Arbeitsatmosphäre

ständig unter Druck von oben arbeiten, drückt natürlich auch die Atmosphäre runter

Vorgesetztenverhalten

Die Familie hält selbst nicht zusammen. Streiterein werden öffentlich vor Mitarbeitern und Gästen abgehalten. Wenn man Anmerkungen hat, werden diese ignoriert und noch mehr Arbeit und Überstunden werden aufgedrückt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unter sich halten meistens zusammen

Interessante Aufgaben

interessant wohl kaum, wohl eher immer mehr Aufgaben auch aus anderen Abteilungen

Kommunikation

Es wird nicht auf Anmerkungen und Wünsche der Mitarbeiter geachtet

Gleichberechtigung

Es wurden mehrere Mitarbeiter bevorzugt, welche die Familie persönlich kannte

Umgang mit älteren Kollegen

Da eine hohe Mitarbeiterfluktuation vorherrscht und das Hotel dadurch auch bekannt ist, wird jeder Bewerber so schnell wie möglich eingestellt

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne und Gehälter sind lächerlich für die Überstunden und Arbeit die man leisten muss; Pünktlich ausbezahlt wurden sie auch nicht, man konnte froh sein, wenn der Lohn Mitte des Monats auch mal eintrifft

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind sehr alt und langsam, Belüftung gibt es in diesem Hotel kaum und wenn dann stinkt es nach Fett von den Restaurants in der Nähe

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind katastrophal, Überstunden ohne Ende? ja; früher gehen? auf gar keine Fall

Image

Das Image stimmt voll und ganz mit der Realität überein. Alles, was man hört ist wahr leider im negativen Sinne...Sehr schade, da das Hotel sehr schön ist!

Verbesserungsvorschläge

• Achtet mehr auf Eure Mitarbeiter, vor allem auf die, die schon lange da sind! Sie haben es verdient!

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern. Niemand bleibt lange, da die Arbeitsbedingungen nicht angenehm sind. Die HR Abteilung ist nicht fürs Personal da, sondern führt lediglich die Anordnungen der Betreiber aus und versucht nur zu beschwichtigen. Die Mitarbeiter werden oft mit Versprechungen abgespeist um Ihr Verlassen hinauszuzögern.

Vorgesetztenverhalten

Betreiberfamilie ist sich intern oft uneinig. Direktive Führung, Ideen und Wünsche werden ignoriert.

Work-Life-Balance

Überstunden, überstunden, 6-7 Tage Woche. Kein Danke, frei zu nehmen geht sehr selten.

Image

Nach aussen hin gibt man sich trendy und möchte in der High Society anerkannt werden. Innerhalb der Branche ist die Betreiberfamilie nicht gerade als mitarbeiterorientiert bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Menschen und Ihre Bedürfnisse achten und respektieren. Rahmenbedingungen für motivierte Mitarbeiter zu schaffen.

Pro

Das Design des Hotels

Contra

Stark mangelnde Wertschätzung, große Personalfluktuation, keine Benefits oder Incentives für "normale" Mitarbeiter.