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Westernacher Solutions AGals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche EDV / IT
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Westernacher Solutions AGWesternacher Solutions AGWesternacher Solutions AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 21 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    61.904761904762%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (6)
    28.571428571429%
    Genügend (0)
    0%
    3,83
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    40%
    3,50
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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Firmenübersicht

Die Westernacher Solutions AG ist einer der führenden Anbieter von innovativen Beratungs- und IT-Lösungen für die Bereiche Justiz, Notariat, Kirche und Behörden. Sie entwirft und entwickelt für ihre Kunden sowohl standardisierte Branchenlösungen als auch individuelle Fachanwendungen.

Westernacher Solutions ist Teil des Unternehmensverbundes Dr. Westernacher & Partner Unternehmensberatung AG (W&P), der 1969 gegründet wurde und heute Niederlassungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Polen, den USA, Südamerika und China unterhält. Gestützt auf diese internationale Aufstellung betreut Westernacher & Partner global agierende Unternehmen und Organisationen bei der Konzeption und Implementierung von zukunftsweisenden IT-Strategien.

Sowohl die Unternehmensgruppe als auch Westernacher Solutions verfolgt bei der Unterstützung seiner Kunden einen ganzheitlichen Ansatz: er umfasst die Bereiche Prozessanalyse, Konzeption, Implementierung von IT-Systemen, Betriebsunterstützung, Rollout, Training und Support.

Impressum Westernacher Solutions AG


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Kennzahlen

Mitarbeiter

100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Westernacher-Berater und -Entwickler realisieren komplexe IT-Lösungen für Unternehmen und Organisationen aus Privatwirtschaft und Verwaltung. Dabei garantieren technische Innovationskraft, fundiertes Prozesswissen und ein kompromissloser Qualitätsanspruch den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden.

Innovation
Innovation ist der Treibstoff jeder marktwirtschaftlichen Tätigkeit. Es wäre zu kurz gegriffen, den Fortschritt dabei einseitig auf der technologischen Seite zu verorten. Nur wenn Business und IT gemeinsam weiterentwickelt werden, entsteht nachhaltiges Wachstum. Die Kompetenzen unserer Experten verteilen sich daher sowohl auf die technologischen als auch die fachlichen Aspekte des Geschäfts unserer Kunden.

Prozesse
Prozesse stehen im Mittelpunkt von IT-Lösungen. Ihre Optimierung und – gerne übersehen – ihre Absicherung bilden daher den Fokus unserer Tätigkeit. Dabei spielt die inhaltliche Durchdringung der fachlichen Aspekte eine mindestens so große Rolle wie die technische Umsetzung. Prozessbewußtsein und Prozessoptimierung im Innenbereich unseres Unternehmens sind gleichzeitig die Voraussetzung für die effiziente und kostengünstige Erbringung von Beratungs- und Implementierungsleistungen und daher zentraler Bestandteil des Wertversprechens der Westernacher Solutions AG nach innen und außen.

Qualität
Qualität ist keine Eigenschaft, die IT-Lösungen am Ende der Entwicklung hinzugefügt wird. Sie muss vielmehr das Paradigma des gesamten Entstehungsprozesses sein: von der Anforderungsanalyse bis zum Support. Qualitätsanspruch und Qualitäts-Management sind daher fester Bestandteil der Organisationsstruktur unseres Unternehmens sowie aller interner und externer Prozesse und Methoden.

Partnerschaft
Partnerschaft ist für uns keine Marketing-Floskel. Was wir als Grundlage der Zusammenarbeit mit unseren Kunden anstreben, leben wir auch nach innen. Deshalb ist unser Unternehmen zu 100% im Besitz der aktiven Kollegen. Und so wie dieses Unternehmens-Modell seit fast 50 Jahren ein wesentlicher Pfeiler der nachhaltigen Entwicklung des Hauses Westernacher ist, gilt es uns auch als Blaupause für die Beziehung zu unseren Kunden: vertrauensvoll, ehrlich und gemeinsam erfolgreich.

Perspektiven für die Zukunft

Die Westernacher Solutions bietet Ihnen zu jeder Zeit und an jedem Ort die Chance, Ihre Ideen einzubringen, an neuen Herausforderungen zu wachsen und das Bild der Firma entscheidend zu prägen. Dazu stehen Westernacher-Mitarbeitern aktuellste Technologien und modernstes Equipment zur Verfügung. Sind Sie dabei? Dann werden Sie zum Mitgestalter unseres Erfolgs!

4 Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz Berlin | Columbiadamm 37 | 10965 Berlin
In direkter Nähe zum alten Tempelhofer Flughafen befindet sich der Hauptsitz der Westernacher Solutions AG. Hier beschäftigen sich die Mitarbeiter überwiegend mit den Kunden aus den Bereichen Behörden und Justiz.

Niederlassung Stuttgart | Königstraße 43b | 70173 Stuttgart
Die Königstraße bildet das Zentrum der Stuttgarter Innenstadt. In Laufweite des Hauptbahnhofs hat die Westernacher Solutions AG ihre Niederlassung direkt am Rotebühlplatz.

Niederlassung Bad Kreuznach | Kreuzstraße 31 | 55543 Bad Kreuznach
In der Kreuzstraße im Zentrum der Stadt findet sich die Niederlassung der Westernacher Solutions AG. Über den Dächern und nahe am Himmel entstehen hier vor allem Lösungen für unsere Kunden aus dem Bereich Kirche.

Standorte Ausland

Niederlassung Sofia | Dr. Luben Rusev Street, Nb. 22, fl. 2 | 1113 Sofia, Bulgarien
Sofia erwartet Sie mit einem reichen kulturellen Erbe, warmherzig Einheimischen und köstlichen Mahlzeiten. Abgesehen von den hohen Bergen und atemberaubenden Aussichten, bietet Bulgariens Hauptstadt auch einige der besten IT-Talente in Europa. Daher kommt es nicht überraschend, dass wir eine strategische Entwicklungszentrum in Sofia eröffnet haben.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auch in Zukunft wollen wir uns den Herausforderungen eines sich wandelnden Marktes stellen und diesen so mitgestalten. Neben anspruchsvollen, spannenden Herausforderungen bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen ein modernes Arbeitsumfeld mit hohem Maß an Eigenverantwortung und Freiraum sowie umfangreiche finanzielle Benefits, exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in Berlin, Stuttgart oder Bad Kreuznach.

Einen kompletten Überblick der aktuellen Stellenanzeigen finden Sie auf unserer Internetseite im Bereich Karriere https://westernacher-solutions.com/de/unternehmen/karriere/.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Westernacher ist seit mehr als 50 Jahren das berufliche Zuhause für Innovationstreiber, Mitgestalter und Ideengeber. Unser Geschäft ist es, uns immer wieder neu zu erfinden und stets die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden. Wir bieten eine große Bandbreite an immer neuen Aufgaben und Zukunftschancen – und ein Team von rund 100 Mitarbeitern, das mit guten Ideen und spürbarer Begeisterung IT-Lösungen von morgen gestaltet.

Egal an welchem Standort, ob in unserem neuen, topmodernen Berliner Büro am Flughafen Tempelhof, zentral in Stuttgart in der Nähe des Rotebühlplatzes oder im Stadtzentrum von Bad Kreuznach – bei Westernacher dürfen, sollen und müssen Sie immer wieder neu denken, die Initiative ergreifen, Verantwortung übernehmen. Um uns fit zu machen für die Kunden und Lösungen von morgen. Das wollen und das können Sie? Dann passen Sie hervorragend zu uns und könnten schon bald Teil unseres Westernacher-Teams sein. Denn auch das ist typisch Westernacher: eine einzigartige Kultur des Zusammenhalts, in der es kollegial zugeht, die eine Hand in die andere greift, um so die besten Ideen und Lösungen zum Kunden zu bringen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Partnerschaft ist für uns keine Marketing-Floskel. Was wir als Grundlage der Zusammenarbeit mit unseren Kunden anstreben, leben wir auch nach innen. Deshalb ist unser Unternehmen zu 100% im Besitz der aktiven Kollegen, an dem auch Sie perspektivisch über eine Beteiligung partizipieren können. Und so wie dieses Unternehmens-Modell seit fast 50 Jahren ein wesentlicher Pfeiler der nachhaltigen Entwicklung des Hauses Westernacher ist, gilt es uns auch als Blaupause für die Beziehung zu unseren Kunden: vertrauensvoll, ehrlich und gemeinsam erfolgreich.

Westernacher Solutions AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
3,50 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in unserem Geschäftsbereich ist getragen von einem kollegialen, teilweise schon als freundschaftlich zu bezeichnenden Verhältnis. Das ist motivierend und trägt durch hektische und belastende Phasen, die es natürlich auch gibt. Bei räumlicher Trennung vom Team (Homeoffice, Kundeneinsatz) ist das nicht ganz so stark ausgeprägt. Das Unternehmen ermöglicht und fördert aber regelmäßiges gemeinsames Arbeiten in der Niederlassung.

Vorgesetztenverhalten

Muss differenziert beurteilt werden. In meiner direkten Linie gibt es absolut keinen Anlass zur Klage. Ob das in anderen Unternehmensbereichen anders ist, kann und möchte ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Wie unter "Arbeitsatmosphäre" bereits erwähnt ist das für mich einer der wichtigsten tragenden Faktoren in unserem Geschäftsbereich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. In unserem Geschäftsbereich verteilen wir sie nach Talenten, regionalen Präferenzen und aktuellem Belastungsstand. Dass man nicht alles gern macht, versteht sich - denke ich - von selbst.

Kommunikation

Im engeren Team hervorragend. Über Standorte hinweg nicht immer, was bei einem verteilten Unternehmen aber nicht unbedingt verwunderlich ist.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen lebt flache Hierarchien, wobei das Wachstum immer wieder die eine oder andere Reglementierung nötig macht.
Ungleichbehandlung von Mämmern und Frauen, Jüngeren und Älteren ist mir bislang noch nicht aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das bereits beurteilen kann, werden ältere Kollegen genauso wertschätzend behandelt wie jüngere. Jährlich, wenn sich das gesamte Unternehmen trifft, werden verdiente Kolleginnen und Kollegen (Jubilare) geehrt.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen legt Wert auf Weiterbildung, bietet selbst entsprechende Maßnahmen an oder vermittelt diese. Der Erwerb von Zertifikaten ist gern gesehen. Wem Karriere wichtig ist, dem stehen Möglichkeiten offen, das im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeiter-Entwicklungs-Gesprächen einzubringen.

Arbeitsbedingungen

Mir steht erstklassige Hard- und Software zur Verfügung. Ich kann sowohl im Homeoffice, als auch in der Niederlassung des Geschäftsbereichs (bzw. jedem Standort des Unternehmens) arbeiten. Reise- und Übernachtungskosten zu und an den Standorten trägt der Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Ich kann unter anderem im Homeoffice arbeiten und mir die Arbeitszeit im Rahmen von gewissen Erfordernissen (Kunden, Meetings) eigenverantwortlich organisieren.
Im Kreise der Kollegen wird nicht nur gearbeitet, sondern auch "gelebt".
Das wird vom Arbeitgeber nicht nur geduldet, sondern auch gefördert. Unit-Meetings werden nicht selten von Teamevents flankiert. In unserem Geschäftsbereich organisisren wir auch auf persönlicher Ebene gemeinsame Unternehmungen, wenn alle in der Niederlassung sind.
Was für mich persönlich manchmal ein Wermutstropfen ist: durch Reisetätigkeit manchmal mehrtägig vom familiären Umfeld entfernt zu sein. Aber dafür habe ich mich mit meinem Wechsel selbst entschieden.

Image

Wenn man mit Kolleginnen und Kollegen anderer Bereiche spricht, war das Image einiger Geschäftsbereiche wohl schon besser.
Für mich kann ich das so nicht feststellen, schließlich bin ich aktiv von der Kunden- auf die Anbieterseite gewechselt. Ein gutes Image und dessen Pflege ist eine Herausforderung für alle gemeinsam.
Wenn das Image vor allem von denen geprägt wird, die ein Unternehmen verlassen (mit aller berechtigter wie unberechtigter Kritik im Rahmen der persönlichen Situation), ist das natürlich schwierig.
Aber das liegt in der Natur der Sache solcher Plattformen. Zufriedene aktive Mitarbeiter fühlen sich wesentlich seltener berufen, eine Bewertung abzugeben, als dies unzufriedene und/oder ausscheidende Kolleginnen und Kollegen tun.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Westernacher Solutions AG
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 22.Sep. 2017 (Geändert am 27.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zahlen und Deckungsbeiträge im Fokus. Ansonsten unter den Kollegen ok, Management ist eher abgetrennt von den regulären Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Leider ein grosser Minuspunkt. In Mitarbeiterzielgesprächen werden keine klaren Ziele definiert, sondern nur verschwommen formuliert und keine Voraussetzungen für ein Erreichen geschaffen. Differenzen bei Mitarbeiterbewertungen (Eigen- und Fremdbewertung) im Mitarbeitergespräch konnten nicht begründet werden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Viel Politik, insbesondere vom Management getrieben.

Interessante Aufgaben

Projekte i.d.R. interessant und komplex.

Kommunikation

Informationen zur Unternehmensstrategie nur hinter verschlossenen Türen des Vorstands. Auch wenn man selbst Partner/Shareholder ist, bekommt man davon wenig mit. Partner-Modell existiert auf dem Papier und klingt dort ganz toll, man bleibt aber Arbeiterbiene - wenig oder keine Beteiligung an strategischen Entscheidungen.

Karriere / Weiterbildung

Muss man sich selbst drum kümmern.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Differenz der Vorstandsgehälter zu restlichen Kollegen steht in keinem Verhältnis. Auf der einen Seite wird um jeden Euro Stundensatz gefeilscht, auf der anderen Seite lassen sich die Vorstände Boni und sonstiges raus. Viel Politik, viel Fokus auf eigene Interessen. Vor allem gibt es keine klaren Ansagen, wie man bestimmte Zielgehälter erreichen kann, was die Voraussetzungen dafür sind, bzw. diese werden auch gar nicht erst geschaffen. An hohen Gehältern ist ja generell nichts auszusetzen, aber das sollte dann auch für alle Mitarbeiter möglich sein.

Work-Life-Balance

Home-Office-Option ist gut. Work-Life-Balance ist ok, man verbucht seine Stunden und abhängig vom Projektzeitplan ist ansonsten jedem überlassen, wieviel er mehr arbeitet, wenn die Projektlage es hergibt.

Image

War mal besser als es jetzt ist. Nach mir haben etliche weitere Kollegen das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

  • Zusagen einhalten, oder gleich am Anfang weniger in Aussicht stellen
  • offenere Kommunikation, v.a. was Strategie angeht
  • konkrete Zieldefinitionen und klare Mitarbeiterbewertung mit Begründung

Pro

- flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeit
- Projekte i.d.R. interessant
- gute Lage

Contra

- Gehaltstechnisch keine Verbesserungsmöglichkeit, daher gleich beim Einstieg gut verhandeln. Und definitiv alles schriftlich fixieren, nicht nur mündlich!
- Differenz von Vorstandsgehältern und Mitarbeitergehältern in keinem Verhältnis
- trotz Partnermodell keine Beteiligung an strategischen Entscheidungen
- als Einstieg gut, für Aufstieg wenig geeignet

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Westernacher Solutions AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in dem Team in dem ich mitarbeite ist hervorragend. Ein ansprechendes Büro mit einem schönen und gut genutzten Gemeinschaftsbereich, in dem engagierte Kollegen Leben rein bringen gehört klar zu den Vorzügen. Die Firma insgesamt befindet sich im Wachstum und im Umbruch. Das führt natürlich zu einer gewissen Unsicherheit (eher gefühlt als begründet), mit der nicht jeder zurecht kommt.

Vorgesetztenverhalten

Unserem Projektteam wurde ein großer Vertrauensvorschuss seitens der Unternehmensleitung gewährt. Insgesamt gab es recht wenig Steuerung (im positiven Sinne) und Controlling. Erfreulicherweise wurden bei Nutzung der Freiräume gemachte Fehler auch nicht nachgetragen. Ein offenes Ohr für Probleme ist vorhanden. Verbesserungsfähig am ehesten noch die Präsenz bzw. manchmal würde ein "auf die Mitarbeiter zugehen" helfen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines aktuellen Teams besteht ein großer Zusammenhalt und man zieht an einem Strang. Auf Grund der recht unterschiedlichen Geschäftsbereiche und großzügiger Homeoffice-Regelungen ist der Kontakt über Teamgrenzen hinaus vielleicht verbesserungsfähig.

Interessante Aufgaben

Das aktuelle Projekt ist ein Traum für einen Softwareentwickler.

Kommunikation

Gerade in letzter Zeit wurde viel investiert, um die Kommunikation zu verbessern. Bezüglich Geschäftsentscheidungen und der Geschäftsentwicklung wird sich um eine große Transparenz bemüht. Ab und an gibt es natürlich auch mal Konflikte - aus persönlicher Erfahrung kann ich aber sagen, dass man sich durchaus dann auch einbringen und mitgestalten kann. Man muss es nur wollen.

Gleichberechtigung

Wir haben (auch im Projekt) ein gemischt geschlechtliches, internationals Team, in dem alle Teamkollegen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ein IT-Unternehmen ist die Altersspanne aus meiner Erfahrung heraus sehr breit, was für einen fairen Umgang spricht.

Karriere / Weiterbildung

Sowohl für seine Karriere als auch für Weiterbildung muss man aktiv werden. Vielleicht könnte bei Weiterbildung das ein wenig aktiver gesteuert werden. Ich habe aber bisher erlebt, dass sich Engagement ausgezahlt hat und insofern "fair enough".

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltssystem ist zugegebenermaßen ungewöhnlich. Es ist eher "Mitarbeiter als Unternehmer"-orientiert. Das passt auch bei einer Firma, die zu 100% in Mitarbeiterhand ist. Ich finde es sehr gut, manch andere finden das weniger, insbesondere wenn sie es nicht verstanden haben. Gehalt und Sozialleistungen sind marktgerecht.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro, erstklassige Computerausstattung, was kann man mehr verlangen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Holding verfügt über ein Charity-Programm zur Unterstützung von Hilfsprojekten verschiedenster Art. Für Mitarbeiter in Problemsituationen wurde auch schon viel unternommen (so sie aktiv geworden sind). Im Unterschied zu meiner früheren Firma werden sehr wenig Dienstreisen gemacht und mit ÖPNV-Ticket (und kaum Parkplätzen) wird auch die Nutzung von Bus und Bahn (oder Fahrrad) nahegelegt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt sehr davon ab, wie man es lebt in der Firma. Einige Kollegen mit Familie haben sehr flexible Möglichkeiten, alles unter einen Hut zu bringen. Workaholics werden aber auch geduldet. Mir wäre jetzt kein Druck in die eine oder andere Richtung aufgefallen. Dass man in einer heißen Projektphase mal mehr zupackt, versteht sich von selber.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Westernacher Solutions AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 21 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    61.904761904762%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (6)
    28.571428571429%
    Genügend (0)
    0%
    3,83
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    40%
    3,50
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Westernacher Solutions AG
3,77
26 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
162.309 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.732.000 Bewertungen