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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Türe von hinten zuschließen
Man arbeitet alle 6 Monate in einer anderen Abteilung. Man wird super begleitet und kann viel lernen! Jeder Betreuer hat den Berufsbilder gemacht! Man darf sogar 6 Monate in der Kistenfarbik mitarbeiten und eine eigene Holzkiste produzieren!
Es ist ein cooles Team
Gratis Park Platz.
Familiäres Umfeld, kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Leuten mehr Vertrauen, Homeoffice erlauben, keine Benefits
Chaotische Arbeitsabläufe, oberflächliche Einführung, Mobbing, schlechte Zusammenarbeit der Mitarbeiter, äusserst schwache Führung auf allen Stufen
Anstellungsbedingungen; Informationspolitik; Umsetzung von Führung
Aufstiegsmöglichkeiten hat man nicht all zu viele, da die Zahl dieser Stellen nicht so gross ist.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit wehrt am längsten
Einmal den Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, nicht nur Firma
Anzahl Ferienwochen erhöhen
mehr als 4 Wochen Ferien
Die Kommunikation muss gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von cargopack tägi ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich gestaltet. Dadurch bietet die Tätigkeit grundsätzlich die Möglichkeit, unterschiedliche Bereiche kennenzulernen und neue Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig kann die hohe Bandbreite an Aufgaben, insbesondere in Verbindung mit dem bestehenden Arbeitsdruck auch herausfordernd sein.
Je nachdem, welche Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cargopack tägi ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie nennt man Menschen die alles tun um sich selbst zu profilieren
Das Verhalten der Vorgesetzten ist kritisch zu sehen. Sie agieren wenig vorbildlich und setzen stark auf Druck im Arbeitsalltag. Dies führt zu zusätzlichem Stress im Team und trägt nicht zu einer konstruktiven oder motivierenden Arbeitsumgebung bei.
Erwarten von ihrem Team, was sie selbst nicht umsetzten.
Lieber wegschauen als klären
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden oft unterstützt
Fremdwort Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cargopack tägi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet cargopack tägi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cargopack tägi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cargopack tägi als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
cargopack tägi
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cargopack tägi
Branchendurchschnitt: Handwerk