Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtManchmal lief Musik und man konnte öfters die gleichen Fragen stellen.
Vorgesetzte, Betreuer haben sich STETS für MICH eingesetzt. Egal in welcher hinsicht. Manchmal auch negativ aber oft haben sie FÜR anstatt gegen mich gearbeitet was heutzutage ja nicht mehr üblich ist.
Der Arbeitgeber bietet Wohnungen für die Auszubildenden mit weitem Anreiseweg an.
Alle Wohnungen sind mit Internet ausgestattet.
Leider nichts.
Dachterrasse
Wohnen ist miserabel, Die Person die das Wohnen leitet ist leider sehr kontrollierend. Bevor sie kam, war es um einiges angenehmer als Bewohner. Mehr auf die Individualitäten eingehen.
MEHR INVESTIEREN IN AUSBILDUNGSMITTEL !!! Brüggli lebt von Integrationsmassnahmen und da wird dann im Umkehrschluss an Mitteln gespart weil die anderen Geschäfte nicht richtig laufen? Finde ich persönlich nicht richtig. Die Arbeitsplätze der Auszubildenden kratzen am EoL Zyklus, oder haben nicht genug Leistung so dass die Arbeit eher zerrend ist als spass ...
Die Lernenden werden teilweise in schon gekündigte Wohnungen gesteckt. Eine Entsprechende Information wird erst 2-3 Tage vor Auszug mitgeteilt.
Die Informatik welche teilweise die Technik überarbeitet oder bearbeitet und die Reinigung welche bei einem Auszug das Zimmer bzw. die Wohnung reinigt, wird einfach mit dem Ersatzschlüssel hineingelassen. Es findet keine oder nur wenig Kommunikation diesbezüglich statt.
Die Informatik geht gerne auch einfach mal rein, wenn es ihnen gerade Passt. Eine Information diesbezüglich erhält man jedoch erst wenn es schon geschehen ...
Schon beschrieben.
Kein Mitarbeiter-Rabatt
Manchmal zu viel Fokus auf die Wirtschaftlichkeit statt auf die Gesundheit und zu pauschale Sicht auf die freie Wirtschaftlichkeit. Viel Abhängigkeit durch die IV, wo ich nicht ganz zufrieden war und es durchaus Einfluss auf die Unternehmenskultur haben können wie z.B. den hohen Fokus auf die Wirtschaftlichkeit. Auch wurde uns Lernende zum Teil bezüglich der Selbstständigkeit zu wenig zugetraut. So mussten wir alle E-Mails, bevor wir sie schickten, auch nach langer Zeit der Einarbeitung immer den Führungspersonen zeigen, selbst wenn ...
Was mich am meisten gestört hatte war leider das Brüggli Wohnen. Ich habe lange da gelebt, und mehrere Umstellungen gehabt. Oft wird man vertröstet oder "das messer wird an den hals gehalten" also ausziehen oder akzeptieren ist so die Methode. Das sind NIE die Entscheidungen des Betreuers der für einen Zuständig ist. Es waren immer nur die Anweisungen von Oben. Auch Zimmerkontrollen wurden eingeführt und weiters (z.b. durfte ich keine Internetkabel am Boden liegen haben da man stolpern könnte??? Bin ...
Weniger persönliche Vorurteile und Verbreitung schlechter Energie.
Due Webseite an die wirklichen Bedingungen anpassen.
Kununu verlinken
Der Arbeitgeber sollte offener und freundlicher sein. Die auf der Unternehmensseite angepriesenen Sozialen und anderen Kompetenzen werden mehrheitlich nicht erfüllt, dies sollte geändert werden.
Der Arbeitgeber sollte offener und transparenter kommunizieren, auch mit den Lernenden.
Es herrscht immer eine gewisse Unsicherheit. Wenn die Qualitätsgespräche stattfinden, ist immer deutlich ersichtlich, dass der Wunsch nach mehr Informationen da ist. An einer Sitzung wurden wir mal gefragt, was wir denn gerne wissen möchten, was aber ohne eine entsprechende Information natürlich nicht möglich ist ...
Mehr Fokus auf die Gesundheit statt auf die Wirtschaftlichkeit, denn wer sich nicht wohl fühlt, ist in der Regel auch weniger wirtschaftlich.
Unternehmenskultur modernisieren und mehr Zeit verbringen, unabhängig von der Stellung, da Führungspersonen mehr unter sich bleiben.
Von den Lernenden wird zwar erwartet, wirtschaftlich zu handeln, zum Teil wird von denen mehr Wirtschaftlichkeit verlangt als in der freien Wirtschaft (bin seit einem Jahr wieder in der freien Wirtschaft). Jedoch ist es paradox, die Lernende immer wieder "Klienten" zu nennen ...
Der am besten bewertete Faktor von Brüggli ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Konnte Freunde finden.
Mit dem Team kann man gut zusammenarbeiten wenn man will, aber es gibt viele die sich zu schnell von der Arbeit ablenken. Da es aber einen Ausbildungsbetrieb ist, ist es jedoch auch nicht zu tragisch.
innerhalb der Abteilungen guter Zusammenhalt, mit anderen Abteilungen teilweise wenig Kontakt.
Seit dem letzten grossen Abbau denkt jeder nur an sich.
Mir ist es viel mal vorgekommen, wie in einem Kindergarten. Ansonsten hatten wir ein gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüggli ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikationsexperten reden Situationen schön
Die Firma wird gerne selbst gelobt aund bei Beuschern und IV-Bearter als das Gelbe vom Ei gepriesen leider wird aber dabei oft den sozialen Aspekt vergessen und auch zu wenig auf einzelne Bedürfnisse eingegangen.
Informationen für die für die Arbeit nötig sind werden mitgeteilt, mehrheitlich mit eher unfreundlicher Miene.
Infos über die Firma und bevorstehende Ereignisse werden den Kadermitarbeitern direkt mitgeteilt. Mitarbeiter in Festanstellung und Lernende erhalten diese Infos vielfach erst über das interne Infosystem, sofern man darauf zugreifen kann, da man über einen Account verfügt.
Austritte werden nicht oder nur schlampig kommuniziert.
Abschiedsmails erreichen Mitarbeiter kn Festanstellung und Lernende nie.
Leider wird die Kommunikation von Jahr zu Jahr schlimmer. Egal ob es vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten ist oder umgekehrt. Von der oberen Etage bekommt man fast keine Informationen und die Transparenz wird in dieser Firma klein geschrieben. Als Mitarbeiter wird man viel nicht ernst genommen.
Man Redet nicht miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Chancen nach der Ausbildung sind gut jedoch wird man vom Lehrbetrieb nicht nahtlos übernommen. Eine Möglichkeit aufzusteigen besteht nicht. Man versucht alle Lernenden auf gleichem Level tief zu halten.
Aufgrund der Integrationsmassnahmr war von Anfang an klar, dass wir nach dem Betrieb das Brüggli verlassen, dementsprechend kann ich zu den Aufstiegschancen wenig sagen. Gut fand ich, dass wir bei Bedarf Umterstützung erhalten, was nach der Lehre geschieht.
Für die Mitarbeiter gibt es da leider keine Möglichkeit, die Kader können aber sich weiterbilden wie sie wollen
Viele die vom Brüggli kommen, landen in der nächsten Auffang-Station vom Staat oder müssen wieder dort anfangen, bevor sie ins Brüggli gekommen sind. Schau doch bitte selber weiter, ist hier die Deviese.
Als Mitarbeiter in Festanstellung ist die Aufsteigschancen gleich null. Als Kadermitarbeiter wird dir religiöse Zugehörigkeit stark beachtet.
