Arbeitsatmosphäre

Eine absolute Enttäuschung. Büro mit mehreren Personen, die gerne laut und vor allem viel Nonsens reden. Keine Rückzugs- oder Konzentrationsmöglichkeiten. Keine Rücksichtnahme bei eingehenden Anrufen - private Gespräche werden lautstark fortgesetzt. Lästerei steht an der Tagesordnung. Kritik wird bestraft. Selbstkritik gibt es nicht - der Finger zeigt fleißig auf die anderen.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Sozialkompetenzen. Kritikunfähigkeit. Unbelehrbar. Überbezahlt und fehl am Platz. Die Selbstdarstellung hat oberste Priorität. Willkür steht an der Tagesordnung - firmeneigene Vorschriften sowie gesetzliche Vorschriften werden übergangen. Mitarbeiter/innen werden wie Lakaien behandelt - nur mit der richtigen Nase nicht. Den überbezahlten Herrschaften fehlt es auch an Mut. Mut, richtige und notwendige Entscheidungen zu treffen.

Kollegenzusammenhalt

Im Sinne des: wir halten Zusammen, um etwas zu bewirken, gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Papier ist geduldig... die Stellenauschreibung entspricht in gar keiner Weise den tatsächlichen Aufgaben. Langeweile breitet sich aus und führt schleichend und unbemerkt zu Depressionen - Langeweile, weil ein 8 Stunden Tag ohne bis geringfügigen Aufgaben extrem lang ist - Tag für Tag (während andere vor Arbeit erdrückt werden). Selbst die Geschäftsleitung interessiert sich nicht für akute und ernstzunehmende Situationen der Mitarbeiter/innen, trotz Mitteilung der unzumutbaren Umstände. Ebenso unfähig ist auch der Personalrat. Auch dieser ist mehr mit der Verwaltung der eigenen Person beschäftigt, als seiner Pflicht als Personalrat nachzukommen - hauptsache, die Selbstdarstellung stimmt.

Kommunikation

Wenn Lästern dazu gehört, dann ist die Kommunikation top! Ansonsten heißt es: Abwarten und Tee trinken

Gleichberechtigung

Mitarbeiter/innen, die lediglich über einen Zeitvertrag verfügen, haben keine Chance auf eine Festanstellung (Abteilungs- und Direktionsübergreifend), trotz der sehr guten Leistungen. Zudem wird bei keiner Betriebsversammlung das Thema Zeitvertrag diskutiert - weder durch die Geschäfstleitung noch durch den Personalrat. Die Eingruppierungen in die jeweiligen Vergütungsgruppen, die in Abhängigkeit zur ausgeübten Tätigkeit stehen müssen, entsprechen nicht immer den tatsächlichen Eingruppierungen. Jemand der in die VG IV gehört ist tatsächlich in der VG VI oder VG VIII statt VG VI - dies ist leider kein Ausnahmefall. Das man sich für seine Rechte einsetzen soll ist eine Selbstverständlichkeit - Verständis wird jedoch nicht entgegengebracht.

Karriere / Weiterbildung

Mit der richtigen Nase läuft es.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn die Mitarbeiter/innen nicht um ihre Vergütungsgruppe betrogen werden, gibt es keine Beanstandungen zu diesem Punkt.

Arbeitsbedingungen

Lautes Büro durch interne Bedingungen s.o.. Lautes Büro durch Dauerbeschallung von Außen. Personen werden in ein Büroraum gesteckt ohne zu prüfen, ob diese überhaupt zueinander passen. Es fehlt an Feinfühligkeit, Intuition, Menschenkenntniss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es lebe die Papiervernichtung. Das Unternehmen trägt viel zur Waldrodung bei.
Einen Parkplatz erhält man nur im Zusammenhang mit einem Jobticket - wo bitte ist hier die Logik? Sozial ist das nicht, aber lukrativ.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier/im Intranet: ja
Homeoffice: gibt es nicht
Beruf und Familie durch angepasste Arbeitszeiten harmonischer gestalten ist nicht erwünscht.
Eine alleinerziehende Mutter musste sich von ihrer weiblichen Vorgesetzten anhören, dass sie keinen Anspruch darauf habe zu Hause zu bleiben, wenn das 8-jährige Kind erkrankt. Das ist nur ein Beispiel von so vielen. In allen Kategorien dieser Befragung spielt die Willkur der Fehlbesetzungen eine große Rolle. Bedauerlicherweise beziehen sich diese Erfahrungen nicht nur auf eine Abteilung.

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Es lebe der Schein...

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte anfangen sein Geld selbst zu erwirtschaften. Das große Unternehmen würde in kürzester Zeit schrumpfen. Eine leistungsorientierte Vergütung hätte außerdem einen noch größeren Spareffekt und würde schneller zu Erfolgen führen, statt des sogenannten Stellenabbauplans. Hier würden die überbezahlten Vorgesetzten schnell entfallen - wenn das mal kein Sparpotential in sich trägt.

Pro

Ich kann mich nicht mehr daran erinnern...

Contra

Lug und Trug ist Teil der Unternehmskultur

Arbeitsatmosphäre

Wenig angenehm, gedrückt, isoliert; für andere aber super, kommt darauf an, zu welchem Team, zu welcher Abteilung man gehört.

Vorgesetztenverhalten

....ist bei uns nur auf den eigenen Benefit ausgerichtet; Mitarbeiter sind egal und werden gegeneinander ausgespielt/aufgehetzt; Infos und Unterstützung vorenthalten; Austausch wird unterbunden; nicht integer, nicht an Vertrauensbasis und konstruktivem Miteinandern interessiert. Unsicher, abweisend und wenig kompetent. Nach unten treten und nach ob buckeln, stets um das Wohl des nächsten Vorgesetzen bemüht und versucht dem alles recht zu machen, koste es, was es wolle. Wenn etwas gut läuft, dann heimst sie die Lorbeeren ein, wenn es Probleme gibt, ist der Mitarbeiter schuld. Das macht keinen Spaß.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung werden wir gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt mit Absicht; in anderen wiederum funktioniert derselbe; aber obwohl auf allen Ausschreibungen Teamfähigkeit steht, mangelt es oft an sozialen Kompetenzen und kollegialem Verhalten.

Interessante Aufgaben

...behält sich die Vorgesetze für sich selbst vor; als älterer Mitarbeiter keine Chance, egal wie sehr man sich darum bemüht und wie viele gute Vorschläge man einbringt.

Kommunikation

Sehr wenig, Infos als Herrschaftswissen, Kommunikation ist bei uns Mangelware und wird als Sanktionierungswerkzeug eingesetzt. Das meiste erfahre ich aus dem Intranet, wenn es das nicht gäbe...

Gleichberechtigung

Prinzipiell ja, aber nach oben wird es eher dünn - die berühmte Glasdecke für Frauen existiert nach wie vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Spannende Projekte werden meist an junge Kollegen vergeben, von strategischen Entscheidungsprozessen werden ältere ferngehalten, Wissen und Erfahrung zählen nicht im WDR; Abwertung, Diskriminierung und Respektlosigkeit, bes. älteren Frauen gegenüber.

Karriere / Weiterbildung

Gute Leute, Querdenker, Kreative sind nicht erwünscht; Mobbinghandlungen gibt es häufig u. quer durch alle Ebenen; selten wird etwas dagegen unternommen; Mobbingstelle wurde abgeschafft, die Opfer werden krank o. kündigen, die Täter machen Karriere. Fähige Mitarbeiter haben es in vielen Abteilungen sehr schwer und werden oft als Konkurrenz angesehen; Vorgesetzte machen oft Karriere auf dem Rücken ihrer Mitarbeiter; Anerkennung und Wertschätzung sind Mangelware.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessen und gleichberechtigt

Arbeitsbedingungen

Angemessen, aber auch unflexibel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

Je nach Bereich leichter oder schwieriger zu realisieren; es ist eben ein Rundfunkunternehmen mit Schichtdienst und außerplanmässigen Ereignissen; in vielen kreativen Bereichen in Redaktion und Produktion durch Sparmaßnahmen oft unterbesetzt, Überstunden und Ruf-Bereitschaft werden oft einfach stillschweigend vorausgesetzt u. anschließend nicht anerkannt.

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...hat schon seit längerem seinen Glanz verloren, immer weniger Rückhalt für die Finanzierung durch einen Rundfunkbeitrag; spätestens seit der #metoo-Debatte tiefgreifender Vertrauensverlust und Fehlverhalten nicht nur intern sichtbar, sondern auch öffentlich.

Verbesserungsvorschläge

• Fähige Köpfe in die Führungsfunktionen; Wertschätzung und Respekt im Miteinander auch wirklich leben; neue Organisationsformen, neue Informations- und Beteiligungsstrukturen, zeitgemässe Mitarbeiterförderung, -entwicklung und -führung. Resulate statt Rhetorik. Mehr Könner statt Blender, Belohnung für gute Leistung, Förderung von Kompetenz und Teamgeist; Verbannung von Willkür und Nasenfaktor.

Pro

Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, gute Personalabteilung.

Contra

Keine Anlaufstelle für Mobbingopfer, Altersdiskriminierung, kein Korrektiv bei Fehlverhalten von Führungskräften, starre Hierarchie; beliebtes Spiel: oft wird einem Weiterkommen in Aussicht gestellt, man strengt sich an, leistet besonders viel und gut, doch die Anerkennung und Belohnung bleibt aus - Reingefallen. Ist man enttäuscht, wird man kleingemacht und wenn man nicht kuscht, zwangsversetzt. Viele Vorgesetzte sind führungsunfähig und werden dann auch noch befördert; oft mangelt es an schlichten sozialen Fähigkeiten; starre Bürokratie steht diametral einer kreativen Redaktion gegenüber; gespart wird oft in den kreativen Bereichen u. der Produktion, dem eigentlichen Kern eines Medienunternehmens, nicht aber in den obersten Hierarchien, da vermehren sich Planstellen und Budgets - krasser Gegensatz.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich sehr gute kooperative Zusammenarbeit, die Projekte machen Spaß und man merkt, dass der WDR von seiner durchaus vorhandenen administrativen Schwerfälligkeit loskommen will. Es bewegt sich viel!

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden. Das Verhältnis ist kollegial und wertschätzend. Ich kann jederzeit sagen, was ich brauche und auch, was nicht gut gelaufen ist.

Kollegenzusammenhalt

Kooperative, zum Teil freundschaftliche Atmosphäre mit Kollegen/innen.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Projekte, die Spaß machen und helfen, den WDR in der digitalen Welt ankommen zu lassen.

Kommunikation

immer offenere Kommunikation über die Hierarchieebenen hinweg. Viele (wahrscheinlich auch hier auf kununu) behaupten das Gegenteil und singen das alte Lied von der Hierarchie, die auf den Infos sitzt. Ja, kommt noch vor, ist auch menschlich, aber dann geht man halt los, fragt und holt sich die Infos. Und erinnert immer wieder daran: Bezieht mich/uns mit ein. Bewusstes Verschweigen oder Nicht-Kommunizieren erlebe ich nicht.

Gleichberechtigung

Diversity im Unternehmen (und Programm) ist ein wichtiges Thema, das mit Nachdruck verfolgt wird. Durch Gleichstellungsplan etc. ist der WDR als öffentlich-rechtliches Unternehmen verpflichtet, viel zu tun und ich weiß aus eigener Erfahrung, dass das keine Worthülsen sind, sondern die Bedeutung von Diversity ernst genommen wird und Vieles versucht wird, um sie umzusetzen. Es gibt viel aufzuholen (Frauen, Migrationshintergrund etc.), das ist klar, aber Wille und Möglichkeiten sind da.

Umgang mit älteren Kollegen

"Wir" sind ja in der Mehrheit ;-) Ich erlebe es als sehr bereichernd, wie mein Erfahrungswissen geschätzt wird, ich aber auch in Projekten mit jungen Leuten viel dazu lerne. Als ich selber jung und neu im Unternehmen war (ist auch schon 20 Jahre her) fand ich das übrigens genauso toll, mal aus meiner Altersblase rauszukommen und mit Älteren zusammenzuarbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildung, Weiterbildung, Bildungsurlaub. Alles möglich und wird ermöglicht. Auch hier ist Eigeninitiative durchaus gewünscht, aber mir ist noch nie etwas verweigert worden. Karriere? Sicherlich durch die immer noch stark hierarchische Struktur langsamer als in Unternehmen der freien Wirtschaft, aber die Zeiten, wo man sich zur Führungskraft "hoch gesessen" hat, sind definitiv vorbei. Wer seinen Hut in den Ring wirft, hat gute Chancen. Sicher wird im noch unter der Hand gedealt, aber das kann auch eine gute Ausrede sein, um sich einzureden "Hat ja eh keinen Sinn, sich zu bewerben..." Es gibt Hospitanzen, Mentoring-Programme, Potenzialanalyse-Verfahren, Frauenförderprogramme, Fühungskräfteprogramme etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Besser geht es nicht, finde ich. Vor allem, da der Arbeitsplatz sicher ist, wenn man keinen (gesetzeswidrigen) Mist baut. Natürlich gibt es immer die 5 %, die sich beklagen und wahrscheinlich gibt es auch Einzelfälle, denen Unrecht geschehen ist, aber hier wird keiner rausgemobbt /-geklagt.

Arbeitsbedingungen

Was soll man sagen? Zentraler Arbeitsplatz, gute Ausstattung, hohe Sozialstandards, sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung, Gesundheitsangebote. Wer hier meckert, hat wirklich Pech mit seinem Bereich/seiner Führungskraft (das gibt es natürlich) oder verschließt die Augen davor, unter welchen Bedingungen die Mehrzahl der Menschen auf diesem Planeten arbeiten muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sechs Sterne, das ist einfach so bei einem öffentlich-rechtlichen Unternehmen mit starkem Personalrat. Umweltbewusstsein sicher noch sehr ausbaufähig, aber da kenn' ich mich zu wenig aus.

Work-Life-Balance

Abgesehen davon, dass es keine Work-Life-Balance gibt (als wäre das Privatleben reine Erholung...), sind die Möglichkeiten super: Teilzeit mit Rückkehrgarantie auf 100 Prozent (guckt euch zu dem Thema mal in der freien Wirtschaft um, da ist das oft ein Lippenbekenntnis), TZ wegen Familie, Pflege, persönlichen Gründen möglich und wird auch in der Regel ermöglicht. Home-Office-Tag fest oder auch flexibel zu nehmen. Ich weiß, dass das in anderen Bereichen im WDR noch ganz anders ist. Aber die Bewahrer/innen der Präsenzkultur sterben aus und es ist wirklich viel im Wandel. Wie immer im Leben, muss man diese Dinge aber auch ansprechen und einfordern.

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Leider programmlich nicht mehr so gut wie früher, aber ich hoffe, dass wir wieder Anschluss finden. Wer Herz und Hirn auf dem richtigen Fleck hat, weiß um den Wert des öffentlich-rechtlichen Rundfunks. Aber klar: wir müssen mit der digitalen Entwicklung Schritt halten, aber da ist viel in Bewegung. Im Programm und auch in der Institution.

Verbesserungsvorschläge

• Unkomplizierte interne Kommunikation, mehr Selbstverantwortung für die Mitarbeiter/innen

Pro

Dass er etwas herstellt, auf das ich stolz bin: das Programm!

Contra

z. T. zu komplizierte Abläufe, immer noch Bereiche mit zu viel Hierarchie- und Kästchendenken.