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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
DiensthandyWir bekamen viel Eigenverantwortung und Freiheiten um ein Projekt umzusetzen, was einen hohen Lerneffekt als Resultat hatte.
Die Ausbilder in Zürich sind alle sehr kompetent und machen ihren Job sehr gut.
Persönlich habe ich meine zwei Jahre grundlegend genossen und wurde mehr aus gut auf mein kommendes Berufsleben vorbereitet.
Vielfalt, Freundlichkeit, Arbeit mit Lernenden, Freiheiten neues Wissen anzueignen, Gleichberechtigung
Das wir genug Verantwortung haben.
jung und streng
Früher hatte ich freude heute bin ich einfach froh das ich es hintermir habe
Der Platz wird in Zürich von Jahr zu Jahr enger und ich finde, es hat ein Level erreicht, an dem man etwas dagegen tun sollte. Die Umstände in diesem Büro sind nicht mehr angenehm und wirkt wie ein Callcenter, das auf Massenabfertigung aus ist. Zwar verstehe ich den Druck, der von den Partnerfirmen kommt, da sie immer mehr Lehrlinge ausbilden wollen, allerdings sollte Noser Young entweder die Anzahl der Lernende limitieren oder ein grösseres oder zweites Büro organisieren.
Zudem ist ...
Mangelnde Kommunikation, konservatife Geschäftsleitung, komische Vorgesetzte, Mangelnde Ressourcen, schlechte Computer , Keine Kompetenten Leute. Zu viele kündigungen. Zu wenig Betreuung
Es gibt viel internes Chaos. Mehrere Berufsbildner verliessen die Firma wegen Differenzen mit der Geschäftsleitung. Darunter leiden die Lernenden, welche teilweise alleingelassen werden.
Kommunikation
erklärungen
Ich würde es gut finden wenn Die Ausbildner je nach Lehrling entscheiden ob er Flexible Arbeitszeiten haben darf.
Ein sehr wichtiger Punkt welcher in der Zukunft besser laufen sollte, ist die Kommunikation untereinander.
wenn sie die aufgaben gebn, dies das auch erkläären
Mehr Ehrlichkeit wäre angebracht, nach innen und nach aussen.
Die Lernenden sollten nach ihrer Meinung gefragt werden.
Offenheit für Veränderung müsste vorhanden sein. Momentan macht die Firma teilweise eher Rückschritte.
Interne Kommunikation und Wertschätzung der Festangestellten Mitarbeiten verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Noser Young ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit bei der Firma zu bleiben such wenn man sich weiterbildet.
Chance zur Weiterarbeit in der Firmengruppe ist gegeben.
Den Mitarbeitern werden Ausbildungen angeboten und auch finanziell vergütet (z.B SVEB)
Je nach Firma, bei welcher man die letzten zwei Jahre der Ausbildung absolviert, sind die Chancen auf eine Übernahme verschieden.
Wenn man gut ist kann man innerhalb der Noser Firmen eine Festanstellung bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noser Young ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation miteinander ist ein sehr wichtiger Faktor. Oftmals wurden wichtige Dinge nicht mitgeteilt, bzw. viel zu spät. Auch die Kommunikation untereinander hat oft nicht direkt stattgefunden, sodass man von anderen Mitarbeitenden nicht informiert wurde, wenn etwas wichtiges anstand.
Führungsebene ist sich der mangelnden Kommunikation bewusst, getroffene Massnahmen werden jedoch nie ganzheitlich umgesetzt. Standortübergreifende Meetings werden oftmals verschoben und falls sie stattfinden sind sie destruktiv/kaum gewinnbringend.
Feedback Kultur der Geschäftsleitung: „Nicht getadelt ist gelobt genug“
Anstatt Mitarbeiter für ihre guten Taten zu achten, stehen belanglose Missgeschicke im Vordergrund.
