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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter werden individuell wahrgenommen, Mitarbeiterrabatte für F&B, flache Hierarchie,
Führungsteam, tolle Location vom Hotel, Mitarbeiterzusammenhalt
Aufstiegsmöglichkeit, Das Haus ist ein Tolles Produkt
Die Freiheiten Arbeiten auf eigenem Weg zu bewältigen
Das Management hatte oft ein offenes Ohr.
Zu wenig Personal. In beiden Häusern... und wenn man so darüber nachdenkt, dass man einen Job für drei Personen machen muss.. da hilft im Endeffekt auch keine Gehaltserhöhung mehr!
Ich appelliere an Sie, stellt doch bitte mehr Personal ein! Personal, welches kompetent und motiviert ist.. und bezahlt die Mitarbeiter dementsprechend auch fair!
Wir sind hier in der Schweiz und nicht in Ländern der Dritten Welt!
Die Fremdleitung durch Manager die viel zu selten da sind.
Management ist hinterlistig und unfair
Ungenügende Einarbeitung,Keinerlei Wertschätzung, Sozialkompetenz der Vorgesetzten bzw. der Umgangston hart an der Grenze/Fehlende Ordnung und Struktur/Keine Konsequenten Handlungen bzw. Entscheidungen/
Schlecht organisiert und schlechte Kommunikation
Gekündigt wegen CHF 300 Gehaltserhöhung??!
Mal im Ernst:
Wenn du "Premium-Anbieter" bist, aber dann an den Gehaltern sparst….. einfach nur Mismanagement.
Ich habe aktuell einen Fall mitbekommen, dass eine HOCHQUALIFIZIERTE Mitarbeiterin eine Gehaltserhöhung haben wollte - um CHF 300 (!!!).
Hat sie nicht bekommen. Also hat sie gekündigt.
Und als die Kündigung auf dem Tisch lag..: "Liebe Kollegin, wir haben es uns überlegt... Wir geben Ihnen doch die Gehaltserhöhung..."
Glauben Sie, sie hatte dann noch Lust, zu bleiben?
Nach diesem ...
Kommunikation zwischen den Abteilungen
…neues Management !
mehr Mitarbeiterevents (aber wegen Corona nicht viel möglich)
Kantine muss verbessert werden (ist bereits in Arbeit)
Der am besten bewertete Faktor von Frutt Resort ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen haben genau gleiche Chancen wie Männer, es herrscht Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frutt Resort ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das könnte noch etwas verbessert werden, zwischen den verschiedenen Abteilungen
Regelmäßige Servicemeetings zur Besprechung Tischplan und Menüs. Leider kein Lob oder Angaben zu Gewinnerzielung, Umsatz
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Outlets ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf diesem Gebiet Top. Junge, motivierte Mitarbeiter, die Bock haben, werden auch gesehen und haben die Chance auch ohne Studium/ Masterabschluss die Karriere Leiter noch oben zu gelangen.
Keine Weiterbildungen, keine Seminare.
Auch bei Aufstieg in höhere Position gibt es keine richtige Einarbeitung, Vorbereitung oder Absprachen in Thema Verantwortung
Möglich wenn man länger bleibt. Hier spielt die Dauer der Betriebszugehörigkeit eine grössere Rolle als die Qualitäten des Mitarbeiters.
Tolle Aufstiegschancen innerhalb der Kempinski Kette für motivierte und engagierte Mitarbeiter
Möglichkeit, intern zu wechseln, oder auch in ein anderes Kempinski Hotel zu gehen
