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Westernacher 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score103 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
IT-Supporter10 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westernacher Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Westernacher Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Westernacher Solutions: Go digital. For sure.

Wer wir sind

Westernacher Solutions ist Zukunfts-Mitgestalter der digitalen Gesellschaft. Wir entwickeln IT-Lösungen mit höchstem Sicherheitsstandard für Justiz, Behörde, Kirche und Notariat und suchen engagierte Teamplayer mit Leidenschaft und Humor, die uns auf unserer Mission begleiten: Go digital. For sure.

Good to know:
+ Westernacher Solutions gehört zu 100 % den Mitarbeitern
+ Mobilitätszuschuss für ÖPNV, Fahrrad oder neue Sneaker
+ Lebendige und wertschätzende Unternehmenskultur

Offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Initiativ bewerben? Sehen wir gerne! Schreiben Sie an: bewerbung@westernacher.com.

Produkte, Services, Leistungen

IT-Produkte aus unserem Haus sind standardisierte Branchenlösungen oder individuelle Fachanwendungen. Wichtig ist uns ein ganzheitlicher Ansatz, der Prozessanalyse, Konzeption, Implementierung von IT-Systemen, Betriebsunterstützung, Rollout, Training und Support abdeckt. Wir mögen es einfach ganzheitlich und aus einem Guss.

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung der Bereiche eGovernment und eJustice ist im vollen Gange. Wir sind auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die der digitalen Zukunft ihre Form verleihen.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Firma gehört uns: Westernacher Solutions ist einst als Verbund von Freiberuflern entstanden und bis heute zu 100 % im Besitz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alle aktiven Kolleginnen und Kollegen, die längere Zeit an Bord sind, können mit einer Beteiligung partizipieren.

Westernacher starts with „We“: Auch wenn wir stets ehrgeizig und zielstrebig an unseren Projekten arbeiten, legen wir dabei großen Wert auf gute Zusammenarbeit. Unsere Teamevents – mal klein, mal größer, mal digital, mal vor Ort – bieten die Möglichkeit, sich auszutauschen, gemeinsam zu lachen und sich kennen und schätzen zu lernen.

Der Blick über den eigenen Tellerrand liegt in unserer DNA: Bei Westernacher Solutions arbeiten die Menschen mit sehr unterschiedlichen Backgrounds agil zusammen. Es ist inspirierend, zu sehen, wie sie ihre Qualitäten, Erfahrungen, Sichtweisen und Strategien kombinieren. Um diese Offenheit zu kultivieren, tun wir auch einiges. Bereichsleiter und Projektleiter gehen verständnisvoll und geduldig auf die unterschiedlichen Bedürfnisse im Team ein.

Gekommen, um zu bleiben – und um weiter zu wachsen! Wir sind ein mittelständiges Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine berufliche Zukunft und weitreichende Chancen bietet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als mittelständiges Unternehmen ist es uns besonders wichtig, dass Sie menschlich zu uns passen und sich in einer familiären, gemeinschaftlichen Atmosphäre wohlfühlen. Wir planen schließlich gerne langfristig mit Ihnen. Vielleicht steckt in Ihnen ja ein künftiger Mitbesitzer von Westernacher Solutions?

Gesuchte Qualifikationen

Berufserfahren oder Quereinsteiger? Wir schätzen Ihre Originalität und bieten Ihnen Gestaltungsfreiheit. Bei uns gedeiht das agile Projektmanagement in einer bodenständigen, wertschätzenden Atmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. So können Sie aus Ihrer Rolle das Beste herausholen und das Bild von Westernacher Solutions entscheidend mit prägen. Selbstverständlich sind eine marktgerechte Vergütung und ein State-of-the-Art Application Stack. Genauso wichtig ist es uns aber auch, Freiraum für Freizeit und Familie zu schaffen.

Berufseinsteiger erwartet bei uns eine vertrauensvolle, aufgeschlossene Atmosphäre, in der man sich schnell eingewöhnt und wohlfühlt. Offene Ohren bei Fragen oder Unsicherheiten sind selbstverständlich. Selbstbestimmtes Arbeiten hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird gefördert, wo es nur geht, sodass Einsteigerinnen und Einsteiger schnell erste Ziele erreichen und Erfolgserlebnisse sammeln können. In der Arbeitszeitgestaltung garantieren wir obendrein Flexibilität und Fairness. Uns ist eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig – wir wissen Arbeitseifer zu schätzen und würdigen ihn auch.

Wir bilden aus! Unsere Dual Studierenden im Bereich der Wirtschaftsinformatik werden bei uns vom ersten Tag an aktiv mit ins Boot geholt und lernen hands-on, sich kleinen und größeren Aufgaben im Unternehmen zu stellen. Dabei ist uns eine ausgewogene Mischung aus Anleitung, Unterstützung und Eigenständigkeit wichtig. Learning by doing statt learning by watching.

Darüber hinaus bieten wir Werkstudierenden eine attraktive Nebentätigkeit und freuen uns darauf, ihnen nicht nur eine große Bandbreite an eGovernance und eJustice-Themen näherzubringen, sondern Sie auch in der Entwicklung oder im Support aktiv einbinden zu können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westernacher Solutions GmbH.

  • Stefanie-Kristin Krüger
    Recruiting Managerin

    E-Mail: bewerbung@westernacher.com Telefon: +49 30 5858122 5

  • Unser Tipp fürs Vorstellungsgespräch: Zeigen Sie sich einfach so, wie Sie sind, mit Ihrer Expertise, Ihren Zielen und Wünschen. Dann wartet auf Sie eine verantwortungsvolle, nachhaltige, gesellschaftlich relevante Tätigkeit. Und natürlich eine moderne Struktur, die viel Gestaltungsfreiraum, zielsicheres Arbeiten und Flexibilität ermöglicht.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz Berlin | Columbiadamm 37 | 10965 Berlin

Niederlassung Heidelberg | Im Schuhmachergewann 6 | 69123 Heidelberg

Niederlassung Bad Kreuznach | Mannheimer Straße 137-139 | 55543 Bad Kreuznach

Standorte Ausland

Niederlassung Sofia | Dr. Luben Rusev Street, Nb. 22, fl. 2 | 1113 Sofia, Bulgarien

Niederlassung Plovdiv | 6A Slivnitsa square | 4003 Plovdiv, Bulgarien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Vertrauen das einem geschenkt wird, die Flexibilität, die vielen guten und klaren Prozesse, ein super Onboarding, die Möglichkeit sich einzubringen und zu entwickeln, offene Ohren und Wertschätzung. Probleme werden gehört und Lösungen gesucht.
Hier wird das ,,Wir" (WEsternacher) absolut gelebt und hat eine große Orientierung an Mitarbeiterwünschen.
Tolle Benefits, super Management auf Augenhöhe, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Aktienprogramm, Events mit Schwesterunternehmen, 30 Tage im Ausland arbeiten, viel Vertrauen und Freiheiten für die Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber für sehr lange Zeit. Freue mich auf weitere viele Jahre.
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Ich fühle mich in der Firma sehr wohl und habe das Gefühl, dass alle inkl. der Geschäftsführer auf Augenhöhe kommunizieren. Das wird durch die vielfältigen Teambuildingmaßnahmen noch verstärkt.
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Sehr vieles! Das Büro, die Flexibilität, die Vorgesetzte, die Kollegen, die Events, die interessanten Aufgaben etc.
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Kollegenzusammenhalt; Arbeitsatmosphäre; Möglichkeit für individuelle Events (bis zu fünf pro Jahr), die von der Firma mit 50 Euro pro Person bezuschusst werden; große Firmenfeier mit dem anderen Unternehmen der Holding; flache Hierarchie und Gleitzeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es kommt immer drauf an, in welchem Team du bist. Ich habe einen Vorgesetzten wo alles entspannt ist. Ich kenne aber Teams,wo der Vorgesetzte strenger ist, z.B Reduzieren von Stunden war ein Problem oder eine Home-Office Vereinbarung zu bekommen, obwohl sie vorher versprochen war. Es wird nach Nase und beliebt sein entschieden und wie doll sich sich dein Chef für dich einsetzt. Ich habe noch keine Fortbildung bekommen. Bezahlung ist unterdurchschnittlich.
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Meistens eher langweilige, trockene Aufgaben; Sozialleistungen immer schlechter; keine Auszahlung von Boni wie versprochen; Gehalt - angesichts der Firmenerfolg sollte dieses doch höher sein; keine Parkplätze am Standort; hauptsächlich Männer auf Führungspositionen.
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Schlecht nichts, aber die neuen Benefits sagen mir nicht so sehr zu wie die alten Benefits.
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Sparen an Hardware, Braindrain
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Nichts zu beanstanden!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Versprochene finanzielle Hilfen und Boni rechtzeitig auszahlen;
kompletter Mobilitätszuschuss (d.h. aktuell 49 Euro für das Deutschlandticket) für alle Mitarbeiter oder alternativ die gleiche Summe für Sport oder Altersvorsorge; Essenszulage; größeres und zentraleres Büro mit Parkplätzen (!); Snacks und kalte Getränke gratis für die Mitarbeiter (und nicht nur heiße Getränke und Obst!); gerne auch etwa hochwertigere Peripheriegeräte für alle Mitarbeiter. :-)
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Hardwareausstattung, neue andere Kunden
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Es wäre toll, wenn man den Mitarbeitern mit Gehaltserhöhungen zu diesen Zeiten unter die Arme greifen würde.
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Parkplätze wären super, noch bessere ÖPNV-Anbindungen, Weihnachten und Silvester als Urlaubstag geschenkt.
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Mehr Gleichberechtigung schaffen, Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Westernacher Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sind genauso mit eingebunden.
Endlich mal ein Unternehmen wo es nicht nur junge Menschen gibt
5
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Ich liebe die Mischung aller Altersklassen bei Westernacher. Man kann so viel voneinander lernen.
5
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Zu diesem Punkt kann ich nur Positives berichten - ältere Kollegen gibt es in Westernacher auf jeden Fall und sie sind sehr offen, ihr Wissen und ihre Erfahrung zu teilen, was ich klasse finde.
5
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mit einem Augenzwinkern: es ist eine Firma zum "in Rente gehen" - und das meine ich nur im positiven Sinne.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westernacher Solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Bisher hatten meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für mich und haben sich auch immer für mich eingesetzt, das weiss ich sehr zu schätzen. Auf Unternehmensebene lief es manchmal weniger gut und ich musste länger auf eine Antwort warten. Außerdem habe ich mit HR leider negative Erfahrung gemacht und wünschte mir da wären die Kollegen etwa flexibler.
3
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Es wird leider viel unter den Teppich gekehrt... „zum Glück“ funktioniert der Buschfunk sehr gut!
2
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Das wird sehr Geschickt unterdrückt. Die meisten Informationen bekommt man über dern Flurfunkt bis sie dann einfach da sind, eine offizielle Kommunikation gibt es kaum.
2
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Informationen zur Unternehmensstrategie nur hinter verschlossenen Türen des Vorstands. Auch wenn man selbst Partner/Shareholder ist, bekommt man davon wenig mit. Partner-Modell existiert auf dem Papier und klingt dort ganz toll, man bleibt aber Arbeiterbiene - wenig oder keine Beteiligung an strategischen Entscheidungen.
2
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Es gab mal gute Ansätze, aber diese werden nicht langfristig gehalten. Allen voran das Back-Office ist ein graus. Ich empfehle ein Kommunikationskurs, damit man weiß wie man mit den Kolleginnen und Kollegen umgehen soll.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Es gibt extra einen Bereich der sich um dieses Themen kümmert und man wird hier toll beraten und unterstützt.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten wurden groß angekündigt, aber bisher habe ich keine Weiterbildung erlebt. Es werden verschiedene Karrierestufen präsentiert, aber explizit gesagt, dass sich diese nicht unbedingt mit den Gehaltsstufen decken - das macht meiner Meinung nach keinen Sinn.
3
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Hier wird alles getan damit man sich weiterentwickeln kann.
Onboarding wird sehr Ernst genommen. Auch danach wird man nicht allein gelassen.
4
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Hier werden leider auch nur gewisse Mitarbeiter gefördert und unterstützt.
Tipp: Wer die richtigen Pelze schön lange krault, bekommt auch eine Weiterbildung oder Gehaltserhöhung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Westernacher Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Westernacher Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Westernacher Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Westernacher Solutions als eher modern.
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