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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Zusammenarbeit mit Kund*innen ist immer sehr gut. Die Kund*innenbeziehungen sind sehr kollegial und freundschaftlich.
Interne Machtkämpfe. Intrigen von Vorgesetzten gegen Untergebene. Bösgläubiges Verhalten. Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten sind unklar. Keine klar definierten, strukturierten Arbeitsprozesse. Fingerpointing und Suchen nach Sündenböcken, wenn Probleme auftauchen. Kein konstruktiver Umgang mit Fehlern.
Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten klar regeln. Gewaltfreie Kommunikation und konstruktiven Umgang mit Problemen schulen. Kollegiales Verhalten und Teamspirit fördern. Mitarbeiterberatung einführen. Ggf. Vorgesetzte in den unteren Stufen austauschen oder an Stellen wegbefördern, wo sie wenig Schaden anrichten können.
Der am besten bewertete Faktor von ECOFIN Investment Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt entspricht gerade mal dem unteren Durchschnitt der Stadt Zürich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOFIN Investment Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Fördermassnahmen. Weiterbildung muss aus eigener Tasche bezahlt und in der Freizeit erledigt werden.
