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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fällt mir nichts ein,alles Schöne ist mit der neuen Leitung langsam verschwunden
Es herrscht Machtgehabe und wenig Sozialkompetenz
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Viel Spass und Humor bei der Arbeit, hier kann man wenigstens ohne Stress arbeiten.
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Überhaupt nichts
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Habe ich noch nicht herausgefunden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

.......genug geschrieben
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Bewohner leiden unter den unstimmigkeiten zwischen chefetage und team. Sie fühlen sich teilweise sichtlich unwohl und äussern dies auch
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Da konnte ich bis Morgen schreiben.
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Keine Wertschätzung, keine Kommunikation, kennt Konzept vom Betrieb nicht und noch vieles mehr
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Keine eigenen Parkplätze
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Kontakt zu den Mitarbeitern,weniger hierarchisch bestimmen,mehr miteinander
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Es fehlt der Überblick was ein Risiko für Bewohner darstellt.
Fehlende Wertschätzung. Unmotivierte Mitarbeiter.
Schnellstmögliche Abfertigung der Bewohner. Schnell wechselt die Leitung.
Geschäftsleitung hat gekündigt,sehr gute Entscheidung.Bravo.Nur noch Wohnbereichsleitung soll gehen,dann ist es ausgezeichnet.Sonst das ganze Personal geht.
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Liste wäre zu lang!!!!! Das Konzept lesen und darauf achten, dass es umgesetzt wird. Mitarbeiter Wertschätzend behandeln. Weniger reden dafür mehr Leisten
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Mehr Weiterbildungen wären toll
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein Pflegewohnungen Binningen ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wären vorhandenen, aber niemand achtet auf die Umsetzung
2
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Würde es geben aber leider wird es nicht umgesetzt
1
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden
5
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Es werden keine weiterbildungen angeboten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verein Pflegewohnungen Binningen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verein Pflegewohnungen Binningen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein Pflegewohnungen Binningen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein Pflegewohnungen Binningen als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verein Pflegewohnungen Binningen
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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