Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin Unternehmen das grosses potential hat, aber die falschen führungskräfte an der front hat.
Lage des Büros, sehr familiär und freundschaftlich, selbstständiges Arbeiten
Familiäre Umgebung
Fehlerkultur
Lohn erhöhung
dass ich nicht mehr in diesem Unternehmen arbeite
- Misstrauen
- Fluktuation von neuen und guten Mitarbeiter
- keine Benefits (Kaffee und Wasser sind keine Benefits)
- HO nur 1 Tag / Woche
Die vielen leeren Versprechen
Die vielen Chefs, welche keine Leader sind.
42 Stunden Woche
Ineffektivität und Mangel an Unterstützung
Schlächte Teamdynamik
es war mir eine Lehre, ich werde mich in Zukunft bei einer neuen Stelle nicht mehr so blenden lassen. Die Nationalitäten sollten eigentlich keinen Unterschied machen, aber wenn man als Schweizer ein Aussenseiter ist, sollte man sich fragen ob man am richtigen Ort ist.
Die Firma nimmt zu viel Rücksicht auf Querulanten und verzettelt sich zu sehr mit Altlasten statt den Fokus konsequent in die Zukunft zu richten.
sich von alten Zöpfen trennen auch wenns im ersten Moment weh tut
Führung soll Mitarbeitenden vertrauen und sie ihren Job machen lassen
Digitallisierung vorwärts treiben in sämtlichen Bereichen. Wir leben im 21. Jahrhundert und die Welt dreht sich weiter.
Benefits zeitgemäss überarbeiten
• richtige Benefits
• motivierte Mitarbeiter
• mehr Zusammenarbeiten
• das Unternehmen muss auf den neusten stand kommen es ist nur ein modernes büro ansonsteu Arbeitsweise sehr 08/15 noch vieles auf pappier und viel Briefversand.
Führung neu Strukturieren. Viele Chefs aber keine Leader
Probleme aufhören schon zu reden und sich endlich von dem Probleme Chefs verabschieden und ihnen genau NICHT eine andere Tätikeit anbieten
Die Führungskraft im grossen Stil und schnell austauschen
Führung neu aufstellen
Der am besten bewertete Faktor von Enzler Reinigungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gute Sozialleistungen und gerechte Entlohnung
Man bekommt die Möglichkeit sich weiter zu Entwickeln oder Bilden.
Über dem Branchendurchschnitt, vor allem auch in tiefen Lohnklassen
Sozialleistungen sind OK.
Die Löhne sind nicht Trasnparent. gleiche Funktionen verdienen sehr unterschiedlich bei gleicher Arbeit! Kommt wohl darauf an wie gut man gewisse Führungspersonen Privat kennt.
Das Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich in der Managementebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enzler Reinigungen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Erhalt von nötigen Informationen (je nach Vorgesetzten). Sollte zeitgemässer sein (z.B. Intranet). Viele Informationen gehen in der Email-Flut vergessen oder werden nur mündlich gegeben. Niemand weiss was aktuell läuft auch Abteilungsübergreifend nicht. Schön wäre eine regelmässige Info-Veranstaltung (kann auch online sein) oder ein monatliches Video des CEO's, für ein Unternehmen dieser Grösse normal. Für neue Mitarbeiter schwierig an Informationen zu kommen. Langjährige behalten und schützen ihre Gärtchen..
An der Spitze der Pyramide treffen Menschen Entscheidungen, die nur selten kommuniziert werden
Es wird praktisch nie kommuniziert
Kann besser und freundlicher sein
Für mich das Problem Nummer eins! Es wird viel geredet aber nie klar kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wurde immer versprochen aber ich wurde immer vertröstet, dass dies Momentan nicht geht. 5 Jahre imemr die gleichen Ausreden
Wer will, der kann und darf. Wird aktiv gefördert.
Wird grosszügig unterstützt solange sinnvoll
Weiterbildungen werden immer (mit-)finanziert, sofern arbeitsbezogen
wurde weder angeboten, noch bewilligt, noch erwünscht
