Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenGroßes Unternehmen , Gehaltserhöhungen desto länger man im Betrieb bleibt, leichter Arbeitsplatzwechsel
Flexible Arbeitszeit, interessante Projekte, Innovation und Digitalisierung, Mitbestimmung
Die Intrigen gegenseitig sich auszueckeln oder Mitarbeitern,
.das können Vorgesetzte gut
Solider und sicherer Job, gute Kommunikation, faire Urlaubsaufteilung
Jeder wird im Betrieb gleich behandelt. Es gibt keine Unterschiede
Ich finde in Sachen Betriebsklima ist hier einiges verkehrt. Herablassung und Mobbing liegen hier an der Tagesordnung-ich schäme mich für solche Mitmenschen.
Nach 25 Jahren Privatwirtschaft -leider ein sehr emotionaler Abstieg für mich.
außen hui, innen pfui
lockt Junge mit Versprechungen, die dann nicht halten. Aber das rächt sich bald, man kann auch den Magistrat wieder verlassen
keine Kinderbetreuung für nicht-Linzer, obwohl es tausende Kindergartenplätze gibt.
Es gibt eigentlich keinerlei Pause, man hat durchgehend Aufsichtspflicht. Man hat als Vollzeitangestellter zu wenig Freizeit >fast täglich bis 18 Uhr arbeiten.
Umständliche Abläufe. Selbst als Akademiker hat man keine Entscheidungsbefugnis für den eigenen Aufgabenbereich.
In vielen Horten zu wenig oder zu wenig geschultes Personal. Leider gibts einen Mangel an Fachkräften.
Employer Branding funktioniert nicht, solange die Rahmenbedingungen nicht passen. Dazu gehören u.a. ordentliche Arbeitsplätze, Bezahlung samt variablene Elementen, Kantine bzw. Zuschuss zum Mittagessen (3 € gab's in der Privatwirtschaft vor 30 Jahren schon, ist nicht mehr zeitgemäß).
Bessere IT Ausstattung zur Verfügung stellen, Zeitgemäße Laptops und Diensthandys, Kommunikation verbessern, Schnittstellenprozesse zwischen GB klar definieren
Gehalt gehört generell angepasst, nciht nur bei parteipolitisch passenden Mitarbeitern, die Sonderverträge erhalen. Essenzuschuss von 3 € ist ein Witz.
Miteinander kommunizieren
Bessere Arbeitsbedingungen, Bezahlung, und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Lehrlingsförderung
2 Pädagogin für jede Gruppe jede Päd. Sollte 2,5 Tage arbeiten.. genau wie in Wien
Der am besten bewertete Faktor von Magistrat Linz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Soweit ich mitbekomme, ist der Umgang mit Älteren durchaus ok, wenn auch nicht perfekt.
Die älteren fühlen sich zu sehr bei uns
Positiver Umgang mit älteren Kollegen
Super, Hohe Wertschätzung der Kollegen
Alte Beamte haben Narrenfreiheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat Linz ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Typisches Behörden Image.
Unfreundliche Mitarbeiter
Ohne Kommentar
Scheint mehr als es ist, wird aber nicht kritisch reflektiert.
Imagekampagne soll Verbesserung und Außenwirksamkeit herbeiführen, allerdings sind zuerst die Zustände innerhalb anzugehen - man wundert sich ständig, warum junge MA, die Verantwortung übernehmen wollen, den Magistrat schnell wieder verlassen, obwohl man doch ein so guter Arbeitgeber ist (das eigene Bild entspricht nicht der Realität).
Leider schlecht, liegt aber vorrangig an den pol. Besetzungen und nicht am Marketing.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr beschränkt. Durch die strikte Auslegung nach Ausbildungsgrad bleibt es nicht akademischen Mitarbeitern verwehrt die Stufe eines Abteilungsleiter zu erreichen.
Ältere brauchen nach Meinung der Vorgesetzten keine Weiterbilsdung mehr
Bis auf Hortleitung keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Zu wenig Geld für Weiterbildung
für Frauen gute Karrierechancen
