Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anpassung vonde zeit
ist sehr tolerant bei Familie
Das Cumulus Team hat mir sehr viel gegeben, auch zwischenmenschlich entstanden Interessante Gespräche und Kontakte. Die Führung ist sehr animieremd.
Das miteinander ist respektvoll und die kommunikation offen und ehrlich.
Ich finde es super, dass man sich mit jeglichem Anliegen an die Vorgesetzten wenden kann. Vor allem für Leute die Flexibilität bezüglich den Arbeitszeiten brauchen, ist der Job als Customer Care Agent in der Pikettabteilung sehr empfehlenswert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles. Lieblose Pausenräume, Poster mit grinsenden Models die erwähnen, wenn man einen weiteren Mitarbeiter findet der mindestens 6 Monate bleibt gibts einen seht kleinen Geldbonus dafür. Die deko muss von einem Designer sein der spezialist in Pschychiatrischen Kliniken ist. Diese Firma tut alles das man einen sehr unangenehmen Arbeitsplatz hat.
Stagnation, es wird nicht wirklich in die Zukunft investiert
ist nicht so flexibel
-Man sollte das ganze Konzept neu bedenken.
-Es gibt keine Zulagen wenn man am Wochenende oder bis um 22:00 arbeitet.
Vielleicht etwas mehr Firmenanlässe nach Corona
Verbesserungsvorschläge
seit Corona sind die Feiern nicht mehr so schön wie vor Corona
Erweiterung Benefits für Mitarbeiter
Mehr verständnis
Man sollte wieder mehr auf die Angestellten eingehen
Mitarbeiter wie Menschen behandeln?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TELAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man merkt schnell das der Kollegenzusammenhalt stark ist, wenn man eine Frage hat, ist jeder hilfsbereit.
Auf Teamwork wird gross geschrieben
Könnte nicht besser sein
Kleines Team mit hohem Team Spirit
einfach top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELAG ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hungerlohn, selbst Toillettenpausen werden von den Arbeitsstunden abgezogen!
Sie zählen die höchsten Löhne in der Branche und halten sich an den GAV. Das fehlen eines 13. Monatslohnes ist ein Wermutstropfen. Die erwähnte Begründung der Geschäftsleitung der Jahreslohn würde de facto gleich bleiben und dafür würde dieser durch 13 geteilt werden ist sehr speziell. Die Definition eines 13.Monatslohnes ist ein "zusätzlicher" Lohn
Für das was wir hier Leisten ist es mit dem Mindestlohn nicht zufriedenstellend
meiner meinung leider zu wenig... mir fehlt der 13.te!!
Grosses Potential im Punkt Soz. Leistungen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Chancen zur Weiterbildung sind gegeben, auch wenn sie aufgrund von hohem Workload häufig nicht wahrgenommen werden.
Wenn man sich enorm anstrengt sieht das die Telag
Sehr gute Chancen werden gegeben
Auch hier, “Vätterliwirtschaft”
Über spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten ist mir nichts bekannt, allerdings hat man die MöglichkeOPit als Chef-Agent "aufzusteigen" und somit mehr Gehalt zu verdienen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TELAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TELAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TELAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TELAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TELAG
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TELAG
Branchendurchschnitt: Telekommunikation