Let's make work better.

Plasser & Theurer Logo

Plasser 
& 
Theurer
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score304 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstrukteur:in18 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Teamleiter:in15 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Büroangestellte / Büroangestellter14 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 69 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plasser & Theurer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Plasser & Theurer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Mit Pioniergeist und familiären Werten an der Spitze des Weltmarktes

Wer wir sind

Plasser & Theurer ist eine Marke, die weltweit für Innovation, Nachhaltigkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit steht – Werte, durch die sich der österreichische Gleisbaumaschinenhersteller als Weltmarktführer etablieren konnte.

Dabei ist Plasser & Theurer Familienunternehmen geblieben, das von Beginn an eng mit dem Fahrweg Schiene und schlussendlich mit dem grundlegenden menschlichen Mobilitätsbedürfnis verbunden ist.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Bestreben ist, durch innovative Produkte und Dienstleistungen nachhaltig zum Erfolg des Systems Bahn beizutragen und als familiengeführtes Unternehmen selbst nachhaltig und langfristig erfolgreich zu sein.

Das Programm von Plasser & Theurer umfasst ein Komplettangebot an Maschinen und Maschinensystemen für Bau- und Instandhaltungsaufgaben für den Eisenbahnfahrweg

Kennzahlen

MitarbeiterMitarbeiter*innen: rund 2000 Beschäftigte in Österreich; 5000 Beschäftigte weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • KantineKantine
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Plasser & Theurer über Benefits sagt

Standort Linz/Wien

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Firmenparkplatz (Linz)
  • Betriebsarzt
  • Mitarbeiterkantine (Linz)
  • Essenszuschuss (Wien)
  • Home Office
  • Krankenzusatzversicherung
  • Betriebsrat
  • Ferienbetreuung
  • Lebens-/Ablebensversicherung (ab 5 Jahre Firmenzugehörigkeit)
  • Öffi-Anbindung
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • Teambuilding-Aktivität
  • Sportförderung (Wien)
  • Sporteuro (Wien)
  • Günstige Urlaubsdestination

Lehre bei Plasser & Theurer

  • Bonus für gute Leistungen
  • Weiterbildungskurse (Englisch, Erste Hilfe, Stapler u. Kranschein)
  • Zusätzliche freie Tage
  • Übernahme nach der Lehre - echte Karrierechancen
  • Lehrlingswettbewerbe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Pioniergeist spornt uns täglich dazu an, mit Beständigkeit neue Wege zu gehen und Höchstleistungen zu erbringen, die wir mit Zuverlässigkeit in nachhaltigen Erfolg wandeln. Familiäre Werte, Loyalität, Wertschätzung und Transparenz geben uns die Kraft, jeden Tag als starke Einheit zu agieren. Mit diesen Grundsätzen sind wir stets auf der Suche nach Menschen, die diese Vision teilen und gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche Zukunft gehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Plasser & Theurer.

  • Lisa Enzenberger, MA
    lisa.enzenberger@plassertheurer.com

    Nikolaus Ortner, MA
    nikolaus.ortner@plassertheurer.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Produkt ist spannend, vielseitig und ein Unikat. Keine Maschine ähnelt einer anderen. Das macht es abwechslungsreich.
Bewertung lesen
Der Umgang im Betrieb, die Offenheit und Freude der Mitarbeiter am Produkt und der Technik,
Gesamtpaket ist ok. Beim Vergleich mit anderen Firmen sollte das jedem bewusst werden!
Bewertung lesen
Produkt, Kollegen, Arbeitsplatz, Zuschuss zum Essen, Firmengeschichte, Marktpotential
Bewertung lesen
Bis jetzt immer noch einiges, aber es wird zunehmend schwierig positiv zu bleiben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Moment alles, man hat Leute in die Firma geholt, die nur an sich und ihren 5 Jahresplan denken, danach kann alles untergehen. So viel einsacken wie geht, die Firma ist den ganzen oben egal, die haben schon die nächsten Firmen wo sie beginnen können, den Müll können andere aufräumen. Man hat Theoretikern und Leuten vertraut, die nur an sich denken, anstatt das zu machen, was man am Besten kann, wie man es schon etliche Male selbst gesagt hat. Neues ...
Bewertung lesen
Ein langjähriges Traditionsunternehmen wurde von der neuen Führung innerhalb weniger Jahre komplett runtergewirtschaftet. Jetzt müssen es die Mitarbeiter mit massiven Gehaltskürzungen büßen. Das Problem ist aber kein konjunkturelles, sondern ein hausgemachtes. Die Auftragsbücher sind derzeit noch voll, aber wir schaffen es nicht rechtzeitig zu liefern. Durch das Missmanagement des aufgeblasenen Beraterstabs wurden viele Abläufe zerstört. Viele Verursacher sind nicht mehr im Unternehmen. Jetzt wird mit neuen Beratern der falsche Kurs weitergeführt. Als Mitarbeiter wird einem das Gefühl eines unliebsamen Kostenfaktors ...
Bewertung lesen
Keine Wertschätzung.
Diskriminierung einer Abteilung innerhalb der IT. ( Weniger Homeoffice Tage)
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Arbeitsklima schlecht.
Wissenstransfer zwischen Kollegen findet nicht mehr statt.
Verbesserungsvorschläge werden nie umgesetzt.
Mitarbeiter werden auch nicht einbezogen bzw. nicht mal gefragt, ob gewisse Entscheidungen gut wären… da sie sonst schon im Vorhinein gesagt hätten, dass das alles schlechter macht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

……dass ein so exportorientiertes Unternehmen wie P&T extrem von geopolitischen Strömungen
und Krisen beeinflusst wird, und deren gab und gibt es genug die letzten Jahre (Pandemie, Kriege, Inflation, etc. ).
Somit stehen wir alle (Eigentümerfamilie , Management und natürlich MitarbeiterInnen sowie auch externe Partner) vor großen Herausforderungen,
welche nur gemeinsam bewältigt werden können.
Das teilweise „hindreschen“ auf die Verantwortlichen in der Führung ist menschlich verständlich doch sachlich betrachtet
befremdend, warum?
1. Gerade in den letzten 10 Jahren wurden enorme geistige, ...
Bewertung lesen
Prämien müssen in erster Linie auf das Wohl der Firma gerichtet werden. Sprich, wenn es was bringt, bekommt der Verursacher etwas. Leider nicht der Fall, Hauptsache Unterschrift und Umsatz, oder irgendwie Ziele erreichen damits am Konto scheppert und nach ein paar Jahren abcashen in eine andere Firma.
Geschäfte machen und nicht glauben sich alles aufgrund von "Konkurrenz" kaufen zu müssen. Diese Firma kann Produkte herstellen, die nur diese Firma auf der ganzen Welt kann, das muss einfach was bringen, nämlich ...
Bewertung lesen
Hört auf mit diesen 1000 Besprechungen und TaskForce Schwachsinn. Da sind Leute am Werk, die nur auf sich schauen und keine Ahnung haben. Nur noch Theoretiker und Anzungsträger, wir leben von der Produktion und nicht vom Quatschen. Ganz oben gehören Leute eingesetzt, die den Plasser-Spirit in sich haben, die Belegschaft motivieren können und nicht solche die das Rad neu erfinden wollen, Geld aus dem Fenster schmeissen, um dann doch, da weiter zu machen, wo man angefangen hat. Kurz gesagt, alle ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Plasser & Theurer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Werden jetzt von Monat zu Monat sehr interessant, in dem man schaut wie die Manager weiter ihre Sitzungen abhalten und die Arbeiter nichts mehr leisten werden, weil man ihnen jede Motivation geraubt hat, aber Hauptsache die Manager fahren weiter brav in Luxuskarren.
3
Bewertung lesen
Geiles und Einzigartiges Produkt, die Welt braucht uns! Und die Firma dafür langjährige spezialisierte Fachkräfte - zu viel Fluktuation ist schädlich! Halten Sie die Mitarbeiter bei Laune und nehmen Sie sie mehr mit!
5
Bewertung lesen
Da gibt es nicht viel zusagen, wor erzeugen ei n Topprodukt und da gibt es jede Menge interessante Aufgaben
4
Bewertung lesen
Tolles Produkt, innovativ, in Jahren wird man sich noch wundern wie so etwas in den Sand gesetzt wurde
4
Bewertung lesen
Chaos Bewältigung, egal wo man hingreift oder hinschaut ist etwas zu tun, zu verbessern
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasser & Theurer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Schafft es die Firma bis Jahresende oder Nächstes Jahr? Veränderung geht üblicherweise mit Kommunikation einher - hier nicht. Mitarbeiter müssen dem armen Chef Geld überlassen im Gegenzug dazu gibt es nichts - nicht mal Informationen wo die Reise hingehen soll, und wie man es schaffen könnte
1
Bewertung lesen
Im Team und der Abteilung absolut OK. Viele Entscheidungen werden aber von oben herab ohne vorherige Absprache den Mitarbeitern aufgebürdet. Keine sinnhafte Argumentation bezüglich Projekten. Mehrere Projekte müssen gleichzeitig abgewickelt werden, obwohl der Work-Load schon 120% beträgt.
1
Bewertung lesen
Was "die da oben" wirklich vorhaben erfährt man nicht, dafür rücken die Belegschaft und das untere Management wieder ein wenig näher zusammen (man sitzt im selben Boot).
2
Bewertung lesen
Je nach Person sehr gut, oder eben auch sehr schlecht. Manchmal vergeht viel Zeit bis Rückmeldungen kommen, es ist auch eine große Firma mit verstreuten Gebäuden.
3
Bewertung lesen
Welche Kommunikation? Das Unternehmen ist in der Krise und es kommt nichts…da fragt man sich, redet sich das Management die Zahlen und Situation schön
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Viele externe Führungskräfte die eine andere, meist mächtigere und nicht lange im Unternehmen befindliche Führungskraft kennen, kommen rein. Diese halten dann zusammen und Leute mit anderer Meinung (auch wenn korrekt) passen nicht in das Powerpointgeschäft und werden entsorgt.
2
Bewertung lesen
Nur mehr kostenlose interne Kurse. Elite natürlich ausgeschlossen. Das Geld wird vermutlich leider für mehrtägige Veranstaltungen in teuren Hotels benötigt.
1
Bewertung lesen
Keine Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln.
Karriere beginnt und endet am selben Arbeitsplatz.
1
Bewertung lesen
Kriecher, Schleimer und mit Vitamin B kommt man weit, mit Schweiss und Fleiss gibts nichts.
1
Bewertung lesen
kein plan, irgendwie musst ein Günstling sein, dann geht was.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Plasser & Theurer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Plasser & Theurer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Plasser & Theurer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 304 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Plasser & Theurer als eher modern.
Anmelden