Xiting ist Ihr 360°-Lösungsanbieter für eine umfassende SAP-Sicherheit. Unser ganzheitliches Leistungsportfolio fokussiert sich neben SAP-Berechtigungen auf Identity and Access Management (IAM), Access Governance & Compliance, Cyber Security & Monitoring sowie alles rund um Cloud Security.
Das als SAP Gold Partner ausgezeichnete Unternehmen wurde 2008 von erfahrenen SAP-Beratern in der Schweiz gegründet und führt mittlerweile mehr als 100 Mitarbeitende an verschiedenen Niederlassungen weltweit (Deutschland, Rumänien, USA und UK). Den ausgeprägten Qualitätsanspruch bedienen unsere qualifizierten SAP Security Consultants bei mehr als 600 nationalen und internationalen Kunden sowohl mit Dienstleistungen Remote als auch bei Ihnen vor Ort.
Die von Xiting eigens entwickelte und von SAP zertifizierte Softwarelösung bietet innovative Werkzeuge an, um Unternehmen unterschiedlichster Branchen in ihren Sicherheitsprojekten umfassend zu unterstützen, indem kostspielige und zeitaufwändige Aufgaben automatisiert, die Compliance verbessert und das Fehlerrisiko erheblich reduziert werden – und dies sowohl in der Cloud als auch On-Premise.
Interessieren Sie sich für technische und fachliche Themen rund um SAP Security, SAP-Berechtigungen, SU24-Optimierung, RFC-Schnittstellen und SAP S/4HANA? Dann schauen Sie gerne auf unserem Blog vorbei!
Hier finden Sie alle Veranstaltungen, auf denen Sie Xiting online und vor Ort antreffen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMehr zu unseren Benefits findest du unter: Hier klicken!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xiting.
Als langjähriger Mitarbeiter möchte ich meine aufrichtigen Erfahrungen teilen, um anderen einen wahren Einblick in unsere Arbeitskultur zu geben. Xiting hebt sich durch seine Authentizität und Transparenz hervor, was für mich persönlich eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung schafft.
Man legt großen Wert auf Ehrlichkeit und Offenheit, was sich in regelmäßigen Meetings und Feedback-Sessions widerspiegelt. Diese Transparenz ermöglicht es informierte Entscheidungen zu treffen und fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Ich fühle mich als Teil eines Teams, in dem jeder Einzelne zählt und ...
Eine sehr gute Firma mit tollen Teams, die sich untereinander unterstützen und immer einem das Gefühl geben, Teil einer Familie zu sein.
Ich bin schon länger dabei und freue mich, hier mitwirken zu können.
Die Firma ist ein guter Arbeitgeber und schafft ein angenehmes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Er bietet ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, darunter flexible Arbeitszeiten und eine angemessene Vergütung. Zusätzlich legt er Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und Karriereentwicklung, um ...
Man wird gut abgeholt und mitgenommen. Man trifft sich zwei bis drei mal im Jahr persönlich. Zwei mal im Jahr findet ein Event mit dem gesamten Unternehmen statt und einmal noch optional mit dem eigenen Team/Abteilung. Das finde ich auch vollkommen ausreichend!
Es fehlt an einigen Stellen an Struktur und Führung, die Kompetenz wird nicht in die Abteilungen abgegeben, daher manchmal sehr ineffizient.
Im Home Office besteht manchmal die Gefahr, dass man mehr arbeitet als nötig, da man sich hier klar selbst organisieren muss. Dies ist jedoch eine Herausforderung, die mit der richtigen Struktur gut zu bewältigen ist.
Leider noch keine Niederlassung in Asien, aber das kann sich jederzeit ändern.
Reine Remote-Arbeit, das muss man wollen. Man sieht die Kollegen teilweise nur einmal im Jahr, wenn überhaupt.
Dadurch dass praktisch nur im Homeoffice oder beim Kunden gearbeitet wird hat man nicht die Möglichkeit seine Kollegen besonders oft zu sehen.
Durch gemeinsame virtuelle Spieleabende bzw. auch eigenverantwortliche Treffen unter den Kollegen wird aber versucht dem entgegenzuwirken.
Einige mögliche Verbesserungen könnten darin bestehen, zusätzliche Angebote wie ergonomische Arbeitsplätze oder Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr einzuführen. Auch firmenspezifische und firmengeförderte Programme zur Förderung von Teambuilding oder Mitarbeiterbeteiligungen wären wertvolle Ergänzungen. Eine grundsätzliche Mitarbeiterbeteiligung wäre ein weiterer reizvoller Punkt, um die Mitarbeiter zusätzlich zu motivieren. Eventuell könnte man sich überlegen, auch eine Teilnahme bei corporate-benefits in Erwägung zu ziehen.
Prozesse in der Einplanung der Mitarbeiter standardisieren.
Do not lose sight of whom you are when you grow.
Eine Mitgliedschaft in einem Fitness Club wäre noch ein super Mitarbeiterbenefit, den man mal überlegen könnte ;)
Unternehmensvision und Strategie sollte transparent kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Xiting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der Arbeit aus dem Home Office wird viel in die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt investiert. Jährlich findet ein Sommerfest und zu Jahresbeginn ein Kick-off über mehrere Tage Vorort statt. Der Schwerpunkt ist hier auf dem Austausch mit den Kollegen.
Home Office und trotzdem sehr kollegiales, freundliches und hilfsbereites Team
Sehr familiär und ein cooles, junges und junggebliebenes Team.
Tolles, junges Team... wie eine große Familie :)
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial, was zu einer motivierenden und produktiven Umgebung beiträgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xiting ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte transparenter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wünsche zu Weiterbildungen sind immer möglich, solange es im Rahmen der Tätigkeiten liegt. Alle Vorschläge, um bestimmte Weiterbildungen zu besuchen, wurden freigegeben. Neueinsteiger erhalten ein intensives internes Training über mehrere Monate, um sich auf die Tätigkeiten vorzubereiten. Damit haben auch Quereinsteiger die Chance hier zu arbeiten als auch Berufseinsteiger, die neu im Berufsleben sind (bei vollem Gehaltbezug wohlgemerkt).
Mitarbeiter haben die Freiheit, gezielt nach Weiterbildungen zu suchen und werden entsprechend gefördert, solange die Schulungen im Aufgabenfeld liegen und zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen.
Da die SAP Security Branche sehr spezifisch ist, bekommt man viele Einblicke in verschiedene Projekte. Die Lernkurve ist enorm.
opportunities to constantly grow, learn and develop (coaching, shadowing, switching departments, trainings etc)
I have not looked into this but I am encouraged to learn about the industry I support and our competition.