Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Ögussa
Österreichische
Gold-
und
Silber-Scheideanstalt
Gesellschaft
m.b.H.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, gut bezahlt, einer der besten Arbeitgeber die ich kenne und haben darf. eine gab es davor die mal so war aber nur bis 2009 dann war es nicht mehr so nach der 1. großen Wirtschaftskrise
Urlaub konnte immer genommen werden und die bezahlung war gut. Hette den job gerne länger gemacht wenn die kollegen nicht so toxisch gewesen wären
Den zur Verfügung gestellten Parkplatz, Ladestationen für E-Autos, pünktliche Bezahlung
Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht, trotz der Größe sehr familiäre Atmosphäre, Sozialleistungen, man lernt hier nie aus, es macht einfach verdammt viel Spaß hier zu arbeiten!
Zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gar nichts, es gibt keine perfekten Arbeitgeber, weil das sehr subjektiv ist. Man ist hier auf der Arbeit und nicht auf Urlaub im Vergnügungspark. Manche haben Wünsche da kann man sich nur auf den Kopf greifen.
Das manchen Mitarbeiter fast alles verziehen wird ohne das es Konsequenzen gibt.
keine Transparenz, viel wird beschönigt, keine Konsequenzen bei Fehlentscheidungen
Nichts. Wer hier sudert kennt keine anderen Firmen kenne aber auch nicht alle Abteilungen intern. Auch der Vorstand so bemüht und nett und kümmert sich um seine Angestellten ihnen etwas Nettes anzubieten od zu motivieren. Aber manchen ist selbst noch die Welt zu Füßen zuwenig.
fällt mir jetzt nicht wirklich was ein, kleine Probleme gibt es überall
Verbesserungsvorschläge
Man kann immer etwas verbessern und unsere Firma ist da auch sehr offen. Lediglich finde ich es nicht ok dass unser Essensautomat bzw. auch Getränke waren darin nicht mehr gibt. War für diejenigen, die länger blieben, der einzige Anlaufort sich etwas zu kaufen wenn man Kleingeld hatte. Was nützt es wenn die Kantine um 13:00 Uhr zu sperrt. Um 15:00 nichts mehr. Es gibt mittlerweile Leasinggeräte die gewartet werden und auch Kartenzahlung möglich ist (oft haperte es am Kleingeld warum ...
Es ist nachvollziehbar, dass das bestehende Management nur noch ein paar Jahre hat, bevor sie sich verabschieden und daher nicht vom Veränderungswillen getrieben werden. Wenn sie so weitermachen, werden nachher wohl ein paar Konzernmanager eingesetzt, die die Hütte mal ordentlich umkrempeln. Sie können entscheiden, ob sie das den Mitarbeiterinnen, die dort bleiben (müssen), antun wollen.
Sozialere menschen einstellen
Transparent handeln, Mitarbeiter Wertschätzen und das auch mitteilen. Fehler, oder grobe Mängel ausmerzen, bzw Konsequenzen bei Fehlentscheidungen. Produktions Controlling.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen mehr fördern. Jede Abteilung vertritt andere Interessen, diese offen aufzeigen und gemeinsam an einem Strang ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top bei normalen Ansprüchen, Work-Life-Balancer mit 20 Std. 5000 netto sind hier jetzt ausgenommen. Wünschen dürfen sie es ja.
Gehalt ist im Durchschnitt gut bis sehr gut.
Das liegt auch daran, dass viele MitarbeiterInnen seit vielen Jahren im Haus sind.
Es wird damit geworben, dass es zahlreiche Mitarbeiter-Events gäbe.
Gemeint ist ein Sommer- und ein Weihnachtsfest.
Der Betriebsrat organisiert noch 2 weitere Ereignisse pro Jahr.
Durch die Lage im Industriegebiet Liesing ist eine Anreise mit Öffis nur dann sinnvoll möglich, wenn man nahe der U6 wohnt. Ca. 85% der Kolleginnen sind auf das Auto angewiesen. Mit dem Problem sind ...
Das war zumindest gut
sehr gute Entlohnung und Sozialleistungen, alleine schon durch den Kollektivvertrag "Chemische Industrie"
Die Bezahlung ist sehr gut da der Kollektivvertrag in der Chemischen Industrie angelegt ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Den Weg, den wir gehen wollen, wissen wir nicht, man hat das Gefühl wir treiben in der Schwerelosigkeit. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert.
Kommu... was?
Wirklich wichtige di ge werden nicht richtig kommuniziert….. auf Fachkräfte wird nicht gehört
Ideen und Anregungen von "normalen" MitarbeiterInnen werden nicht beachtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist gegeben man muss es nur sagen -> Selbstaktivität ist gefragt
Weiterbildung gibt es keine
Nicht viel Chance
Unangemessen. Es war angeblich in der Vergangenheit besser.
In meiner Zeit wurden ausschließlich verpflichtende Schulungen durchgeführt und das nur halbherzig.
Es gab 1 Ausnahme: Kommunikationsschulung (überwiegend für Führungskräfte). Sie sollten (wieder) lernen, miteinander zu agieren/interagieren. Perlen...
Weiterbildung ist nicht existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt
Branchendurchschnitt: Handwerk