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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
angenehme Arbeitsatmosphäre, sinnstiftende Arbeit, unterstützende Haltung des Arbeitgebers gegenüber des Arbeitnehmers
- Arbeitgeber nimmt seine Sorgfaltspflicht gegenüber den Mitarbeitenden wahr, das merkt man
- lässige Mitarbeitendenevents (myc-weit wie auch standortintern)
- Vertrauen gegenüber MA, selbstständiges Arbeiten, Verantwortung übernehmen
Viele Team Events
Wir haben extrem viele Freiheiten und das Wohl der Mitarbeitenden liegt myclimate am Herzen. Unsere Anliegen werden erhört. Die Sozialleistungen sind top und die Löhne wurden auf eine mehr als branchenübliches Niveau angehoben. Das Team ist grossartig.
Arbeitsort, viele Kollegen, Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben: Firmenkultur, unprofessionelles HR und Führungsverhalten, Silo-Denke
Gehalt
Führungsstil
Wenig Wertschätzung
Grossraumbüro --> Ablenkung, Lohn, Prozesse und Strukturen aktuell in Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation gegen aussen, vor allem über regionale / CH Projekte berichten, Nähe zwischen Projekten und Bevölkerung schaffen
Vieles geht schon in eine super Richtung. Habt bitte ein gutes Auge auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden (da alle sehr intrinsisch motiviert sind viel zu arbeiten) und gebt gut Acht auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Zum Teil ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch nicht ideal - das Thema ist aber erkannt
Professionalisierung HR sowie Prozesse und Schnittstellen
Unbezahlter Urlaub sollte früher machbar sein (erst ab 5 Jahren möglich)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- myclimate – The Climate Protection Partnership wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet myclimate – The Climate Protection Partnership besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen myclimate – The Climate Protection Partnership als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei myclimate – The Climate Protection Partnership als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
myclimate – The Climate Protection Partnership
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
myclimate – The Climate Protection Partnership
Branchendurchschnitt: Vereine