Hier haben Sie auch die Möglichkeit, sich online auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen oder initiativ zu bewerben.  

Westdeutscher Rundfunk Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,36 Mitarbeiter
2,88 Bewerber
2,89 Azubis
  • 11.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenig angenehm, gedrückt, isoliert; für andere aber super, kommt darauf an, zu welchem Team, zu welcher Abteilung man gehört.

Vorgesetztenverhalten

....ist bei uns nur auf den eigenen Benefit ausgerichtet; Mitarbeiter sind egal und werden gegeneinander ausgespielt/aufgehetzt; Infos und Unterstützung vorenthalten; Austausch wird unterbunden; nicht integer, nicht an Vertrauensbasis und konstruktivem Miteinandern interessiert. Unsicher, abweisend und wenig kompetent. Nach unten treten und nach ob buckeln, stets um das Wohl des nächsten Vorgesetzen bemüht und versucht dem alles recht zu machen, koste es, was es wolle. Wenn etwas gut läuft, dann heimst sie die Lorbeeren ein, wenn es Probleme gibt, ist der Mitarbeiter schuld. Das macht keinen Spaß.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung werden wir gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt mit Absicht; in anderen wiederum funktioniert derselbe; aber obwohl auf allen Ausschreibungen Teamfähigkeit steht, mangelt es oft an sozialen Kompetenzen und kollegialem Verhalten.

Interessante Aufgaben

...behält sich die Vorgesetze für sich selbst vor; als älterer Mitarbeiter keine Chance, egal wie sehr man sich darum bemüht und wie viele gute Vorschläge man einbringt.

Kommunikation

Sehr wenig, Infos als Herrschaftswissen, Kommunikation ist bei uns Mangelware und wird als Sanktionierungswerkzeug eingesetzt. Das meiste erfahre ich aus dem Intranet, wenn es das nicht gäbe...

Gleichberechtigung

Prinzipiell ja, aber nach oben wird es eher dünn - die berühmte Glasdecke für Frauen existiert nach wie vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Spannende Projekte werden meist an junge Kollegen vergeben, von strategischen Entscheidungsprozessen werden ältere ferngehalten, Wissen und Erfahrung zählen nicht im WDR; Abwertung, Diskriminierung und Respektlosigkeit, bes. älteren Frauen gegenüber.

Karriere / Weiterbildung

Gute Leute, Querdenker, Kreative sind nicht erwünscht; Mobbinghandlungen gibt es häufig u. quer durch alle Ebenen; selten wird etwas dagegen unternommen; Mobbingstelle wurde abgeschafft, die Opfer werden krank o. kündigen, die Täter machen Karriere. Fähige Mitarbeiter haben es in vielen Abteilungen sehr schwer und werden oft als Konkurrenz angesehen; Vorgesetzte machen oft Karriere auf dem Rücken ihrer Mitarbeiter; Anerkennung und Wertschätzung sind Mangelware.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessen und gleichberechtigt

Arbeitsbedingungen

Angemessen, aber auch unflexibel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

Je nach Bereich leichter oder schwieriger zu realisieren; es ist eben ein Rundfunkunternehmen mit Schichtdienst und außerplanmässigen Ereignissen; in vielen kreativen Bereichen in Redaktion und Produktion durch Sparmaßnahmen oft unterbesetzt, Überstunden und Ruf-Bereitschaft werden oft einfach stillschweigend vorausgesetzt u. anschließend nicht anerkannt.

Image

...hat schon seit längerem seinen Glanz verloren, immer weniger Rückhalt für die Finanzierung durch einen Rundfunkbeitrag; spätestens seit der #metoo-Debatte tiefgreifender Vertrauensverlust und Fehlverhalten nicht nur intern sichtbar, sondern auch öffentlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Fähige Köpfe in die Führungsfunktionen; Wertschätzung und Respekt im Miteinander auch wirklich leben; neue Organisationsformen, neue Informations- und Beteiligungsstrukturen, zeitgemässe Mitarbeiterförderung, -entwicklung und -führung. Resulate statt Rhetorik. Mehr Könner statt Blender, Belohnung für gute Leistung, Förderung von Kompetenz und Teamgeist; Verbannung von Willkür und Nasenfaktor.

Pro

Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, gute Personalabteilung.

Contra

Keine Anlaufstelle für Mobbingopfer, Altersdiskriminierung, kein Korrektiv bei Fehlverhalten von Führungskräften, starre Hierarchie; beliebtes Spiel: oft wird einem Weiterkommen in Aussicht gestellt, man strengt sich an, leistet besonders viel und gut, doch die Anerkennung und Belohnung bleibt aus - Reingefallen. Ist man enttäuscht, wird man kleingemacht und wenn man nicht kuscht, zwangsversetzt. Viele Vorgesetzte sind führungsunfähig und werden dann auch noch befördert; oft mangelt es an schlichten sozialen Fähigkeiten; starre Bürokratie steht diametral einer kreativen Redaktion gegenüber; gespart wird oft in den kreativen Bereichen u. der Produktion, dem eigentlichen Kern eines Medienunternehmens, nicht aber in den obersten Hierarchien, da vermehren sich Planstellen und Budgets - krasser Gegensatz.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Westdeutscher Rundfunk
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich sehr gute kooperative Zusammenarbeit, die Projekte machen Spaß und man merkt, dass der WDR von seiner durchaus vorhandenen administrativen Schwerfälligkeit loskommen will. Es bewegt sich viel!

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden. Das Verhältnis ist kollegial und wertschätzend. Ich kann jederzeit sagen, was ich brauche und auch, was nicht gut gelaufen ist.

Kollegenzusammenhalt

Kooperative, zum Teil freundschaftliche Atmosphäre mit Kollegen/innen.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Projekte, die Spaß machen und helfen, den WDR in der digitalen Welt ankommen zu lassen.

Kommunikation

immer offenere Kommunikation über die Hierarchieebenen hinweg. Viele (wahrscheinlich auch hier auf kununu) behaupten das Gegenteil und singen das alte Lied von der Hierarchie, die auf den Infos sitzt. Ja, kommt noch vor, ist auch menschlich, aber dann geht man halt los, fragt und holt sich die Infos. Und erinnert immer wieder daran: Bezieht mich/uns mit ein. Bewusstes Verschweigen oder Nicht-Kommunizieren erlebe ich nicht.

Gleichberechtigung

Diversity im Unternehmen (und Programm) ist ein wichtiges Thema, das mit Nachdruck verfolgt wird. Durch Gleichstellungsplan etc. ist der WDR als öffentlich-rechtliches Unternehmen verpflichtet, viel zu tun und ich weiß aus eigener Erfahrung, dass das keine Worthülsen sind, sondern die Bedeutung von Diversity ernst genommen wird und Vieles versucht wird, um sie umzusetzen. Es gibt viel aufzuholen (Frauen, Migrationshintergrund etc.), das ist klar, aber Wille und Möglichkeiten sind da.

Umgang mit älteren Kollegen

"Wir" sind ja in der Mehrheit ;-) Ich erlebe es als sehr bereichernd, wie mein Erfahrungswissen geschätzt wird, ich aber auch in Projekten mit jungen Leuten viel dazu lerne. Als ich selber jung und neu im Unternehmen war (ist auch schon 20 Jahre her) fand ich das übrigens genauso toll, mal aus meiner Altersblase rauszukommen und mit Älteren zusammenzuarbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildung, Weiterbildung, Bildungsurlaub. Alles möglich und wird ermöglicht. Auch hier ist Eigeninitiative durchaus gewünscht, aber mir ist noch nie etwas verweigert worden. Karriere? Sicherlich durch die immer noch stark hierarchische Struktur langsamer als in Unternehmen der freien Wirtschaft, aber die Zeiten, wo man sich zur Führungskraft "hoch gesessen" hat, sind definitiv vorbei. Wer seinen Hut in den Ring wirft, hat gute Chancen. Sicher wird im noch unter der Hand gedealt, aber das kann auch eine gute Ausrede sein, um sich einzureden "Hat ja eh keinen Sinn, sich zu bewerben..." Es gibt Hospitanzen, Mentoring-Programme, Potenzialanalyse-Verfahren, Frauenförderprogramme, Fühungskräfteprogramme etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Besser geht es nicht, finde ich. Vor allem, da der Arbeitsplatz sicher ist, wenn man keinen (gesetzeswidrigen) Mist baut. Natürlich gibt es immer die 5 %, die sich beklagen und wahrscheinlich gibt es auch Einzelfälle, denen Unrecht geschehen ist, aber hier wird keiner rausgemobbt /-geklagt.

Arbeitsbedingungen

Was soll man sagen? Zentraler Arbeitsplatz, gute Ausstattung, hohe Sozialstandards, sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung, Gesundheitsangebote. Wer hier meckert, hat wirklich Pech mit seinem Bereich/seiner Führungskraft (das gibt es natürlich) oder verschließt die Augen davor, unter welchen Bedingungen die Mehrzahl der Menschen auf diesem Planeten arbeiten muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sechs Sterne, das ist einfach so bei einem öffentlich-rechtlichen Unternehmen mit starkem Personalrat. Umweltbewusstsein sicher noch sehr ausbaufähig, aber da kenn' ich mich zu wenig aus.

Work-Life-Balance

Abgesehen davon, dass es keine Work-Life-Balance gibt (als wäre das Privatleben reine Erholung...), sind die Möglichkeiten super: Teilzeit mit Rückkehrgarantie auf 100 Prozent (guckt euch zu dem Thema mal in der freien Wirtschaft um, da ist das oft ein Lippenbekenntnis), TZ wegen Familie, Pflege, persönlichen Gründen möglich und wird auch in der Regel ermöglicht. Home-Office-Tag fest oder auch flexibel zu nehmen. Ich weiß, dass das in anderen Bereichen im WDR noch ganz anders ist. Aber die Bewahrer/innen der Präsenzkultur sterben aus und es ist wirklich viel im Wandel. Wie immer im Leben, muss man diese Dinge aber auch ansprechen und einfordern.

Image

Leider programmlich nicht mehr so gut wie früher, aber ich hoffe, dass wir wieder Anschluss finden. Wer Herz und Hirn auf dem richtigen Fleck hat, weiß um den Wert des öffentlich-rechtlichen Rundfunks. Aber klar: wir müssen mit der digitalen Entwicklung Schritt halten, aber da ist viel in Bewegung. Im Programm und auch in der Institution.

Verbesserungsvorschläge

  • Unkomplizierte interne Kommunikation, mehr Selbstverantwortung für die Mitarbeiter/innen

Pro

Dass er etwas herstellt, auf das ich stolz bin: das Programm!

Contra

z. T. zu komplizierte Abläufe, immer noch Bereiche mit zu viel Hierarchie- und Kästchendenken.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Westdeutscher Rundfunk
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 08.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel versprochen. Kaum etwas gehalten. Jeder wird zum Einzelgänger

Vorgesetztenverhalten

Die Ja Sager bekommen die Jobs oder werden Vermittelt ;-)

Kollegenzusammenhalt

Jeder wird zum Eigenbrödler. Gemeinschaft gibt es kaum noch. Es ist auch nicht gewünscht

Interessante Aufgaben

Solange es dem Wdr Geld spart

Kommunikation

Der Vorgesetzten geben etwas vor und die Untertanen sollen folgen. Egal was die Erfahrungen der Vorjahre gebracht haben

Gleichberechtigung

Auf jedenfall. Obwohl die Männer mittlerweile etwas kurz kommen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn der Betriebsarzt mit involviert wird 1A

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: Ja. Es sieht gut in der Statistik aus.
Karriere: Nein, außer du bist ein dauerhafter JA Sager

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht nach Tarif bezahlt. Hochgruppierungen werden möglichst abgelehnt. Auch wenn es unsinnige Gründe sind

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir berichten über Halsabschneider und haben selber Rahmenverträge mit welchen oder machen Knebelverträge. Lachhaft für öffentlich Rechtlich

Image

Leider nur noch mittelmäßig

Verbesserungsvorschläge

  • Berufserfahrung schätzen, Leidtungsgerechte Bezahlung, es wieder als Gemeinschaft werden lassen das geht unter anderem mit Produktionen die der WDR selber macht mit eigenem Personal. Das schweißt die Kollegen zusammen. Aber nicht nur Fremdvergaben und kein arbeitendes Volk. Nur Verwalter, aber keine Handwerker die den Wdr ausmachen und erstmal das Grundgerüst geschaffen haben.

Contra

Ein Jobticket um auf der Arbeit parken zu dürfen. Wie verrückt. 1000€ im Jahr für das parken. Das Jobticket kann ich nicht nutzen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    WDR
  • Stadt
    Koeln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 79 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    34.177215189873%
    Gut (27)
    34.177215189873%
    Befriedigend (15)
    18.987341772152%
    Genügend (10)
    12.658227848101%
    3,36
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (3)
    27.272727272727%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    2,88
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (3)
    60%
    Genügend (0)
    0%
    2,89

kununu Scores im Vergleich

Westdeutscher Rundfunk
3,28
95 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,34
23.815 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.790.000 Bewertungen