Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Führung des Unternehmens wirkt sich auf die tägliche Arbeit (im Projekt sowie auf die Kunden) aus. Entscheidungen "von oben" werden zudem nicht sauber kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Teamleiter gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist "noch" vorhanden ,jedoch trübt sich auch hier die Stimmung. Zudem mangelt es bei einigen an Facherfahrung bei der zu ausführenden Arbeit. ....die meisten guten Leute mit Fachwissen sind bereits weg.

Interessante Aufgaben

Nein, da wenig Automatismen vorhanden sind.

Kommunikation

Seit mehreren Monaten hat sich dies gravierend verschlechtert

Gleichberechtigung

Vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchaus Ok. Das liegt wohl auch daran das 80% der Kollegen höheren Alters sind.

Karriere / Weiterbildung

Je nach Teamleiter vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Standard für das Kanton.

Arbeitsbedingungen

Nicht mehr "State of the Art". 30 Jahre Unternehmenexistenz zeigt einmal mehr das ein interner Wandel zu moderneren Arbeitsmethoden / -zeiten schwierig ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Definitiv vorhanden! An der Stelle möchte ich den sozialen zwischenmenschlichen Umgang loben.

Work-Life-Balance

Je nach Teamleiter vorhanden.

Image

Aussen gut, innen ...

Verbesserungsvorschläge

• Umstrukturierung des Kaders!!! Fehlentscheidungen, oder auch keine Entscheidung von oben werden durch Personaleinsparungen kompensiert, dass kann nicht sein.

Pro

Der noch zum Teil vorhandene kollegiale Umgang.

Contra

Die Kaderführung, da keine oder meist nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen, andauerndes Fingerpointing von Teams (die ihre Arbeit "schlecht" machen), nicht nachvollziehbare wirtschaftliche Entscheidungen verunsichern enorm. Jeder kann der nächste sein, der spontan gegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. In offener Runde werden einzelne Mitarbeiter zurechtgewiesen, Entscheidugnen werden erst kommuniziert, nachdem sie bereits umgesetzt sind. Es wird nicht mehr auf Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitermotivation geachtet. Es wird bvermittelt, dass der Mitarbeiter beliebig ersetzbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Man "rückt zusammen". Der Zusammenhalt ist gut, die Zusaammenarbeit auch.

Interessante Aufgaben

Interessant, aber es ist sehr schweirig, die Arbeiten gut durchzuführen, da zuviel Druck seitens der Teamleitung ausgeübt wird.

Kommunikation

Der Kader kommuniziert seine Entscheidungen nicht. Es wird einfach weggelächelt, dass starke Probleme im Verkauf bestehen, Kunden sich beschweren. Es wird täglich schwieiriger, die Firma gegenüber dem Kunden zu rechtfertigen.

Karriere / Weiterbildung

Nur Versprechungen, Weiterbildungnen werden nicht bezahlt, Karriere ist schlicht unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Angesichts des täglich wachsenden Drucks zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büros, im Sommer zu heiss. Rechner schlecht gewartet. VEraltetes und unbequemes Büromaterial (Stühle, Tische).

Work-Life-Balance

Nach wie vor gut.

Image

Der kopflose und unprofessionelle Umgang mirt dem Kunden verschlimmert das Image täglich.

Verbesserungsvorschläge

• Grundsätzliche Restrukturierung von Kader und insbesondere auch Verkauf. Es kann nicht angehen, dass sich Verkäufer auf einem dicken Gehalt ausruhen können, ber nur "zweite Plätze" in Ausschreibungen machen.

Pro

Leider nicht mehr viel, bis auf die Kollegen. die sind nach wie vor Spitze.

Contra

Führung, Kommunikation, Sicherheit des Arbeitsplatzes.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Kommunikation

Je nach Abteilung unterschiedlich. Teils sehr gut, teils mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

• Untereinander muss die Kommunikation verbessert werden.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in Arbeitnehmer.

Contra

Teilweise wird viel geredet, aber wenig gemacht. Kritisieren ist einfach, aber Lösungen erarbeiten schwierig.