Wir sind eine IT-Dienstleisterin für Schweizer Mittelstandsunternehmen und primär in den Branchen Bildungswesen, Dienstleistung, Finanzdienstleistung, Gesundheitswesen, Handel, Industrie, öffentlicher Sektor und Versorger tätig. Ende 2020 haben sich GIA Informatik und die Avectris-Gruppe zusammengeschlossen und treten seit Juni 2021 unter dem Namen Aveniq auf. Der Zusammenzug aus Avenir, Französisch für Zukunft, und IQ, unterstreicht die Ambition, Kunden mit nachhaltigen und smarten IT-Solutions zu begeistern.
Bei uns arbeiten rund 500 Menschen, die neben der Freude und der Faszination für IT eine gemeinsame Haltung basierend auf unsere Unternehmenswerten teilen. Bei Aveniq erwartet dich ein einzigartiger Teamspirit. Du kannst beeinflussen, wie wir arbeiten und wohin wir uns bewegen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns deine und unsere Zukunft.
Unsere Werte sind
Aveniq bietet innovative und massgeschneiderte Lösungen in höchster Qualität. Wir implementieren und betreiben IT-Prozesse, -Infrastrukturen und -Applikationen, damit unsere Kund*innen sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können. Zusätzlich erarbeiten wir Lösungen, die den Digitalisierungsprozess vorantreiben und unseren Kunden Wettbewerbsvorteile verschaffen. Unser Fokus liegt auf innovativen Dienstleistungen für den modernen Arbeitsplatz, Hybrid/Cloud-Lösungen, SAP-Beratung und -Implementierung, Hyperautomation-Möglichkeiten, Digitalisierungslösungen sowie CAD/PLM-Lösungen und Beratungsdienstleistungen mit Schwerpunkt IT-Infrastruktur, IT-Security und Business Continuity.
Warum Aveniq?
Weil Du zu uns passt, wenn du offen, motiviert und voller Tatendrang bist. Wir fördern deine Talente, unterstützen dich bei Herausforderungen und sorgen dafür, dass Du dich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln kannst. Dein Potenzial ist unser Antrieb, und gemeinsam gestalten wir deine Zukunft. Mit rund 500 engagierten Kolleg*innen bildet das Team von Aveniq eine der grössten unabhängigen IT-Dienstleisterinnen der Schweiz.
Mehr als nur Arbeit – ein starkes Teamgefühl
Bei uns steht nicht nur die Arbeit im Mittelpunkt. Gemeinsame Events, inspirierende Treffen und jede Menge Spass gehören dazu. Ob beim Bike to Work, Jogging-Runden, Mittagsgrill oder unserer Sommerparty – bei uns gibt es viele Gelegenheiten, sich mit Kolleg*innen auszutauschen und gemeinsam Spass zu haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 435 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtAveniq ist eine führende IT-Dienstleisterin auf dem Schweizer Markt. Wir legen viel Wert auf ein kollegiales Miteinander und eine offene Arbeitskultur. Denn wir sind überzeugt, dass wir nur im Miteinander weiterkommen. Bei uns bekommst du den Freiraum, deine Ideen zu verfolgen. Bring dich ein. Hinterfrage uns. Entwickle dich und uns weiter.
Fach- und Führungskarriere
Was ist das Richtige für dich? Bei uns musst du nicht an Ort und Stelle verharren, sondern dir stehen – abhängig von deinen Qualifikationen, Kenntnissen und Soft Skills – beide Karrierewege offen. Aufstiegschancen und unternehmerischen Einfluss haben sie auf jeden Fall beide.
Entwicklungsgespräche
Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du deine individuellen Entwicklungsfelder, die du heute und in Zukunft für die Erfüllung deiner Aufgaben benötigst. Ihr definiert konkrete Ziele, Massnahmen und die zeitliche Umsetzung. Mit Blick nach vorne besprecht ihr regelmässig die Aufgaben und Beiträge zur gemeinsamen Ausrichtung auf die gemeinschaftlichen Ziele.
Weiterbildungsangebot
Die Lernlandschaft bei Aveniq ist vielfältig und wächst stetig: von Inhouse-Veranstaltungen mit externen Expert*innen bis hin zu evaluierten Angeboten bei externen Anbietern. Die Auswahl wird sukzessive erweitert und regelmässig angepasst. Wie heisst es so schön: Ein Mensch hat nie ausgelernt.
Wir bieten vielfältige Wirkungsfelder – vom Lernenden bis zum berufserfahrenen Fachspezialisten.
Infrastruktur: Fachspezialisten in den Bereichen AD / Messaging, Datenbanken, Netzwerk, Citrix, Customer Support, Datacenter etc.
Applikationen: SAP Entwicklung und Betrieb, Finance Solutions, Logistic Solutions etc.
Consulting und Business Support: IT Consulting, Projektmanagement, betriebswirtschaftliche Tätigkeiten und Verkauf
Alle offene Stellen findest du auf unserer Karrierepage.
Motivierte, mitdenkende, belastbare und stark kundenorientierte Fachspezialist*innen und Informatiklehrabgänger*innen, welche unsere Werte leben . Gute Deutschkenntnisse sind zwingend, Kenntnisse in Englisch werden vorausgesetzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aveniq AG.
Aveniq ist in Baden, Dübendorf und Oftringen tätig und bietet an allen drei Standorten Ausbildungsplätze an. Seit 2023 befindet sich eine neue Tochterfirma in Cluj, Rumänien und seit 2024 sind wir neu auch in Bern vertreten.
Man ist sehr offen, spricht auch unangenehme Sachen an
Einige Kolleginnen und Kollegen waren fachlich stark und menschlich angenehm. Zudem boten die Projekte grundsätzlich spannende Themen – unabhängig davon, wie schlecht die Führungssituation war.
Work-Life-Balance
da war doch was...
... ach ja, Soziallleistungen, WorkLife-Balance und Home Office
Meine Arbeitskollegen, Sozialleistungen, Chef
Aveniq zeigt in mehreren zentralen Bereichen deutliche Schwächen:
Führung: Führungskräfte wirken überfordert, orientierungslos und oft abgehoben. Mein Team wurde kaum geführt oder unterstützt.
Kommunikation: Informationen sind spät, unvollständig oder beschönigend. Wesentliche Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt.
Unternehmenskultur & Werte: Die offiziell propagierten Werte sind kaum spürbar. Die tatsächliche Kultur ist von Distanz, Kälte und Austauschbarkeit geprägt.
Atmosphäre: Die Stimmung reicht von angespannt bis toxisch. Mitarbeitende fühlen sich wenig wertgeschätzt und ernst genommen.
Strategie & Planung: Langfristige Planung fehlt; strategische Initiativen ...
Kurz Zusammengefasst:
- Führung: Überfordert, abgehoben, planlos.
- Kommunikation: Spät, unvollständig, beschönigend, teilweise Augenwischerei.
- Werte & Kultur: Broschürenware. In echt kaum noch vorhanden.
- Stimmung: Von angespannt zu toxisch.
- Umgang mit Menschen: Kalt. Austauschbar. Unwürdig.
- Strategie: PowerPoint-Folklore (wenn dann mal eine "kommuniziert" wird).
- Arbeitsrealität: Chaos und Überlastung.
Ich habe schon einiges gesehen im Arbeitsleben. Firmen, die straucheln. Chefs, die überfordert sind. Teams, die kämpfen. Aber was Aveniq in den letzten zwei Jahren abgeliefert hat, ist ein ...
Das das Management nicht ausgetauscht wird und die Ärmel hochgekrempelt werden.... Es war einmal ist nicht alles... davon überlebt keine Firma heute mehr, Es war mal eine Firma Nokia, der Global... heute...
Schade, dass es möglich war eine gute Firma so herunterzuwirtschaften und so viele gute Führungskräfte und Mitarbeiter aus der Firma zu ekeln.
Aveniq braucht dringend eine echte Führungsüberprüfung. Personen in Leitungsfunktionen sollten nur bleiben dürfen, wenn sie nachweislich respektvoll, professionell und konfliktfrei führen können. Willkür, Ausgrenzung und mobbingähnliches Verhalten müssen konsequent abgestellt werden – nicht toleriert. Die Firma muss endlich transparente Entscheidungen treffen, statt hinter verschlossenen Türen. Die Diskrepanz zwischen Außenimage und internem Umgang sollte offen adressiert werden. Ohne grundlegende Änderungen an Führung, Kultur und Verantwortlichkeit wird sich aus meiner Sicht nichts verbessern.
HR modernisieren, alte Strukturen dort aufbrechen - ein modernes IT Unternehmen, wo man sich beim onboarding noch Dokumente per Mail zuschickt.
Die Kultur sollte auch vom HR gelebt werden! Die Mitarbeiter begeistern & mehr als nur grüssen, gerade der Head of HR müsste an Empathie zu Sympathie enorm zulegen.
Den Mitarbeiter anteil der verspielt ist signiefikant zu reduzieren und zu sorgen das fokussiert gearbeitet wird.
gar nicht so einfach alles unter einen "Hut" zu bringen (verschiedene Firmen Zusammenschluss)
Weiter Dinge vorantreiben, so wie es bisher gemacht wird
Der am besten bewertete Faktor von Aveniq ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Über alle Altersgruppen hinweg toller Umgang
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war durchweg respektvoll. Als jemand aus der jüngeren Generation habe ich die Zusammenarbeit als sehr angenehm und wertschätzend erlebt. Erfahrung wurde geschätzt, und das Zusammenspiel zwischen Jung und Alt hat fachlich wie menschlich gut funktioniert.
Ich bin nett ihnen gegenüber
hatte keine älteren kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon seit Jahren hier sind, und ebenso neue Mitarbeitende, die dazukommen. Ich sehe darin absolut kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aveniq ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Kommunikation – ein Meisterwerk der Intransparenz
Die interne Kommunikation ist „alles andere als offen, transparent oder ehrlich“.
Informationen kamen spät, lückenhaft oder gar nicht.
Und das was kam, war’s so verpackt, dass man dachte, es handle sich um eine Mischung aus Rätsel, Schadensbegrenzung und Schönwetterrhetorik.
Die Kommunikation war unter der neuen Führung extrem einseitig und intransparent. Wichtige Informationen wurden zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Für mich wirkte es oft so, als würde Kommunikation bewusst genutzt, um mich zu verunsichern und auszuschliessen.
Das private oft mit dem Berufsleben vermischt, was mich auf die Dauer sehr belastete. Eine Trennung von Privat und Berufsleben war oft nicht gegeben. Auch wurde ich nach Sachen gefragt die nichts mit dem Job zu tun hatten.
Aus meiner Sicht wird alles nur schöngeredet. Die Informationsveranstaltungen sind für mich grösstenteils peinliche Selbstbeweihräucherung. Echte Informationen werden nur durch das Buchtelefon geteilt.
Die Kommunikation ist intransparent und oberflächlich, wesentliche Informationen werden nur unzureichend vermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Die Führung müsste mal geupdatet werden oder am besten ausgetauscht werden. Man träumt von dem wie es mal war, wie gesagt wird in der Bedeutungslosigkeit verschwinden und das hat nichts mit den Mitarbeitern zu tun sondern reines Management.
Karriereentwicklung gestaltet sich schwierig, da die Geschäftsleitung kein klares Gesamtbild vermittelt, wohin sich das Unternehmen strategisch entwickeln soll. Dadurch fehlen eindeutige Perspektiven und nachvollziehbare Entwicklungspfade.
Nicht jeder bekommt die Chance und die Leistungen sind sehr unterschiedlich. Teils beteiligt man sich an Kosten, teils bekommt man die „Schultage“ als Absenz gezahlt. Geldwerter Vorteil, der nicht versteuert wird!
Perspektiven sind vorhanden und werden klar aufgezeigt
Wie überall. Wer will, der kann.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
