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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDas Team war grosse Klasse und wir hatten einen sehr guten Zusammenhalt.
Mitarbeiterrabatte
Kommunikation unter Mitarbeiter
Fairerweise sollte ich festhalten, dass jeder eine Chance in dieser Firma hat...
-Alles was man macht ist falsch
-Immer nur putzen
-Kümmert sich 0 um den Lehrling
-Arrogant
-Launisch
-Kein Respekt
-Nicht emphatisch
Noch viele weitere Punkte...
Versprechen werden nicht eingehalten
mehrheitlich Kritik statt Lob
private Unstimmigkeiten fliessen in das Arbeitsklima
demotivierende Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
psychisch eine grosse Belastung, da man mit vielen Konflikten konfrontiert wird. Die aufbrausende und unkonstruktive Art ist eine Zumutung
...die Frage ist nur, ob die Chancen für alle gleich sind, weil das Unternehmen offen ist oder weil sie Schwierigkeiten haben Arbeitnehmer zu finden.
-Familie nicht bevorzugen
-Mehr Aufmerksamkeit schenken
-Für Fragen Zeit haben
-Auch mal Loben
Aufgaben verteilen die nicht immer mit Putzen zu tun haben
Das Unternehmen braucht eine demokratische Hierachie und ein klarer Schwerpunkt. Verschiedene Brachen unter einem Arbeitgeber, wo auch Arbeitnehmer hin und her switchen müssen, schwächen das Unternehmen stark.
Der am besten bewertete Faktor von marco steffen - Orthopädie, Sanitätshaus, Schuhe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, die der Geschätsleitung näher stehen
Das Team war eine grosse Unterstützung und einfach wunderbar. Toller Teamgeist und gute Arbeitsmoral.
Das Einzige was wir hätten ändern müssen, wäre gewesen uns verstärkt für unsere Rechte einzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marco steffen - Orthopädie, Sanitätshaus, Schuhe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
-mehrheitlich Kritik und negative, demotivierende Feedbacks
-Schuld für Fehler oder Erfolglosgkeit lastet ganz auf Mitarbeiter
-Unzufriedenheit geschäftlich sowohl privat werden auf die Mitarbeiter übertragen
- sehr misstrauend, launisch und aufbrausend
Ignorant, Aufbrausend, kein Gespür für Menschen
Die Kommunikation war schwierig, da die Meinung des Gegenübers nicht beachtet oder gar ignoriert wurde.
Aufbrausendes und herrisches Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr unwahrscheinlich da man die "richtige" Begründung abliefern muss
Wurden teilweise bewilligt, jedoch gab es einen Fall bei dem der Antrag wegen einer kleinen Meinungsdifferenzen, bei dem der Stolz des Arbeitgebers gekränkt wurde, abgelehnt. Unfair und unprofessionell.
