CASABLANCA hotelsoftware GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir programmieren Erfolge. Alles aus einer Hand.
Wer wir sind
Wir bei CASABLANCA hotelsoftware bieten ein modernes Property-Management-System (PMS), das Hotelbetriebe bei der Digitalisierung ihrer Abläufe unterstützt und ihnen ermöglicht, sich stärker auf ihre Gäste und deren Bedürfnisse zu konzentrieren.
Seit 1990 entwickeln wir in Schönwies (& an unseren weiteren Standorten) Software- und Cloudlösungen, die speziell auf die Hotellerie und Beherbergungsbranche zugeschnitten sind. Mehr als 2.000 Betriebe in Österreich, Deutschland, Italien und der Schweiz vertrauen bereits auf unsere Lösungen.
CASABLANCA Personality
1️⃣ Qualitätsbewusst
CASABLANCA-Mitarbeiter:innen streben nach Exzellenz in allem, was sie tun. Sie legen Wert auf hohe Standards, präzise Arbeit und kontinuierliche Verbesserung, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
2️⃣ Innovationsfreudig
Offen für neue Ideen und bereit, bestehende Grenzen zu überwinden. CASABLANCA-Mitarbeiter:innen treiben mit Kreativität und technischem Know-how Innovationen voran, um die Zukunft der Hotelbranche zu gestalten.
3️⃣ Kundenorientiert
Sie setzen den Kunden in den Mittelpunkt ihres Handelns und bemühen sich, echte Mehrwerte zu schaffen. CASABLANCA-Mitarbeiter:innen haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden und arbeiten lösungsorientiert.
4️⃣ Teamplayer
Ein starkes Wir-Gefühl prägt die Arbeit bei CASABLANCA. Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Kooperation, gegenseitigen Respekt und das Bestreben aus, gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen.
5️⃣ Leistungsorientiert
CASABLANCA-Mitarbeiter:innen sind zielstrebig und motiviert, ihr Bestes zu geben. Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit aus, unternehmerisch zu denken.
Produkte, Services, Leistungen
Unser PMS ermöglicht eine zentrale Verwaltung und Steuerung der betrieblichen Abläufe sowie eine vollständig digitale Guest Journey. Es vereinfacht Arbeitsprozesse, steigert die Produktivität der Mitarbeiter und erleichtert den Arbeitsalltag. Dank der intuitiven Benutzeroberfläche ist unsere Software besonders einfach zu bedienen. Durch unsere innovative Entwicklung stellen wir sicher, dass die zunehmend komplexen Anforderungen der Hotellerie auch in Zukunft zuverlässig, sicher und flexibel erfüllt werden.
Der modulare Aufbau unserer Software erlaubt es, weitere Bereiche wie Wellness- und Spaverwaltung, Seminar-, Bankett- und Kongressverwaltung, Objektverwaltung, Onlinevertrieb, Channel Management, eine Gäste-App mit Online-Check-in sowie ein Newslettersystem nahtlos zu integrieren. Zudem bieten wir zahlreiche Schnittstellen zu externen Systemen, um unseren Kunden maximale Flexibilität zu ermöglichen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Hotellerie entwickelt sich stetig weiter – und wir bei CASABLANCA hotelsoftware gestalten diesen Wandel aktiv mit. Unser Ziel ist es, die Digitalisierung der Branche voranzutreiben und der führende PMS-Anbieter im DACH-Raum zu werden.
Durch kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Software und enge Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern passen wir unsere Lösungen laufend an neue Anforderungen an. Künstliche Intelligenz, Automatisierung und nahtlose Schnittstellenintegration stehen dabei im Fokus, um den Hotelalltag noch effizienter zu gestalten.
Auch in Zukunft setzen wir auf praxisnahe Innovationen, höchste Sicherheitsstandards und benutzerfreundliche Technologien. Mit CASABLANCA hotelsoftware sind Hotelbetriebe bestens für die Herausforderungen von morgen gerüstet – und wir festigen unsere Position als führender Technologie-Partner der Branche.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Was CASABLANCA hotelsoftware GmbH über Benefits sagt
▶️ Flache Hierarchie
Wir sind #perdu auf allen Ebenen! Das erleichtert uns die Arbeit im Team und schafft eine gute Arbeitsatmosphäre für ALLE – von der Praktikumsstelle bis zur Abteilungsleitung. Unnötige Hierarchie und Bürokratie steht uns einfach nicht!
▶️ Flexibles Arbeitsmodell
Du arbeitest lieber Teilzeit? Nur an vier Tagen? Einen Tag im Homeoffice? Mit flexiblen Arbeitszeiten? Wir sind offen, im Dialog mit Dir deine perfekte Zeiteinteilung zu gestalten. Unser Motto: Es muss für beide Seiten passen!
▶️ Aufstiegs- und Zukunftsmöglichkeiten
Bei uns hast du die Chance, dich nach oben zu arbeiten! Da wir ein stark aufstrebendes, auf allen Ebenen wachsendes Softwareunternehmen sind, sind die Aufstiegs- und Zukunftsmöglichkeiten direkt vor deiner Haustüre gegeben.
▶️ Sehr gutes Arbeitsklima
Teamwork makes the dream work! Bei uns gelebter Arbeitsalltag – die Zusammenarbeit im Team ist für uns Basis des täglichen Schaffens, weswegen wir sehr großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima legen – zurecht und erfolgreich!
▶️ Leistungsgerechte Entlohnung
Wir bieten dir eine faire, leistungsgerechte Entlohnung, die zumeist deutlich über den Kollektivverträgen liegt. Gute Leistung soll sich schließlich auch am Gehaltszettel widerspiegeln. Und: Wir streben langfristige Arbeitsverhältnisse an!
▶️ Fort- und Weiterbildung
Gerade in der Softwarebranche ist es unabdingbar, immer am Puls der Zeit zu bleiben! Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen an, sich durch Fort- und Weiterbildungen up-to-date zu halten. Du bildest dich weiter – wir tragen die Kosten!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen Umfelds zu sein, in dem wir aktiv die Digitalisierung der Hotellerie gestalten. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Zusammenarbeit, sodass jeder Beitrag zählt. Wir legen großen Wert auf persönliche Entwicklung und bieten individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die es ermöglichen, ständig zu wachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
▶️ Sales
▶️ Customer Service
▶️ Customer Success
▶️ E-Learning
▶️ Business Development
▶️ People & Culture
▶️ Marketing & PR
▶️ Administration
▶️ Quality Assurance
▶️ Research & Development
▶️ Kitchen
▶️ Facility Service
▶️ Facility Management
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CASABLANCA hotelsoftware GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erfolg, Benefits, tolles Produkt, Teamgefüge und Zusammenhalt, Eigentümer geführt, gesundes und innovatives Unternehmen
Man hat wirklich die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und Engagement wird auch gesehen und honoriert!
Kolleg:innen, die engagiert, kompetent und hilfsbereit sind.
Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl im Team als auch mit Führungskräften.
Interessante Projekte mit viel Lernpotenzial und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Eine Kantine mit sehr guter, gesunder und frischer Küche.
Team
Arbeitsumfeld Campus und Cantine
Kannst dich Weiterentwicklen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Homeoffice-Regelungen sind ungewöhnlich restriktiv und lassen nur wenig Flexibilität im Arbeitsalltag zu. Zusätzlich werden Überstunden verpflichtend eingefordert bzw. abgebaut, obwohl dies im Vorstellungsgespräch anders kommuniziert wurde. Auch das Gehalt erscheint unter Berücksichtigung dieser Rahmenbedingungen wenig attraktiv, da der vermeintliche Mehrverdienst faktisch durch die zusätzlichen Überstunden relativiert wird.
In Summe entsteht dadurch der Eindruck, dass dem Unternehmen nur begrenzt Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Kommunikation, HO Regelung, All In Regelung und Gehalt
richtig schlecht nichts
Die manchmal doch sehr starren Dienstzeiten von 08 - 17 Uhr.
Verbesserungsvorschläge
Lockerung HO Regelung
Mehr Transparenz bei Gehalt und Weiterbildung
Betriebsrat wäre gut bei über 100 Angestellten
Überstunden punkt und Home office, auch benefits verbessen.
Besseres Zeiterfassungssystem wäre wünschenswert das Fairer berechnet.
interne Strukturen bzgl. Kommunikation und Workflow anpassen - man ist derzeit schon teilweise dabei
Mitarbeiter Gespräche in regelmäßigen abständen, einmal im Jahr ist zu wenig.
Mehr Events und get together für Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CASABLANCA hotelsoftware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht nur Arbeitskollen sondern Freundschaften haben sich gebildet. An ALLE die mich in meiner Zeit begleitet haben nochmals DANKE - Ihr seid Spitze
Einer für alle, alle für einen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung werden großgeschrieben, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Abteilungsintern sehr gut, abteungsübergreifend derzeit ausbaufähig
Kollegialer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und konstruktives Teamwork
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASABLANCA hotelsoftware ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist insgesamt nicht besonders attraktiv, insbesondere wenn man berücksichtigt, dass verpflichtend Überstunden geleistet werden müssen. Der Gehaltsunterschied, der mich zum Wechsel aus meiner vorherigen Position bewegt hat, entspricht im Wesentlichen dem Umfang dieser zusätzlichen Überstunden. Unter diesen Umständen ergibt sich für mich kein wirklicher Vorteil.
Auf Basis der All In Regelung und der Verpflichtung diese Stunden zu machen wenig attraktiv. Hinzuzufügend noch die strenge HO Regelung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es braucht mehr Transparenz
Gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung durch Projekte, interne Wissensweitergabe und Schulungen.
Zukunft und Karriereplan nicht klar Kommuniziert
Ich schätze die individuellen Entwicklungspläne und Schulungsprogramme, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu verbessern und meine beruflichen Ziele zu erreichen.
Die Möglichkeit besteht und wird auch immer genehmigt, könnte aber mehr beworben werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CASABLANCA hotelsoftware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CASABLANCA hotelsoftware besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CASABLANCA hotelsoftware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CASABLANCA hotelsoftware als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.