Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSchöne Arbeitsplätze Verwaltungszentrum mit tollen Kollegen, als junger Familienvater sind die Arbeitsbedingungen mit flexiblen Zeiten ideal und dafür bin ich dem Arbeitgeber sehr dankbar
Unterstützung Weiterbildung
Der grundsätzlich freundliche Ton unter den Mitarbeiter/-innen.
Lohn und Sozialleistungen
die Sozialleistungen
Das grobe Fehlverhalten der Amtsleitung wird von jeder Instanz toleriert. Der gebosste Mitarbeiter zählt nicht. Es scheint fast so, als würden Kündigungen den zuständigen Dienststellen in die Karten spielen, so muss man sich nicht mit dem Problem auseinandersetzen- bis es irgendwann wieder auftaucht. Ganz schlimm ist, dass vom Departementsvorsteher öffentlich von Gleichstellung geredet wird und dass man jeden Mitarbeiter schätzt. Doch das stimmt nicht.
Parkplatzmanagement müsste überdacht werden. Es gibt Mitarbeiter/-innen, die auch wegen privaten Verpflichtungen darauf angewiesen sind, mit dem Auto zur Arbeit zu fahren.
Nachfolgelösungen für die Besetzung von Stellen sollten effizienter und effektiver gestaltet werden.
je nach Zugehörigkeit zu Departement, Amt oder Abteilung unterscheiden sich die hier beschriebenen Faktoren erheblich. Eine einheitlich progressive Haltung wäre förderlich
Die Kommunikation innerhalb der kantonale Verwaltung hat Potenzial zur Verbesserung.
Grosse Versprechungen aber nichts passiert
Konttollverhalten abstellen. Mehr Vertrauen schenken und vorhandene Kompetenzen nutzen. Weiterbildung fördern. Untergebene nicht gegeneinander ausspielen.
Parkplätze für Mitarbeitende fehlen
Die Amtsleitung müsste dringend an Personalführungsweiterbildungen teilnehmen. Die Departementsführung sowie das Personalamt sollten ihr Verhalten periodisch kontrollieren.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung müsste in der ganzen Verwaltung umgesetzt werden.
Kinderbetreuung müsste eingeführt / besser organisiert werden.
Vorgesetzte sollten neben Fach auch Sozial und Führungskompetenz besitzen
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Graubünden ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Vielfalt der Aufgaben werden sehr viele Personen angesprochen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Der Aufgabenbereich kann auch erweitert werden.r
Das ist der Grund, warum relativ wenige Abgänge sind.
Inhalt wird bewusst begrenzt, obwohl know-how für mehr Tätigkeitsfelder da wäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Graubünden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinen Stern wert. Bossing und Mobbing stehen an der Tagesordnung. Man ist den Launen der Amtsleitung ausgeliefert. Burn-outs vorprogrammiert.
Fachkompetenz sehr gut aber bei Sozial und Führungskompetenz besteht noch sehr viel Luft nach oben. Sehr launisch und selbstgerecht. Redet sehr viel kommuniziert aber sehr wenig.
Gewisser Freiraum wird gewährt - jedoch kaum Vertrauen zu uns Mitarbeitern Häufigster Satz: "Keine Zeit für Diskussionen!"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gibt es nicht so viele Weiterbildungsmöglichkeiten ausserhalb des Weiterbildungsprogramms des Kantons. Dies könnte man in Zukunft aber bestimmt noch ausbauen.
Im Amt für Kultur nur möglich, wenn die Amtsleitung gutgelaunt ist.
Potenzial wird weder gefördert noch Weiterbildung aktiv unterstützt: im Gegenteil: Potenzial ist eine Gefahr!
