Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind mehrheitlich sinnstiftend und erfüllend, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grossartig, die Entlöhnung ist ok.
Man hat die Freiheit, Aufgaben nach eigenen Vorstellungen zu erledigen.
Super Angebot für Stellensuchende, interessante Jobs für Coaches; sehr viele Mitsprachemöglichkeiten. Es ist sehr erwünscht, dass man sich für die Weiterentwicklung des Bereichs einsetzt. Mitarbeitende werden z.B. mit Weiterbildungsangeboten stark gefördert. Ich habe sehr viel Glück mit Kollegen und Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rücksichtslose Machtkämpfe einzelner Personen rund um ihr Ego und ihre persönlichen Benefits vergiften das Arbeitsklima, machen Menschen krank und zerstören die eigentliche Mission von FAU: Menschen wertschätzend zu behandeln und nachhaltig im ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Mit den eigenen MA war in den letzten Jahren das Gegenteil der Fall. Hoffentlich ändert sich das mit dem neuen CEO.
FAU ist ein Verein.
Nicht alle Vorgesetzten sind auf der Höhe ihres Jobs. Das ist sehr schade, weil es sich auf das Betriebsklima und das Angebot auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt seit Jahren kein ernstzunehmendes Konfliktmanagement sowie keinerlei griffigen Massnahmen gegen zunehmendes Mobbing und Machtmissbrauch durch Vorgesetzte und/oder Mitarbeitende. Die Folgen sind überdurchschnittlich viele krankheitsbedingte Ausfälle von betroffenen Mitarbeitenden sowie zerfallende Strukturen der Organisation. Hoffentlich kann der neue CEO da endlich etwas zugunsten von FAU insgesamt sowie den MA etwas bewegen.
Ein paar kleinere Veränderungen könnten wesentliches bewirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von FAU Fokus Arbeit Umfeld ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter neigen dazu, ihre Aufgaben so ernst zu nehmen, dass sie sich überfordern. Wird aber nicht erwartet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAU Fokus Arbeit Umfeld ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Führungsteam findet keinen gemeinsamen Nenner in wesentlichen Entscheidungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
FAU unterstützt die persönliche Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAU Fokus Arbeit Umfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet FAU Fokus Arbeit Umfeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAU Fokus Arbeit Umfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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