Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
LiSEC hat nicht nur Entdeckergeist!
Vom Pionier zum internationalen Top Player – LiSEC ist eine global tätige Unternehmensgruppe, die seit über 60 Jahren Vorreiter in der industriellen Glasverarbeitung und Technologieführer dieser Branche ist. Wir bieten unseren KundInnen als weltweit einziger Systempartner alle Lösungen für ihre Flachglasverarbeitung aus einer Hand.
LiSEC baut nicht nur Maschinen.
LiSEC ist ein innovatives und technologisch führendes Unternehmen in der Flachglasverarbeitung. Wir bieten ein umfassendes Leistungsportfolio von Planung, Herstellung, Lieferung und Montage von Maschinen und Anlagen. Darüber hinaus stellen wir unseren KundInnen entsprechende Software und laufendes Service zur Verfügung. Von Einzelkomponenten bis hin zur perfekt abgestimmten Gesamtlösung: Wir bauen für unsere KundInnen nicht nur Maschinen, sondern führen sie in eine erfolgreiche Zukunft!
Erstklassige Fensterhersteller und namhafte Glasverarbeiter kennen uns von Projekten wie den Zwillingstürmen in Kuala Lumpur, dem Burj Khalifa in Dubai oder den Freedom Towers in New York. Sie setzen auf unsere Produkte! Mit dem Know-How der neuesten Technologien und der Leidenschaft unserer MitarbeiterInnen kreieren wir das optimale Angebot für unsere KundInnen.
Unser Drang nach Innovation schafft neue Möglichkeiten - das Resultat: Die besten Lösungen für unsere KundInnen!
LiSEC schafft Weitblick!
Mit herausfordernden, internationalen Jobs und Aufgabengebieten bieten wir die Möglichkeit, Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein und zusammen neue Meilensteine in der industriellen Glasverarbeitung zu setzen. Unsere MitarbeiterInnen sind unser Kapital der Zukunft und somit die Grundpfeiler für den Fortschritt bei LiSEC. Wir investieren in unsere MitarbeiterInnen als Know-How TrägerInnen und ermöglichen ihnen, sich zu entwickeln. Kommunikation auf Augenhöhe in einem starken Team, erfolgsversprechende Perspektiven und eine leidenschaftliche Herangehensweise an Herausforderungen – das zeichnet den Arbeitsalltag bei uns aus!
Gib deiner Karriere eine neue Perspektive - werde mit LiSEC zum Schrittmacher in der Glasverarbeitungsindustrie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Die Nachfrage nach folgenden Ausbildungsschwerpunkten ist bei uns besonders hoch:
Lehre, Matura oder Studium, Quereinstieg oder Branchenerfahrung: Für uns zählt deine Hands-On Mentalität und dein Engagement an neue Herausforderungen heranzugehen. Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und bringst Teamgeist mit, um gemeinsam Lösungen zu finden? Für dich ist eine vorausschauende Herangehensweise selbstverständlich und ein internationales Umfeld spornt dich an? Dann freuen wir uns schon jetzt dich bald in unserem Team willkommen zu heißen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LISEC Austria GmbH.
Verena Halbmayr
Recruiting
Nadja Buchinger
Personalentwicklung
LISEC Holding GmbH
Peter-Lisec-Straße 1
3353 Seitenstetten
Tel.: +43 7477 405-0
karriere@lisec.com
"Eine gute Vorbereitung ist das A und O, um selbstsicher und mit einem guten Gefühl in das Bewerbungsgespräch zu starten.
Nutze das Gespräch, um zu erfahren, ob der Job und das Unternehmen zu dir passen. Überlege vorab, was du über uns wissen möchtest und stelle konkrete Fragen.
So kannst du dein Interesse am Unternehmen und an der ausgeschriebenen Stelle gekonnt unter Beweis stellen.
Im persönlichen Gespräch ist mir besonders wichtig, herauszufinden, ob der/die BewerberIn gut ins Team passt. Dies gelingt natürlich nur, wenn man authentisch bleibt und zu seinen Stärken und Schwächen steht."
Erlebe eine mega Lernkurve im Softwarebereich – viel Ownership, schnelle Entscheidungen und echte Sichtbarkeit der eigenen Arbeit. Die Internationalisierung Richtung Dubai bringt frische Impulse; wer möchte, kann perspektivisch auch temporär vor Ort Erfahrungen sammeln – das eröffnet tolle Chancen. Im Zuge der Verschlankung wurden die Wege kürzer und Teams rücken näher an die Entscheider. Die Roadmap entsteht gerade gemeinsam mit Management und Tech, was viel Gestaltungsspielraum bietet. Für Menschen, die Veränderung lieben und gerne mit anpacken, ist das hier genau ...
Die derzeitige Führung legt darauf Wert, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Flexible Arbeitszeiten kann man sich unbürokratisch vereinbaren.
Dass er sehr Nett ist und man immer mit ihm reden kann
Aus meiner Sicht großer Gestaltungsspielraum und sichtbarer Kundennutzen.
Sehr breiter Tech-Stack von C++/Java/C# bis React/MUI.
Kurze Entscheidungswege und internationale Zusammenarbeit.
Tradition und inkrementelle Innovation sind noch nicht ganz verschwunden.
Ich empfinde die Bandbreite und Kontextwechsel als hoch; Spezialisierung fällt schwer.
Für mich wirken Prozesse/Standards je nach Projekt unterschiedlich, was Einarbeitung und Planbarkeit anspruchsvoller macht.
Für mich wirkt das Software Produktmanagement gelegentlich unstrukturiert, und das Softwareportfolio erscheint mir nicht immer klar priorisiert oder abgegrenzt.
Zeitzonen-Abstimmungen mit Dubai sind für mich ein zusätzliches Taktmoment.
Kaffee gegen Bezahlung – für manche vielleicht ein kleiner Minuspunkt.
Die Auswahl von zu kündigenden Mitarbeitern lässt sich oft nicht sachlich nachvollziehen.
Produktseite im Aufbau; mehr Transparenz zur Roadmap wäre hilfreich
Discovery/Research noch nicht standardisiert
Kommunikation zu Veränderungen kann klarer werden
Das gute Mitarbeiter entlassen werden und die, die nur reden werden behalten. Gut für den Mitarbeiter schlecht für den Arbeitergeber
Homeoffice Regelung für Teilzeitbeschäftigte
Viel mehr auf die Barrierefreiheit zu achten: in jedem Gebäude, bei den Eingängen (diverse Türen und Drehkreuze am Firmeneingang zB.)
verpflichtende Schulungen der Führungspersonen / Teamleiter wie zB.:
Training für faires & respektvolles, empathisches & gleichberechtigtes Führen!
Zuerst erfragen und dann handeln. LÜGEN werde mehr geglaubt
Auswertungen werden gefälscht
Darauf zu achten wer wirklich arbeitet und wer nicht. Alleine an den Daten beim PC sieht man wer arbeitet. RAUCHERPLATZT ist sehr gut gefühlt unter der Arbeitszeit und die Leute stempeln nicht aus.
Darauf zu achten ob es sich um qualifizierte Führungskräfte handelt und nicht um geschobene Leute
KVP ein schönes Wort, jedoch teilweise nicht gelebt. Ist aber anscheinend egal
Familienfreundliches Unternehmen ist nicht war. Sollte in jeder ...
- Bitte Parkplätze überdachen!
- Wäre eine eigene Kinderbetreuung nicht auch überlegenswert? Viele Kollegen haben kleine Kinder und würden sich über diese Möglichkeit bestimmt freuen.
- "Bring your Kids to work"-Tag
Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen ausgleichen speziell wenn es um Teilzeitbeschäftigte geht
Den Verwaltungsapparat effizienter und damit kleiner machen.
Der am besten bewertete Faktor von LISEC Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das steht außer Frage, wir halten immer zusammen
Die Kollegen sind einer der großen Pluspunkte
Jeder ist nett und versucht dir zu helfen
Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt innerhalb der Stammbelegschaft. Die langjährigen Mitarbeiter bilden das Rückgrat des Unternehmens und tragen maßgeblich zu einem stabilen und unterstützenden Arbeitsumfeld bei. Neue Kollegen werden grundsätzlich herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und bekommen einen Startbegleiter zur Seite gestellt, der einen auch schnell ins Unternehmen integrieren soll. Innerhalb der Abteilung absolute tolle Kollegen und auch abteilungsübergreifend versteht man sich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LISEC Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
hat sich verbessert in denn letzten Jahren
unter den Mitarbeitern meist gut. Zum Management oder Führungsebenen darunter, sehr schlecht, wenn man nicht gleicher Meinung ist.
Passt ganz gut, aber bei manchen wesentlichen Dingen klappt es mal nicht so gut
Hier sollte nachgelegt werden. In der aktuellen Situation braucht es regelmäßigere Informationen. GF-Information alle 3 Monate ist ok und wird immer "zielgruppengerechter", Informationen zwischendurch - direkt von der GF - sollten aktuell verstärkt angeboten werden.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte verbessert werden, typische Haltung "die Abteilung macht das sowieso nicht" (auch gegenüber neuen) ist nicht zielführend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Viel Chancen zur weiterbildung zb Meister etc
Wird ermöglicht und auch vielfach unterstützt
Weiterbildung möglich, Karriere in der Firma nur dann möglich wenn man jemanden kennt der es vorantreibt
Wer will und die nötigen Voraussetzungen mitbringt der kann...
Wird ermöglich, auch interner Job-Wechsel möglich.
