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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung, Arbeitszeiten, Sozialleistungen
Gute Werte, Unterstützung durch Coaching
Work life balance ist gut
Freie Zeiteinteilung.
Standort, profukte, Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ball wurde immer hin und her geschoben, keine gute Einarbeitung, keine Empathie vorhanden.
Feedbacks ohne Vorschläge zur Verbesserung, mündlichen Absprachen kann man nicht trauen
Das Management sollte seinen Gottkomplex ablegen.
Nicht Kritikfähige Chefs, keine Änderungen trotz vielen Vorschlägen. Keine Struktur und Ordnung.
Inkompetente Führung und schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeitende Rücksicht nehmen. Lösungen annehmen und mehr Empathie zeigen.
Absprachen einhalten / schriftlich festhalten, mittleres Management Schulen
Berücksichtig die Meinung und Expertise eurer Mitarbeiter. Ignoriert das vorhandene Wissen nicht einfach. Als Mitarbeiter fühlt man sich teilweise wertlos und man übt nur die Wünsche des Managements aus, was teilweise fragwürdige Entscheidungen sind.
Sich bewusst machen dass sie nicht der Mittelpunkt des Universums sind.
Mehr Transparenz und Verantwortung für Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gübelin Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden gut behandelt und berücksichtigt
Je nach Abteilung sind ältere Arbeitnehmer mit viel Berufserfahrung gesucht. In anderen Abteilungen sucht Gübelin eher junge und innovative Arbeitskräfte. Die Altersverteilung ist sehr ausgeglichen. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gübelin Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meetings ohne outcome, Absprachen werden nicht eingehalten
Schlechte Komunikation zwischen Abteilungen und Management
Man erfährt nichts relevantes.
Unter angestellten gut, mit vorgesetzten unmöglich da kompetenz fehlt
Wenig oder gar keine Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt
Auch hier gilt: wer am lautesten mitlacht wird gefördert.
Es werden immer Leute von Aussen bevorzugt. Intern gibt es kaum Chancen aufzusteigen. Oder auch kaum Chancen sich weiterzubilden oder einen neuen Titel zu bekommen
Die Firma ist sehr engagiert, was die Weiterbildung der Mitarbeiter angeht. Es werden interne Kurse angeboten sowie externe Weiterbildungen finanziell unterstützt. Bei entsprechendem Engagement hat man sehr gute Aufstiegschancen.
Keine Förderung. Keinen Aufstieg. Einmal Mitarbeiter immer Mitarbeiter in der gleichen Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gübelin Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Gübelin Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gübelin Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gübelin Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gübelin Group
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gübelin Group
Branchendurchschnitt: Handwerk