Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
WIESHEU ist Markt- und Innovationsführer im Bereich Ladenbacköfen mit Hauptsitz im schwäbischen Großbottwar, zwischen Stuttgart und Heilbronn. Wir bieten spannende und herausfordernde Aufgaben, gute berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten sowie langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit zielgerichteter Einarbeitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
RabatteFlexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Modernes Arbeitsumfeld sowie neueste IT-Ausstattung
Betriebliches Gesundheitsmanagement – JobRad, Firmenläufe und vieles mehr
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Betriebskantine mit täglich frisch gekochtem Essen (+ Vergünstigungen)
Aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Bei uns findest du flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr bei deinen Vorgesetzten.
WIESHEU denkt in Generationen nicht in Geschäftsjahren.
Uns ist ein harmonisches Arbeitsklima wichtig und ebenso deine berufliche Zukunft.
Bei uns erhältst du Unterstützung für deine berufliche Zukunft.
Regelmäßige Firmen- und Teamevents stehen für uns an oberster Stelle für ein gutes Miteinander in der Firma.
WIESHEU sucht DICH!
WIR suchen DICH!
Egal ob Ausbildung, Sachbearbeitung oder Führungskraft.
Egal ob Vertrieb, Entwicklung, Service, Produktion oder Verwaltung.
Du suchst noch deinen Platz in der Arbeitswelt, lebst für die Hands On-Mentalität und wünscht dir ein Arbeitgeber der dich bei deinen Vorhaben unterstützt – Dann komm ins #TeamWIESHEU!
- Bürohilfe Montage (m/w/d)
-Produktmanager (m/w/d)
- Junior Sales Manager BeNeLux (m/w/d)
- Mitarbeiter in der Auftragsplanung (m/w/d)
- 3rd Level Techniker (m/w/d)
- Trainee des CEO (m/w/d)
- Mitarbeiter International Sales Innendienst (m/w/d)
- Kaufm. Sachbearbeiter im Versand (m/w/d)
- Kfm. Sachbearbeiter im Service Innendienst International (m/w/d)
- Konstrukteur (m/w/d)
- Leiter Konstruktion (m/w/d)
- Leiter Soft- und Hardwareentwicklung (m/w/d)
- Projektleiter (m/w/d)
- Servicetechniker im Außendienst (m/w/d)
- Servicetechniker im Innendienst (m/w/d)
- Mitarbeiter im Servicelager (m/w/d)
- Mitarbeiter im Lager (m/w/d)
- Mitarbeiter in der Montage (m/w/d) Kfz-Mechatroniker - Mechatroniker - Elektriker
- Gebietsverkaufsleiter: Center-West (m/w/d)
- Schweißer WIG/MAG (m/w/d)
- Mitarbeiter in der Montage (m/w/d) Industriemechaniker - Mechatroniker - Elektriker
- Entwickler Hardware (m/w/d)
& Initiativbewerbung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIESHEU GmbH.
WIESHEU Großbottwar
Schleifwiesenstraße 27, 71723 Großbottwar
Nach vielen Jahren in Affalterbach wurde der Hauptsitz von WIESHEU Ende 2017 nach Großbottwar in der Nähe von Ludwigsburg verlegt. Neben Geschäftsführung und Verwaltung ist Großbottwar auch der Produktionsstandort der Serien Dibas blue, E3 und Euromat. Außerdem heißen wir in Großbottwar regelmäßig zahlreiche Seminar- und Schulungsbesucher herzlich Willkommen.
WIESHEU Wolfen
Kekulestraße 1, 06766 Bitterfeld-Wolfen
Wolfen in Sachsen-Anhalt ist seit 1991 zweiter Produktionsstandort. Mit etwa 80 Mitarbeitern werden hier die Ebo- und Minimat-Modelle hergestellt. Als norddeutscher Seminarstandort begrüßen wir regelmäßig unsere Kunden zu Veranstaltungen.
WIESHEU France SAS
15 Rue de la Haye, 67300 Schiltigheim
Um dem aufstrebenden, französischen Markt mit einem eigenen Vertriebs- und Serviceteam optimal gerecht werden zu können, wurde 2014 unsere Niederlassung in Schiltigheim bei Straßburg eröffnet.
WIESHEU Polska
Połczyńska 116, 01-304 Warschau
Warschau ist seit 2008 Standort der polnischen WIESHEU Niederlassung. Mit einem Vertriebsteam und einer eigenen Serviceabteilung wird der wachsende, polnische Markt direkt betreut.
-Sommerfest, Weihnachtsfeier
-für die Mitarbeiter gibt es frisches Obst, Eis im Sommer, Kuchen, Trinkwasser(Wasserspender), Weihnachtsgeschenke, kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern und Nikolaus, Grillen zum Mittag
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Mitarbeiterjubiläum werden mit Präsenten anerkannt
Mobiles Arbeiten. Langjährige Mitarbeiter versuchen alles um das familiäre und freundliche Gefühl aufrechtzuerhalten. Es gibt tatsächlich auch Kollegen auf die man sich freut, wenn man sie sieht. Meistens werden gefühlt genau diese leider auf der Strecke bleiben.
Büroausstattung, Mobiles Arbeiten, besonders in 2022 viele Bonis obwohl die Wirtschaftliche Lage nicht perfekt, Begrüßungsform seitens CEO,
Arbeitsklima finde ich gut und die Kollegen sind nett und hilfsbereit
Gehalt kommt pünktlich.
Jobrad - Parkplätze -
Altersvorsorge
Schlechtes Management, die Personalabteilung kommuniziert überhaupt nicht mit neuen Mitarbeitern. Manche Leute denken, dass sie alles wissen und haben Angst, wenn jemand auf ihrem Niveau ist. Einfache Dinge wie kostenlosen Kaffee gibt es hier nicht.
Keine Lohn Standards. Wer sich am besten verkauft fährt am Besten. Die stillen Leistungsträger verdienen deutlich schlechter als die Schauspieler und Gaukler.
Das ich zwar mein Feedback abgebe, aber keiner was damit anfängt. Obwohl vermutlich eine nette Kollegin darauf antworte wird. Logischerweise kann sie auch nichts dafür. Die Entscheidungsträger haben sicherlich keine Zeit für derartiges.
Abteilungen arbeiten gefühlt gegen- statt miteinander.
Firmenjubiläum absagen und auf Messen voll aufzufahren. Welcher Mitarbeiter fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Wir müssen die organisatorischen Abläufe für die Lieferung und Bestellung von Komponenten etwas verbessern.
Das sehr viele Mitarbeiter kündigen und das sehr viel Fachwissen verloren geht.
Aktuelle Stellenbesetzungen hinterfragen. Mitarbeiter befragen (einfache Umfrage) evtl. auch anonym. In den jeweiligen Abteilungen oder/und übergreifend.
Es gibt einiges was nicht gesagt wird, weil sich viele nicht trauen (bsp. Service).
Idealerweise nutzt man die Ergebnisse für entsprechende Entscheidungen.
Mehr Infos aus dem Betriebsrat. Was macht ihr eigentlich wöchentlich in den Besprechungen?
Konsequent die Digitalisierung vorantreiben, Mitarbeiter qualifizieren, alte Zöpfe abschneiden
Die Personalabteilung muss zuerst ihre Arbeit erledigen. Ein neuer Teamleiter ist ein Muss. Stellen Sie junge Leute mit Perspektive ein und geben Sie ihnen Zeit zum Lernen.
Manche Positionen werden nach dem Würfelprinzip besetzt. Vorher besser prüfen spart später hohe Abfindungen ;-)
Die Unternehmensführung sollte mal auslote, wer hinter dem Unternehmen steht und wer nicht und sich von den Trittbrettfahrern trennen.
Der am besten bewertete Faktor von WIESHEU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden respektiert und werden, wenn nötig, von anstrengenden Arbeiten entlastet.
Die älteren sind allerdings diejenigen mit der längsten Zugehörigkeit.
Bekommen den nötigen Respekt.
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen. Wir haben einen bunten Mix des Alters und bisher hat jeder seine Chance bekommen.
Soweit ich das sehe stets einwandfrei!
Bisher nichts negatives mitbekommen, auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIESHEU ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird viel geredet aber wenig bis nichts gesagt. Für manche sind Termine Ideal um die Zeit zur Entspannung zu nutzen.
Betriebsversammlungen und Infoveranstaltungen werden allerdings angeboten.
Naja, Luft nach oben.
Wird immer besser
Maßnahmen wurden nicht erklärt oder widersprachen dem sonstigen handeln des Unternehmens.
Schlecht, Informationen bleiben immer da wo sie entstanden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Der eine wird gefördert, der andere nicht.
Möglichkeiten soll es wohl geben.
Ich empfehle das Traineeprogramm. Warum auch immer haben die ein besonders hohes Standing. Sicherlich auch hier nicht alle gleich.
Früher waren die Azubis ausschlaggebend aber die gibt es wohl nicht mehr.
Existieren nur in der Theorie
wird viel angeboten wenn man fragt und was machen will. auch Englischkurse oder technische Fortbildung
Wer etwas erreichen will bekommt hier die Chance dazu!
Wird damit geworben doch was anderes gelebt