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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Teamgeist, grosse Eigenverantwortung, Ausbildung von Lernenden
Flexibilität im Arbeitszeitmodell
Unterstützung bei Herausforderungen
Das "Wir" statt das "Ich"
Offene und direkte Kommunikation, starker Teamzusammenhalt.
Einiges so wie bei anderen Firmen
Sehr kollegiales Verhalten allen gegenüber. Die Chefs nehmen sich Zeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Löhne und Grati, sehr unterschiedliche Handhabung Homeoffice oder Arbeitszeiten je Vorgesetzte, Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr verschieden je Abteilung -> sehr grosse Unterschiede bei Führungsqualität!
Wenig Kontaktpunkte innerhalb der verschiedenen Abteilungen.
Das sich nichts bewegt. Vieles beim alten bleibt schlecht.
Führung durch Kontrolle geprägt. Kompetenzen im Stellenbeschrieb kann ich nicht wahrnehmen, weil alle Entscheide in die Geschäftsleitung kommen. Das führt zu langsamen Prozessen, Tempo geht verloren, die Eigenmotivation sinkt.
Das Grossraumbüro ist laut. Die Küche bzw. der Aufenthaltsraum ist offen. So entsteht oft ein hoher Geräuschpegel. Die Klimaanlage funktioniert nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation besser planen, alle einbinden.
Die beiden letzten Bewertungen zeigen nicht das wahre Bild. Eher ein Versuch der GL, schönzuschreiben was nicht gut ist. Ich wünsche mir mehr Ehrlichkeit und Offenheit.
Führungsprinzipien (auch nach Weggang des Direktors) überprüfen und auf heutigen Standard heben. Zeit der autoritären, militärischen, hierarchischen Führung ist vorbei. Die Mitarbeiter sollen mehr Gestaltungsfreiräume haben.
sich um die Klimaanlage kümmern. Den Mitarbeitenden einen Rückzugsraum bieten, bei dem man die Türe schliessen kann.
Führung untersuchen mit externen Audits.
Mitarbeiterbefragung. Aber das ist von oben nicht gewünscht.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelskammer beider Basel ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- tiefes Gehalt für Mitarbeiter (sogar Handy muss selber mitgebracht und Abo selber bezahlt werden...auch wenn man dann erwartet, dass man darauf für's Geschäft z.T. erreichbar ist oder darauf die geschäftlichen Emails liest)
Löhne sind intransparent und tendenziell unter dem Marktdurchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zu fairen Bedingungen ermöglicht.
Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handelskammer beider Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Handelskammer beider Basel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handelskammer beider Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handelskammer beider Basel als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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