Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch schätze besonders das unterstützende Arbeitsumfeld und das gute Teamgefühl. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sind ebenfalls Pluspunkte.
Der komplexe Führungsstil im Markt Schweiz ist unübertroffen. Ich konnte mir ein Studium in Psychologie ersparen und in der Praxis lernen mit einer sehr komplexen Person zuerecht zu kommen - natürlich gab es da bis heute immer wieder Wechsel der Mitarbeitenden, aber da scheint auch das HR überfordert zu sein... hinschauen statt wegschauen wäre da mein Lösungsansatz!
kostenloser Kaffee, Obst von November bis März, Rabatte, Kinderbetreuung gefördert
Gleitzeiten sofern man diese auch brauchen kann darf
Lohn im verhaltniss
Abteilungen schaffen teilweise gegeneinander, keine gesamtheitliche Home Office Regelung, Prozesse sind extrem veraltet oder nicht vorhanden, kaum Wille zur Veränderung/Verbesserung spürbar
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist obsolet
Dummes gerede am arbeitsplatz
ist doch alles super wie oben bereits geschrieben
Management. Fehlende Wertschätzung. Altmodische Denkweise bzgl. Arbeitsmodell. HomeOffice sehr unerwünscht. Wer vor Ort ist, arbeitet quasi gut, egal ob man eigentlich nur Zeitung liest.
Liebes JURA HR-Team
es ist schön, dass versucht wird, die Mitarbeitenden zu verstehen und wie im letzten Beitrag verständliche Worte zu schreiben. Wie im letzten Betrag kommuniziert wird, werden die Mitarbeitenden teilwese mit Angst geführt, diese trauen sich dann eben nicht sich zu melden, da das HR meistens nur Ausführt was der Vorgesetzte vom betroffenen MA in Auftrag gibt. Das war bei JURA schon immer so, diese Menatlität wird vorgelebt - seit Jahr und Tag.
Da kann ich nur den Rat geben mal die gesamte Führungsebene zu wechseln
Wen ein Sport Club eine schlechte Season hinlegt ist es meistens noch der Trainer oder die Spieler sondern das Kader
Alte hässige Mitarbeiter rausschmeissen, neue freundliche junge leute einstellen.
Überdenken der Struktur, Kommunikation im Geschäft fördern. Kein home Office in manchen Abteilungen möglich obwohl von JURA erlaubt.
Mitarbeiter sollten aktiv gefördert werden
Management durchdenken. Junge Mitarbeiter fördern, da diese sonst nach 1-2 Jahren wechseln. Im Unternehmen gibt es nur sehr junge MA (20-30 Jahre) und relativ alte MA (50-65). Die Mitte fehlt und könnte zu ein Problem werden, wenn die älteren MA mal pensioniert werden und die jungen MA weiterhin stets nach 1-2 Jahren wechseln. Lohngleichheit und besonders bessere Löhne anbieten, da dies einer der höchsten Motivationsgründe der Menschen ist.
Der am besten bewertete Faktor von JURA Elektroapparate ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image aussen ist sehr gut
Eher Schein als sein
aussen hui innen pfui
Die Firma lebt immer noch von dem guten Namen und von Roger Federer.
Image ist das A und O in diesem Geschäft. Das Image ist gegen aussen auch gut. Leider sehen die Kunden nicht hinter die Kulissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JURA Elektroapparate ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abteilungen kämpfen gegeneinander, teilweise gilt sogar Kommunikationsverbot und geheimnisse innerhalb der Firma
Gibt es einfach gesagt keine
Im Controlling ist man über alles informiert, aber aussenstehende Abteilungen sollen nichts erfahren über Umsätze und Gewinn. Jahresergebnis wird im Folgejahr jeweils sehr spät kommuniziert. Neue Geräte werden abgedeckt transportiert auf dem Betriebsgelände.
Man muss sich Informationen selber organisieren. Aussagen werden dauernd geändert, nichts handfestes
keine Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen, nur interne Kaffeeschulungen
Macht euch keine Hoffnungen
Meinerseits kein Interesse, da frischer Uni-Abgänger. Von Firmenseite kam aber auch kein Vorschlag für eine Weiterbildung oder ähnliches.
je nach Abteilung
Das Thema Weiterbildung wird unterstützt, wenn man sich verpflichtet (auch bereits ab sehr geringen Beträgen).
