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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inhalt der Arbeit, Arbeitssicherheit
Kollegialer Zusammenhalt
- Produkte mit üblicher Qualität für eine Schweizer KMU
- Tätigkeit in einer weltweiten Nische (bringt Produktvorteile)
- Es wird sehr viel vom Mitarbeiter erwartet, dafür größtenteils interessante Arbeit
- Guter Zusammenhalt und Arbeitsklima unter Mitarbeiter
- Lohn inkl. Bonus liegt genau im üblichen Lohnmittel
- Sehr selbstständiges Arbeiten erwünscht/möglich
- Super Firma für Studienabgänger (nach 5 Jahren ist man Senior Engineer & Projektleiter & ...)
- Super Firma für Praktikanten (immer tolle Projekte, die z.T. auch die Mitarbeiter gerne hätten - hätten!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Leider keine Wertschätzung oder -anerkennung der Arbeit (die fehlende Wertanerkennung sah man besonders beim Verhältnis(!) der Shares, oder dass bei einer Kündigung der anteilsmässige Bonus gestrichen wird (gegen geltendes Gewohnheitsrecht))
- Lohn geht nicht nach erbrachter Leistung (einige bringen nichts) sondern nur nach Alter/Ausbildung/Funktion (und Funktion bekommt man nach Redegewandtheit oder langer Zeit), aber das ist in anderen Firmen auch so.
- Weniger geeignet für echte Senior Engineers mit +20 Jahren harter Entwicklungserfahrung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Verantwortung geben
Tipp an Mitarbeiter:
- Regelmäßig Zwischenarbeitszeugnisse verlangen
- Falls Kündigung und kein anteilsmäßiger Bonus: Die letzten 3 Wochen kompensierend "arbeiten"
- Vor Stellenantritt genau und schriftlich Arbeitsaufgabe, Position und ggf. Positionsentwicklung definieren (unabhängig ob in Produktion, Entwicklung, Kader,...)
Tipp an Firma:
- Ehrlichkeit! (siehe z.B. Eintrag hier vom Management mit alles nur 5 Sternen, um die Gesamtbewertung auf Kununu anzuheben)
- Wertschätzung erkennen und geben (z.B. fragen, was hat Herr X der Firma gebracht? ggf. Zwischenarbeitszeugnis lesen oder andere Mitarbeiter ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Levitronix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Levitronix besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Levitronix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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