MAN 

Truck 

& 

Bus 

SE

als Arbeitgeber

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei MAN Truck & Bus SE sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als ehrlich, kompetent und hilfsbereit ein. Andere empfinden das Führungsverhalten jedoch als autoritär und patriarchalisch. Besonders kritisiert wird die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeiter:innen im Vergleich zu Kunden und der Umgang mit Krankheitstagen.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Führungsstile, wobei einige Vorgesetzte als Mikromanager wahrgenommen werden, während andere wenig Verantwortung übernehmen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und die Gleichbehandlung im Team sind weitere problematische Aspekte. Zudem wird bemängelt, dass erfahrene Kolleg:innen aufgrund ihres Alters ausgemustert werden, anstatt ihr Wissen zu nutzen.

Häufige Wechsel in der Führungsebene und Entscheidungen, die nicht immer zum Unternehmensinteresse passen, tragen zur Unsicherheit bei. Ambitionierte Ziele und regelmäßige Umstrukturierungen im Vorstand stellen zusätzliche Herausforderungen dar. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Rückmeldungen über einfühlsame und unterstützende Führungskräfte.

Die Kommunikation bei MAN Truck & Bus SE scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen empfinden sie oft als mangelhaft oder langsam, und es gibt Kritik an der Transparenz und dem Informationsfluss zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen. Es wird bemängelt, dass die interne Kommunikation nicht immer mit der Realität im Unternehmen übereinstimmt und wichtige Informationen manchmal erst über externe Quellen bekannt werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Bemühungen, Mitarbeiter:innen einzubeziehen und Neuerungen transparent zu kommunizieren, werden geschätzt. Die Kommunikation auf Konzernebene wird generell positiver bewertet als auf Führungsebene. Dennoch besteht das Bedürfnis nach einer klareren Strategie in der Zusammenarbeit mit Scania und einer besseren Definition des internen Weges von MAN. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen, um eine effektive und zufriedenstellende Kommunikationsumgebung zu schaffen.

Die Arbeitsatmosphäre bei MAN Truck & Bus SE wird als vielfältig und offen beschrieben, wobei die Aufgaben breit gefächert sind. Trotzdem gibt es Herausforderungen. Seit der Einführung der Vertrauensarbeitszeit ohne Anpassung der Arbeitsumfänge, spüren Mitarbeiter:innen erhöhten Druck und Stress. Dies wird durch den massiven Personalabbau und Sparprogramme verstärkt.

In einigen Bereichen, wie der Werkstatt, herrscht eine gute Atmosphäre, in der ernste Themen angesprochen werden können und Humor seinen Platz hat. Allerdings wird auch von Mikro-Management und fehlender Wertschätzung berichtet. Zudem scheint das Unternehmen Schwierigkeiten bei der digitalen Transformation zu haben, was sich in veralteter Arbeitsausstattung äußert.

Trotz dieser Herausforderungen wird das Unternehmen als freundlich und hilfsbereit beschrieben. Der tägliche Austausch mit den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben. Seit dem aktuellen CEO scheint die Atmosphäre ruhiger geworden zu sein und das Management zieht wieder an einem Strang.

Die Kollegenzusammenhalt bei MAN Truck & Bus SE scheint abteilungsübergreifend unterschiedlich zu sein. Während einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als positiv und familiär beschreiben, berichten andere von Konkurrenz und fehlender Unterstützung. Es wird hervorgehoben, dass die Arbeitsbelastung und der Personalabbau den Zusammenhalt beeinflusst haben könnten.

Es gibt auch Berichte über Führungskräfte, die den Zusammenhalt nicht ausreichend verstehen oder fördern. Darüber hinaus scheint die Transformationsphase das Vertrauen unter den Mitarbeiter:innen geschwächt zu haben. Die Zeit für den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist aufgrund von Veränderungen und hoher Fluktuation begrenzt. Dennoch gibt es positive Erfahrungen mit freundlichen und unterstützenden Kolleg:innen, was darauf hinweist, dass der Zusammenhalt in bestimmten Bereichen des Unternehmens stark ist.