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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible ArbeitszeitenDie Firma ist international aufgestellt und betreibt Investments in Europa und Amerika. Es ist in Familienunternehmen in der zweiten Generation und alle verstehen sich sehr gut. Intern verstehen sich alle sehr gut und dadurch, dass auch auf die IT geschaut wurde, haben wir alle technischen Möglichkeiten um miteinander zu kommunizieren. Der Standort der Firma ist an bester Lage mitten in Zürich, die Büro's sind sehr schön und angenehm zu arbeiten.
- Offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden
- Einbringung von Ideen sind erwünscht
- Erweiterung des Arbeitsbereiches ist offen
- Hervorragender Arbeitsort
- Aufbau der Organisation
I worked at ACRON AG (Zürich) for 3 years as assistant to the C.E.O/Chief of staff and worked on a vast array of tasks. I'm very thankful for the trust and responsibilities the company put in me from day 1. They constantly invested in my skills and always respected my opinion. Even if ACRON is a family business, I never felt as an outsider and I enjoyed every moments spent in the company. I would recommend the experience without a ...
-Flexibilität
-Freiraum
-Kurze Entscheidungswege
-Hohe Wertschätzung
Flache Hierarchie. Tägliches Arbeiten wird sehr angenehm gemacht dadurch das alle mit allen reden können und untereinander eine kollegiale und angenehme Atmosphäre herrscht, auch mit den Vorgesetzten. Es wird Spielraum gelassen durch welchen man sich aktiv einbringen kann. Sehr interessanter Tätigkeitsbereich in dem man vieles lernen kann.
Nichts für Sacharbeiter, die einen "nine to five Job" suchen und sich nicht weiterentwickeln wollen. Abwechslung und bereichsübergreifendes Arbeiten ist hier eher die Regel als die Ausnahme.
Keine Firmenkultur vorhanden. Klima der Angst und des Misstrauens wird durch Bespitzelung aufrechterhalten.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten könnte verbessert werden.
In Mitarbeiter, IT und Image investieren. Jahrzehnt andauernde Sparpolitik ablegen und selbstkritisch bei der Ausrichtung der Strategie werden. Konsens statt Konfrontation ist gefragt; nicht nur bei Mitarbeitern sondern auch bei Lieferanten, usw..
Mehr persönliche Kontakt zu Kollegen der ausländischen Einheiten (Firmenveranstaltungen in den USA, Deutschland, Luxemburg oder Brasilien) ermöglichen.
Verbesserung des Risikomanagements im Kundenbestand und in der Kundenannahme, Betriebsklima verbessern, Fluktuation verringern.
Der am besten bewertete Faktor von ACRON ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut, jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACRON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
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