Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Mit 16 Hotels und umfangreicher Erfahrung ist harry's home ein Vorreiter im individuellen Reisen. Unser Gründer Harald Ultsch, mit fünf Generationen Hoteltradition in seiner Familie, prägt unser innovatives Konzept. Wir schaffen ein flexibles Wohngefühl unterwegs mit dem Motto "create your stay", als Bindeglied zwischen Hotel und Wohnung.
Unsere Gäste erleben eine einzigartige Betreuung – SUPPORT statt SERVICE. Die Zimmerausstattung berücksichtigt individuelle Bedürfnisse. Wir setzen Maßstäbe für eine neue Ära des Reisens und definieren Gastfreundschaft neu.
Unsere 260 Mitarbeiter sind herzliche Gastgeber, die ständig weitergebildet werden. Wir suchen Kommunikationsfreundliche Mitarbeiter für unser wachsendes Team.
Du liebst den Kontakt zu Menschen? Du kümmerst dich gerne um Anliegen anderer? Perfekt!
Wir von harry’s home hotels sind jung, expandieren stark und suchen Talente für verschiedene Positionen. Melde dich einfach bei team@harrys-home.com und gemeinsam finden wir deine ideale Position bei uns!
Übernachtungen, leckeres Frühstück und Support, der nicht nur ein Service, sondern ein echtes Erlebnis ist. Unsere Rezeption ist nicht nur der Ort, an dem du eincheckst – hier bekommst du das volle Rundum-Wohlfühl-Paket. Unsere Dienstleistungen in der Hotellerie sind mehr als nur Standards; wir setzen auf #createyourjob – denn hier kannst du deinen Job genauso gestalten, wie du es dir vorstellst!
Willkommen bei uns, wo wir im DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) so richtig durchstarten! Hier herrschen nicht nur flache Hierarchien, sondern auch schnelle Entscheidungen – das bedeutet Action und Chancen für dich! Wir bauen nicht nur unser Unternehmen aus, sondern auch deine Perspektiven und Aufstiegschancen. Hier ist der Platz für dich, wenn du nach einem coolen Ort suchst, wo Wachstum und Entwicklung großgeschrieben werden
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungDas ist noch lange nicht alles!
Hier erlebst du nicht nur eine herzliche Umgebung, sondern auch einen starken Zusammenhalt. In unserem Team setzen wir auf gegenseitige Unterstützung und kurze Freigabewege, denn bei uns zählt jede Meinung. Ideen sind nicht nur erwünscht, sondern werden aktiv gefördert – #weallarefamily, und jede Stimme zählt. Hier ist Platz für Innovation, denn wir glauben daran, dass wir gemeinsam mehr erreichen.
Lust auf spannende Jobs in unserem Hotelteam? Von Hoteldirektor bis Rezeptionist – wir haben alles im Angebot! Schau einfach auf unserer Karriereseite vorbei: https://harrys-home.com/karriere/
Dort erhaltest du detaillierte Informationen zu den jeweiligen Anforderungen, Aufgaben und den Bewerbungsprozess.
Schau rein, entdeck deine Möglichkeiten und bewirb dich heute noch für den Job, der zu deinen Skills und Interessen passt!
Du bist bereit, in der Hotellerie durchzustarten und motiviert, Neues zu lernen? Wenn Dienstleistungsorientierung dein zweiter Vorname ist und du mit Teamgeist, guten Kommunikationsskills und einer Extra-Portion Einfühlungsvermögen punkten kannst, dann suchen wir genau dich! Join unser Team und lass uns zusammen durchstarten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei harry´s home.
Willkommen bei harry‘s home & Adler Hotels – mit stolzen 16 Hotels in der D-A-CH Region! Hierzu zählen das ADLERS Lifestyle Hotel und das Boutiquehotel Schwarzer Adler in Innsbruck. Wir sind auch stolzer Besitzer von 14 weiteren harry‘s home Hotels in Österreich, Deutschland und der Schweiz. Und das ist erst der Anfang! Unser Unternehmen befindet sich auf einem aufregenden Wachstumskurs, mit Plänen für neue spannende Hotels in den kommenden Jahren.
Unser Herz schlägt nicht nur für Gastfreundschaft, sondern auch für effizientes Management. In Innsbruck findest du unser HelpOffice, das als Zentrale für das Management und die administrativen Abteilungen dient.
Mit klarem Kurs setzen wir auf Expansion im deutschsprachigen Raum in den nächsten Jahren. Willst du Teil dieses aufregenden Abenteuers werden?
Der familiäre und respektvolle Umgang, trotz der Unternehmensgröße ist sehr bemerkenswert. Man findet oft in kleineren Betrieben, keinen vergleichbaren.
Auch die Mitarbeiter-Benefits sind nicht zu verachten. Manche bekommt man automatisch, nach einer gewissen Zugehörigkeitszeit, um andere muss man sich selbst kümmern. Man bekommt jedoch in On-Boarding-Prozess eine Übersicht, welche Vorteile man in diesem Unternehmen genießen kann. Hier liegt es allerdings an einem selbst, ob man diese auch wahr nimmt oder nicht.
Das Gehalt war in Ordnung und die Kollegen sind entspannt.
Immer offen für Weiterentwicklung und Veränderung
Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehalt
- Urlaubsplanung
• Überstunden sind Pflicht
• auch wenn nichts los ist und viele Mitarbeiter da sind darf man nicht früher heim gehen
• es werden Gesetzwidrige Bestimmungen vom OM gemacht
• man ist oft alleine im ganzen Hotel, wo man dann auch nicht wirklich seine Pause machen kann.
• Dienstpläne werden nach lust und laune kurzfristig umgeschrieben und einem wird nicht bescheid gesagt. Man muss immer den Dienstplan anschauen ob der dienst gleich bleibt
• oft bekommt man einen 10 Tage ...
Zu 100% würde ich davon abraten bei diesem Arbeitgeber anzufangen. Ein klassisches Beispiel von Familienunternehmen und Generationsübergabe im schlechtesten Sinne. Die Chefetage ist in den Job reingeboren ohne dafür zu brennen oder viel von dem Metier zu verstehen. Von Teamwork, Miteinander, gesunder Fehlerkultur, Mitarbeiter-Motivation sowie Fairness wurde hier noch nichts gehört.
Bereits genannt.
Mitarbeiter werden ausgenutzt, Führung nicht auf Augenhöhe auch wenn es versprochen wird, We all are Familiy ist nur ein Werbespruch - gelebt wird es nicht.
So gut wie alles
Die Idee der Eigentümerfamilie ist sehr gut. An manchen Standorten sollte definitiv am Umgang miteinander, egal ob Kollegen untereinander, abteilungsübergreifend oder zwischen Vorgesetzer/m und Mitarbeiter/in gearbeitet werden.
Professionalität. Trennt die Arbeit vom Privaten, bitte. Die neuen Angestellten sind sicher nicht immer an einer Romanze interessiert.
Mehr Lohn
Bessere Work-Life-Balance
Abstimmung innerhalb der Eigentümerfamilie
(jedes Mitglied der Familie gibt andere Anweisungen)
Mitarbeiterwertschätzung noch weiter ausbauen- ist aber in Entwicklung;
Zukünftig wieder mehr Fokus auf schon bestehende Objekte
Ausbaufähig ist definitiv noch die Kommunikation des Top-Managements. Es ist manchmal sehr schwer gewisse Entscheidungen nachvollziehen zu können. Auch ist es als Mitarbeiter oft sehr anstrengend, von einem Familienmitglied der Eigentümer eine Anweisung zu bekommen, die wenig später von einem anderen Familienmitglied revidiert wird.
Auch die Planung verschiedener Events (Soft Openings, Hoteleröffnungen etc.) sollte etwas früher beginnen.
Der am besten bewertete Faktor von harry´s home ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unser Hotel-Team hat einen super Zusammenhalt. Auch auf die Kollegen in der Zentrale kann man immer zählen.
Junges Team, also weniger ältere Kollegen, die denken dass der Laden ihnen gehört.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist ein wesentlicher Faktor, warum die Arbeitsatmosphäre so gut ist. Es gibt zum Glück keine unnötigen Diskussionen/Streitereien.
wir sind eine Familie, daher wird Zusammenhalt bei uns groß geschrieben
Jeder macht was er will
Der am schlechtesten bewertete Faktor von harry´s home ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Überstunden sind ein muss, wenn man fragt ob man 15 min früher gehen kann wegen zb. Dem Bus muss man am nächsten Tag 15 min früher kommen. Auch bei Überstunden war man im Minus, weil die Stunden immer vom OM nach ihren vorstellungen angepasst wurden
Leider viele Überstunden mit unklarer weiterer Abwicklung. Durch die Unterbesetzung kann diese nicht abgebaut werden und eine Auszahlung kommt gar nicht in Frage.
Man wird an seinen freien Tagen mit Informationen zugeschüttet und muss sich für Krankenstände rechtfertigen.
Würde funktionieren, würden Vorgesetzte und Kollegen nicht glauben, man wäre ständig erreichbar (hat sich aber gebessert, seit es angesprochen wurde).
An Life ist hier nicht zu denken. Nur Work.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt und auch (finanziell) gefördert. Wenn man sich allerdings nicht weiterbilden möchte oder dies zwar tut, aber nicht mit dem Vorgesetzten abspricht, kann man natürlich von den Förderungen nicht profitieren.
Aufstiegschancen nicht vorhanden; welche Weiterbildungsangebote? Die Schulungen für die verwendeten Programme sind für erfahrene Tourismusmitarbeiter uninteressant.
Es werden Kurse angeboten vom OM die man machen kann
Weiterbildungen werden angeboten und auch gern gesehen.
Gute Aufstiegschancen und das auch mit jungen Jahren. Es zählen hier nicht unbedingt die Jahre die im Unternehmen bereits verbracht wurden, sondern viel mehr die Leistung, welche erbracht wird. Eines DER Vorteile im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Branche!
